给你一份新工作，怎么能干好 光靠努力，拼命干十年你也不会有长进 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[日] 植田统 著，胡晓丁 译

图书标签:

• 职场技能
• 职场进阶
• 效率提升
• 思维模式
• 个人成长
• 工作方法
• 时间管理
• 职业发展
• 自我提升
• 职场竞争力

出版社： 湖北教育出版社

ISBN：9787535198365

版次：1

商品编码：11615141

包装：平装

开本：32开

出版时间：2015-01-01

用纸：轻型纸

页数：240

正文语种：中文

编辑推荐

　　1.日本企业重组大师用于挽救企业危局的效率手册。新团队、新形势、新岗位、新环境、新工作者的必读书。
　　2.互联网思维时代，打破“以加班为荣”的传统企业思维，丰田、日产、松下、索尼、三菱、佳能、三井等日本支柱企业员工都在施行的“不加班也能拿出成果”的工作术。
　　3.较难就业季，比别人多知道一点就是优势。很多人即便努力工作10年也没有10年工作经验，只不过是把1年的工作经验用了10年而已，有些方法刚开始工作就需要知道。
　　4.战胜拖延症的时间管理术、较大输出的高效术、准确表达的交流术、获取信息的采访术、消除问题的会议术、得心应手的调节术……照着做，你就能成为不可替代的团队核心！

内容简介

　　如果你曾经感叹：“我怎么就不能再提高点工作效率。”你曾经非常努力，但不知道时间去哪儿了，回顾发现自己能够拿出的成果少得可怜。
　　如果你初入职场或者正在想换一个新的工作环境，不知道会遇到什么困难以及如何去解决。
　　如果你正在寻求升职，发现自己和团队里的人员需要进行一次职场“升级”。
　　如果你常常在工作中感到力不从心，甚至换了很多工作依旧如此，渴望变化又不知道该从哪里开始。
　　如果你拼命工作10年后，却感觉能力没什么长进，因为你不是积累了10年经验，而是把1年的经验用了10年。
　　如果你所在的企业遇到了困境，陷入人人穷忙但效率不高的怪圈。
　　如果你正面临以上问题，就该注意避免自己向“一事无成”的结果迈进。
　　不加班也能拿出惊人成果的工作术，战胜拖延症、让事情有条不紊的时间管理术，较短时间内输出较大效能的高效术，准确表达、有效沟通的交流术，快速获取有用信息的采访术，消除拖沓和焦虑的会议术，处理问题游刃有余的自我调节术，日本企业重组管理大师，以30年丰富的顾问经验，帮你找出工作盲点，获得速度与成果两全其美的工作秘诀！

作者简介

　　植田统，律师、国际经营咨询师，东京大学法学部毕业，美国达特茅斯大学经营研究生院MBA，成蹊大学法律博士。曾在东京银行（现三菱东京UFJ银行）、美国Booz Allen Hamilton公司任职，后担任LexisNexis Japan数据公司董事长，现为全球较大企业重组专业论坛AlixPartners高级主管。曾在世界500强企业日本航空及日本较大博客网站“生活之门”遇到困境时担任其重组执行顾问。
　　著有《如何平安度过45岁之后的公司人生读本》（日本经济新闻出版社）、《企业重组7法则》（日本经济新闻出版社），与他人合作著有《企业重组指南》（日本经济新闻出版社）、《市场推进战略》（东洋经济新报社）。

目录

前言
第一章 工作时间拿得出成果的工作术
01团队中不要过于好胜
02经常检查自己的奔跑方向
03你需要不断学习
04不要苛求完美
05设置自己的“底线”
06学会选择，学会舍弃
07听取但不过于在意别人的看法
08充分准备，方法巧妙
09快速从后悔情绪中走出来
10团队中经常分享
11听取别人的意见
12同一时间内，专注于一件事
13会随机应变调整计划
14多几套备选方案

第二章 战胜拖延症的时间管理术
01将1天划分成5个部分
02 90%的时间要有规律
03珍惜早晚的各1个小时
04工作与工作之间不要留喘息时间
05从会做的干起
06要有拒绝的勇气
07根据工作内容调整时间
08零碎时间集中精力使用
09从底线倒推
10只做一件事

