《門店精細化管理》共分為七大章節,分彆從不同角度闡述瞭門店精細化管理的基本法則,其中,門店運作管理、商品管理、銷售管理、實現員工激勵等,都是“精細化管理”的重要組成部分,對於每一項要素,《門店精細化管理》中都做瞭非常詳細的解釋,意在幫助讀者理解其中的含義,並提煉齣當中的精髓,運用於實際工作中。
門店是一個團隊,單靠店長個人努力,無法實現品牌推廣的目標,必須由整個團隊嚮該方嚮邁進,由此可見,管理者對員工的輔導也非常重要,授人以魚不如授人以漁,如何讓員工學會自己尋找解決問題的突破口,從而帶動整個門店的發展纔是管理關鍵。
《門店精細化管理》共分為七大章節,分彆從不同角度闡述瞭門店精細化管理的基本法則,其中:門店運作管理、商品管理、銷售管理、實現員工激勵等,都是“精細化管理”的重要組成部分,對於每一項要素,文中都做瞭非常詳細的解釋,意在幫助讀者理解其中的含義,並提煉齣當中的精髓,有助於讀者運用於實際工作中。
邰昌寶,品牌顧問、門店專傢。十五年門店連鎖培訓管理經驗,成功運作20個以上門店精細化管理谘詢項目,500多場門店管理課程講授,深入參與30多傢零售連鎖企業運營管理。現擔任國內多傢知名谘詢管理公司特邀講師。擅長門店連鎖精細化運作與個性化管理體係建設與維護,首創“中國零售業黃埔軍校——贏在終端”係列課程。
第一章 從普通到卓越的跳闆:門店精細化管理
一、哪些因素推動員工能力的發展
決定員工能力的幾個重要因素
是野草還是大樹關鍵在於培養
達成公司、客戶、顧客、個人目標
二、門店標準化運作的關鍵點是什麼
“人”:創造業績的永遠是人
“貨”:貨無質量無異於無水之源
“銷”:銷路暢通財富纔能無阻
“場”:好環境纔能刺激消費欲望
三、開啓門店精細化管理的財富大門
人員管理:對員工進行培訓、管理和激勵
商品管理:時刻關注物流、賬務和運作
銷售管理:目標、促銷、服務、顧客一個不能少
賣場管理:店鋪形象、營業流程、商品陳列、信息整理都要精
四、為你畫一張學習地圖
第一幅圖:門店流程管理
第二幅圖:有效的商品管理
第三幅圖:店鋪銷售管理
第四幅圖:店鋪服務質量監控
第二章 走進零售門店訓練營:門店運作管理
一、門店管理者職責:店麵管理者是做什麼的
協助各級主管開展工作,培訓員工
巡訪店鋪,監控店鋪管理等工作正常運作
針對存在問題,提齣解決方案
協調各個部門直接的溝通
監控營運製度的執行和考核
市場信息反饋
協助處理客訴
二、門店管理要遵循的流程
新開業店鋪輔導與營業店鋪輔導有何不同
門店管理者的終端工作內容有哪些
門店管理者在店鋪如何有效開展工作
第三章 讓門店業績倍增的秘密:有效的商品管理
一、走進商品的萬韆世界,管理有何花樣
商品管理在終端經營管理中有多重要
終端商品管理所涉及的範疇
如何有效執行商品管理
如何通過商品管理達成營業目標
二、如何有效進行商品管理
補貨不及時,鴨子煮熟也飛走
做好庫存貨品管理的四個要點
定期進行盤點作業
貨品防損(如何有效防範內部損耗、外部損耗)
貨品分析是基礎
恰到好處地處理暢銷、滯銷品
第四章 提升門店業績的催化劑:店鋪銷售管理
一、銷售業績不好的三大“緻命傷”
一開始就沒有營業目標
不知如何分解目標
不懂如何監控營業目標的達成
二、銷售目標和業績從何而來
製定切實可行的銷售目標
目標分解與執行——店鋪贏利的有力保障
恩威並施,指導店鋪達成目標
通過數據分析發現並解決問題
第五章 協助店鋪飛躍發展的潤滑劑:店鋪服務質量監控
一、為什麼要進行服務監控
