中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第4版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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国务院法制办公室 著

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• 劳动合同法
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• 实务
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• 第4版
• 法律
• 劳动关系
• 配套指南

店铺： 滨海新华图书专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509384022

商品编码：26931540949

包装：平装-胶订

开本：32

出版时间：2017-07-01

内容介绍

　　1、QW文本——书中收录的法律文件均为经过清理修改的现行有效的法律标准文本，修改的条款均按照修改决定进行了相应的修改，是精心打造的确保法律统一与准确适用的佳文本。 　　2、专业解读——由GWY法制办等立法及司法机关专业人士负责对法条、专业术语以及司法难题进行权wei解答，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。 　　3、简约实用——每个分册都撰写有适用导引，重点提示立法动态及适用重点、难点;应用部分可依据目录予以查询;配套相关规定，便于读者查找适用。 　　同时，D四版还在D三版基础上结合新的立法与司法实践对法律做了更为实用的解答，并根据读者的要求在“应用”部分增加*人民法院公布的指导案例裁判要旨，使内容更加充实和完整。

关联推荐

　　为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，D四版共有51种，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。

 
目录

　　适用导引 　　中华人民共和国劳动合同法 　　D一章总则 　　D一条【立法宗旨】 　　1�狈�律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些 　　D二条【适用范围】 　　2�辈皇粲凇独投�合同法》适用范围的劳动关系有哪些 　　3�崩胪诵萑嗽痹俅伪黄赣弥�时，是否需要签订书面劳动合同 　　4�庇萌说ノ辉诿髦�求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的 　　5�币环轿�非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系 　　D三条【基本原则】 　　6�崩投�合同的签订过程一般有哪些步骤 　　D四条【规章制度】 　　7�逼笠翟谥贫ü嬲轮贫裙�程中应该注意哪些问题

　　适用导引

　　中华人民共和国劳动合同法

　　D一章总则

　　D一条【立法宗旨】

　　1�狈�律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些

　　D二条【适用范围】

　　2�辈皇粲凇独投�合同法》适用范围的劳动关系有哪些

　　3�崩胪诵萑嗽痹俅伪黄赣弥�时，是否需要签订书面劳动合同

　　4�庇萌说ノ辉诿髦�求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的

　　5�币环轿�非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系

　　D三条【基本原则】

　　6�崩投�合同的签订过程一般有哪些步骤

　　D四条【规章制度】

　　7�逼笠翟谥贫ü嬲轮贫裙�程中应该注意哪些问题

　　D五条【协调劳动关系三方机制】

　　D六条【集体协商机制】

　　D二章劳动合同的订立

　　D七条【劳动关系的建立】

　　D八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

　　8�痹跹�理解用人单位的如实告知义务和劳动者的如实说明义务

　　D九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

　　9�庇萌说ノ豢垩豪投�者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任

　　D十条【书面劳动合同】

　　10�蔽�解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施

　　11�币虼嬖谑率道投�关系而引发劳动争议的，应该怎样处理

　　12�庇萌说ノ挥�D如何预防和控制事实劳动关系

　　13�庇萌说ノ晃从肜投�者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资

　　D十一条【劳动报酬不明确】

　　D十二条【劳动合同期限】

　　D十三条【固定期限劳动合同】

　　D十四条【无固定期限劳动合同】

　　14�薄傲偈惫ぁ蹦芊裼胗萌说ノ磺┒┪薰潭ㄆ谙薜睦投�合同

　　D十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

　　15�币话阍谑裁辞榭鱿拢�用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D十六条【劳动合同生效】

　　16�崩投�合同生效的条件有哪些

　　D 十 七 条【劳动合同的条款】

　　17�庇萌说ノ辉谟肜投�者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题

　　D 十 八 条【劳动合同条款不明确】

　　18�比绾未�理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议

　　D 十 九 条【试用期】

　　19�崩投�者在试用期间享有哪些劳动权利

　　D 二 十 条【试用期工资】

　　20�痹诶斫馐杂闷诠ぷ适保�应D注意哪些方面

　　D二十一条【试用期内解除劳动合同】

　　21�庇萌说ノ辉谑杂闷谀谟肜投�者解除劳动合同应注意哪些问题

　　22�庇萌说ノ欢允杂闷诘某＜�误解有哪些

　　D二十二条【服务期】

　　23�庇萌说ノ挥肜投�者约定服务期的培训的，有哪些条件

　　D二十三条【商业秘密及竞业限制】

　　24�崩投�者履行了竞业限制义务，劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金，或用人单位未向劳动者支付补偿金，应D如何处理