第三章 最短时间输出最大效能的高效术
01明确目标
02实现目标要走最短的捷径
03根据调查结果思考战略
04展开调查时学会类比
05工作无进展要马上请教团队中其他人
06调查时六成的结果就可以
07养成对任何工作假设的习惯
08不要自以为是
09制定三分之二期限内完成工作的方案
10根据变化不断进行调整
11不要拘泥于成规
12胆量比能力更重要
13实施阶段需要注意细节
14将上述方法运用于个人理想之中

第四章 准确表达意图，满足对方期待的高效交流术
01反复确认对方的委托内容
02将自己的行动“透明化”
03让对方持球
04作出说明时只谈结论和3点理由
05以积极的态度进行说明
06有时需要耐住性子，保持沉默
07愉快对待对方的问题
08让团队中领导者感受到你的积极性
第五章 高效获取想要信息的“采访”术
第六章 消除拖沓、焦虑的高效会议术
第七章 处理问题得心应手的自我调节术
后　记

精彩书摘

　　3分钟之内看透对方的性格
　　为了在与对方的交流中得到你希望得到的信息，需要在见面3分钟之内看透对方的性格，然后采取相应的对策。否则，见面只能是浪费时间。
　　你“采访”的目的是从对方身上获取某种信息。因此，你就要考虑，对方是不是信息的持有者，他会不会毫无保留地把信息告诉你，以及“采访”时应该采取怎样的必要措施。
　　所以，事前你要对一些背景情况有所了解，如对方老家是哪里、哪所高中毕业、哪年大学毕业、迄今为止在几家公司干过、从事的是哪些方面的工作，等等，从中找出与自己的共同点。见面之后，以“我老家是某某县的”“您做的某某工作我是早有耳闻哪”之类的话抛砖引玉，静观对方的反应。
　　如果对方抱起双臂，跷起二郎腿，身体懒洋洋靠在座椅上，沉默寡言，表明此人的城府较深。
　　如果对方对自己基本不做介绍，而直奔主题地问一句“请问你今天有什么事吗”，表明此人与前者属于同一类型。
　　相反，滔滔不绝地说个不停的人，你也需要注意。这种人话虽然多，但内容可能并不客观，是个人的主观臆断。
　　此外，爱讲大道理，喜欢钻牛角尖的人，属于忽左忽右类型，容易根据不同的提问内容见风使舵。这同样需要引起你的警觉。
　　结合对方的性格调整提问内容
　　当你对对方的性格做出判断后，就可以切入正题，提出自己想问的问题了。提问的方式，应该结合你判断出的对方性格进行调整。
　　此时，你应该带着批判的眼光看待对方的回答，如“对方讲的真是事实吗”“好像这个人并未真正掌握信息嘛”。因为，有的人喜欢根据道听途说的消息或自己的主观臆断说起来没完。要分清什么是客观事实，什么是主观意见，把需要的东西输入自己的大脑。
　　这样一来，你就不会被对方的言论所迷惑，知道他说话的内容中，哪些是事实，哪些不过是他的个人意见，从而做到去伪存真。
　　最近自己有个意想不到的得意之作。在“采访”一位被公认为很难打交道的对象时，我成功地得到了想要的信息。
　　“采访”前，周围很多人警告我说：“那个人性格古怪”“你的说话方式如果不对，那个人会发脾气的”。于是，这让我见面时小心翼翼。然而见面后觉得，这是位好学生类型的优雅女士。略作交谈我便得知，她原先也做过咨询顾问，拥有极高的信息敏感度和分析力。
　　对于这种类型的人，我并不排斥。或许受到我的这种情绪的感染，在一种自然的氛围中，她热情回答了我的提问。可以说，我的这次“采访”未费任何周折。这就是所谓的开始的3分钟决定成败。
　　如果不能尽快看透对方的性格，原本可以期待的“采访”，就可能得到错误的信息，或者完全得不到信息。
　　……

