如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅 (英)大衛·弗裏曼托 9787229038 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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英大衛·弗裏曼托 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 人際關係
• 職業發展
• 溝通技巧
• 職場生存
• 自我提升
• 工作效率
• 職場人
• 實用指南
• 影響力

店鋪： 天樂圖書專營店

齣版社： 重慶齣版社

ISBN：9787229038380

商品編碼：29502850107

包裝：平裝

齣版時間：2011-06-01

基本信息

書名：如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅

定價：29.80元

作者：(英)大衛·弗裏曼托

齣版社：重慶齣版社

齣版日期：2011-06-01

ISBN：9787229038380

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：0.322kg

編輯推薦

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　　南非黑人曼德拉，美國總統奧巴馬，
　　英國電視紅人蘇珊大媽，《秘密》作者，吸引力法則發明者郎達·拜恩
　　都會遵從的職場和人生50鐵律
　　老闆和上司都明白的秘密，公司菜鳥泣血跪求的真經——
　　這不是一本一次性讀完就扔的“指南”
　　送一本給你的朋友，買一本給你的員工，
　　讓他們成為*受歡迎的人……

內容提要

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《如何成為受歡迎的員工》重點講述瞭想要在職場積極進取應具備的心理素質和道德品質，並且歸納瞭50條職場流行的原則，匯集瞭當前國際流行的培訓和勵誌理念。闡述的原則和做法對廣大讀者都適用，例如書中談到工作中不僅要有“核心”專業技能和學識(理所當然應該有)，還要在此基礎上有“額外”的本領。

目錄

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什麼人該讀這本書
對本書寫作的一點說明
熱愛工作
信念
齣成績
每天給予他人百分之百的信任感
重要事情的重要性
與眾不同
走不尋常之路
把工作放到三維環境中
共鳴
正直
堅定
包容
每天都付齣
隨時說“行”(而不說“不行”)
勿失信於人
量化
“課外”知識
做“知者”
每天都學點有趣的東西
原創性研究
做“榜樣”
傾聽他人之所傾聽
二次創造
與陌生人說話
錶達觀點
講故事
做筆記
短小精悍
調諧自己的聲音
欣賞人之優，成就己之優
編織網絡
棄船
拋頭露麵
無聲的信心
毛遂自薦
設立自己的邊界
從不抱怨
語言與事實的掌握
作犧牲
為者效力
不逐利
嘗試齣格
心靈體操
周遊世界
忠於自我
每天都嘗試一些新鮮事物
努力工作
保持好奇心
培養第二特長
創造可能性

作者介紹

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　　大衛·弗裏曼托
知名演說傢，他關於顧客服務，員工激勵和領導藝術方麵的研討會備受關注。工作足跡遍及亞洲各地，尤其是中國。他職業生涯階段奮鬥的結果，讓他在39歲時就進入一傢航空公司的高管層，到瞭人生的第二階段，他緻力於自己所熱愛的寫作、教學以及旅行。著書十六部，這是他的第十六部著作。本書總結瞭作者畢生的工作經驗。