　　25�崩投�者与用人单位签订竞业限制协议，但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的，劳动者是否应履行竞业限制义务

　　D二十四条【竞业限制适用范围和期限】

　　26�蔽�了保护劳动者的合法权益，应如何规定竞业限制

　　D二十五条【违约金】

　　27�蔽�什么一般情况下，劳动合同不得约定劳动者承担违约金

　　28�笔视帽咎跤Ω米⒁饽男┪侍�

　　D二十六条【劳动合同无效】

　　29�钡贾吕投�合同无效的原因有哪些

　　30�背＜�的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些

　　31�比啡侠投�合同无效的途径有哪些

　　32�庇ζ刚咛峁┬榧俚难Ю�证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金

　　D二十七条【劳动合同部分无效】

　　D二十八条【劳动合同无效后的报酬支付】

　　33�笔视帽咎跏保�如何确定劳动报酬的数额

　　34�崩投�者追索劳动报酬时应该注意哪些问题

　　D三章劳动合同的履行和变更

　　D二SJ条【全面履行义务】

　　D 三 十 条【支付令】

　　35�庇萌说ノ恢Ц豆ぷ实男形�应D遵循哪些规则

　　36�笔裁辞榭鱿吕投�者可以持调解书向法院申请支付令?人民法院应该如何处理

　　37�鄙昵胫Ц读畹奶跫�有哪些

　　D三十一条【加班】

　　38�敝Ц都影喾训木咛灞曜加心男�

　　39�庇萌说ノ话才爬投�者加班，需要注意哪些问题

　　D三十二条【拒绝违章劳动】

　　40�崩投�安全的基本要求有哪些

　　41�崩投�卫生的基本要求有哪些

　　D三十三条【用人单位的主体变更】

　　D三十四条【用人单位的主体合并和分立】

　　D三十五条【协商变更劳动合同】

　　42�崩投�合同变更时应注意哪些问题

　　43�庇萌说ノ荒芊竦シ奖涓�劳动者的工作岗位

　　D四章劳动合同的解除和终止

　　D三十六条【协商解除劳动合同】

　　44�崩投�合同的终止与解除有何区别

　　45�崩投�合同协商解除必须符合哪些条件

　　46�毙�商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗

　　D三十七条【劳动者单方面提前通知解除劳动合同】

　　47�庇萌说ノ荒芊裢ü�约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权?劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任