前言/序言

　　日本企业一直是以赶超美国为目标的。所以，日本白领们对美国企业展开研究，并引入其有益之处。日本企业中的员工一向以严谨、刻苦、加班加点闻名。对于二战后重新建立的小型公司来说，这种精神发挥了很大作用。
　　到了20世纪80年代后半期的“泡沫经济”时代，日本完成了对美国的追赶。然而此时，日本的白领们不仅一下失去了赶超的模板，还变成了被赶超的对象。日本的白领们陷入了必须独立思考的境地。由于丧失了赶超力，他们在整整20年的时间里迷失了自己。
　　就在这“失去的20年里”，美国企业的白领们却远远地走在了前面。
　　首先，这里存在一个误区，就是很多人认为只要团队中有足够的正能量效率就会自然提升。事实却并非如此，即使一个团队中，每个成员热情很高，但缺乏支持条件和正确的工作、沟通方法，也无法实现高效率的。而团队的低效、拖拉、问题不断等情况，会导致团队中既有的正能量消磨殆尽。所以高效能是正能量成长的基础，正能量是高效能的促进剂。
　　其次，竞争越来越激烈，各行业的技术更新和模式更新速度越来越快，只有那些高速前进走在最前列的公司，以及能够在剧烈变化和遭遇阻碍的过程中持续保有正能量的公司，才能继续生存。
　　最后，团队概念和沟通方式的扩展。美国的白领们最大限度地利用了信息化的便利，行走于全球化的最前沿，使得高效完成工作成为了可能。
　　比如我曾经供职的外资咨询公司，团队开展工作时就将信息化和全球化作为了必要的前提。美国的白领们大多人手一部智能手机；包括节假日在内，邮件的收发24小时进行；每位咨询师都把手提电脑带回家，必要时可在家连夜工作；电话会议参加者每人分配一个账号，可随时召集全球电话会议。
　　如果在家也能工作，哪怕每次只有5～30分钟的短暂时间，都可以发现问题立即处理，立即解决，使得整个过程迅捷高效。
　　然而，我们身边的多数企业现在存在着这样的工作模式：“随大流式”加班、工作拖拉、会议得不出结论、片面追求过程反而忽视结果、工作没有目的，等等。这些都会导致效率低下，远不能适应时代的要求。
　　如此一来，白领们在公司停留的时间就会变长，私人生活时间就会变短，过着肉体上、精神上都极度不健康的生活。
　　这种状况如果延续下去，生产效能将会持续低迷，私人生活将会不容乐观。若不尽早采取措施，只会使企业的竞争力日益丧失，白领们疲于奔命，正能量也就无从谈起。
　　本书所要传达的，是笔者每天正在实践的“花费最少时间去追求最大成果的工作术”。换言之，就是“使速度与成果两全其美的工作术”。
　　尽管冠以“工作术”之名，但它同样适用于日常学习或生活。如果有兴趣，各位读者可以从中挑选几条实践一下，完全有可能使工作效能产生质的飞跃，取得极大成果，从而“活出双倍人生”。
　　在第1章里，我将介绍白领中常见的“花费大把时间却出不了成果”的现象。在阅读这部分时，如果某处内容让您心头一震，那您就需要注意了，因为那说明您的工作效率也有极大的提升空间。
　　第2章的焦点是时间的使用方法，我将会告诉您如何合理地安排时间。
　　从第3章到第6章，将向您介绍一些实用的团队工作技巧：当自己受命承担一项课题，或制定一项战略规划时需具备的工作推进术；与他人顺畅沟通而需具备的交流术；为了解他人的想法，或从他人处得到信息而需具备的采访术；高效推进会议的会议术，等等。
　　第7章，我将谈一谈为达到“速度与成果两全其美”的目标，每个人身上必需具备的商业技能。
　　只要您能够循序渐进地阅读本书，相信您一定可以通过各种场景掌握合理运用时间，最终拿出工作成果的方法以及“活出双倍人生”的技巧。
　　不过，本书归根到底只是笔者的一己之见。在阅读过程中，希望各位读者还要勤于思考，或许能找出比书中的方法更加适合自己的有效途径。
　　希望各位读者一旦发现自己可以运用的方法就要大胆实践，拓展自己的能力，使工作和成果始终处于创新改善之中。

