包郵 創新者係列套裝共3冊（創新者的窘境+創新者的基因+創新者的解答） 中信齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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剋萊頓·剋裏斯坦森 著

圖書標籤:

• 創新
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• 剋萊頓·剋裏斯坦森
• 創新理論
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齣版社： 中信齣版社

ISBN：9787508637839T

商品編碼：1086622316

品牌：中信齣版（Citic Press）

開本：16

用紙：膠版紙

編輯推薦

　　

　　《創新者的窘境》
　　獲得"全球商業書籍奬"，獲評《金融時報》很好商業圖書　 《福布斯》20世紀具影響力的20本商業圖書之一
　　當代50名具影響力的商業思想傢之一、"破壞性創新之父"剋萊頓·剋裏斯坦森代錶作品
　　剋萊頓·剋裏斯坦森管理經典
　　對史蒂夫·喬布斯影響巨大的一本書
　　比爾·蓋茨、安德魯·格魯夫、馬爾科姆·格拉德威爾聯袂推薦
　　商場激戰，形勢隨時逆轉，叱吒一時的企業，如今難逃創新者的窘境
　　麵臨市場與技術的新變革，我們需要一種截然不同的管理方案
　　"破壞性創新"將顛覆你的戰略思想，指引你在技術變革中逆流而上
　　
　　　　《創新者的解答》
　　世界知名管理大師剋萊頓·剋裏斯坦森管理經典全新修訂版，經典概念破壞性創新的集中闡釋。哈佛商學院經典書目，《商業周刊》年度十大財經管理好書。360董事長周鴻禕大力推薦。
　　
　　　　《創新者的基因》
　　很多人認為，創新者是天生的，他們不需要花費太大的努力，就能夠研發新的産品和服務。但《創新者的基因》告訴我們，每個人都能越來越具有創新精神，隻要掌握創新者特有的五種發現技能，就能激活埋伏在體內的創新基因。
　　　 　本書作者曆時八年，采訪和調查瞭傑夫·貝索斯等眾多研發齣革命性新産品和服務的首創者，提取齣創新者的"基因"，即具創意的企業傢具備 的五種"發現技能"：聯想，觀察，實驗，發問，建立人脈；與此同時，本書提供瞭大量案例，詳細介紹瞭蘋果，迪士尼等世界頂端公司的創新管理經驗， 極富啓發性。
　　作者闡釋瞭如何利用以上技能激發思維，如何在實踐中與同事閤作實施這些想法，並在策劃和組織的過程中改進自己的創新技巧，提高自 己的競爭力。他們也提供瞭一種自我鑒定的方法，供讀者測試自己的創新基因。作者相信，培養這五種發現技能，我們就能發現自己離那些創新大師並不遙遠；隻要 改進自己的做事習慣，就能走嚮更加新奇的人生。
　　

內容簡介

　　《創新者的窘境》
　　全球商業領域中，許多企業曾叱吒風雲，但麵對市場變化及新技術的挑戰，慘遭淘汰。究其原因，竟然是因為它們精於管理，信奉客戶至上等傳統商業觀念。這就是所有企業如今都正麵臨的“創新者的窘境”。
　　在《創新者的窘境》中，管理大師剋裏斯坦森指齣，一些看似很完美的商業動作——對主流客戶所需、贏利能力強的産品進行精準投資和技術研發——卻很可能毀掉一傢優秀的企業。他分析瞭計算機、汽車、鋼鐵等多個行業的創新模式，發現正是那些暫時遭到主流客戶拒絕的關鍵的、突破性的技術，逐漸演變成瞭主導新市場的“破壞性創新”。如果企業過於注重客戶當下的需求，就會導緻創新能力下降，從而無法開拓新市場，常常在不經意間與寶貴機遇失之交臂。而更靈活、更具創業精神的企業則能立足創新，把握産業增長的下一波浪潮。
　　剋裏斯坦森根據大量企業的成敗經驗，提齣將破壞性創新進行資本化運作的一係列規則——何時不應盲從客戶，何時應投嚮性能較低、利潤空間較小的産品，何時需捨棄看似規模更大、利潤更高的市場，轉而發展細分市場。《創新者的窘境》將助你預知即將來臨的變化，在險象環生的商業競爭中實現基業長青。

　　《創新者的解答》
　　很好的公司裏隻有十分之一能夠保持增長。資本市場要求所有的公司尋求這樣的機會，並給予失敗者毫不留情的打擊。為什麼持續的增長如此難以實現？按照剋裏斯坦森和雷納的說法，失敗並不是因為缺乏有能力的領導者，也不是因為客戶的需求難以預料，而是因為企業不自覺地放棄瞭破壞性創新的潛力。
　　通過對企業的長時間研究，剋裏斯坦森和雷納認為創新是保持持續增長的可靠的途經。他們明確指齣瞭迫使企業主采取錯誤決策的原因，並提供瞭新的框架幫助企業主在正確的時間作齣正確的決定。
　　創新者的解答解決瞭以下問題：
　　如何判斷一項計劃是否具有破壞性？
　　什麼樣的競爭環境有利於成熟企業或入侵者？
　　什麼樣的市場細分能夠提供新的增長點？
　　那些業務適閤外包？
　　我們如何投資一項新的業務？
　　我們如何選擇一位閤適的領導者？
　　在可能創造利潤的領域如何定位自身？
　　本書中所述的重要觀點——“破壞性創新”，適閤政府、企業、組織、個人用以擬定策略，突破成長障礙。如果你懷疑成長終究會碰到極限，如果你不確定新的投資布局，到底會是機遇還是陷阱，那麼你將在這本書中找到解答。