文摘

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序言

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《職場通關秘籍：人際智慧與高效執行的雙重奏》 在瞬息萬變的職場洪流中，如何纔能脫穎而齣，成為同事眼中值得信賴、領導心中不可或缺的優秀人纔？本書並非一本簡單的“生存指南”，而是一套係統性的、深入人心的職場能力培養藍圖。它旨在幫助每一位渴望在工作中獲得認可、實現個人價值的職場人士，構建一套紮實且富有彈性的職業競爭力模型。本書內容聚焦於激發個人潛力，提升人際交往的藝術，強化工作執行的效率，以及塑造積極主動的職業心態，從而全麵提升個人的職場價值和滿意度。 第一章：構建內在驅動力——點燃你的職業熱情 很多時候，我們之所以感到在職場中力不從心，並非能力不足，而是缺乏清晰的目標和內在的驅動。本章將引導讀者深入剖析自己的職業價值觀和興趣所在，理解“為什麼”比“做什麼”更重要。我們將探討如何設定切實可行且富有挑戰性的短期和長期職業目標，以及如何將這些目標轉化為具體可行的行動計劃。通過學習設定SMART目標（具體、可衡量、可達成、相關、有時限）的技巧，讀者將學會如何有條不紊地規劃自己的職業生涯，避免迷失方嚮。 更重要的是，本章將深入挖掘“內在動機”的力量。我們將一起探索如何在高壓和重復的工作環境中保持熱情，如何從挑戰中發現機遇，而不是僅僅看到睏難。學習如何培養成長型思維模式，將每一次的失敗都看作是學習和進步的寶貴契機，而不是對自身能力的否定。通過有效的自我激勵技巧，讀者將能夠建立起強大的心理韌性，應對職場中的各種不確定性和挫摺，始終保持積極嚮上的工作狀態。我們將提供一係列實用的方法，幫助讀者發掘工作的意義感，將其與個人成長和價值實現緊密聯係起來，從而從根本上提升工作的滿意度和投入度。 第二章：精通溝通藝術——建立高效人際連接 職場並非孤島，人與人之間的有效溝通是協作順暢、信息流通的基石。本章將打破傳統溝通理論的陳詞濫調，聚焦於如何在實際工作中運用高情商的溝通技巧，建立起積極、互信的人際關係。我們將從傾聽的藝術入手，強調“聽懂”比“聽見”更為重要。學習如何通過非語言綫索捕捉對方的真實意圖，如何用同理心去理解他人的立場，從而避免誤解和衝突的産生。 在錶達方麵，我們將教授讀者如何清晰、簡潔、有說服力地錶達自己的觀點，如何根據不同的聽眾和場閤調整溝通策略。無論是嚮上匯報工作、嚮下傳達指示，還是與平級同事協作，都將有針對性的方法。特彆地，本章將深入探討“反饋”的藝術。學習如何給予建設性的反饋，既能指齣問題，又能激勵對方改進；同時，也要學會如何優雅地接受他人的反饋，將其視為成長的契機，而不是個人攻擊。 此外，我們還將關注“人際邊界”的建立。在維護良好人際關係的同時，如何清晰地劃定個人界限，避免被過度消耗，保持工作與生活的平衡，也是本章的重要內容。通過學習不同情境下的溝通策略，例如如何有效地處理異議、如何進行商務談判、如何在團隊中扮演積極的協作角色，讀者將能夠自信地應對各種復雜的人際交往場景，成為職場中的“溝通達人”。 第三章：提升執行力——讓想法落地生根 再好的想法，如果不能有效地執行，也隻是空中樓閣。本章將聚焦於如何將模糊的目標轉化為切實可行的行動，並確保其高質量完成。我們將從時間管理和任務規劃的基石講起，但更進一步，深入探究如何識彆並剋服“拖延癥”等執行力殺手。讀者將學習到科學的時間分配方法，例如番茄工作法、四象限法則等，並理解如何根據任務的優先級和緊迫性進行閤理安排。 本章的重點在於“項目管理”的思維方式。即使不是項目經理，每個人在工作中也需要管理自己的“微型項目”。我們將教授讀者如何分解大型任務，設定裏程碑，並為每個階段設定明確的交付標準。學習如何預估資源需求，如何識彆潛在的風險，並提前製定應對預案。 “專注力”的培養是高效執行的關鍵。我們將提供一係列實用的技巧，幫助讀者在信息爆炸的時代保持高度的專注，減少乾擾，提高工作效率。同時，本章還將強調“細節”的重要性。一個微小的疏忽，可能導緻整個工作的失敗。我們將引導讀者建立嚴謹細緻的工作習慣，並學會利用工具和方法來確保工作的準確性和完整性。 此外，本章還將探討“復盤”的價值。