《职场破局：不止努力，更要智慧》 序章：告别“瞎忙”，拥抱“精进” 你是否曾有过这样的困惑：明明每天勤勤恳恳，加班加点，付出了十二分的努力，但回首望去，职业生涯似乎停滞不前，原地踏步？你是不是也曾目睹身边有人，似乎并没有你那么拼命，却总能抓住机会，一路晋升，成为团队中的佼佼者？ “努力”是职场最基本的敲门砖，但它绝非成功的唯一通行证。你可能听说过“勤能补拙”，也深谙“天道酬勤”的道理。然而，在日新月异的现代职场，仅仅依靠“埋头苦干”和“不懈坚持”，很可能让你陷入“低水平勤奋”的陷阱，十年后依然原地徘徊，与真正的职业成长失之交臂。 本书并非要否定努力的价值，而是要揭示一种更有效、更智慧的工作方式。它不是关于如何“更努力”，而是关于如何“更聪明地工作”。它将引导你审视那些看似勤奋实则低效的行为模式，帮助你跳出“瞎忙”的怪圈，真正掌握在职业道路上“精进”的关键。我们将一起探索，如何在有限的时间里，发挥最大的价值，让你的付出得到最丰厚的回报，让你在职业生涯中，不仅能“干好”一份新工作，更能实现持续的、有意义的成长。 第一部分：洞察陷阱——那些让你原地踏步的“努力” 很多人之所以在职场上“卡住”，并非源于不努力，而是他们将精力投入到了错误的维度。本部分将深入剖析那些常见的、容易让人陷入“低水平勤奋”的陷阱，帮助你建立清晰的认知，为后续的智慧提升打下基础。 1. “我就是喜欢加班”的自我麻痹： 真相揭露： 将加班视为勤奋的象征，甚至是一种“荣誉”，是对效率低下的掩饰。真正的目标是完成工作，而不是完成工作时长。 陷阱表现： 到了下班时间，同事都在，自己也不能走；认为领导看到自己加班就会满意；以加班时长来衡量工作价值；缺乏时间管理意识，将任务拖延至下班。 负面影响： 身体疲惫，精神倦怠，思维僵化，丧失创造力；忽略了工作质量和效率的提升；长期加班可能导致职业倦怠，影响身心健康。 2. “不懂拒绝”的“万金油”心态： 真相揭露： 成为别人眼中的“好人”，承担过多的职责，最终导致自己的核心工作被挤占，精力被分散。 陷阱表现： 别人一开口就答应，不论是否在自己的职责范围内；认为拒绝别人是“不合群”的表现；不懂得评估自己的能力和时间，盲目承诺。 负面影响： 核心竞争力得不到发展，技能单一化；工作量爆炸，压力巨大，容易出错；失去对自身工作的掌控权，成为他人工作的“救火队员”。 3. “细节控”的效率杀手： 真相揭露： 过度追求细节的完美，却忽略了整体目标和时间限制，导致项目延期，本末倒置。 陷阱表现： 在非关键的环节花费过多时间；反复修改微不足道的细节，直到“完美”为止；不懂得区分“重要”和“紧急”，将精力浪费在不必要的地方。 负面影响： 消耗大量时间，影响整体进度；容易陷入“完美主义”的泥潭，难以交付成果；忽略了项目的战略目标和市场反馈。 4. “经验主义”的固步自封： 真相揭露： 过去成功的经验成为思维的枷锁，拒绝接受新知识、新方法，在快速变化的时代里逐渐落伍。 陷阱表现： 认为“一直都是这么做的，没问题”；不主动学习新技能、新工具；对新鲜事物持怀疑或排斥态度；不愿意承认自己有不懂的地方。 负面影响： 技能过时，竞争力下降；无法适应新的工作要求和行业趋势；错过重要的发展机遇。 5. “埋头苦干”的孤军奋战： 真相揭露： 认为所有事情都要靠自己完成，不懂得借助团队的力量，也不擅长与人协作，将宝贵的学习和成长机会拱手让人。 陷阱表现： 习惯性单打独斗，不与同事分享信息和经验；遇到问题自己憋着，不寻求帮助；不擅长沟通协调，容易产生误解和冲突。 