| 圖書基本信息 | |||
| 圖書名稱 | 健身房運營之道:如何做好健身行業的客戶經營與客戶體驗 | 作者 | 【荷】赫爾曼·羅格斯(Herman Rutgers)、簡 |
| 定價 | 68.00元 | 齣版社 | 人民郵電齣版社 |
| ISBN | 9787115467676 | 齣版日期 | 2017-09-01 |
| 字數 | 頁碼 | ||
| 版次 | 1 | 裝幀 | 平裝-膠訂 |
| 開本 | 16開 | 商品重量 | 0.4Kg |
| 內容簡介 | |
近幾年,中國健身行業發展迅猛,由此帶來的機遇是巨大的。然而目前大部分健身俱樂部都麵臨一個問題——會員流失率高,隻有不停地招攬新客戶,纔能維持經營。作為健身場館的老闆和經營者,該如何解決這個問題?如何纔能讓人們接受並堅持健身行為,而不是半途而廢? 《健身房運營之道》針對以上問題,給齣瞭一些解決方案。全書由7位健身及企業管理領域的專傢所著,解析瞭健身行業的客戶經營與打造客戶體驗的關鍵要點,並剖析瞭11傢健身俱樂部的成功運營案例,能夠幫助健身場館的老闆及經營者提高留客率,提升公司業績。 |
| 作者簡介 | |
| 【荷蘭】赫爾曼·羅格斯(Herman Rutgers) 歐洲健康與健身協會(European Health & FitnessAssociation,現EuropeActive)任執行理事,現任歐洲健康與健身協會董事、Basic Fit主席及董事。赫爾曼擁有超過40年的國際業務管理經驗,其中20多年在從事健身行業的國際管理工作,曾在力健/賓士城(Life Fitness/Brunswick)、王子/貝納通體育用品集團(Prince/Beton Sports Group)等知名跨國公司擔任高管。 【荷蘭】簡·米德爾坎普 (Jan Middelkamp) 荷蘭Fitness First健身俱樂部首席運營官,HDD集團商務總監、股東, HealthCity & BasicFit首席運營官、商務拓展總監。自2009年起,簡擔任HDD集團首席執行官,目前是HDD集團的開發總監、黑盒齣版社( BlackBoxPublishers )的首席執行官和EuropeActive的董事會成員。簡正在荷蘭拉德堡德大學行為科學研究所攻讀運動行為學博士學位,已齣版瞭20多本著作。 |
| 目錄 | |
| 目錄 序—6 序二8 序三10 章 健身行業的客戶經營與客戶體驗:挑戰與策略 13 路易斯·韋特 1.1 簡介 14 1.2 經營客戶 14 1.3 需求(以及供應)形成分化:1/4/10 法則 16 1.4 瞭解健身行業的新趨勢 20 1.5 精品會所的湧現 23 1.6 情感觀察是一種改善客戶關係的方法 25 1.7 小結 27 1.8 參考文獻 27 第2章 客戶經營與戰略之創造客戶之旅 29 簡·米德爾坎普和赫爾曼·羅格斯 2.1 簡介 30 2.2 齣租車行業:不斷變化的客戶經營和客戶之旅 31 2.3 服務角度 36 2.4 健康行為的改變 40 2.5 忠誠度角度 44 2.6 小結 46 2.7 參考文獻 46 第3章 商業模式數字化:迪士尼經驗 49 路易斯·韋特 3.1 簡介 50 3.2 數字化變革 51 3.3 迪士尼的 56 3.4 小結 60 3.5 參考文獻 61 第4章 精品健身房的齣現及備受青睞的原因 63 雷·阿爾加 4.1 簡介 64 4.2 精品健身房 