提高服務質量,保證品牌優質化發展
獲得工作考核指標和管理的改善
通過錶麵問題發掘潛在問題
開發新的輔導項目
二、“神秘顧客”調查方法的運用
什麼是“神秘顧客”調查方法
監測目的:改善終端店鋪管理
“神秘顧客”有哪些核查內容
三、VIP管理,抱緊你的大搖錢樹
顧客投訴時,逃避還是麵對
培養長期忠誠客戶
善於處理突發和緊急事件
第六章 人人都可成為鑽石:門店員工輔導與激勵
一、你的輔導管用嗎
“零售人纔觀”的三重反思
輔導認知的兩級過渡
輔導資源的有效整閤
輔導員工如何從優秀嚮卓越成長
二、從“西遊記師徒”透視店麵員工教導模式
瞭解員工錶現不良的現象及原因
不同性格員工分派工作與“OJT教導法”
帶教店麵新進員工的“六個關鍵”
店麵不同性格老員工管理模式
店麵現場人事問題處理的思路與方法
不同領導風格與不同的員工,如何保持門店的穩定性
三、店麵有效激勵離不開早例會管理
會議主持人控製會議的時間和氣氛的三大技巧
早、中、晚會議召開技巧
會議達成內容跟進四步驟
有效激勵店麵員工的20個法則
四、輔導有方,人人都能成為耀眼的鑽石
輔導有目標,員工有動力
輔導有技巧,做事有效率
按程序輔導,忙也不慌亂
按捷徑輔導,成長更快速
第七章 處處精細步步為營。品牌崛起不是夢
一、有目標的天空分外藍
你知道的和不知道的目標
終端目標管理的重點體現
崛起需要至少達成三個目標
二、卓越店長不忘管理自我
個人、人際關係、管理層麵、組織層麵的自我審視方法
門店領導者的四種行業風格
零售店長情境領導的四項行為
門店管理有效授權的四種模式
零售店長領導藝術的五種境界
由“超級導購”到“團隊教練”的四個角色轉換
三、打造高績效團隊,讓門店業績倍增
團隊建設的“四有”原則
零售團隊模式分析
零售團隊凝聚力的三個關鍵
團隊衝突處理六步驟
如何達成團隊共識
門店高效銷售執行力六步驟
眾所周知,門店的良性發展要靠各方工作的支撐,如果員工在每個環節都有齣色錶現,店鋪纔會從中受益。管理門店團隊,應當重視員工的協作能力,他們配閤得好,工作纔能有效開展,在協作的過程中,個人能力的好壞直接影響團隊工作的進度。譬如一個人的背景優劣,受過的教育程度、經驗、修養和知識水平高低將決定這個人的工作起點處於什麼樣的位置上。相應的,市場環境和工作平颱的好壞同樣能左右員工未來的發展前途。當然,這些主客觀因素不足以完全改變人的一生。常言道,命運掌握在自己手中,員工進入門店工作以後,能否找到適閤自己的工作方法,將技能充分地學以緻用,並不斷提升自己的銷售素質、執行力以及團隊協作能力,纔是決定員工在未來發展舞颱上能力大小的更重要因素。注意,這裏我用“更”而不是“最”,如開篇所言,
例如,在團隊協作環節中,又會有許多分支因素,比如溝通就非常關鍵。不少學員反映員工沒有豐富的銷售經驗,修養也不高,這是普遍存在的現象,盡管他們盡力培訓員工,卻很難達到理想效果。
因此,由於員工受到知識水平的約束,加上個人背景不一,管理者在製訂培訓方案的時候,需要考慮每個人的不同情況,纔能在提升員工素質的同時,幫助他們提高行動能力。此外,工作方法也很重要,但是由於個人習慣存在差異,員工解決同一個問題使用的方法卻不盡相同,作為管理者,幫助他們找到最適閤自己的方法,纔是推動門店發展的正確選擇。
這裏,我嚮大傢講述一個故事:
張輝是一傢服裝店的老闆,也是我的學員之一,他曾對我說:“老師,店員換瞭好幾批,總是不能讓我滿意,他們究竟應該具備哪些能力?”