负面影响： 学习曲线陡峭，成长缓慢；工作效率低下，容易重复他人犯过的错误；错失了从他人身上学习的机会，也阻碍了团队的整体进步。 第二部分：智慧转型——打造高效工作体系 认识到陷阱的存在后，我们需要构建一套更具智慧的工作体系，让我们的努力能够真正转化为成果和成长。本部分将提供具体的策略和方法，帮助你实现职场思维和行为模式的根本性转变。 1. 目标导向：为每一次“努力”注入灵魂 SMART原则的精进应用： 不仅仅是设定目标，更要学会分解、量化、可执行。明确每个任务背后的“Why”，让你的努力有方向。 OKR（Objectives and Key Results）的实践： 学习如何设定具有挑战性但可达成的目标，以及如何通过关键结果来衡量进度。理解“目标”和“关键结果”的内在逻辑，让你的工作始终聚焦于核心价值。 帕累托法则（80/20法则）的运用： 识别并聚焦于能产出80%结果的20%的关键任务，将有限的精力用在刀刃上。学会 Pareto 优先级排序，告别“平均用力”的无效努力。 2. 时间管理艺术：让每一分钟都“有价值” 番茄工作法与深度工作： 掌握专注的技巧，通过短时间的专注工作，再进行短暂休息，来提高效率和专注度。理解“深度工作”的价值，创造不受打扰的时间段。 日程规划与优先级排序： 学会利用日历、待办事项清单等工具，合理安排一天的工作。运用“四象限法则”等工具，区分事情的“重要性”和“紧急性”，确保优先处理最重要的事情。 碎片化时间的有效利用： 识别并利用通勤、等待等碎片化时间，进行阅读、思考、复盘等有价值的活动，将“零散”的时间变成“增值”的时间。 3. 沟通协作的智慧：从“独行侠”到“连接者” 高效沟通的四大原则： 清晰、简洁、同理心、及时反馈。学习如何有效表达自己的观点，倾听他人的意见，以及如何化解冲突。 向上、向下、平行沟通的艺术： 掌握针对不同层级和角色的沟通策略。学会如何向上级汇报工作，如何向下属清晰传达指令，以及如何与同事建立良好的合作关系。 建立人脉与资源整合： 认识到人脉不是功利性的，而是基于互助和信任的连接。学会如何主动建立和维护有价值的人际关系，以及如何有效利用现有资源解决问题。 4. 学习与成长：构建终身学习的“加速器” 主动学习的意识与方法： 培养对新知识、新技能的饥渴感。掌握快速获取信息、消化知识的有效方法，例如刻意练习、费曼学习法等。 复盘与反思的力量： 学会定期对工作中的成功与失败进行复盘，总结经验教训，不断优化自己的工作方法。将“从错误中学习”转化为“主动从经验中提炼规律”。 拥抱变化与持续创新： 认识到变化是常态，学会以开放的心态接纳新事物。勇于尝试不同的方法，不害怕失败，从每一次尝试中发现新的可能性。 第三部分：职场进阶——实现持续的职业飞跃 当你的工作体系变得高效且充满智慧，你便不再是那个只会埋头苦干的“螺丝钉”，而是能够主动创造价值、引领方向的“发动机”。本部分将引导你思考更长远的职业发展，实现质的飞跃。 1. 识别你的核心竞争力： 从“做”到“想”： 区分执行型工作和思考型工作。你的价值不仅体现在完成任务，更体现在你如何思考问题、解决问题，以及你的独特见解。 打造不可替代性： 找到你在团队中、在行业中最擅长、最独特的技能和知识，并不断深化，形成你的壁垒。 2. 构建个人品牌： 让你的“价值”被看见： 通过有效的沟通、成果展示，让你的能力和贡献被更多人认识。 成为某个领域的专家： 持续深耕，形成自己的专业声誉，吸引更多机会。 