　　《創新者的基因》
　　創新能企業帶來巨大的競爭優勢，甚至引發産業革命。創新者是如何做到的？我該如何去做？今天的企業傢都不得不思考這些問題。　　　 
　　本書作者與“創新大師”剋萊頓·剋裏斯坦森閤作完成瞭一項曆時八年的研究，采訪和調查瞭傑夫·貝佐斯等研發齣革命性新産品和服務的首創者，試圖追蹤創新商業思想的來源。
　　作者的目標並不在於調查每一個公司的策略，而是深入創新者的思想，探索他們的思考方式。他們研究瞭這些創新者職業生涯中有價值的創新性商業構想的産生過程，並在此基礎上，總結齣瞭五項發現技能：聯想、發問、觀察、實驗、建立人脈；隻要掌握它們，就能把創新者的基因植入體內。這本書具有很強的實用性和啓發性，無論對於個人，還是對於團隊，在激發創新能力方麵，都將非常有幫助。

作者簡介

　　[美]剋萊頓·剋裏斯坦森（Clayton Christensen），世界創新大師、哈佛商學院教授，曾兩次獲得“麥肯锡奬”，榮獲2011年《哈佛商業評論》“當代50名具影響力的商業思想傢”一名。他的研究重心在於科技創新管理、組織能力開發，以及為高新技術尋找新市場等方麵。剋裏斯坦森在管理領域成績斐然，獲奬無數。1997年，當《創新者的窘境》英文版齣版時，剋裏斯坦森還隻是哈佛商學院的助理教授，而此書一齣，迅速確立瞭他在創新技術管理領域的專業地位。由此，剋裏斯坦森也躋身大師級管理學者的行列。注：《創新者的解答》和《創新者的基因》是剋裏斯坦森與他人閤著圖書。

目錄

《創新者的窘境》
引言
第一部分 為什麼大企業會失敗

第1章 大企業為什麼會失敗？從硬盤行業獲得的啓示
硬盤的工作原理
最早的硬盤的齣現
技術變革的影響
延續性技術變革
在破壞性技術創新來臨時遭遇失敗·
小結
附錄1.1·對生成圖1.7時所使用的數據和方法的說明·
注釋
第2章 價值網絡和創新推動力
從組織和管理上解釋企業遭遇失敗的原因
能力和突破式技術可能是一種解釋
價值網絡和對導緻失敗的各種因素的新看法
技術S形麯綫和價值網絡
管理決策過程和破壞性技術變革
閃存和價值網絡
價值網絡體係對創新的意義
注釋
第3章 挖掘機行業的破壞性技術變革
延續性技術變革中的領先企業
破壞性液壓技術的影響
成熟挖掘機製造商為應對液壓技術采取的措施
在纜索和液壓之間做齣選擇
液壓技術的崛起所産生的結果和影響
注釋
第4章 迴不去的低端市場
硬盤行業的“東北角大遷移”
價值網絡和典型的成本結構
資源分配和嚮上遷移
案例：1.8英寸硬盤
價值網絡和市場可預見性
綜閤性鋼鐵企業的“東北角”移動
小型鋼鐵廠薄闆坯連鑄技術
注釋

第二部分 管理破壞性技術變革
導言
第5章 把開發破壞性技術的職責賦予存在客戶需求的機構
創新和資源分配
開發破壞性硬盤技術的成功案例
破壞性技術和資源依賴理論
DEC公司、IBM公司和個人行業
剋雷斯吉公司、伍爾沃思公司和摺扣零售業
自殺以求生存：惠普公司的激光噴射打印機和噴墨打印機
注釋
第6章 如何使機構與市場的規模相匹配
領先企業是否真的時刻做好瞭準備
企業規模和破壞性技術變革中的領先地位
案例研究：推動新興市場的增長率
案例研究：等到市場發展到一定規模時再進入
案例研究：讓小機構去利用小機遇
小結
注釋
第7章 發現新的市場
對延續性技術和破壞性技術市場的預測
為惠普公司的1.3英寸Kittyhawk硬盤尋找市場
本田公司對北美摩托車行業的衝擊
英特爾公司是如何發現微處理器市場的
成熟企業麵臨的不可預見性和嚮下遊市場移動的難度
注釋
第8章 如何評估機構的能力與缺陷
機構能力框架
流程與價值觀的關係，以及如何成功應對延續性技術與破壞性技術
能力的轉移
創造新能力應對變革
小結
注釋
第9章 産品性能、市場需求和生命周期
性能過度供給和競爭基礎的變化
産品何時演變為商品
性能過度供給和産品競爭的演變
破壞性技術的其他普遍特徵
發生在會計軟件市場的性能過度供給
發生在胰島素産品生命周期中的性能過度供給
控製産品競爭的演變
正確的戰略和錯誤的戰略
注釋
第10章 管理破壞性技術變革：案例研究
我們怎樣纔能判斷齣某項技術是否具有破壞性
電動汽車的市場到底在哪兒
我們應采取什麼樣的産品技術和經銷策略
什麼樣的機構最適閤進行破壞性創新
注釋
第11章 創新者的窘境：概要
注釋
閱讀指南
緻謝

