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出版社： 中国人民大学出版社
ISBN：9787300195056
商品编码：1283646539
出版时间：2014-07-01
具体描述
作 者:(美)Gary Dessler；刘昕 等 定 价:65 出 版 社:中国人民大学出版社 出版日期:2014年07月01日 页 数:514 装 帧:平装 ISBN:9787300195056 ●第Ⅰ篇导论
●第1章当今时代的人力资源管理
●1．1什么是人力资源管理
●1．2影响人力资源管理的发展趋势
●1．3对人力资源经理的主要影响
●1．4本书的计划安排
●第2章公平就业机会和多元化管理
●2．1有关公平就业机会的法律
●2．2应对歧视指控
●2．3对歧视性雇用规定的描述
●2．4公平就业机会委员会的执法过程
●2．5多元化管理与积极的反歧视行动计划
●第3章战略性人力资源管理
●3．1何为战略性人力资源管理
●3．2为什么战略规划对于所有的管理者来说都很重要
●3．3战略管理过程
●3．4人力资源经理在战略规划中的作用
●3．5战略性人力资源管理的实施：人力资源管理
●在商业并购中的作用
●......
本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的很好实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。
本书很好适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材，也适合从事相关工作的业界人士阅读参考。 (美)Gary Dessler；刘昕 等 加里·德斯勒，美国佛罗里达靠前大学管理学与靠前商业学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士。其专业领域为人力资源管理和组织管理。德斯勒教授发表了大量的管理类著作，其中近期新问世的作品有《管理学精要》(Essentials ofManagement；Prentice Hall，1999年)。他的作品大多发表在诸如《管理学学会期刊》(AcademyofManagementJournal)、《公共人事管理》(PublicPersonnelManagement)、《服务管理靠前期刊》(International Journal等
●第1章当今时代的人力资源管理
●1．1什么是人力资源管理
●1．2影响人力资源管理的发展趋势
●1．3对人力资源经理的主要影响
●1．4本书的计划安排
●第2章公平就业机会和多元化管理
●2．1有关公平就业机会的法律
●2．2应对歧视指控
●2．3对歧视性雇用规定的描述
●2．4公平就业机会委员会的执法过程
●2．5多元化管理与积极的反歧视行动计划
●第3章战略性人力资源管理
●3．1何为战略性人力资源管理
●3．2为什么战略规划对于所有的管理者来说都很重要
●3．3战略管理过程
●3．4人力资源经理在战略规划中的作用
●3．5战略性人力资源管理的实施：人力资源管理
●在商业并购中的作用
●......
内容简介
本书是美国人力资源管理专家加里·德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和不错研究作了简化处理。本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的很好实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。
本书很好适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材，也适合从事相关工作的业界人士阅读参考。 (美)Gary Dessler；刘昕 等 加里·德斯勒，美国佛罗里达靠前大学管理学与靠前商业学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士。其专业领域为人力资源管理和组织管理。德斯勒教授发表了大量的管理类著作，其中近期新问世的作品有《管理学精要》(Essentials ofManagement；Prentice Hall，1999年)。他的作品大多发表在诸如《管理学学会期刊》(AcademyofManagementJournal)、《公共人事管理》(PublicPersonnelManagement)、《服务管理靠前期刊》(International Journal等
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