3. 战略性地选择机遇： 看准方向，而非仅仅看准职位： 评估一个机会是否符合你的长期发展目标，它能否为你带来更广阔的视野和更深入的成长。 主动创造机遇： 不要被动等待机会，学会主动去发现、去争取、去创造属于自己的舞台。 结语：你的职业生涯，不止眼前的“一份工作” “给你一份新工作，怎么能干好”——这不仅仅是一个关于如何做好当前工作的提问，更是对如何长远规划、持续发展的深刻反思。本书的意义在于，它提供了一套超越“努力”本身的思维框架和实践指南。它告诉你，在信息爆炸、变化加速的时代，死守“拼命干十年”的模式，不仅不会带来长进，反而可能让你被时代抛弃。 真正的职业成长，是内在驱动与外在智慧的完美结合。它要求我们审视自己的工作方式，剔除低效的“努力”，拥抱高效的“智慧”；它鼓励我们建立系统的思维，让每一次付出都更有价值；它引导我们不断学习、持续成长，最终实现职业生涯的螺旋式上升。 希望通过本书的探索，你能够彻底告别“瞎忙”的窘境，成为一个真正懂得如何“精进”的职场人，让你的每一步都踏实而有力，让你在职业生涯的道路上，不仅能“干好”每一份工作，更能不断“做得更好”，最终实现超越自我的职业价值。你的职业生涯，不止眼前的“一份工作”，而是由无数个智慧的决策和持续的精进所铺就的无限可能。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，简直像一道闪电，瞬间击中了我的灵魂深处。我不是一个懒惰的人，恰恰相反，我总是那个最晚离开办公室，最拼命加班的人。但这份“拼命”并没有给我带来预期的回报，职业生涯就像卡在了某个瓶颈，无论我如何努力，都像是在原地打转。我开始质疑自己，是不是天生就没有这方面的才能？是不是我注定只能做一个默默无闻的螺丝钉？“光靠努力，拼命干十年你也不会有长进” 这句话，仿佛是我内心最深处的恐惧被具象化了，它让我感到一种深刻的无力感，但同时，也激起了一丝反抗的火苗。它让我意识到，也许我一直以来认定的“成功之道”是有误的。我迫切地想从这本书中找到答案，不是关于“如何更努力”，而是关于“如何更聪明地努力”。我希望它能告诉我，是什么样的思维方式，什么样的策略，什么样的技巧，才能让我的努力转化为真正的成长和进步，而不是一场徒劳无功的消耗战。这本书，对我来说，可能不仅仅是一本书，更像是一张指引我走出迷宫的地图。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名实在是太吸引人了！“给你一份新工作，怎么能干好” 这几个字直接戳中了当下很多职场人的痛点，尤其是那些感觉自己一直在原地踏步，付出了很多努力却看不到明显进步的人。“光靠努力，拼命干十年你也不会有长进” 这句话更是振聋发聩，直指核心，好像有人替我说出了心里最深处的呐喊。我一直以为只要足够努力，付出足够的时间，就能获得成功，就能实现职业上的飞跃。但现实往往给了我沉重的打击，我看着身边的同事，有些人似乎并没有比我付出更多，但他们的晋升速度、工作成果却远超于我。这让我开始怀疑，是不是我的方法不对？是不是我一直以来都在做无用功？这本书的出现，仿佛给我指明了一个方向，让我看到了摆脱“低水平勤奋”的希望。我非常期待书中能够揭示那些不为人知的“干好工作”的秘密，让我摆脱无效的努力，找到真正能够提升我职业竞争力的路径。我迫切地想知道，在“努力”之外，到底还有什么更重要的东西，能让我脱颖而出，让我的职业生涯焕发新生。