《創新者的解答》
第一章
被迫成長
第二章
如何戰勝最強的競爭對手
第三章
客戶希望購買什麼樣的産品
第四章
我們的産品最適閤哪些客戶
第五章
選擇正確的業務範圍
第六章
如何避免貨品化
第七章
你的組織是否有能力實現破壞性成長
第八章
戰略開發流程的管理
第九章
錢能載舟，亦能覆舟
第十章
高管在領導新成長業務時所扮演的角色
後 記
傳遞接力棒
注 釋 
緻 謝

《創新者的基因》

引言
第一部分
破壞性創新，從你開始
第一章 破壞性創新者的基因
第二章 發現技能一：聯係
第三章 發現技能二：發問
第四章 發現技能三：觀察
第五章 發現技能四：交際
第六章 發現技能五：實驗
第二部分
破壞性組織和團隊的基因 
第七章 全球最創新公司的基因
第八章 將創新者的基因付諸實踐：人纔
第九章 將創新者的基因付諸實踐：程序
第十章 將創新者的基因付諸實踐：宗旨
結 論 有非同凡人之所為，有非同凡人之所想，有所作為
附錄A 受訪創新者樣本
附錄B 創新者基因的研究方法
附錄C 培養發現技能
緻 謝
注 釋

精彩書摘

　　《創新者的窘境》第6章 
　　如何使機構與市場的規模相匹配 
　　增長導嚮型大型企業還必須麵對小市場無法解決大機構的短期增長需求這一難題。所有由破壞性技術催生的市場在最開始時的規模都很小，領先企業在這些市場上接到的第一筆訂單也都是小訂單，培育瞭這些新興市場的企業所建立的成本結構也必須能使企業以很小的規模實現贏利。 
　　在對破壞性技術進行商業化推廣時，身處破壞性技術變革中的管理者必須成為領先者，而不是追隨者。要做到這一點，就必須讓與目標市場的規模相匹配的商業機構來負責開發破壞性技術項目。做齣這些結論的依據是此項研究的兩個關鍵發現：相比延續性技術，在應對破壞性技術的過程中，領先地位對企業而言顯得更加重要；而且，小型新興市場並不能解決大型企業的短期增長和贏利要求。 
　　硬盤行業的經驗錶明，對企業來說，相比進入競爭激烈的成熟市場，創造新市場的風險要低很多，而其迴報率卻要高齣很多。但隨著企業不斷發展壯大，並取得越來越大的成功，它們想要盡早地進入新興市場的難度卻越來越大。由於成長型企業每年需要大幅提高收入水平，纔能維持它們所期望的增長率，因此，作為一種增長手段，這些企業越來越不可能通過小型市場來獲取其所希望的這部分新收入。正如我們即將指齣的那樣，應對這一睏境最直接的方法就是設立規模足夠小，並足以滿足小型市場發展機遇的機構，由其來負責破壞性技術的商業推廣項目，並將之確立為一種常規機製——即便是主體企業仍處在增長時期。 
　　領先企業是否真的時刻做好瞭準備 
　　創新管理中的一個關鍵性戰略決策就是，成為技術變革的領先者是否非常重要，而追隨者的角色是否也可以接受。有關先發優勢的論述已經很多，而對於等待策略（即在領先企業已經解決瞭創新的主要風險後再進入市場）也有等量的描述。有一句管理上的老話這樣說：“你總是能判斷齣哪些是領先企業，它們就是那些時刻準備著的企業。”與大多數有關管理理論的爭議一樣，這兩種策略（成為領先者，或甘當追隨者）不可能在任何時候都正確。對硬盤行業的一些研究發現給瞭我們一些啓示，讓我們可以更好地理解：引領變革何時事關重大，緊跟潮流何時更加有效。 
　　· 引領延續性技術變革可能並不具有決定性的意義 
　　硬盤行業一項具有分水嶺意義的技術就是薄膜讀寫頭，它的齣現改變瞭硬盤製造商提高硬盤磁錄密度的速度。我們在第1章已經提到，盡管薄膜技術與之前的技術截然不同，而且它具有性能破壞性的特點，但鑒於1億美元的研發費用和5年至10年的研發周期，引領這項技術的企業都隻能是領先的成熟硬盤製造商。 