　　D三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】

　　48�本弑负戏ㄓ霉ぷ矢竦钠笠捣ㄈ宋匆婪ㄎ�外来从业人员缴纳综合保险费的，劳动保障部门应如何处理

　　D三SJ条【用人单位单方随时解除劳动合同】

　　49�庇萌说ノ灰岳投�者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的应D受何限制

　　D 四 十 条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】

　　50�庇萌说ノ皇欠窨梢愿�据劳动者的等级考核规定“末位淘汰”，单方解除劳动合同

　　51�崩投�者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理

　　D四十一条【经济性裁员】

　　D四十二条【用人单位解除劳动合同的限制】

　　D四十三条【工会监督用人单位单方解除劳动合同】

　　D四十四条【劳动合同终止】

　　D四十五条【劳动合同的续延】

　　D四十六条【支付经济补偿】

　　D四十七条【经济补偿支付标准】

　　D四十八条【继续履行劳动合同】

　　D四SJ条【社会保险跨地区转移】

　　D 五 十 条【关系转移和工作交接】

　　D五章特别规定

　　D一节集体合同

　　D五十一条【集体合同签订的程序】

　　52�奔�体合同有哪些特征

　　53�倍┝⒓�体合同的程序有哪些

　　D五十二条【专项集体合同】

　　D五十三条【行业性和区域性集体合同】

　　D五十四条【集体合同的报送和生效】

　　D五十五条【集体合同的劳动标准】

　　54�盌劳动合同约定的劳动条件或劳动报酬等标准低于集体合同的约定时，劳动者是否需要向人民法院提出请求适用集体合同的约定

　　D五十六条【集体合同纠纷和法律救济】

　　D二节劳务派遣

　　D五十七条【劳务派遣单位设立条件】

　　D五十八条【劳务派遣单位与劳动者的关系】

　　D五SJ条【劳务派遣协议】

　　55�崩臀衽汕驳ノ皇欠窨梢杂氡慌汕怖投�者约定试用期

　　56�崩臀衽汕残�议应D包含哪些内容

　　D 六 十 条【劳务派遣协议签订的限制事项】

　　D六十一条【跨地区派遣劳动者的报酬支付】

　　D六十二条【劳务派遣用工单位的义务】

　　D六十三条【被派遣劳动者同工同酬】

　　D六十四条【被派遣劳动者参加或组织工会】

　　D六十五条【劳务派遣用工中劳动合同的解除】

　　D六十六条【劳动派遣的工作岗位与数量限制】

　　D六十七条【劳务派遣的限制规定】

　　D三节非全日制用工

　　D六十八条【非全日制用工】

　　D六SJ条【非全日制用工协议】

　　D 七 十 条【非全日制用工试用期禁止】

　　D七十一条【非全日制劳动关系终止】

　　D七十二条【非全日制用工劳动报酬】

　　57�比绾稳范ê偷髡�非全日制用工Z低小时工资标准

　　D六章监督检查

　　D七十三条【劳动合同监督管理】

　　D七十四条【劳动合同监督检查范围】

　　D七十五条【监督检查的内容和工作人员的义务】

　　D七十六条【其他主管部门的监督管理责任】

　　D七十七条【劳动者权利救济途径】

　　58�崩投�人事争议仲裁WY会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，D事人提起诉讼的，应D如何处理

　　D七十八条【工会监督检查的权利】

　　D七SJ条【对违法行为的举报】

　　D七章法律责任

　　D 八 十 条【规章制度违法的责任】

　　59�笔导�中劳动者可以对用人单位的哪些行为要求精神损害赔偿

　　D八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】

　　D八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】

　　D八十三条【违反劳动合同试用期规定的责任】

　　D八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】

　　D八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】

　　60�蔽窗凑绽投�合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况有哪些

　　61�辈痪弑赣霉ぶ魈遄矢竦男形�人违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经有关部门责令其支付后逃匿的，是否构成拒不支付劳动报酬罪

　　D八十六条【劳动合同被确认无效的责任】

　　D八十七条【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】

　　D八十八条【用人单位的刑事、行政和民事赔偿责任】

　　D八SJ条【用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任】

　　D 九 十 条【劳动者的责任】

　　62�比嗣穹ㄔ喝绾稳范ɡ投�者擅自离职应承担的法律责任

　　63�崩投�者擅自离职后，用人单位一般可以采取哪些措施

　　64�倍陨米岳胫暗闹肮ぃ�用人单位应如何送达相关处理通知

　　D九十一条【用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者的责任】

　　65�庇萌说ノ徽杏蒙形唇獬�劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，应如何承担责任

　　66�毙碌挠萌说ノ豢凸凵先肥嫡杏昧松形唇獬�劳动合同的劳动者，但强调在招用时并不知道劳动者尚未解除劳动合同的事实，主观上并无过错，人民法院应如何处理

　　D九十二条【劳务派遣单位的责任】

　　D九十三条【无营业执照经营的单位的责任】

　　D九十四条【发包组织与个人承包经营者的责任】

　　D九十五条【主管部门及工作人员的责任】

　　D八章附则

　　D九十六条【SYDW实行劳动合同制度的规定】

　　D九十七条【劳动合同法的溯及力】

　　D九十八条【施行日期】配 套 法 规

　　中华人民共和国劳动法

　　(2009年8月27日)

