基本信息
书名:管理学(第11版)(工商管理经典译丛)
定价:69元
作者:斯蒂芬P罗宾斯,玛丽库尔特 著
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2012-06-01
ISBN:9787300157955
字数:927000
页码:612
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:
第1篇 管理导论
第1章 管理与组织导论
1.1 管理者为什么很重要?
1.2 谁是管理者以及他们在哪里工作?
1.3 管理者做什么?
1.4 管理者工作是如何变化的?
1.5 为什么要学习管理?
附加模块一 管理史
早期的管理
古典方法
行为方法
定量方法
当代方法
如果……那么……
第2章理解管理的情境:约束和挑战
2.1管理者:能的还是象征性的?
2.2外部环境:约束和挑战
2.3组织文化:约束和挑战
2.4当代的组织文化事项
第2篇综合的管理问题
第3章全球环境中的管理
3.1谁是所有者?
3.2你的全球观是什么?
3.3理解全球环境
3.4全球经营
3.5在全球环境中进行管理
第4章对多样性的管理
4.1对多元化的基本了解
4.2不断变化的劳动力队伍
4.3员工多样性的类型
4.4对多样性进行管理时的挑战
4.5员工多样性管理创新措施
第5章对社会责任和道德规范的管理
5.1什么是社会责任?
5.2绿色管理和可持续性
5.3管理者和有道德的行为
5.4鼓励有道德的行为
5.5当代的社会责任和道德事项
第6章对变革和创新的管理
6.1变革过程
6.2组织变革的类型
6.3管理变革阻力
6.4当代的变革管理事项
6.5激发创新
第3篇计划
第7章作为决策者的管理者
7.1决策制定过程
7.2管理者制定决策
7.3决策和决策制定条件的类型
7.4决策风格
7.5当今世界中有效的决策方法
第8章计划的基础
8.1计划的含义和原因
8.2目标和方案
8.3设定目标和制定方案
8.4当代的计划事项
第9章战略管理
9.1战略管理
9.2战略管理过程
9.3企业战略
9.4竞争战略
9.5当代的战略管理事项
附加模块二 计划工具和技术
环境评估技术
资源配置技术
当今的计划技术
第4篇组织
第10章基本的组织设计
10.1设计组织结构
10.2机械式和有机式结构
10.3影响组织结构选择的权变因素
10.4传统的组织设计
第11章适应能力强的组织设计
11.1当代的组织设计
11.2为获得协作而组织
11.3灵活的工作安排
11.4灵活就业的员工队伍
11.5当今的组织设计挑战
第12章人力资源管理
12.1人力资源管理过程
12.2识别和甄选合格员工
12.3向员工提供必需的技能和知识
12.4留住高绩效的员工
12.5当代的人力资源管理事项
附加模块三 管理你的职业
从事管理工作的机会
找到一种适合你的文化
冒险
改造自己
学会与人相处
我想从工作中获得什么?
如何拥有一份成功的职业?
第13章团队管理
13.1群体和群体发展
13.2工作群体的绩效和满意度
13.3把群体转变为有效团队
13.4团队管理面临的挑战
第5篇领导
第14章理解个体行为
14.1组织行为学的重点和目标
14.2态度和工作绩效
14.3人格
14.4知觉
14.5学习
14.6当代的组织行为事项
第15章管理者与沟通
15.1沟通的本质和职能
15.2人际沟通的方式
15.3有效的人际沟通
15.4组织沟通
15.5信息技术和沟通
15.6当今组织中的沟通问题
第16章激励员工
16.1什么是动机?
16.2早期的动机理论
16.3 当代的动机理论
16.4 当代激励问题
第17章 作为领导者的管理者
17.1 谁是领导者以及什么是领导?
17.2 早期的领导理论
17.3 领导权变理论
17.4 当代的领导观
17.5 21世纪的领导事项
第6篇控制
第18章控制导论
18.1什么是控制以及它为什么重要?
18.2控制过程
18.3对组织绩效的控制
18.4用来测量组织绩效的工具
18.5当代的控制事项
第19章运营管理
19.1运营管理的角色
19.2什么是价值链管理以及它为什么很重要?
