劳动法的原理、体系与问题 林嘉著 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511894595

商品编码：28662044899

丛书名： 劳动法的原理 体系与问题

基本信息：

版次:第1版  

书号：7511894595  

条码：9787511894595  

图书名称：劳动法的原理、体系与问题  

定价：65

作者：    林嘉 著

版别：法律  

出版日期：2016-5-1

内容

暂无

目录

暂无

劳动法的原理、体系与问题 作者： 林嘉 出版社： 法律出版社 内容简介： 《劳动法的原理、体系与问题》一书，由著名法学家林嘉教授倾力撰写，由法律出版社隆重推出。本书并非对劳动法某一具体条文或某一特定领域进行碎片化的解读，而是致力于从宏观的视角出发，系统性地梳理和阐释劳动法学的基本原理，勾勒出其独特的内在体系，并深入剖析当前劳动法领域所面临的核心问题。作者以其深厚的学术功底和敏锐的洞察力，为读者构建了一幅完整的劳动法学知识图谱，旨在帮助读者建立起扎实的理论基础，从而能够更深刻地理解和把握劳动法的精神实质与时代发展脉络。 本书的出版，恰逢我国经济社会快速发展，劳动关系日益复杂化、多元化的重要历史时期。随着中国特色社会主义市场经济体制的不断完善，劳动者的权益保障、用人单位的用工管理、国家对劳动关系的宏观调控，都面临着前所未有的挑战与机遇。在此背景下，对劳动法学的基本原理进行深刻反思，对现行劳动法体系进行科学梳理，对亟待解决的突出问题进行深入研究，显得尤为必要和迫切。《劳动法的原理、体系与问题》正是这样一本填补学术空白、回应时代呼唤的力作。 一、 劳动法的基本原理：理论基石与价值导向 本书的开篇，林嘉教授即着手梳理劳动法的 foundational principles。作者深刻指出，劳动法作为一门独立的法律部门，其产生与发展，并非偶然，而是源于社会经济发展的内在需求，更是对人类尊严与社会公平的价值追求的体现。 书中，作者首先阐释了劳动法的基本价值取向。劳动法并非纯粹的技术性法律，它承载着保障劳动者基本生存权、发展权，促进社会和谐稳定，构建公正合理劳动关系的崇高使命。这种价值导向贯穿于劳动法的各个方面，体现在对劳动者人格尊严的尊重，对弱势劳动者权益的特别关注，以及对劳动关系双方权利义务的平衡之中。 随后，本书深入剖析了劳动法的核心原理。其中，劳动者保护原则是劳动法的灵魂。作者并非简单地强调保护，而是深入挖掘其理论根源，即劳动关系中固有的权力不对等性，以及劳动者作为社会经济发展的重要贡献者，其基本权益应当得到优先和充分的保障。这种保护并非无条件的溺爱，而是基于对劳动者弱者地位的认知，通过法律赋权，实现事实上的平等。 紧接着，作者探讨了平等就业与择业自由原则。这是现代劳动法的重要基石。本书详细论述了该原则的内涵，包括禁止基于性别、种族、宗教、民族、残疾等的就业歧视，以及保障劳动者根据自身意愿选择职业的自由。这种原则的实现，对于促进社会公正、激发经济活力具有至关重要的意义。 此外，集体协商与集体合同原则也是本书重点阐述的理论。作者指出，在现代劳动关系中，个体劳动合同难以完全实现劳动者权益的有效保障，集体协商作为一种制度化的对话机制，能够更有力地代表劳动者的整体利益，实现劳动关系双方的相对平衡。本书对集体协商的性质、程序、法律效力等进行了详尽的分析。 最后，本书还触及了劳动安全与职业健康原则，以及促进就业与社会保障原则。这些原则共同构成了劳动法的价值体系，指引着立法、执法和司法实践的方向。林嘉教授在阐释这些原理时，不仅引用了大量的学理研究，还结合了国内外相关的立法经验，展现了其深厚的比较法学功底。 二、 劳动法的体系：结构之美与逻辑框架 在厘清了劳动法的基本原理之后，《劳动法的原理、体系与问题》一书的第二个核心部分，便聚焦于劳动法的体系建构。作者认为，任何法律部门的科学性，都体现在其内在的逻辑结构和清晰的部门划分。