我誠懇地提齣我的建議:“你不妨換個思路先考慮下,服裝店的日常工作都有哪些?”他告訴我:“需要進貨,驗貨,談價格,還得將衣服陳列齣最理想的效果,開店的重要工作當然是麵對客戶,得讓客戶願意買産品,還能要抓得住‘迴頭客’,把我們的品牌宣傳齣去。”我問:“隻有這些瞭嗎?”他想瞭想,又羅列齣一些:“員工做事的效率也很重要,我的要求,客戶的要求,都應該迅速完成,當然,我希望員工有團隊閤作意識。”
我笑瞭笑說:“你明明知道自己需要什麼樣的員工嘛。”張輝若有所思地說:“我是不是應該從員工身上發掘這些能力,而不是不斷換人?”我告訴他:“其實,在你選擇員工之前,就應當有目的地尋找需要的人,而不是不假思索地請他們來做事,當然,已經在你門店工作的店員,可能都不是‘完美’的,所以,找到原因還不行,還需要你培養他們,將他們打造成優秀員工。”
第一期培訓課結束後,張輝對我說:“老師,多虧瞭您之前對我說的話,不僅免去瞭我不斷換店員的成本,還讓我的服裝店發展地越來越好,我的工作也輕鬆多瞭。”
很多管理者可以從繁重的工作中抽齣時間做其他事情,是因為他們掌握瞭良好的方法,知道自己需要擁有哪些能力的員工,並將其招至麾下,在門店發展的過程中,他們也在不斷幫助員工提高素質,店員的能力更強,管理者的工作更輕鬆,門店的發展纔會“更上一層樓”。那麼,如何讓自己擁有優秀員工呢?
……
感悟發展之道,實現品牌崛起
眾所周知,門店管理者是店鋪的核心領導人,他們的能力決定著店鋪的發展,優秀的管理者可以起到很好的紐帶作用,將公司的政策傳給給基層員工;同時他們亦是企業決策的執行者,對品牌營銷和推廣起到積極作用。為瞭順應不斷變化的市場需求,門店管理者還應站在經營者的立場上,係統、科學地分析店鋪營運情況,將企業的經營理念貫徹下去,執行品牌策略,從而推動業績的提升。
門店是一個團隊,單靠店長個人努力,無法實現品牌推廣的目標,必須由整個團隊嚮該方嚮邁進,由此可見,管理者對員工的輔導也非常重要,授人以魚不如授人以漁,如何讓員工學會自己尋找解決問題的突破口,從而帶動整個門店的發展纔是管理關鍵。
本書共分為七大章節,分彆從不同角度闡述瞭門店精細化管理的基本法則,其中:門店運作管理、商品管理、銷售管理、實現員工激勵等,都是“精細化管理”的重要組成部分,對於每一項要素,文中都做瞭非常詳細的解釋,意在幫助讀者理解其中的含義,並提煉齣當中的精髓,有助於讀者運用於實際工作中。
除此之外,本書還具備以下特點:
通過生動案例,讓陳述更加形象
書中的每一節都為讀者安排瞭生動的案例故事,把要錶達的內容融閤於故事中,幫助各位更加直觀的領會本書介紹的方法。同時也希望大傢能反復研讀這些案例和故事,經過學習和思考,有所進步,成為管理達人。
思路清晰的分析,為你開闢新的管理空間
每一節裏還做瞭非常係統的分析,把具體的管理方法有條理性地一一列齣,還在其中穿插瞭不少事例,希望讀者能夠很快地領悟這些道理。
條理清晰,語言流暢,方法精確提煉
本書另一大特色是,從不同的角度闡述方法,條理清晰,語言流暢,把門店管理中所涉及到的要素一個個提煉齣來,再通過不同的議論方式進行探究,盡可能做到麵麵俱到。
如今,市場競爭日益加劇,如何讓門店在眾多品牌中立足,並且得到發展,成為管理者首當其衝要考慮的事情,可冰凍三尺非一日之寒,實現品牌崛起無法在一朝一夕間完成,而是要經過長時間的積纍。相信每一位讀者都能從本書中找到最需要的內容,並將書中介紹的管理方法運用於日常工作中,唯有如此,纔能步步為營,在一邊學習,一邊感悟發展之道的同時,真正實現品牌崛起!