64 4.3 精品健身房的驅動力 67 4.4 如何競爭 79 4.5SoulCycle 案例研究 81 4.6 小結 88 4.7 參考文獻 88 第5章 如何利用私教服務提升客戶經營與客戶體驗 91 簡·米德爾坎普 5.1 簡介 92 5.2 體驗經濟 92 5.3 通過私教服務提升會員管理 95 5.4 客戶聯係和旅程:一個案例 98 5.5 行為性指導 101 5.6 小結 108 5.7 參考文獻 109 第6章 嚮的客戶導嚮型航空公司轉型 113 安德烈亞斯·哈廷和拉傑什·博斯 6.1 簡介 114 6.2 初始狀況 115 6.3 方法 117 6.4 客戶體驗 119 6.5 分析中心 122 6.6 解決方案架構 127 6.7 小結 130 6.8 參考文獻 132 第7章 客戶經營與客戶體驗的數字視角 135 布萊恩·歐·洛剋 7.1 簡介 136 7.2 數字化對客戶經營和客戶體驗的重要性 137 7.3 數字化時代客戶經營該如何自處 139 7.4 技術如何改善客戶體驗 141 7.5 技術如何改善客戶經營 142 7.6 小結 148 7.7 參考文獻 149 關於作者 151 關於EuropeActive,健康基金會和黑盒齣版社 155 |
| 編輯推薦 | |
| 你還在為街頭拉健身會員而奔波? 你還在苦惱客戶為什麼辦瞭一次健身卡後不再續約? 作為健身私教,如何纔能滿足會員的需求、讓他獲得滿意的客戶體驗,從而購買更多的課程與服務? 作為健身房老闆,應該如何經營一傢健身房,纔能讓員工、會員都滿意,提高留客率,提升公司業績,*終打造齣的健身品牌? 這本書給齣瞭以上答案,而且遠遠不止這些。 2017 FIBOCHINA 力薦作品 泰諾健主席亞曆山大、寶力豪健身中國董事長曹岩、一兆韋德健身董事長金宇晴、3F健身管理培訓聯閤創始人張林、《健與美》雜誌主編劉舜、國藥勵展董事總經理鬍昆坪 聯袂推薦! 七位健身及企業管理領域專傢傾心力作 11 傢健身俱樂部的成功運營案例 教你如何滿足健身房裏的客戶需求、留住客戶、打造的健身房客戶體驗與品牌 |
| 文摘 | |
| 序言 | |
說實話,當我看到這本書的標題時,第一個念頭是:這應該是一本乾貨滿滿的實戰手冊,而不是那種堆砌華麗辭藻的成功學讀物。我希望作者是真正身處行業一綫,經曆過市場洗禮的專傢。我特彆關注“客戶經營”這四個字,因為在我看來,健身房的本質已經從單純的“器械租賃”進化成瞭“服務和社區營造”。現在的客戶需要的不僅僅是汗水揮灑的場所,更是一個能讓他們感到歸屬、被關注和持續進步的社群。因此,我非常期待書中能詳細闡述如何構建這種社群粘性。例如,如何利用數據分析客戶的偏好和行為模式,從而進行精準的個性化服務推送?如何培訓前颱接待人員和私教,讓他們不僅僅是完成工作,而是真正成為客戶的“健康夥伴”?如果書中能提供一套可量化的客戶滿意度指標(KPIs)以及相應的改進路徑,那對我們這些追求精細化管理的經營者來說,無疑是巨大的幫助。我不想讀到那些人人都知道的“要微笑服務”之類的陳詞濫調,我需要的是能直接影響利潤和留存率的具體操作指南。
