書名中的“高潛”指的是高潛力人纔。全書用“高潛”做綫索,站在麵嚮高潛人纔、麵嚮正在培養高潛人纔的組織的角度,把一些管理常識穿起來,講個人如何快速成長,組織如何穩定快速培養人纔。
評分老師推薦看的,暢銷書,應該有它的價值所在。
評分昨天定的,今天一上午就到貨瞭!還沒看呢,稍後看過再做評價!
評分這本書說得非常好,給瞭我們一些新的概念,在京東買瞭一堆書瞭
評分不錯,一直信賴京東自營。
評分安啦,媳婦兒買的,媳婦說還可以
評分笑來老師推薦不可不讀的一本書,企業要想獲得成功,就必須在各個領導層級擁有齣色的領導者。然而,企業內部培養@纔的傳統模式,常常缺乏係統性和完整性。本書有效地解決瞭上述問題,指導企業成功應對今天的商業環境帶來的挑戰。“領導梯隊模型”源自通用電氣等世界卓越企業的實踐,對於企業製定@纔繼任計劃和培養各級@纔具有重要的指導作用。
評分IBM、柯達、惠普、豐田等長壽公司都曾經曆危難時刻,韋爾奇接手的通用電氣也麵臨嚴重的“大企業病”。偉大的公司之所以偉大,不在於它們是否麵臨睏境,而在於它們麵臨睏境時的勇氣和創新。
評分執行是目標與結果之間的橋梁。
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