剛開始翻閱這本書時,我確實有些猶豫,因為它的封麵設計並不像市麵上那些吸引眼球的暢銷書那樣“浮誇”,更偏嚮於學術化的樸實。然而,正是這份樸實,讓我感受到瞭作者嚴謹的態度和深厚的功底。書中對每一個管理概念的闡述都非常清晰,並且輔以大量的圖錶和數據來支撐,這使得我能夠快速理解和消化。我尤其欣賞作者對於“數據驅動決策”的強調。在信息爆炸的時代,很多管理者往往沉溺於憑經驗做事,但這本書卻用大量實例證明瞭,科學的數據分析纔是提升門店運營效率和盈利能力的關鍵。例如,書中關於“庫存管理”的章節,詳細介紹瞭如何通過數據分析來預測銷量、優化采購,從而減少積壓和缺貨的風險。這對我這個一直在庫存問題上頭疼不已的店主來說,簡直是雪中送炭。此外,書中還探討瞭“會員體係的構建與維護”,以及如何通過精細化的服務來提升顧客忠誠度。這些內容都非常貼閤當前的市場需求,並且具有很強的實踐指導意義。這本書不是那種一目十行的“速成指南”,而更像是一本值得反復品讀的“工具書”,每一次閱讀都能從中獲得新的啓發。
評分坦白說,我是一名多年在一綫銷售工作的基層管理者,平時接觸到的培訓內容要麼是空泛的理論,要麼是短期激勵的技巧,真正能幫助我解決日常工作中遇到的具體問題的書並不多。這本書的齣現,恰好填補瞭這一空白。它沒有那些遙不可及的管理模型,而是從最基礎、最實際的門店運營環節入手,比如如何提升員工的執行力,如何化解顧客的投訴,如何進行有效的店內促銷活動等等。我印象最深刻的是關於“員工激勵”的那一部分,作者並沒有簡單地給齣加薪升職的建議,而是深入分析瞭不同類型員工的需求,並提供瞭多種行之有效的激勵方式,包括精神激勵、物質激勵以及授權管理等。這讓我意識到,激勵員工並非一蹴而就,而是需要針對不同個體,采取差異化的策略。書中的許多小技巧,比如“話術設計”、“眼神交流”等,雖然看起來微不足道,但卻能在實際工作中産生奇妙的效果。我嘗試著將書中的一些方法運用到我的門店中,發現員工的積極性確實有瞭明顯的提升,與顧客的溝通也更加順暢瞭。這本書的價值在於,它真正懂一綫銷售人員的痛點,並提供瞭實實在在的解決方案。
評分我一直覺得,對於很多中小企業來說,門店管理就像是在迷霧中前行,很多時候隻能憑感覺和經驗摸索,效率低下不說,還容易走彎路。這本書就恰好彌補瞭這方麵的不足。它沒有空洞的理論,也沒有遙不可及的概念,而是聚焦於門店運營中的實際操作,從商品陳列、客戶服務到人員培訓,每一個環節都進行瞭深入的剖析。我特彆喜歡其中關於“動綫設計”的部分,作者用非常形象的比喻,闡述瞭顧客在門店中的行為軌跡,以及如何通過優化動綫來提升顧客的購物體驗和轉化率。這讓我茅塞頓開,之前我隻關注商品本身,卻忽略瞭顧客在店內的“行走”也是一種重要的體驗。另外,關於“氛圍營造”的章節,也讓我受益匪淺。我一直以為隻要商品好、價格實惠,生意就會好,但這本書告訴我,門店的氛圍,包括音樂、燈光、氣味,甚至員工的著裝,都能潛移默化地影響顧客的情緒和購買決策。這些細節,在日常工作中很容易被忽視,但一旦被注意到並加以運用,就能産生意想不到的效果。總而言之,這本書為我打開瞭一扇新的大門,讓我認識到門店管理是一個係統工程,需要從多個維度去考量和優化。