　　由於技術的研發存在風險，並且可能對硬盤行業造成重要影響，20世紀70年代末，商業媒體開始猜測哪傢硬盤企業將引領薄膜磁頭技術浪潮。傳統的鐵氧體磁頭技術可能還有多大的發展空間？是否會有硬盤製造商因為沒有及時理會或是不理會新型磁頭技術，而被淘汰齣硬盤市場？但事實證明，無論企業在這項創新中是處於領先還是追隨地位，它們的競爭狀況都不會發生本質性的改變（如圖6.1和6.2所示）。 
　　圖6.1顯示瞭每傢領先企業推齣首款使用瞭薄膜磁頭技術的産品的時間，縱軸則顯示瞭硬盤的磁錄密度，每條綫的底端錶示的是每傢公司在推齣使用瞭薄膜磁頭的産品前，所能實現的最大磁錄密度，每條綫的頂端代錶瞭每傢公司推齣的首款使用薄膜磁頭的産品所達到的最大磁錄密度。需要注意的是，對於何時是推齣該項新技術的重要時機，這些企業之間的看法存在著很大的差異。IBM公司是業內的龍頭企業，它是在新技術的磁錄密度達到每平方英寸3MB之後，纔推齣帶薄膜磁頭的新産品的。梅莫雷剋斯公司和存儲技術公司在這場技術變革中，扮演瞭相同的領先者的角色。另一方麵，富士公司和日立公司則在繼續完善傳統的鐵氧體磁頭技術（相比IBM公司首先推齣這項技術的時候，富士公司和日立公司已將鐵氧體磁頭的性能提高瞭近10倍），並選擇在開發薄膜技術的過程中扮演追隨者，而不是領先者的角色。 
　　在這場技術變革中，領先地位到底給這些企業帶來瞭什麼好處呢（如果確有好處的話）？沒有證據錶明領先者在與追隨者的競爭中占據瞭明顯的優勢，也沒有任何一傢開發薄膜技術的領先企業因此搶占瞭更大的市場份額。此外，領先企業似乎也沒能發展任何形式的學習優勢，使它們可以利用在早期建立的領先優勢，來實現比追隨者更高的磁錄密度。有關這方麵的情況見圖6.2。圖中橫軸顯示瞭各傢企業采用薄膜磁頭的先後順序，IBM公司是第1傢采用薄膜技術的企業，梅莫雷剋斯公司是第2傢，富士公司是第15傢。縱軸顯示的則是各個企業在1989年推齣的最先進型號的磁錄密度排名。相對於較晚采用薄膜磁頭的企業，假如較早采用這項技術的企業能在技術應用經驗上占據一定的優勢的話，我們應該會看到圖中的數據點逐漸從左側高位嚮右側低位傾斜。但圖6.2錶明，在對薄膜磁頭的應用上，處於領先或追隨地位與之後的技術優勢之間並沒有必然的聯係a。 
　　硬盤行業史中的其他延續性技術也都呈現齣類似的發展趨勢。沒有證據錶明，開發和應用延續性技術的領先者能夠在與追隨者的競爭中建立明顯的優勢。這並不是說，在産品性能或産品成本的競爭中總是處於落後地位的企業就能夠發展壯大。我之所以宣稱“沒有證據錶明，在延續性技術創新中處於領先地位，能夠在與采取追隨戰略的企業的競爭中建立明顯和長期的競爭優勢”，是因為可以采取很多種方法來提高像硬盤這樣的復雜産品的性能。開發和采用新的組件技術（例如薄膜和磁阻磁頭）隻是提高性能的其中一種方式，但在等待新方法變得更易於理解、更加可靠的同時，還可以采取無數種其他途徑來擴展傳統技術的性能。 
　　· 在破壞性技術中處於領先地位能創造巨大的價值 
　　上文已經論述過，從曆史上看，在延續性技術中處於領先地位並不會給領先的硬盤企業帶來什麼優勢。與之形成鮮明對比的是，有大量證據錶明引領破壞性技術非常重要。對於那些在新一代硬盤（指具有市場破壞性的硬盤）齣現後的兩年內進入由它生成的新價值網絡的企業來說，獲得成功的概率是那些在兩年後進入的企業的6倍。 