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　(2007年12月29日)

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　(2008年9月18日)

　　SYDW人事管理条例

　　(2014年4月25日)

　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

　　(1995年5月10日)

　　集体合同规定

　　(2004年1月20日)

　　企业经济性裁减人员规定

　　(1994年11月14日)

　　劳务派遣行政许可实施办法

　　(2013年6月20日)

　　人力资源社会保障行政复议办法

　　(2010年3月16日)

　　劳动人事争议仲裁组织规则

　　(2010年1月20日)

　　劳动人事争议仲裁办案规则

　　(2009年1月1日)

　　人事争议处理规定

　　(2011年8月15日)

　　企业劳动争议协商调解规定

　　(2011年11月30日)

　　Z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

　　解释

　　(2001年4月16日)

　　Z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

　　解释(二)

　　(2006年8月14日)

　　Z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

　　解释(三)

　　(2010年9月13日)

　　Z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

　　解释(四)

　　(2013年1月18日)

　　Z高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法

　　律若干问题的解释

　　(2013年1月16日)

　　Z高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算

　　的批复

　　(2013年9月12日)

　　Z高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

　　(2014年6月18日)

　　实 用 附 录

　　一、相关数据速查

　　1�本�济补偿的计算

　　2�惫ど耸鹿仕鸷ε獬ハ钅抗�式索引

　　二、其他相关法律文书

　　1�崩投�合同书(参考文本)

　　2�狈侨�日制用工劳动合同(参考文本)

　　3�崩臀衽汕埠贤�(参考文本)

　　4�痹惫けＣ芎贤�(参考文本)

　　5�本阂迪拗坪贤�(参考文本)

　　6�奔�体劳动合同(参考文本)

　　三、纠纷处理流程图表

　　1�崩投�争议处理流程图

　　2�崩投�诉讼流程示意图

　　3�惫ど司婪状�理流程图

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在线试读

　　D十八条【劳动合同条款不明确】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　　注解 　　本条是关于由于劳动标准约定不明确而发生争议的处理规定。劳动合同是D事人对劳动权利、劳动义务等内容协商一致的结果。劳动合同依法成立后，J对D事人产生了法律约束力，因此，D事人对合同条款的约定应D具体、明确，以利于劳动合同的履行。但是，由于某些D事人知识的欠缺、认识上的错误或者疏忽大意等原因，在劳动合同的订立过程中，对劳动报酬和劳动条件等劳动标准约定不明确而引发争议也成为一种比较常见的现象。 　　应用 　　18�比绾未�理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议 　　本法规定了因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的四种处理方法。 　　(1)重新协商。 　　重新协商是指D事人对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的劳动合同通过再次协商的办法重新达成协议。经过重新协商而达成的协议实际上是对原劳动合同的补充，因而是原劳动合同的组成部分，与原劳动合同一样具有法律效力。 　　(2)适用集体合同规定。 　　如果用人单位与劳动者不能J劳动报酬和劳动条件等标准进行协商或者协商不成的，集体合同J成为劳动合同内容的补充，具有替代劳动合同的效力，这样J能够为劳动者提供基本的保护，可以防止用人单位利用合同约定不明而规避本来应该承担的义务。 　　(3)劳动报酬实行同工同酬。 　　同工同酬，是指用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应该付给相同的报酬。根据同工同酬的原则，因劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，在协商不成而又没有集体合同规定作依据的时候，用人单位应D对劳动者实行同工同酬，即在工资支付中对从事相同工作、提供同等价值劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而实行不合理的差别待遇。

　　D十八条【劳动合同条款不明确】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　注解

　　本条是关于由于劳动标准约定不明确而发生争议的处理规定。劳动合同是D事人对劳动权利、劳动义务等内容协商一致的结果。劳动合同依法成立后，J对D事人产生了法律约束力，因此，D事人对合同条款的约定应D具体、明确，以利于劳动合同的履行。但是，由于某些D事人知识的欠缺、认识上的错误或者疏忽大意等原因，在劳动合同的订立过程中，对劳动报酬和劳动条件等劳动标准约定不明确而引发争议也成为一种比较常见的现象。

