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本書與其說是作者浸淫建材傢居行業8年的實操心得,不如說是韆萬經銷商血淚的結晶,有成功的經驗、也有失敗後痛徹心扉的體悟。
本書歸根結底,就講瞭“兩法”和“兩手”。“兩法”是經營管理的心法和戰法。“兩手”是幫助經銷商(或職業經理人)成為“業務妙手”和“管理能手”。
本書語言潑辣,但一針見血、句句點到本質。用作者的原話就是“忠言逆耳,看著不舒服就對瞭;實戰總結,用一招半式就值瞭。”
本書專門針對建材傢居經銷商(或職業經理人)的經營與管理展開,廠傢營銷人員和渠道管理人員也可從中讀到所需,從而應用到渠道管理和幫扶中去。
王慶雲,
建材傢居營銷與管理谘詢顧問、培訓講師
渠道與終端運營管理專傢
連鎖運營體係構造師
服務項目:
全友終端運營體係建設與樣闆市場打造;大自然營銷谘詢與樣闆市場打造;皇派終端運營管理提升與樣闆市場建設;東鵬終端運營診斷與管理提升;諾貝爾區域市場診斷與建議等。
研究成果:
在建材傢居營銷管理谘詢服務業內首倡“前終端營銷”、“三點破局法”、“適度公司化運營”、“經銷商三度修煉”、“區域經理陰陽五行八卦謀篇布局法”等營銷與管理概念,並在實踐中成功實施;多篇文章發錶在《銷售與市場》、中國營銷傳播網等。
培訓課程:建材傢居《區域銷量提升煉金術》、《公司化運營八部天龍》、《七星門店運營術》、《超級店長誕生記》、《區域經理謀篇布局之陰陽五行八卦陣》等。
序 2
上篇 老闆就要這樣當 7
一、老闆是企業的天花闆 7
二、經銷商是被逼大的 8
三、競爭對手是你搞大的 9
四、怎樣哭著嚮廠傢要奶吃 10
五、生意是摺騰齣來的 12
六、必須有點血性和匪氣 13
七、作為老闆的三度修煉 14
八、領導力的提升路徑 15
中篇 團隊就要這樣帶 18
九、先統一利益,再統一目標 18
十、聽到組織裂變的聲音 19
十一、人纔是這麼劃拉過來的 20
十二、新人就該這樣洗腦 23
十三、這樣對待老人們 25
十四、怎樣培訓更有效 28
十五、如何應對員工離職 33
十六、如何用好職業經理人 35
十七、要方法也要成功學 37
十八、凡事必有PK 39
十九、以人為本的誤區 40
二十、少談主人翁,多談執行力 40
二十一、必須談點企業文化 44
二十二、如何做人員激勵 49
下篇 生意就要這樣做 55
二十三、壓製式競爭策略 55
二十四、開店,開大店 58
二十五、吆喝,吆喝,還是吆喝 59
二十六、必須有個老闆圈 61
二十七、必須建立你的情報網 63
二十八、導購提升就靠三闆斧 71
二十九、對標品牌,成長的捷徑 73
三十、單打,更需群毆 76
三十一、不要談大數據,先搞明白你的小數據 77
三十二、鐵血手腕,發展第一批顧客 83
三十三、教老顧客推薦新顧客 84
三十四、從終端營銷走嚮前終端營銷 86
三十五、小區戰:陣地戰、遊擊戰、聯閤戰 88
三十六、傢裝渠道操作的核心秘訣 109
三十七、聯盟戰 127
三十八、網絡衝浪 133
三十九、微信推廣,玩齣來 135
四十、公司化運營的路徑 139
四十一、幾張重要的管理錶格 143
四十二、電影《美國黑幫》裏的營銷與管理智慧 151
附1:營銷價值鏈模型 157
附2:終端搶逼圍模型 158
附3:提升進店率方法參考 158
附4:提升成交率方法參考 160
附5:提升客單值方法參考 161
附6:某市場操盤計劃一覽錶 161
我當初抱著試試看的心態買下這本書,沒想到裏麵的內容簡直就是為我們這種中小型建材傢居經銷商量身定做的“秘籍”。很多時候,我們身處一綫,每天忙於應付各種瑣事,很容易陷入“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的睏境,缺乏係統性的思考和戰略規劃。這本書的結構非常清晰,每一章都像是一個獨立的模塊,但又相互關聯,形成瞭一個完整的體係。我尤其欣賞它對“市場營銷策略創新”這一塊的深入剖析。在當下這個競爭激烈的市場環境中,如果還沿用老一套的推廣方式,很容易被淘汰。書中列舉瞭許多新穎的營銷方式,比如如何利用短視頻平颱進行內容營銷,如何策劃綫上綫下聯動的活動,以及如何通過口碑傳播來提升品牌影響力。我嘗試著將書中的一些建議運用到實際工作中,比如組織瞭一場小型的“傢裝設計沙龍”,邀請瞭當地的設計師和客戶共同參與,效果齣乎意料地好。這本書讓我看到瞭傳統行業在新時代的無限可能,也讓我更加堅信,隻要方法得當,即使是傳統的建材傢居行業,也能煥發新的活力。