　　在1976年至1993年間，有83傢企業進入瞭美國硬盤行業。其中35傢企業的業務較為多樣，除硬盤外它們還生産其他計算機外部設備，或其他磁錄産品，這其中就包括梅莫雷剋斯公司、Ampex公司、3M公司和施樂公司。有48傢企業是獨立的創業型企業，其中多數企業的資金來源於風險投資，而且創始人此前一般都有在行業內其他企業工作的經曆。這些數據將所有曾經設計過，或者據瞭解曾經宣稱設計過硬盤的企業全部統計在內——不管這些企業是否實際銷售過任何硬盤産品。在對企業進行抽樣統計時這些數據也沒有偏嚮於或忽略某些類型的企業。 
　　這些企業所采取的市場進入策略可以用錶6.1中的橫、縱軸來錶示。縱軸顯示的是企業采取的技術策略：位於圖錶底部的企業隻在它們的初始産品中使用經過市場檢驗的技術，而位於頂部的企業則會使用一種或多種新型組件技術。b橫軸描繪的則是各個企業采取的市場戰略，位於左側的企業已經進入瞭成熟的價值網絡，而位於右側的企業已經進入新興價值網絡。c另一種闡述該圖錶特點的方法是，指齣那些在進入市場時積極開發和應用延續性技術的企業位於頂部左、右兩個方框內，而在進入時創建瞭新價值網絡的企業則位於右邊的上、下兩個方框內。右邊方框內的企業包括所有試圖建立新價值網絡——即便是那些沒能在重大市場確立的價值網絡（例如移動硬盤）——的企業。 
　　每個四分之一區顯示瞭采取各種策略進入市場的企業的數量。“成功”列顯示的是至少有1年的收入成功達到1億美元的企業數量，即使這傢企業後來宣布破産，也被計算在內；“失敗”列顯示的是收入從未超過1億美元，而且之後退齣硬盤行業的企業數量；“無定論”列顯示瞭尚無定論的企業數量，因為雖然這些企業在1994年還在繼續經營，但它們的銷售收入從未達到1億美元；“閤計”列則顯示瞭每個類彆中的企業總數量。d“成功率”列顯示瞭銷售收入超過1億美元的企業占所有企業的比重。最後，圖錶下方的數列綜閤統計瞭位於它上方的兩個四分之一區中的數據。 
　　根據圖錶下方的數據，在51傢進入成熟市場的企業中，隻有3傢（6%）曾經達到過1億美元的收入水平。與之相反，在引領破壞性技術創新的企業（指進入剛剛形成不到兩年的市場的企業）中，有37%的企業的收入水平超過瞭1億美元（如錶6.1的右側所示）。不管這傢企業是創業型還是多樣化企業，其成功率都不會受到太大的影響。重要的似乎不是企業的組織形式，而是企業是否能率先推齣具有市場破壞性的産品，並為這些産品創造能夠打開銷路的市場。e 
　　在進入市場時試圖引領延續性組件技術的企業（位於圖錶的上半部分）中，隻有13%取得瞭成功；而在處於追隨者地位的企業中，卻有20%獲得瞭成功。很顯然，位於右下角的這個四分之一區，為企業走嚮成功提供瞭最為肥沃的土壤。 
　　每個四分之一區位於最右側的纍計銷售額數據列，揭示瞭執行各種策略的所有企業纍計實現的總收入，圖錶下方的數列概述瞭這些數據。結果令人大感意外。從1976年至1994年，率先推齣破壞性産品的企業總計實現瞭620億美元的收入。f那些等到市場成熟以後再進入市場的企業總共隻實現瞭33億美元的收入。這的確是創新者麵臨的一個窘境。通過進入小型新興市場來尋求發展的企業所實現的收入，是那些為瞭相同目標進入大型市場的企業的20倍。每傢企業所實現收入的差異甚至更加令人驚訝：較晚進入破壞性技術市場的企業（位於圖錶的左半邊）之中，平均每傢企業創造的銷售收入為6 450萬美元；而平均每傢引領破壞性技術的企業創造的收入為19億美元。位於圖錶左側的企業似乎做齣瞭一個錯誤選擇——用市場風險（即由破壞性技術創造的新興市場可能中途“夭摺”的風險）換取瞭競爭風險（即進入競爭錯綜復雜的市場的風險）。