19.3利用价值链管理来管理运营
19.4当今的运营管理事项
附录 管理创业型企业
对创业的定义
创办企业的前期准备和规划事项
组织事项
领导事项
控制事项
注释
术语表
本书在全世界名列基础管理学教材的榜首,自20世纪90年代引进我国以来,深受管理学界和企业界的好评。
为适应管理实践的发展和管理学科的动态变化,第11版进行了较大范围的更新,从内容到形式都做了颇多调整,括:
◆ 新增了全新的两章——“对多样性的管理”和“适应能力强的组织设计”;
◆ 更新了各章末的案例分析;
◆ 新增了多个专栏——“与众不同的管理者”、“用数字说话”、“展望未来:2020年的工作世界”等;
◆ 更新了数据、参考文献、注释、影音资料等。
本书适合经管类院校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
坦白说,我是一名基础相对薄弱的考研er,在接触管理学之前,我对商业运作和组织行为几乎一无所知。市面上很多教材要么过于学术化,要么过于浅显,难以满足我既要打牢基础又要深入理解的需求。幸运的是,我选择了这套书。它的笔记部分,真的是我的“考研圣经”!它提炼了教材的核心要点,用更加精炼、易于理解的语言重新阐述,并且对一些晦涩的理论进行了生动的解读。我常常在阅读教材后,再翻看笔记,感觉像是对知识点进行了一次“二次消化”,效率极高。而且,笔记中穿插了一些重要的考点提示和易混淆知识点的辨析,这让我能够精准地抓住重点,避免走弯路。我感觉,这套书的设计非常贴心,充分考虑到了不同学习基础的考生,帮助我从“小白”逐渐成长为对管理学有深入理解的“内行”。
评分作为一名追求效率的学习者,我一直在寻找一本能够帮助我快速掌握管理学精髓,并且在短时间内提升应试能力的图书。这套《罗宾斯管理学》第11版,正是我的不二之选。教材本身内容翔实,逻辑清晰,为我打下了坚实的理论基础。但最让我惊艳的是配套的笔记和课后习题详解。笔记部分,它以一种高度浓缩的方式,提炼了教材的核心概念、经典理论以及最重要的考点,让我能够事半功倍地复习。特别是那些总结性的图表和清晰的逻辑框架,帮助我迅速构建起知识体系。而课后习题详解,更是提供了详尽的解题思路和分析过程,让我能够理解“为什么”答案是这样,而不仅仅是知道“是什么”。这种深入的讲解,让我能够举一反三,融会贯通,极大地提升了我解决复杂问题的能力。
评分我曾经尝试过很多管理学相关的书籍,但总感觉差了点什么,要么理论过于枯燥,要么案例不够贴切,要么习题解答含糊不清。直到我入手了这套《罗宾斯管理学》第11版。这本书给我的整体感觉非常专业,但又不会让人感到遥不可及。教材部分深入浅出,将管理学的核心概念和理论解释得淋漓尽致,并且运用了大量的实际案例,让我能够更好地理解理论在现实中的应用。而更让我赞叹的是它的笔记和习题详解。笔记部分,它用更加凝练的语言,提炼出了教材的精髓,对于一些难点和重点进行了重点标注,让我能够事半功倍地复习。而习题详解部分,则更是细致入微,不仅给出了答案,还详细分析了解题思路,指出了可能出现的误区,这对于我这样的考研学子来说,简直是如获至宝,极大地提升了我的解题能力和应试技巧。
评分收到!以下是根据您提供的图书名称,以读者口吻撰写的五段风格和内容各不相同的图书评价,每段约300字,且不包含书中实际内容: 这本书简直是我考研路上的“及时雨”!在面对庞杂的管理学知识体系时,我一度感到无从下手,知识点太多,逻辑线索又不够清晰。尤其是那些理论模型的抽象表述,总是让我望而却步。然而,当我翻开这套书,一种豁然开朗的感觉油然而生。教材部分条理清晰,脉络分明,它将纷繁复杂的管理学概念娓娓道来,让我能够循序渐进地理解每一个知识点。更让我惊喜的是,这套书并没有仅仅停留在理论的罗列,而是通过大量的案例分析,将枯燥的理论与实际管理情境巧妙地结合起来。这些案例贴近现实,让我看到了管理学在企业运营中的实际应用,极大地增强了我学习的兴趣和动力。我发现,自己不再是被动地记忆,而是能够主动地思考,将书本上的知识与我观察到的现实世界联系起来。这本书的出现,让我对管理学这门学科产生了浓厚的兴趣,并且信心倍增。
评分我一直认为,管理学是一门需要深刻理解和灵活运用的学科,死记硬背是行不通的。考研的过程中,我最头疼的就是如何将零散的知识点串联成一个完整的体系,并且能够在考试中灵活运用。这套书在这方面做得非常出色!教材部分不仅仅是知识点的堆砌,它更注重逻辑性和系统性,帮助我构建起一个完整的大脑图谱。更关键的是,它提供了大量的课后习题详解,这对我来说简直是“救命稻草”。很多时候,我做完习题后,即使答案是正确的,也弄不明白其中的原理,而这些详解部分,就像一位经验丰富的导师,耐心地为我剖析每一个题目的考点,讲解解题思路,指出易错点,让我恍然大悟。这种“解题式学习”的方式,让我能够更深入地理解知识点,并且学会如何将这些知识应用于解决实际问题。现在,我再也不怕题目“拐弯抹角”了,因为我已经掌握了应对各种题型的“内功心法”。
评分我太喜欢啦!早就渴望拥有
评分不错
评分书有些皱,封面有点破损
评分我太喜欢啦!早就渴望拥有
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评分...........
评分...........
评分感觉还不错呢
评分我太喜欢啦!早就渴望拥有
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