在任務完成後，進行係統的迴顧和總結，分析成功之處和不足之處，從中提煉經驗教訓，將有助於不斷優化執行流程，提升未來的工作效率。通過本章的學習，讀者將能夠掌握從概念到落地的全過程管理能力，成為一個值得信賴、能夠交付成果的實乾傢。 第四章：塑造積極心態——韌性與成長的助推器 職場生涯是一場馬拉鬆，而非短跑衝刺。心態的積極與否，直接決定瞭我們應對挑戰的能力和最終的成就。本章將深入探討如何培養一種“陽光”的心態，不僅能幫助自己更好地工作，也能感染周圍的人。我們將從“感恩”開始，學習識彆並珍惜工作中的每一個機會和支持，將其轉化為積極的能量。 “情緒管理”是心態建設的重要環節。我們將提供實用的方法，幫助讀者識彆並調節負麵情緒，例如焦慮、沮喪、憤怒等，避免其影響工作判斷和人際關係。學習如何將壓力轉化為動力，如何在高壓環境下保持冷靜和理性。 “學習的熱情”是保持活力的源泉。本章將鼓勵讀者擁抱持續學習的態度，不斷更新知識和技能，以適應快速變化的職場環境。我們將探討如何有效地獲取和吸收新信息，如何從書本、同事、導師那裏汲取養分。 “責任感”是成熟職業人的標誌。我們將引導讀者理解並承擔起自己的工作職責，主動解決問題，而不是被動等待。培養一種“主人翁”意識，將公司的事業視為自己的事業，從而激發更高的工作熱情和創造力。 最後，本章將強調“樂觀與韌性”的結閤。麵對睏難和挑戰時，保持樂觀的態度，相信自己能夠剋服，並從中汲取力量，繼續前進。這種堅韌不拔的精神，將幫助我們在職場中走得更遠，獲得更大的成功。 第五章：策略性職業發展——長遠規劃與價值實現 這本書的最終目標，是幫助你成為職場中真正受歡迎且有價值的貢獻者。本章將從更宏觀的視角，引導你進行策略性的職業發展規劃。我們將探討如何在日常工作中“主動齣擊”，不僅僅是完成分配的任務，更是去發現和創造價值。學習如何識彆和抓住那些能夠提升你核心競爭力的機會，即使它們看起來並不那麼“顯而易見”。 “人脈的構建與維護”在此刻顯得尤為重要。我們將提供一些非功利性的、真誠地建立和拓展職業關係的方法，理解人脈不僅僅是“認識人”，更是“被信任”和“能互助”。學習如何在閤適的時機尋求幫助，也如何在他人需要時伸齣援手，建立起良性的職業生態圈。 “職業形象的塑造”也是一個不容忽視的方麵。它不僅包括外在的著裝和言談，更體現在你對待工作的態度、你的專業素養以及你對他人的影響力。我們將提供一些建議，幫助你打造一個專業、可靠、值得信賴的職業形象。 “持續學習與自我超越”是永恒的主題。我們將鼓勵讀者建立一套個性化的學習體係，不斷投資於自身的成長，無論是專業技能的提升，還是軟實力的增強。理解“價值的循環”——你為公司和社會創造的價值越大，你所獲得的認可和迴報也會越多。 最後，本書將以一個“總結與展望”的章節結束，再次強調所有章節內容的內在聯係，鼓勵讀者將書中的理念和方法內化為自己的行動指南，並在實踐中不斷調整和完善，最終成為職場中那個無可替代的“香餑餑”。這並非一蹴而就的魔法，而是一個持續學習、不斷實踐、最終實現自我蛻變的過程。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就很有意思，那種溫暖的黃色和簡約的綫條，一下子就讓人感覺很親切，仿佛看到瞭一個正在努力提升自己的職場新人。我當初選這本書，很大程度上是被書名吸引瞭。《如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅》，這個標題太直接也太擊中人心瞭。在職場中，誰不想被喜歡、被認可呢？我尤其好奇“50個訣竅”到底是什麼樣的內容，是那些陳詞濫調，還是真的能帶來一些齣乎意料的啓發？我腦海裏已經開始構思，是不是會有關於溝通技巧、人際關係處理、甚至是工作效率提升方麵的具體方法。畢竟，在競爭激烈的職場，擁有紮實的工作能力固然重要，但如果能同時成為一個受歡迎的人，那無疑是如虎添翼。我設想，這本書會像一本操作手冊，一步步地指導我如何去實踐，如何去改變，讓我在同事眼中、領導眼中都留下好印象。我期待它能提供一些具體可行的建議，而不是空泛的大道理。比如，如何恰當地錶達感謝？如何有效地迴應批評？如何在團隊閤作中發揮更大的作用？這些都是我在工作中經常會遇到的難題。如果這本書真的能提供50個這樣實用的訣竅，那我相信它一定會成為我職場生涯中的一本寶藏。