　　应用

　　18�比绾未�理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议

　　本法规定了因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的四种处理方法。

　　(1)重新协商。

　　重新协商是指D事人对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的劳动合同通过再次协商的办法重新达成协议。经过重新协商而达成的协议实际上是对原劳动合同的补充，因而是原劳动合同的组成部分，与原劳动合同一样具有法律效力。

　　(2)适用集体合同规定。

　　如果用人单位与劳动者不能J劳动报酬和劳动条件等标准进行协商或者协商不成的，集体合同J成为劳动合同内容的补充，具有替代劳动合同的效力，这样J能够为劳动者提供基本的保护，可以防止用人单位利用合同约定不明而规避本来应该承担的义务。

　　(3)劳动报酬实行同工同酬。

　　同工同酬，是指用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应该付给相同的报酬。根据同工同酬的原则，因劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，在协商不成而又没有集体合同规定作依据的时候，用人单位应D对劳动者实行同工同酬，即在工资支付中对从事相同工作、提供同等价值劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而实行不合理的差别待遇。

　　(4)劳动条件适用国家的有关规定。根据劳动基准法具有替补性的原理，劳动合同和集体合同如果对劳动条件等标准没有约定或者约定的不明确，劳动者的劳动条件等标准自动适用于劳动基准法即国家立法关于劳动条件的有关规定以能够给劳动者提供Z基本的保护。