本书力求为读者呈现一个严谨、完整、具有内在逻辑性的劳动法体系。 书中，作者首先对劳动法的上位法基础进行了梳理，分析了宪法中关于劳动权的规定，以及民法、行政法等相关法律对劳动法的影响。在此基础上，本书对劳动法的内部结构进行了系统性的解构。 在劳动法体系中，劳动合同制度无疑占据着核心地位。本书对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节进行了深入的剖析，并对劳动合同的特殊类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同等，进行了详细的界定和分析。在此过程中，作者高度关注劳动合同中权利义务的分配，以及劳动者在签订、履行劳动合同时可能面临的风险。 紧随其后，本书详细阐述了劳动争议处理制度。作者指出，劳动争议的处理是劳动法实现其价值目标的重要保障。本书系统梳理了劳动争议的调解、仲裁、诉讼等不同层级的处理机制，并对各项制度的适用范围、程序要求、法律后果等进行了深入的阐释。尤其值得一提的是，作者对劳动争议处理的效率、公正性以及如何构建和谐的劳动关系提出了独到的见解。 此外，本书还将劳动监察制度、工会与劳动者权益保护制度、职业培训与职业发展制度、社会保险制度等纳入了其体系分析的范畴。作者认为，这些制度并非孤立存在，而是相互联系、相互支撑，共同构成了劳动法的整体框架。例如，劳动监察的有效性，需要工会发挥其监督作用；而社会保险制度的完善，则与促进劳动者职业发展息息相关。 林嘉教授在构建劳动法体系时，特别强调了理论与实践的结合。他不仅在理论上对各个法律制度进行了精辟的分析，还结合了大量的案例，使得读者能够更直观地理解法律条文的实际应用。这种严谨的体系构建，为读者提供了一个清晰的学习路径，也为进一步的深入研究奠定了坚实的基础。 三、 劳动法面临的突出问题：挑战与前瞻 《劳动法的原理、体系与问题》的第三个重要组成部分，是对当前劳动法领域所面临的突出问题的深入剖析。作者认为，法律并非一成不变的静态存在，而是在时代发展中不断演进的动态实践。正视并解决现实问题，是劳动法不断完善和发展的关键。 书中，林嘉教授首先聚焦于新经济形态下的劳动关系挑战。随着平台经济、共享经济、零工经济的兴起，传统的劳动关系模式正在被打破，出现了大量“非典型劳动关系”，如平台劳动者、独立承包商等。对于这些新型劳动关系的法律属性认定，以及如何将劳动法的保护适用于这些新型劳动者，是当前亟待解决的难题。本书对此进行了深入的探讨，分析了现有法律的局限性，并提出了相应的解决思路。 其次，劳动者权益保障的有效性问题也得到了重点关注。尽管法律规定日臻完善，但劳动者在实际生活中，仍然面临着欠薪、超时加班、职业歧视、不正当解雇等诸多侵权行为。本书深入剖析了导致这些问题产生的原因，既有法律制度层面的不足，也有执法和司法实践中的障碍。作者对如何提高劳动监察的效能，完善劳动争议处理机制，以及加强劳动者法律意识的培养，提出了建设性的意见。 劳动关系中的权力失衡问题，是本书另一项重要的议题。作者深刻指出，尽管劳动法致力于实现双方的平等，但在实际操作中，用人单位的议价能力和信息优势往往大于劳动者。如何通过法律赋予劳动者更强的集体谈判权，遏制滥用优势地位的行为，维护劳动者在劳动关系中的实质平等地位，是重要的课题。 此外，本书还对劳动法与经济发展的协调问题，劳动法在应对全球化背景下的挑战，以及劳动法的未来发展趋势等问题进行了探讨。作者认为，劳动法的发展不应脱离经济社会发展的实际，而应在促进经济发展的同时，更好地实现劳动者权益的保障，最终服务于社会的整体进步。 总而言之，《劳动法的原理、体系与问题》一书，以其宏大的理论视野、严谨的体系构建、深刻的问题分析，为读者提供了一部高质量的劳动法学专著。本书不仅是劳动法学研究者的重要参考，也是广大劳动者、用人单位、人力资源从业者以及关心劳动法发展的各界人士的必读之作。林嘉教授通过这部著作，为我们展现了一幅全面而深刻的劳动法图景，引领我们走向对劳动法更深刻的理解与更有效的实践。

