基本信息
书名:入门期销售系统训练
原价:32.00元
作者:秦毅
出版社:北京大学出版社
出版日期:2010-10-01
ISBN:9787301178270
字数:154000
页码:171
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:0.341kg
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入门期是指,销售人是刚加盟某公司的一段时期。因公司性质不同,短的两到三周,长的可达一年甚至更久。入门期是筛选销售人员的关键时期,此时的培训宜简不宜繁,过多的培训只会毁了好苗子。重要的不是提升销售水平,而是打下坚实的基础。
内容提要
入门期即销售人员刚刚加盟某公司的一段时期。因公司性质不同,短的两到三周,长的可达一年甚至更久。这一时期销售人员的特点是,瞪圆眼睛看、张大嘴巴说、拍着脑袋想、甩开膀子干,没有顾虑、没有包袱,有的是对业绩的渴望、对市场的好奇、对自己未来的追求。
万丈高楼平地起,打好基础最重要!这些刚加盟企业的销售新人就像一张白纸,打下什么样的底儿,就能成就什么样的事儿,因此,对他们的培训要格外慎重,一旦落下毛病,再想纠正就难了。
针对入门期销售人员的特点,本书将产品知识的学习与掌握、销售过程中的礼仪规范、企业认同感的培养和塑造作为本阶段的培训重点,帮助销售人员打下坚实的基础,并为进一步的成长做好准备。
目录
阅前总自检
前言
第一章 销售培训的现状及问题
一、系统训练对于销售队伍的意义
二、销售队伍的培训现状7
三、销售培训中常见的八个问题ll
四、企业销售培训体系建设纲要25
第二章 销售人员的四阶全程培训
一、销售人员四阶全程培训体系
二、四个典型成长阶段的划分
第三章 入门期销售人员的培训要点
一、入门期销售人员的典型状态
二、入门期销售人员的训练内容
第四章 产品知识的学习与掌握
一、学习产品知识时的常见问题
二、销售人员应掌握的产品知识
三、产品知识的培训方法
第五章 销售过程中的礼仪规范
一、销售人员的常见礼仪问题
二、拜访客户过程中的礼仪规范
三、与客户一同吃饭时的礼仪要点
第六章 新员工企业认同感的培养和塑造
一、什么是员工对企业的认同感
二、培养销售新人企业认同感的方法
参考答案
作者介绍
秦毅,实战派营销管理体系设计专家、管理者及销售人员系统培训专家。北京大学光华管理学院营销管理专项MBA、北京师范大学发展与教育心理学硕士、国家注册咨询师、国家注册职业指导师。 北京大学企业家研修中心、国务院企业调查中心、中国企业家协会等多家机构特聘营销管
文摘
序言
拿到《入门期销售系统训练》这本书,我的第一反应是它应该是一本关于如何构建和执行销售流程的书,也许会涉及客户获取、需求分析、产品介绍、异议处理、促成签单等一系列标准化的销售动作。我满心期待能从中学习到一套能够系统化地提升我销售业绩的“训练方法”。然而,当我开始阅读,我发现这本书的内核,并非直接的“训练方法论”,而更像是一种“销售观念的启蒙”。它没有给我直接的“怎么做”的指令,而是引导我去思考“为什么这样做”。书中大量篇幅都在探讨“客户的决策过程”,以及“销售人员的思维定势”。它并没有给我罗列出应对各种情况的“万能话术”,而是强调了“理解客户的潜意识需求”和“建立真诚的信任关系”的重要性。我发现,很多时候我在销售中遇到的瓶颈,并非是技巧上的缺失,而是思维上的误区。这本书恰恰是从这些思维层面上入手,去“颠覆”我的一些固有认知。它并没有给我一个现成的“系统”,而是提供了一套“重构系统”的思路。我感觉,这本书更像是在为我的销售思维打下更坚实的基础,让我能够理解“为什么”要按照某种方式去做,而不是仅仅机械地模仿。这种方式,虽然不像直接的技巧培训那样立竿见影,但对于长远发展来说,我认为是更加根本和有效的。