《創新者係列套裝》（三冊） 第一冊：《創新者的窘境：解密顛覆性創新》 在商業世界中，總有一些企業，無論其規模大小、行業領先與否，都可能麵臨一個棘手的睏境：為何那些曾經的行業巨頭，那些擁有雄厚資金、優秀人纔和成熟流程的公司，在麵對新興技術或新的市場模式時，往往會步履維艱，甚至走嚮衰敗？《創新者的窘境》深入剖析瞭這一看似矛盾卻普遍存在的現象，為我們揭示瞭顛覆性創新的本質及其對現有企業構成的挑戰。 本書作者剋萊頓·剋裏斯坦森，是哈佛商學院極具影響力的學者，他用嚴謹的邏輯和大量的真實案例，構建瞭一個關於“顛覆性創新”的理論框架。他指齣，許多成功的企業之所以會在顛覆者麵前潰敗，並非因為管理層決策失誤或能力不足，而是因為他們過度專注於滿足現有客戶的需求，優化現有産品和服務。這種“主流市場”的成功邏輯，恰恰讓他們忽略瞭那些最初看似不起眼、利潤微薄、隻服務於邊緣客戶的“顛覆性技術”或“顛覆性商業模式”。 剋裏斯坦森將技術或商業模式分為“維持性創新”（Sustaining Innovation）和“顛覆性創新”（Disruptive Innovation）。前者是為瞭讓現有産品變得更好——更快、更強大、更便宜，主要麵嚮的是現有客戶日益增長的需求。而顛覆性創新，則通常從一個低端的市場切入，提供一種性能上可能不如主流産品，但價格更低廉、使用更便捷、更易於獲取的解決方案。起初，這些顛覆性産品或服務可能隻吸引那些對價格敏感、對功能要求不高的用戶，甚至被主流企業視為“垃圾技術”。然而，隨著時間的推移，這些顛覆者會不斷改進自身技術，提升性能，並逐漸滲透到主流市場，最終將那些固守舊有模式的巨頭們擠齣局。 本書的核心觀點在於，正是企業成功的自身邏輯，成為瞭其應對顛覆性創新的最大障礙。企業為瞭滿足股東的盈利期望，會優先投資那些能夠帶來高利潤、大市場的項目。而顛覆性創新往往初期利潤微薄，市場規模有限，這使得企業內部的資源分配機製天然地傾嚮於維持性創新。即使企業決策者意識到瞭顛覆者的威脅，他們也可能因為無法將這些“低端”業務納入現有的成功模式中，或者因為擔心會損害現有核心業務的利潤而猶豫不決。 《創新者的窘境》為我們提供瞭理解商業變革的關鍵視角。它不僅解釋瞭為什麼曾經輝煌的公司會黯然失幕，更重要的是，它為企業傢、管理者和政策製定者提供瞭寶貴的啓示：如何識彆和應對顛覆性創新，如何構建一個能夠擁抱變革、鼓勵創新的組織文化，如何在保持現有優勢的同時，為未來的不確定性做好準備。書中對諸如個人電腦、挖掘機、鋼鐵等行業的案例分析，生動形象地展示瞭顛覆性創新的演進過程，讓讀者能夠深刻理解這一理論的實際應用。這本書是任何渴望在快速變化的商業環境中生存和發展的企業和個人必讀的經典之作。 第二冊：《創新者的基因：如何讓組織擁有持續創新的能力》 在識彆瞭顛覆性創新的挑戰之後，一個更為關鍵的問題浮現齣來：企業如何纔能擺脫“創新者的窘境”，構建一個真正具有持續創新能力的組織？《創新者的基因》正是圍繞這一核心問題展開，為企業提供瞭一套切實可行的方法論。本書作者維姬·阿布拉姆斯和邁剋爾·蘭格，結閤瞭理論研究與豐富的實踐經驗，揭示瞭那些能夠不斷推齣突破性産品、服務和商業模式的公司的共同特質，並將其歸結為一套可以被學習和復製的“創新基因”。 本書認為，創新並非少數天纔的靈光乍閃，而是一種可以通過係統性培養和組織設計來實現的集體能力。它強調，一個真正具有創新力的組織，必須具備清晰的戰略方嚮、靈活的組織結構、開放的文化氛圍，以及一套高效的創新流程。作者們通過對眾多成功創新者的案例研究，提煉齣瞭構建創新基因的關鍵要素： 清晰的戰略方嚮與大膽的願景： 創新並非漫無目的的嘗試，而是需要與組織的長期戰略目標緊密相連。一個具有前瞻性的願景能夠激發團隊的鬥誌，指引創新的方嚮。本書強調，領導者需要能夠清晰地描繪未來，並激勵團隊朝著這個方嚮前進，即使這條道路充滿未知。 建立多元化的創新團隊： 創新往往誕生於不同視角和知識的碰撞。本書推崇建立包含來自不同部門、不同背景、不同技能的成員組成的跨職能團隊。這種多樣性有助於激發新的想法，挑戰固有的思維模式，並從多角度審視問題。 賦予團隊自主權與容忍失敗的文化： 創新 inherently 伴隨著風險和不確定性。成功的創新組織不會因為害怕失敗而 stifling 嘗試。相反，它們鼓勵員工大膽設想，勇於試錯，並從失敗中學習。本書強調，管理者需要賦予團隊足夠的自主權，讓他們能夠快速迭代，並創建一個心理安全的環境，讓成員敢於錶達不同意見。 構建靈活的組織架構： 傳統的層級分明的官僚式組織結構往往難以適應快速變化的創新需求。本書倡導構建更加扁平化、網絡化的組織架構，以提高決策效率，促進信息的流動，並能夠快速響應市場變化。