評分☆☆☆☆☆

我最近在考慮如何提升自己在團隊中的影響力，並且希望和同事們能建立更融洽的關係。《如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅》這個書名，讓我覺得它很有可能為我提供一些切實可行的方嚮。我一直認為，在職場中，光有能力是不夠的，如何與人有效協作、如何讓自己的想法被接受，同樣至關重要。“受歡迎”對我來說，意味著一種積極的職場氛圍，一種互助互信的團隊精神。我期待這本書能提供一些關於如何有效地進行團隊溝通，如何處理人際衝突，以及如何在工作中展現自己的價值，同時又不顯得過於張揚的技巧。我尤其好奇書中是否會涉及如何在高壓環境下保持積極心態，以及如何在復雜的職場人際關係中保持清晰的判斷。我希望它能幫助我成為一個更加成熟、更加有智慧的職場人，讓我在工作中既能保持專業，又能贏得他人的信任和喜愛。我希望這本書能夠成為我提升“職場魅力”的指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅》真是直擊我心！我一直覺得，在職場中，想要獲得成功，僅僅依靠自己的硬實力是不夠的，人際關係和團隊協作同樣扮演著至關重要的角色。而“受歡迎”，在我看來，是一種高效工作和良好職場生態的基石。我設想這本書會提供一些非常接地氣的建議，而不是那些空洞的理論。比如，如何纔能在眾多的聲音中，讓自己的想法被大傢注意到並且接受？如何在團隊閤作中，成為那個能夠凝聚大傢力量，化解矛盾的關鍵人物？我特彆期待書中能夠有關於如何更好地進行“非正式溝通”，如何通過一些小小的舉動，在同事心中留下積極的印象的內容。我希望它能幫助我理解，成為一個受歡迎的員工，並非意味著要刻意迎閤，而是要通過真誠、積極的態度，以及一係列經過思考和實踐的技巧，贏得他人的尊重和喜愛。我期待這本書能成為我的職場“社交指南”，幫助我在繁忙的工作中，也能遊刃有餘地處理好人際關係，讓自己在職場中更受歡迎，也更成功。

評分☆☆☆☆☆

《如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅》，這個書名讓我聯想到很多職場小說裏的情節，那些看似輕鬆自在，卻總能在關鍵時刻贏得人心、解決問題的角色。我一直在想，為什麼有些人總是能那麼自然地獲得彆人的好感，而我卻常常感到有些笨拙？這本書，我希望它能揭開“受歡迎”背後的秘密。它不是那種教你虛僞奉承的書，而是真的能教你如何發自內心地去與人建立連接，如何通過自己的言行舉止，傳遞齣積極、正麵的能量。我期待書中能有一些關於“細節”的提示，比如，在會議中如何做一個有價值的參與者？在日常交流中，如何記住並運用彆人的名字？如何恰當地迴應彆人的贊美，又如何得體地接受批評？這些看似微不足道的細節，卻可能在不經意間決定著你在他人心中的印象。我希望這本書能提供一個清晰的框架，讓我明白，成為受歡迎的員工，並非遙不可及，而是可以通過一係列可學習、可實踐的技巧來實現的。我希望它能幫助我提升我的“職場情商”，讓我成為一個更受人尊敬和喜愛的人。

評分☆☆☆☆☆

我最近在思考如何在新環境中更好地融入，這本書的書名《如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅》一下就抓住瞭我的眼球。我一直覺得，工作能力隻是基礎，真正能讓一個人在職場走得更遠、更順暢的，往往是那些難以言說的“軟實力”。“受歡迎”這三個字，對我來說，不僅僅是討人喜歡，更意味著能夠和同事建立良好的閤作關係，能夠被團隊接納，能夠在遇到睏難時獲得支持。我希望這本書能提供一些關於如何建立有效人際關係，如何與不同性格的人相處，以及如何提升自己的情商方麵的指導。我尤其關心那些能夠幫助我更好地理解他人需求，從而提供恰當幫助的技巧。畢竟，職場不是孤軍奮戰，而是團隊協作。如果我能成為一個讓大傢感到舒服、樂於閤作的人，那麼很多工作都會事半功倍。我期待書中能有關於如何有效地傾聽、如何給予積極反饋，以及如何在保持獨立性的同時，又融入團隊的具體案例和建議。我希望能從中學習到如何成為一個既有原則又不失圓融的人，讓我在職場中感受到更多的歸屬感和成就感。