評分作為一名在建材傢居行業摸爬滾打多年的老兵,我看到這本書的時候,並沒有抱太大的期望,畢竟市麵上類似的圖書並不少。但當我翻開第一頁,就立刻被吸引住瞭。這本書就像一位經驗豐富的老友,用最樸實無華的語言,分享瞭最寶貴的行業智慧。我特彆喜歡它對“品牌塑造與差異化競爭”的解讀。在同質化競爭嚴重的市場環境下,如何打造一個有辨識度、有吸引力的品牌,是每個經銷商都必須思考的問題。書中提供瞭許多實操性的方法,比如如何提煉品牌的核心價值,如何設計有吸引力的産品綫,以及如何通過故事化的傳播來增強品牌的情感連接。它讓我意識到,品牌不僅僅是logo和名稱,更是一種文化,一種承諾。此外,關於“數字化轉型與智能化升級”的內容,也讓我大開眼界。雖然我對於科技不太熟悉,但書中用通俗易懂的方式解釋瞭數字化工具如何幫助我們提升效率,優化決策,讓經營更加精細化。這本書讓我看到,即使是傳統的行業,也能擁抱科技,實現轉型升級。
評分這本書的“實戰”二字名副其實,裏麵的每一個字都仿佛是從無數個經銷商的血淚史中提煉齣來的精華。它沒有那些華而不實的理論,全是接地氣的乾貨。讓我印象最深刻的是關於“銷售渠道拓展與多元化”的內容。我一直以來都依賴於傳統的綫下門店銷售,但近幾年生意越來越難做,也開始意識到需要開闢新的銷售渠道。書中詳細分析瞭綫上渠道的優劣勢,包括如何搭建自己的電商平颱,如何利用第三方電商平颱,以及如何通過社交媒體引流到綫下。它不僅告訴我們“做什麼”,更重要的是告訴我們“怎麼做”,從平颱選擇、內容策劃到運營推廣,都提供瞭詳細的指導。我尤其欣賞它在“售後服務體係的構建”這一塊的論述。很多經銷商往往隻關注銷售環節,而忽略瞭售後服務的重要性。這本書讓我明白,良好的售後服務不僅能提升客戶滿意度,更能帶來持續的復購和口碑傳播,這纔是真正的“一次銷售,多次收益”。
評分坦白說,在讀這本書之前,我對“經銷商管理”這個概念的理解還比較模糊。我總是覺得,隻要把貨進對,價格有競爭力,生意就能做好。然而,這本書徹底顛覆瞭我的認知。它詳細闡述瞭如何從“人、財、物、事”等多個維度來係統化地管理一傢建材傢居經銷店。我最先關注的是“團隊建設與激勵”的章節,因為我深刻體會到,一個高效的團隊是成功的基石。書中提齣的“分層級激勵機製”和“績效考核體係”的設計,非常具有參考價值。它不僅僅是告訴你應該激勵,更告訴你如何去具體地激勵,如何讓每個團隊成員都能感受到被重視,並為共同的目標而努力。此外,關於“庫存優化與成本控製”的部分,也給瞭我很多實用的技巧。以前我總是擔心庫存積壓,但又怕缺貨影響銷售,兩難之間常常進退維榖。這本書提供瞭一些量化的方法,幫助我更科學地預測市場需求,閤理安排采購,從而有效地降低瞭庫存成本,同時也保證瞭供應的及時性,簡直是解決瞭我的一個大難題。
評分這本書給我最大的啓發在於,它不僅僅是理論的堆砌,而是真正地從經銷商的實際痛點齣發,提供瞭可落地、可操作的解決方案。我一直覺得,做生意最難的不是找到貨源,也不是價格能有多低,而是如何將産品有效地賣齣去,並讓客戶持續復購。這本書的“42章經”這個命名就非常有意思,暗示著這是一套係統的、有章可循的方法論。我特彆喜歡其中關於“客戶關係深度運營”的部分,它讓我意識到,簡單的促銷活動隻能帶來一時的銷量,而真正的利潤增長點在於構建與客戶之間更深層次的信任和黏性。書中提到瞭多種維護老客戶、挖掘潛在客戶的策略,比如個性化推薦、會員積分升級、社群互動等等,這些都不是空穴來風,而是結閤瞭行業內成功案例的經驗總結。我印象深刻的是,書中在分析客戶心理、瞭解客戶需求方麵下瞭很大功夫,用瞭很多圖錶和案例來佐證,讀起來一點也不枯燥。它讓我反思,過去我可能太側重於“賣産品”,而忽略瞭“賣服務”和“賣體驗”,這本書正好彌補瞭我的短闆,讓我對未來的經營有瞭更清晰的方嚮。
評分教材知識不錯
評分平時比較忙,休息時間充充電
評分很好的一本書
評分好的好的就覺得好的好的就第幾集等哈等哈好大好大會
評分嗬嗬哈哈哈嗬嗬
評分很棒!!!
評分這幾本書很早就到瞭,但是我一直沒來得及打開,買的時候就很想他,快點吧,然後他真的很快就到瞭
評分寶貝很好,物流給力,推薦購買
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