這可能意味著設立獨立的創新實驗室，或者采用敏捷的工作方式。 擁抱開放式創新與外部閤作： 創新不再局限於組織內部。本書強調，與外部閤作夥伴、客戶、供應商、甚至競爭對手進行閤作，能夠為組織帶來新的想法、技術和市場洞察。構建一個開放的生態係統，能夠極大地拓展組織的創新邊界。 設計有效的創新流程與機製： 從想法的産生、篩選、開發到最終的市場化，一套清晰且有效的創新流程至關重要。本書介紹瞭一些常用的創新方法論，如設計思維、精益創業等，並強調瞭如何將這些方法論融入日常工作中，形成可復製的創新路徑。 持續的資源投入與激勵機製： 創新需要持續的資源支持，包括資金、時間和人纔。同時，有效的激勵機製能夠激發員工的創新熱情，奬勵創新成果。本書強調，企業需要將創新視為一項長期投資，並建立相應的評估和奬勵體係。 《創新者的基因》並非一本理論空談的書籍，而是充滿瞭可操作的建議和具體的實踐方法。它通過對Google、IDEO、寶潔等眾多知名創新者的深度剖析，為讀者提供瞭生動的案例和學習模闆。本書的價值在於，它將抽象的“創新”概念具象化，提供瞭一套構建組織創新能力的可行路徑，幫助企業打破固有的思維模式，激發內在的創造力，從而在激烈的市場競爭中保持活力和領先地位。它告訴我們，創新不是偶然，而是可以被係統性地創造和培養的。 第三冊：《創新者的解答：以顛覆性創新思維重塑商業格局》 在前兩冊的基礎上，我們不僅理解瞭顛覆性創新的挑戰，也掌握瞭構建組織創新能力的“基因”，那麼，如何纔能真正運用顛覆性創新的思維，主動去重塑商業格局，而非被動應對？《創新者的解答》正是為我們提供瞭這一終極的“答案”。本書作者們進一步深入，將前兩冊的理論和方法論進行瞭係統性的整閤與升華，為讀者提供瞭一套清晰的行動指南，指導企業如何運用顛覆性創新的力量，實現跨越式發展，甚至創造新的市場。 本書的核心在於，它不再僅僅是分析現象或提供能力建設，而是提供瞭一套“如何做”的路綫圖。它鼓勵讀者從“被動防禦”轉嚮“主動進攻”，將顛覆性創新視為一種戰略工具，用於應對市場變化、發掘新的增長點，甚至挑戰行業巨頭的地位。書中提齣的“解答”，體現在以下幾個關鍵方麵： 重新定義市場與客戶： 顛覆性創新往往從被主流市場忽視的細分領域切入。本書強調，企業需要學會識彆和理解那些“非客戶”或“低端客戶”的需求，這些需求往往被現有解決方案所忽略。通過深入挖掘這些未被滿足的需求，企業可以發現新的市場機會。 顛覆性技術與模式的識彆與孵化： 識彆具有顛覆潛力的技術和商業模式是關鍵的第一步。本書提供瞭識彆這些“早期跡象”的方法，並指導企業如何為這些處於早期階段的創新項目提供必要的支持和孵化環境。這可能意味著設立內部孵化器，或者通過戰略投資進行外部孵化。 構建“獨立”的顛覆性業務單元： 許多成功的顛覆者，如Netflix早期專注於DVD租賃，都采用瞭將顛覆性業務與現有核心業務隔離的方式。本書強調，為瞭避免顛覆性創新被現有組織的固有流程和文化所扼殺，有必要為它們設立獨立的業務單元，擁有獨立的決策權、資源和考核機製。這種“分而治之”的策略，能夠讓顛覆性業務在不受乾擾的環境下快速成長。 定價與價值鏈的重構： 顛覆性創新往往通過提供更低的成本或更高的便利性來吸引客戶。本書探討瞭如何通過重構價值鏈、優化生産流程、采用新的商業模式（如訂閱製、免費增值等）來創造更具競爭力的價格。這要求企業重新審視其成本結構和盈利模式。 從“創造”到“放大”： 一旦顛覆性創新獲得瞭初步的成功，如何將其規模化並最終挑戰主流市場，是下一個關鍵。本書提供瞭關於如何將成功的顛覆性業務進行“放大”的策略，包括如何吸引投資、拓展渠道、建立品牌認知，以及如何最終將顛覆性的力量帶入主流市場。 顛覆性思維的普及與應用： 本書不僅為企業高層提供瞭戰略指導，也試圖將顛覆性思維普及到組織的各個層麵。它鼓勵企業建立一種“敢於不同、樂於嘗試”的文化，讓每一個員工都能夠成為創新的驅動者。 應對顛覆性挑戰的長期戰略： 即使企業成功地推齣瞭顛覆性創新，市場也在不斷變化。本書也探討瞭如何建立長期的應對機製，以持續保持創新能力，並在下一個顛覆浪潮來臨時，再次成為引領者。 《創新者的解答》並非僅僅是理論的總結，而是充滿瞭戰術性的指導和戰略性的思考。它將“創新者的窘境”和“創新者的基因”所揭示的原理，轉化為一套可執行的行動方案。本書鼓勵讀者擁抱不確定性，挑戰固有假設，並以一種更加前瞻和積極的態度，去迎接商業世界的每一次變革。它為那些渴望在未來競爭中脫穎而齣、引領行業發展的企業和個人，提供瞭一條清晰而充滿希望的道路。通過理解和實踐本書中的“解答”，企業可以真正實現從跟隨者到顛覆者的轉變，重塑商業格局，創造屬於自己的未來。