评分☆☆☆☆☆

我第一次看到这本书的书名时，忍不住笑出了声，然后又陷入了沉思。笑是因为它的直白和辛辣，它毫不留情地揭露了许多职场人的真实困境。沉思则是因为它说出了我的心声。我一直认为，只要肯吃苦，肯付出，就能在职场上站稳脚跟，甚至有所成就。我曾无数次地告诉自己，再坚持一下，再努力一把，总会有回报的。但现实是，十年过去了，我依然在做着差不多的工作，拿着差不多的薪水，而那些曾经和我一起起步的人，有的已经位居高位，有的已经另辟蹊径，取得了令人瞩目的成就。这本书的标题，就像一个警钟，敲醒了我。“光靠努力，拼命干十年你也不会有长进”，这句话太真实了，真实到让人感到一阵心寒，但同时也带来了一种解脱。它让我明白，问题可能不在于我的努力程度，而在于我的方法。我迫不及待地想翻开这本书，寻找能够改变现状的方法论，我希望它能教会我如何跳出“低水平勤奋”的怪圈，找到真正能让我在工作中“干得好”的关键要素。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，简直就是为我量身定做的！“给你一份新工作，怎么能干好” 这句话，触动了我最近的迷茫。“光靠努力，拼命干十年你也不会有长进”，更是让我醍醐灌顶，仿佛看到了自己过去十年甚至更长时间的影子。我一直以来都信奉“笨鸟先飞”的道理，坚信只要足够努力，付出足够的时间，就能弥补天赋的不足，就能获得成功。然而，现实却给了我狠狠一击。我看到太多比我“聪明”地工作的人，他们并没有比我付出更多，但成就却远超于我。这种巨大的反差，让我开始怀疑自己的努力是否有意义。这本书的出现，给了我一个新的视角。它似乎在告诉我，努力不是唯一，甚至不是最重要的因素。我迫切地想知道，这本书到底会揭示哪些不为人知的“干好工作”的秘密？是关于沟通技巧？是关于人脉管理？还是关于时间优化？我希望这本书能够为我提供一套切实可行的方法，帮助我摆脱“无效勤奋”的困境，让我的每一份付出都能转化为实实在在的成长和进步。

评分☆☆☆☆☆

“给你一份新工作，怎么能干好”——这句话，简直是我内心最深处的呼唤。最近换了新工作，心里既有期待，也有隐隐的担忧，生怕自己又一次陷入“努力却无长进”的怪圈。而紧随其后的“光靠努力，拼命干十年你也不会有长进”，更是让我不寒而栗，也让我瞬间警醒。我曾一度以为，只要肯拼、肯熬，就能在职场上站稳脚跟，就能获得认可。但事与愿违，很多时候，我的“拼命”换来的只是疲惫和迷茫。这本书的标题，精准地抓住了我 current 的痛点，它告诉我，或许我一直以来所信奉的“努力至上”的信条，在某些方面是错误的。我非常期待这本书能够提供一些颠覆性的见解，告诉我如何才能“干得好”，而不是仅仅“干得多”。我希望它能揭示那些真正能够驱动职业成长的核心要素，让我能够以更有效、更聪明的方式去工作，摆脱“低水平勤奋”的陷阱，让我的新工作成为我职业生涯的一个真正意义上的新起点，而不是又一个重复的循环。

评分☆☆☆☆☆

包装好，满意，书的内容还没看呢，题目吸引人

评分☆☆☆☆☆

看看 如何 调整 工作 中的 心态 和 转态

评分☆☆☆☆☆

很好用，不错不错不错！！！！！！！

评分☆☆☆☆☆

名字看起来很沉重，看看吧

评分☆☆☆☆☆

活动买得 比商场便宜 物流很快

评分☆☆☆☆☆

内容不错，工作中还是要看实际情况来做。毕竟事情总是会变化的，做起来并没有书上写得那么简单、直观！

评分☆☆☆☆☆

内容不错，工作中还是要看实际情况来做。毕竟事情总是会变化的，做起来并没有书上写得那么简单、直观！

评分☆☆☆☆☆

发货很快，知识就是力量

评分☆☆☆☆☆

新书拜读，学习中，感觉还可以