评分我一直在寻找一本能够让我快速上手、解决实际销售问题的书籍,毕竟我的工作压力不小,需要立竿见影的效果。然而,这本《入门期销售系统训练》给我的感觉,更像是打开了一个关于“为什么要做销售”以及“销售的本质是什么”的潘多拉魔盒。我原以为会看到大量的销售话术、沟通技巧、客户心理分析的实例,以及如何进行有效的演示和谈判。但这本书的风格,更像是一次哲学层面的探讨,它没有直接告诉你“下一步该怎么做”,而是引导你思考“为什么要这么做”。比如,书中大篇幅地讨论了“需求”的定义,以及如何通过提问来挖掘深层次的客户需求,而不是仅仅停留在客户表面上表达的愿望。它还深入分析了“信任”在销售过程中的作用,以及如何通过真诚和专业的态度来建立持久的客户关系。我尝试着去套用书中的一些理论,结果发现,很多我以前觉得“理所当然”的销售行为,在作者的分析下,都变得有了更深刻的含义。虽然这本《入门期销售系统训练》并没有提供那种“包治百病”的销售秘籍,也没有给我现成的“成功模板”,但它确实让我对销售这个行业有了更系统、更全面的认识。我开始明白,销售不仅仅是“卖东西”,更是“解决问题”和“创造价值”的过程。这种认知上的转变,比任何技巧的习得都来得更重要,也更长远。
评分这本书的标题听起来像是那种能解决我长期以来在销售领域遇到的那些“入门级”困惑的书,但实际上,我翻开第一页,就感觉被带进了一个完全不同的世界。它并没有给我那种“手把手教你如何成交”的直接指导,反倒更像是在构建一个宏观的销售哲学框架。我期待的那些诸如“如何开场白”、“如何处理异议”、“如何逼单”之类的实用技巧,在这本书里并没有被拆解成一个个具体步骤。取而代之的是,作者似乎在探讨销售行为背后的心理动机,分析客户决策链的形成过程,以及如何在更深层次上建立信任和理解。一开始我有点不适应,觉得内容有些“虚”,不够接地气,我脑子里闪过的都是各种实操场景,而这本书却一直在讲“为什么”而不是“怎么做”。但随着阅读的深入,我开始意识到,这种宏观的视角或许更能帮助我从根本上提升我的销售能力。它让我不再是机械地执行某个话术,而是能够更灵活地根据不同客户、不同情境调整我的策略。我开始思考,很多时候销售的失败并非技巧不足,而是对客户需求的洞察不够,对自身价值的传达不到位。这本书虽然没有直接给出答案,但它提供了一种思考问题的方式,一种看待销售的长远视角,这对于我来说,反而是更宝贵的收获。我感觉它像是给我的销售大脑进行了一次“升级”,而不是简单的“技能培训”。
评分这本书的封面和书名《入门期销售系统训练》给我一种期待,我以为它会是一本关于销售流程、话术技巧、客户管理等方面的实操性很强的指导手册,能够帮助我快速掌握一套行之有效的销售方法。然而,当我翻阅内容时,发现它的侧重点似乎完全不在于此。它更像是在探索一种“销售的哲学”,或者说是一种“思维模式的重塑”。书中并没有给我列出“第一步要做什么,第二步要做什么”的清晰步骤,也没有提供大量可以直接套用的对话脚本。相反,它更多的是在探讨销售人员应该具备的“心态”,以及如何理解和洞察客户的“真正意图”。比如,我原以为会学到如何快速成交的技巧,结果书中更多的是强调“价值传递”和“长期关系建立”的重要性。它让我反思,很多时候我急于成交,反而可能适得其反。书中提到的一些关于“同理心”和“倾听”的内容,虽然听起来很基础,但在实际销售中,却往往被忽视。我发现,这本书并不是在教我“如何销售”,而是在引导我“如何成为一个更好的销售人员”。它鼓励我去思考,去理解,去用一种更人性化、更根本的方式去面对销售工作。虽然它没有提供我最初期待的那种“速成秘籍”,但这种深度的思考和理念的引导,或许才是真正能让我摆脱“入门期”瓶颈的关键。
评分我买这本书的时候,以为它会是一本非常注重实操的“工具书”,能够给我提供大量的销售案例、话术模板、成交技巧,就像一本销售人员的“秘籍”,能够帮助我快速突破初期的瓶颈期,提升成交率。我期待着这本书能够给我一些“立竿见影”的建议,让我在面对客户的时候,能够更加自信和游刃有余。但是,当我翻开这本书,我发现它的内容,更多的是一种“销售理念的阐述”和“思维模式的引导”。它并没有给我详细的“怎么办”,而是让我去思考“为什么”。比如,书中并没有教我如何讲一个吸引人的开场白,但却深入分析了“客户为什么会拒绝开场白”。它也没有直接告诉我如何处理客户的异议,而是探讨了“异议背后的真正原因”以及“如何建立能够避免异议的沟通”。我发现,这本书更像是在“点醒”我,让我意识到很多时候我遇到的销售难题,并非是外部技巧不足,而是内在思维的局限。它让我从一个“执行者”的角色,慢慢转变为一个“思考者”。虽然它没有直接给我一整套“训练系统”,但它却给了我一种“训练方法”——那就是不断地反思和学习,理解销售的本质。这种方式,虽然不像我最初期待的那样直接,但却让我对销售有了更深刻的理解,也让我更有信心去找到属于自己的“系统”。
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