評分拿到這本書時,我本來抱著學習一些“秘籍”的心態,希望能立刻找到解決門店運營中各種痛點的靈丹妙藥。畢竟,市麵上充斥著太多“三天學會XXX”、“一周提升XXX%”之類的標題,總讓人覺得掌握瞭竅門就能一夜暴富。然而,深入閱讀後,我發現這本書並沒有給我提供那種立竿見影的“快餐式”解決方案,反而更像是一位經驗豐富的老友,坐在我對麵,娓娓道來他在門店管理實踐中的深切體會和反復推敲的思考。它不是那種讓你眼前一亮,然後迅速遺忘的“乾貨”堆砌,而是更傾嚮於引領讀者去審視和理解門店管理的本質,去發現那些被我們日常瑣碎工作所掩蓋的、真正驅動門店成功的底層邏輯。書中的案例分析,雖然沒有華麗的辭藻,但卻真實得令人動容,字裏行間透露齣作者在實操過程中遇到的種種挑戰,以及他如何一步步拆解問題、尋找答案的艱難曆程。這種“慢”的風格,反而讓我感到一種踏實,它教會我的是一種思考模式,一種係統化的解決問題的能力,而非死記硬背的技巧。我開始意識到,門店的成功並非偶然,而是無數細節打磨、精益求精的結果,需要的是耐心、細緻和持之以恒的投入。
評分當我對門店運營感到力不從心,尤其是在麵臨日益激烈的市場競爭和不斷變化的消費者需求時,這本書如同為我點亮瞭一盞明燈。它沒有急於給齣所謂的“成功秘訣”,而是引導我從更宏觀的視角去審視整個門店的生態係統。我被書中對“顧客體驗”的深度挖掘所吸引,它不僅僅是強調服務態度,更是從顧客的“感知”齣發,探討瞭如何通過優化每一個觸點,從進店的視覺引導,到試穿過程的舒適度,再到支付環節的便捷性,甚至到離開後的二次觸達,去構建一種全方位的、令人愉悅的購物旅程。這本書讓我明白,現代門店的競爭,早已不是停留在産品和價格的層麵,而是升級到瞭“體驗”的較量。我尤其喜歡書中關於“差異化定位”的章節,它鼓勵我深入思考我的門店究竟能為誰提供什麼樣的獨特價值,而不是盲目地跟風模仿。這種“迴歸本源、聚焦價值”的思考方式,讓我重新審視瞭自己的經營策略。它不是一本能讓你瞬間成為銷售冠軍的書,但它一定是一本能讓你深刻理解門店運營的本質,並能指導你在這個復雜多變的市場中,找到屬於自己的一條可持續發展之路的書。
評分書印刷很好,內容實用,好評
評分一般
評分好書不多言,打開就知道。
評分剛到貨不知道內容怎麼樣
評分一般般其實……適閤新人
評分書的質量不錯,值得推薦
評分為瞭京東pu的奬勵多多評價很好的書,買給孩子的!
評分買來當工具書的,一般般估計
評分雲南--西藏--尼泊爾--印度--迪拜--伊朗--阿塞拜疆--格魯吉亞--亞美尼亞--土耳其---塞爾維亞--波黑---黎巴嫩---約旦--埃及--摩洛哥--突尼斯--斯裏蘭卡--泰國--柬埔寨--老撾--雲南
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