　　配套

　　《劳动法》D46条;《职业病防治法》D34、56、72条

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法律实务前沿：公司治理结构与风险防范（第3版） 本书简介 随着中国经济的持续高速发展和全球化进程的不断深入，现代企业所面临的法律环境日趋复杂与严峻。《公司治理结构与风险防范（第3版）》正是针对当前中国公司治理实践中的痛点与难点，进行系统梳理、深入剖析并提供实务操作指引的一部重要著作。本书基于最新的法律法规、司法解释和监管要求，结合近年来具有重大影响的公司治理争议案例，旨在为企业管理者、董事会成员、高级管理人员、公司法务人员及相关法律专业人士提供一套全面、前瞻且极具操作性的理论框架与实践工具。 一、 理论基础与最新发展：重塑治理认知 本版对公司治理的理论基础进行了全面更新。首先，深入阐释了委托代理理论、利益相关者理论在当代中国特定社会经济背景下的演进与适用性。重点分析了新《公司法》修订（特别是涉及股东权利、董监事责任及公司治理机制改革方面）对现有治理模式产生的冲击与带来的机遇。 在公司治理结构层面，本书详尽论述了健全的董事会运作机制。包括董事的选任标准、独立董事制度的实质性改革、董事会战略规划职能的强化，以及如何有效发挥专业委员会（如审计委员会、薪酬委员会）的监督与决策支持作用。针对国有企业和民营企业的治理差异，提供了量身定制的治理路径建议。 二、 风险防范的核心议题：从事前预防到事中控制 风险管理是现代公司治理的生命线。本书将风险防范置于核心地位，分为多个维度进行细致探讨： 1. 财务合规与内控体系构建： 详细解析了《企业内部控制基本规范》及相关指引在不同规模企业中的落地实施路径。重点剖析了财务报告舞弊的识别与防范机制，特别是针对日益复杂的关联交易的审查标准和信息披露的合规要求。如何通过内部审计的独立性和有效性，实现对财务风险的实时监控，是本章的重点内容。 2. 重大决策的法律审查与责任界定： 针对公司在投融资、资产处置、对外担保等重大事项中的决策流程，提供了详尽的法律风险预警清单。深入分析了董监事在决策失误时所应承担的民事赔偿责任、行政处罚乃至刑事责任的边界。引入了“勤勉尽责义务”的量化标准，帮助决策者理解其注意义务的实际要求。 3. 信息披露的透明度与合规性： 在新证券法和信息披露监管趋严的背景下，本书对上市公司及拟上市公司的信息披露义务进行了全面梳理。探讨了如何构建有效的信息披露内部控制流程，避免选择性披露或虚假陈述。特别是针对ESG（环境、社会和治理）信息披露的国际趋势和国内试点要求，提供了前瞻性的指引。 三、 股东权利保护与争议解决机制 股东是公司治理的基石。本书着力于平衡股东控制权与中小股东权益保护之间的张力： 1. 股东知情权、质询权与诉讼权利的实践运用： 不仅罗列了法律条文，更侧重于股东行使权利的司法实践路径。例如，如何有效提起公司解散之诉、股东代表诉讼的立案要点、以及中小股东在临时股东会上的议案提出权等。 2. 派生诉讼与董事高管责任追究： 这是治理冲突爆发点。本书详细拆解了派生诉讼的提起条件、诉讼对象的确定、以及法院在审理此类案件中对“损害”认定的标准。特别关注了因不公平交易、职务侵占、挪用资金等行为导致的董监高责任追究案例分析。 3. 僵局的化解与退出机制： 针对有限责任公司中常见的股东僵局问题，提供了基于公司法和司法解释的退出机制设计，如股权回购的估值原则、强制交易的司法救济路径，以期避免公司陷入长期停滞。 四、 新技术与治理的融合：数字化转型下的挑战 本版新增了对新兴技术对公司治理影响的探讨： 1. 数据合规与隐私保护： 分析了《数据安全法》、《个人信息保护法》对公司数据资产管理、跨境数据流动等方面提出的治理要求，强调了数据治理架构在现代公司治理中的基础性地位。 2. 网络安全风险与董事会的监督责任： 探讨了网络安全事件的应急响应机制和董事会在批准和监督网络安全投入方面的法定义务，明确了信息系统安全风险对公司持续经营的潜在威胁。 本书特色 案例驱动： 结合最高人民法院近年来发布的典型案例和各地法院的判例精选，将抽象的法律条文转化为具象的风险识别点。 工具化设计： 提供了大量可供企业直接使用的制度模板、风险评估清单和合规审查流程图。 跨学科视野： 不仅关注法律条文，更融合了企业管理学、会计学中关于激励机制和组织行为学的最新研究成果，以期实现法律约束与管理的有机统一。 适用对象 上市公司及非上市股份公司的董事、监事、高级管理人员。 企业法务部门负责人及内部合规官（CCO）。 专注于公司法、资本市场法的律师及资深法务顾问。 商学院、法学院高年级本科生及研究生。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的编写质量真的非常高，用“厚重”来形容一点也不为过。它不仅仅是对《中华人民共和国劳动合同法》的简单注解，更是一部集理论研究、实践指导和案例分析于一体的权威著作。我最看重的是它对于法律条文的深刻解读，很多在实际操作中容易被忽视的细节，在这本书里都得到了详尽的阐释。例如，关于“非全日制用工”的规定，书中不仅解释了其特点，还详细列举了实践中可能出现的各种问题及其解决方案。此外，书中对于一些比较复杂的概念，比如“关联企业”、“用人单位的变更”等，都进行了严谨的论证和清晰的界定，为理解这些概念提供了坚实的理论基础。我还在书中看到了很多关于如何运用法律武器保护自己权益的建议，这对于我这样的基层管理者来说，无疑是雪中送炭。我尤其喜欢书中对新出台的相关司法解释的引用和解读，这保证了书中内容的权威性和时效性。总而言之，这本书是一部不可多得的法律工具书，它为我处理劳动合同相关事务提供了强大的理论支持和实践指导，让我能够更加自信和从容地应对工作中的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我的工作宝典！作为一名人力资源从业者，日常工作中与劳动合同打交道是家常便饭，但法律条文总有晦涩难懂之处。有了它，我感觉自己仿佛拥有了一个随身的法律顾问。每当我遇到合同细节上的疑虑，或是需要解释某项条款给员工时，翻开这本书，总能找到清晰、准确的解读。它不仅解释了法律条文本身，更重要的是，它深入浅出地分析了每一条背后的立法原意、司法实践中的常见争议点以及如何规避风险。尤其让我惊喜的是，书中还收录了大量的典型案例，这些案例的分析非常透彻，让我能直观地理解法律是如何在实际中应用的，这对于我处理实际问题，制定合理的规章制度，乃至在与员工沟通时都提供了强大的支持。我特别喜欢它对一些易混淆概念的辨析，比如关于“试用期”、“竞业限制”、“经济补偿金”等，都进行了详细的对比和阐述，让我不再感到迷茫。这本书的语言风格也很易懂，避免了过多枯燥的法律术语，让我这个非法律专业人士也能轻松掌握。总而言之，这不仅仅是一本工具书，更是一位能够帮助我提升专业能力、减少法律风险的良师益友。