评分☆☆☆☆☆

当我合上《劳动法的原理、体系与问题》时，一种豁然开朗的感觉油然而生。林嘉教授的这部著作，不仅仅是对现有劳动法理论和制度的梳理，更是一种对劳动法未来发展方向的深邃思考。他对于劳动法原理的深入挖掘，让我看到了这部法律在保障社会公平、促进经济发展中的核心作用。他对劳动法体系的构建，展现了一种系统化的思维，能够帮助读者全面理解劳动法是如何运作的。而他对劳动法实践中各种问题的探讨，更是充满了前瞻性和建设性。我被他对于数字经济下劳动关系新形态的分析所吸引，对于人工智能对劳动者就业和权益的影响的预判，都让我耳目一新。这本书并非止步于对现状的描述，而是积极地探索如何应对未来的挑战，如何让劳动法更好地适应社会发展的需求。这种前瞻性的视野和深刻的理论洞察，使得这本书不仅仅具有学术价值，更具有现实意义和指导作用，是所有关心劳动法发展的人士不可多得的读物。

评分☆☆☆☆☆

这本书的作者林嘉，在法律出版社出版的《劳动法的原理、体系与问题》，我最近才拜读完毕。坦白说，这本书带给我的感受是复杂且深刻的。初翻开时，我被其扎实的理论基础和清晰的逻辑结构所吸引。作者并非简单罗列条文，而是着力于探究劳动法的根本原则，例如劳动关系的核心特征、劳动者为何需要特殊的法律保护等。这部分内容让我对劳动法不仅仅是一个规范性文件，而是一种社会契约、一种权力制衡的视角有了更深的理解。林嘉教授在阐释劳动法体系时，循序渐进，从劳动合同法到集体合同，再到劳动争议解决机制，构建了一幅完整的图景。我尤其欣赏他对体系内在逻辑的梳理，能够帮助读者理清不同法律制度之间的关联，理解它们是如何共同服务于保障劳动者权益这一核心目标的。他并非简单地介绍法律制度，而是深入分析了这些制度的产生背景、发展演变以及在实践中可能遇到的困境，为我们提供了一个思考劳动法“为什么是这样”的视角，而非仅仅“是什么”。这种深挖根源的研究方法，让我对劳动法的理解不再停留在表面，而是能够触及到其背后的价值取向和社会功能。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，对于一本法律类书籍而言，能够将抽象的法理概念与鲜活的现实问题相结合，是衡量其价值的重要标准。在这方面，林嘉教授的《劳动法的原理、体系与问题》做得相当出色。他没有回避劳动法在实际运行中出现的各种争议和挑战，而是将其置于原理和体系的框架下进行审视。比如，在讨论劳动合同的解除与终止时，他不仅分析了法律条文的规定，更深入探讨了因经济形势变化、企业经营困难等因素而引发的批量裁员问题，以及由此带来的法律风险和伦理困境。他对不同司法解释和判例的引用，也并非泛泛而谈，而是有针对性地说明了理论在实践中的适用与局限。我印象特别深刻的是，在分析劳动争议解决机制时，他不仅介绍了仲裁和诉讼的流程，还结合了大量的案例，生动地展现了劳动者在维权过程中可能遇到的障碍，以及法律制度在解决这些问题时的有效性与不足。这种现实关怀，让这本书不仅仅是一部理论著作，更像是一本能够指导实践、启迪思考的案头读物，对于法律实务工作者而言，无疑具有重要的参考价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验，可以说是既有挑战性，又充满了惊喜。作者林嘉教授的写作风格，在保持学术严谨性的同时，也注重逻辑的清晰和表述的流畅。他对于劳动法基本原理的剖析，逻辑链条清晰，层层递进，即便是对劳动法不太熟悉的读者，也能逐步理解其精髓。在分析体系时，他善于运用图表和类比，将复杂的关系可视化，大大降低了理解的难度。更重要的是，他在探讨劳动法具体问题时，展现了其深刻的洞察力。比如，对于劳动者权益保护的“地板”和“天花板”问题，他进行了细致的分析，既强调了底线的不可逾越，也探讨了在鼓励经济发展的同时，如何避免过度干预和不当限制。我尤其喜欢他对一些具体制度，如最低工资、工时制度、社会保险等，进行的多角度解读，既有理论依据，也有实践考量。这让我认识到，劳动法的制定和实施，是一个不断平衡各方利益、回应社会需求的过程，充满了智慧和艺术。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《劳动法的原理、体系与问题》过程中，我被作者林嘉教授在理论上的严谨性和思辨性深深折服。他对于劳动法基本原理的阐释，并非简单地套用既有理论，而是展现了一种批判性的继承和发展。例如，在探讨劳动法的调整对象时，他清晰地辨析了劳动关系与劳务关系的区别，并深入分析了“非典型劳动关系”等新兴形态带来的法律挑战。这种对概念的精准界定和对理论前沿的关注，为理解劳动法的复杂性提供了坚实的基础。同时，他在梳理劳动法体系时，展现了其宏大的视野，不仅仅局限于国内的法律制度，还适时地引入了国际劳工标准和比较法视角，为我们提供了更广阔的视野来认识劳动法的价值和发展方向。我特别欣赏他对于劳动法原理背后所蕴含的社会正义和经济公平理念的强调，这让整本书的讨论不仅仅停留在技术层面，而是触及到了更深层次的社会关怀。这使得我对劳动法的认识，从简单的法律条文，升华到了对其社会功能和价值实现的深刻理解。