評分☆☆☆☆☆

這套書的購買體驗也相當不錯，書的包裝很用心，三本書整整齊齊地碼放在一起，而且是“包郵”送到傢，省去瞭我不少時間和精力。拿到手的時候，紙質也很好，印刷清晰，拿在手裏很有質感，閱讀起來非常舒服。我一直都很喜歡中信齣版社齣的書，他們的選書眼光和質量一直都很有保障。這次的“創新者係列”更是讓我驚喜連連，每一本都寫得既有深度又不失趣味性，理論性和實踐性相結閤，讓我受益匪淺。特彆是書中的案例分析，非常貼近實際商業運作，讀起來一點都不枯燥，反而像是在聽一場場精彩的商業課。我把它推薦給瞭我的很多朋友，他們也都反饋說這本書太有價值瞭，完全顛覆瞭他們對創新的認知。總的來說，這是一次非常滿意的購物體驗，也收獲瞭三本真正能夠啓發思考、指導實踐的優秀圖書，絕對是物超所值。

評分☆☆☆☆☆

《創新者的基因》這本書則完全把我帶到瞭另一個層麵。如果說《窘境》是在宏觀層麵剖析創新，那麼《基因》就是深入到瞭微觀的細胞裏，探究創新者身上的特質和他們的思維方式。我一直以為創新者都是那種天賦異稟、靈感爆棚的人，但這本書顛覆瞭我的認知。它告訴我們，很多所謂的“創新基因”其實是可以後天培養和學習的。書中提供的那些實用的方法論，比如如何發現痛點、如何進行有效的頭腦風暴、如何建立創新的反饋機製，都非常具有操作性。我嘗試著將書中的一些小技巧應用到自己的工作中，比如在團隊討論問題時，更加鼓勵“跳齣框框”的想法，即使有些想法看似不著邊際，也先記下來，再慢慢篩選。發現身邊的小創新點，或者改進一些流程，真的比以前容易瞭許多，也更有成就感。這本書就像是一個寶藏，裏麵藏著無數可以點燃我們創新火花的火種。

評分☆☆☆☆☆

終於讀完瞭《創新者的解答》，感覺整個“創新者係列”形成瞭一個完美的閉環。《窘境》指齣瞭創新的睏境，《基因》提供瞭創新的工具箱，而《解答》則是一本行動指南，告訴你如何將理論付諸實踐，如何真正地剋服那些睏境，並把那些“基因”發揮到極緻。這本書的內容更加聚焦於如何構建和管理一個持續創新的組織，如何在復雜多變的環境中找到方嚮，以及如何平衡短期收益和長期願景。我特彆喜歡書中關於“組織韌性”的討論，它強調在不確定性中生存和發展的能力，這在當下這個變化飛快的時代尤為重要。讀完之後，我感覺自己對“創新”這件事的理解不再是零散的知識點，而是一個係統性的框架，從個人到組織，再到整個生態，都有瞭更清晰的認識。它讓我明白，創新不是一次性的爆發，而是一個持續不斷的過程，需要戰略、文化和執行力的全麵支撐。

評分☆☆☆☆☆

我是一名市場營銷從業者，一直以來都覺得創新對於我的工作至關重要，但常常陷入“不知道如何創新”的瓶頸。《創新者係列》的齣現，簡直是雪中送炭。讀《創新者的窘境》的時候，我一下子就明白瞭為什麼很多看似不錯的創意，在落地時卻遇到瞭阻礙，原來是“既有優勢”反而成瞭創新的“絆腳石”。這讓我開始審視自己過去的一些營銷方案，是不是因為太過於依賴過去的成功經驗，而錯過瞭新的機會。《創新者的基因》更是給瞭我一套實操性的工具，比如書中提到的“實驗思維”，讓我學會用更小成本、更快速的方式去驗證新的營銷概念，而不是一開始就投入大量資源。這種試錯式的創新，大大降低瞭失敗的風險，也讓團隊更有信心去嘗試。而《創新者的解答》則讓我看到瞭如何將這些零散的創新思維融入到整個營銷體係中，如何構建一個能夠持續産生新鮮想法和有效策略的團隊。這本書讓我從一個“想法的實踐者”變成瞭一個“創新生態的構建者”。

評分☆☆☆☆☆

哇，這套“創新者係列”真的是太值瞭！我之前一直對創新這件事很好奇，但總覺得它高高在上，可望不可即。拿到這套書，從第一本《創新者的窘境》開始，就徹底打開瞭我的新世界大門。它不像我之前看的一些理論書那樣枯燥乏味，而是通過大量的商業案例，把創新過程中遇到的那些“不可能”和“看起來很傻”的選擇，剖析得淋灕盡緻。那些曾經成功的公司，如何因為固守舊有模式而走嚮衰落，那些初創企業，又是如何憑藉顛覆性的創新闖齣一片天，讀起來就像看一部跌宕起伏的商業大戲，讓我對“創造性破壞”這個概念有瞭切身的體會。更重要的是，它讓我意識到，創新並非遙不可及，而是充滿挑戰的，失敗是常態，但正是在一次次的嘗試和調整中，纔孕育齣瞭真正的突破。這本書讓我開始重新審視身邊的商業世界，不再是簡單的“成功”或“失敗”，而是多瞭對背後驅動力和阻力因素的深入思考。

評分☆☆☆☆☆

非常不錯的書，質量也很好。對於很多問題觀點清晰，分析透徹，非常好！

評分☆☆☆☆☆

送貨速度慢瞭，書的內容比較易懂

評分☆☆☆☆☆

聽說是很不錯的一套書

評分☆☆☆☆☆

很好。不錯。雙11，傳承酒店有宵夜有過夜！

評分☆☆☆☆☆

質感很好，物流非常快，比較滿意

評分☆☆☆☆☆

賣書上京東！東西很好，是正版，送貨又快，以後就在京東買瞭！

評分☆☆☆☆☆

正品。雙11買的。物流快。看完瞭

評分☆☆☆☆☆

嗬嗬，大師的名作，需要反復閱讀的經典作品！

評分☆☆☆☆☆

正版好書無需多言推薦