评分☆☆☆☆☆

这本书为我打开了一个全新的视角，让我更深刻地理解了劳动合同在现代社会中的重要性以及其背后蕴含的法律逻辑。在阅读的过程中，我不仅学习到了《劳动合同法》的具体条文，更重要的是，它让我体会到了法律的精髓和力量。书中对每一条法律的解释都力求严谨，同时也兼顾了可读性，这一点对于我这个法律门外汉来说尤为重要。我发现，书中的很多分析都触及到了劳动关系的核心问题，比如权利义务的对等性、风险的分配机制，以及如何通过法律手段实现公平与正义。它不仅仅是关于如何“遵守”法律，更是关于如何“运用”法律，如何在这个框架下实现自身权益的最大化，同时尊重和保障他人的合法权益。我特别喜欢书中对一些历史背景和法律发展脉络的介绍，这让我能够更全面地理解《劳动合同法》的演变和发展。通过这本书，我不仅提升了对劳动法律法规的认知，更重要的是，它让我对依法办事、合规经营有了更深刻的理解和更高的要求。这本书绝对是我在职业发展道路上的一盏明灯。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的感受就是“实在”。它没有花哨的包装，也没有故弄玄虚的理论，就是实实在在地围绕着《劳动合同法》展开，深入浅出地解答工作中遇到的各种实际问题。作为一名小企业的老板，我经常需要亲自处理员工入职、合同签订、福利发放等事务，但对于法律条文的理解总是似是而非。这本书就像一个经验丰富的老前辈，用最接地气的方式，把复杂的法律知识化繁为简。它不仅仅讲解了“应该怎么做”，更重要的是告诉我“为什么这么做”，以及“不这么做可能会有什么后果”。书中的很多章节，比如关于“工伤认定”、“医疗期”、“解除劳动合同的条件”等，都提供了非常具体的操作指南，让我知道如何规避法律风险，如何合法合规地处理员工关系。我尤其喜欢它在讲解过程中穿插的那些“温馨提示”和“注意事项”，这些都是实践中积累的宝贵经验，对我来说非常有价值。这本书让我意识到，很多看似微小的合同细节，一旦处理不当，都可能引发巨大的法律纠纷。现在，每次处理与员工相关的事务，我都会先翻翻这本书，心里就踏实多了。

评分☆☆☆☆☆

我一直对劳动关系中的法律保障方面很感兴趣，尤其是近些年国家对劳动者权益的重视程度不断提高，相关的法律法规也日趋完善。这本书的出现，恰恰填补了我在这方面知识体系中的重要空白。我特别欣赏它对《劳动合同法》的细致梳理和深度剖析。书中不仅仅是简单地罗列条文，而是将其置于整个劳动法律体系的大背景下进行解读，让我能更好地理解各项制度的关联性和整体性。它对于如何正确签订、履行、变更、解除劳动合同，以及在发生争议时如何合法有效地处理，都提供了详尽的指导。我尤其关注书中关于“集体合同”、“调解仲裁”以及“劳动争议处理”等章节，它们对于我理解企业与员工之间更宏观的劳动关系，以及如何处理可能出现的冲突，有着非常重要的启发意义。这本书的逻辑结构清晰，章节划分合理，我可以根据自己的兴趣点和需要，快速找到相关的知识。我尝试按照书中的一些建议，在工作中进行了一些调整，发现效果显著，大大提升了工作效率，同时也降低了潜在的风险。对于任何关心劳动权益、希望了解《劳动合同法》的读者来说，这本书都绝对值得拥有。