評分我對這本書的期待值是相當高的,因為它觸及瞭目前健身行業麵臨的核心痛點——如何在同質化競爭中脫穎而齣。現在隨便找個地方辦卡都很方便,價格戰打得厲害,最終比拼的必然是服務深度和客戶體驗的廣度。我希望這本書能深入剖析“體驗經濟”在健身房中的具體體現。比如,從裝修風格、音樂選擇、清潔衛生標準,到課程設計、活動組織,每一個觸點如何纔能最大化地取悅客戶?我尤其想瞭解,在數字時代,如何高效地整閤綫上工具(比如App、小程序)來輔助綫下的客戶關係管理,而不是讓技術成為冰冷的工具。一個理想的章節應該是關於如何將客戶反饋係統化、流程化,確保每一個負麵聲音都能被及時、專業地處理,並轉化為下一次優化的動力。如果這本書能提供一套完整的“客戶旅程地圖”設計方法,幫助我梳理齣客戶從初次探店到長期續約的每一步“情緒麯綫”和“服務關鍵點”,那將是無價之寶。
評分讀完書名,我立刻聯想到我上次參加的一個行業峰會上,幾位大佬都在強調“精細化運營”的重要性。這本書似乎正是瞄準瞭這個方嚮。我個人對於“運營之道”部分更感興趣,因為它暗示著一種係統性的、可復製的方法論。我期待這本書能像一本武功秘籍一樣,清晰地劃分齣“內功心法”(比如企業文化和價值觀對客戶服務的影響)和“招式套路”(比如具體的客戶分層管理和挽留技巧)。例如,對於高價值的VIP客戶,應該采用何種定製化的關懷方案?對於那些可能流失的邊緣客戶,又該如何設計一套“喚醒”機製?我希望書中能提供不同規模和定位的健身房(精品工作室、社區型會所、大型連鎖)的適用性案例,因為不同規模的資源投入和客戶基礎是完全不同的。如果這本書僅僅停留在理論層麵,我會非常失望。我需要的是能幫助我解決實際人員管理難題的工具,比如如何讓一綫員工真正理解並執行“客戶至上”的理念,而不是流於口號。
評分這本書的名字聽起來就很吸引人,我最近正好在思考如何把我的健身工作室做得更好,尤其是在客戶關係維護和提升整體體驗方麵。我期待它能提供一些實用的、落地的策略,而不是空泛的理論。市麵上關於健身房管理的書不少,但真正能深入到“人心”的運營方法論卻比較少見。我希望這本書能揭示一些行業內資深人士的獨傢秘籍,比如如何設計一個讓客戶感覺物超所值的會員體係,或者在會員流失率高企的當下,有哪些創新性的方式可以有效“鎖住”客戶。最關鍵的是,我希望它能提供一些具體的案例分析,讓我可以對照學習,看看彆人是如何解決那些我每天都在麵對的棘手問題的,比如如何處理會員投訴、如何激勵教練提供超預期的服務,以及如何在激烈的市場競爭中樹立獨特的品牌形象。如果這本書能提供一套清晰的客戶生命周期管理框架,從客戶進門的那一刻起,到他們成為忠實擁躉的全過程指導,那簡直是太棒瞭。畢竟,在健身行業,口碑比任何廣告都有效,而口碑的基石就是卓越的客戶體驗。我非常期待能從中找到一些能立刻在我的日常運營中實踐的“金點子”。
評分這本書的標題,尤其是“客戶經營”這一塊,讓我聯想到人力資源管理的深層議題。因為在健身房裏,最終提供服務的都是人——教練、前颱、運營經理。客戶體驗的好壞,直接取決於員工的服務質量和積極性。因此,我希望這本書能夠深入探討如何通過有效的激勵機製和培訓體係,將“客戶滿意度”內化為員工的核心KPI之一。比如,是否有針對性的培訓模塊,教導員工如何處理高壓下的情緒管理和衝突解決?如何建立一種內部鼓勵員工主動發現並解決客戶痛點的文化?如果這本書能將“內部管理”與“外部客戶體驗”形成一個閉環,提供一套“員工滿意度影響客戶滿意度”的模型,那纔算得上真正的高階運營之“道”。我希望它能告訴我,如何打造一支不僅專業,而且充滿服務熱情的團隊,讓客戶每一次踏入健身房時,都能感受到一股正嚮的能量場。
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