具体描述
编辑推荐
新生代企业以人才和团队为中心构建组织，孕育了一批团队高手，能随时随地自行组织团队，形成快速反应部队，去冲击现有市场。他们是企业打破边界、颠覆规则的绝杀器。
未来的企业将愈发依靠团队，谁深谙未来团队构建与合作规则，谁将在未来的商业竞争中胜出。彼得德鲁克认为“未来企业或组织的团队结构，会越来越像交响乐团的模式”，这定义了未来团队的发展方向，本书就是要为你展示这种团队模式。
团队所需八大角色的特质与定位
八大角色如何对应交响乐队的乐器
团队如何配置角色才能奏响“美妙的音乐”
团队高手的合作秘诀与*实践
从团队新手到团队高手的完全修炼术
团队的合作模式
内容简介
我们正置身于一个快速变革的时代，各个行业里颠覆性的企业都异常活跃，并且极其成功。它们通过灵活的自组织团队，敏捷应对复杂多变的世界。你的企业若想在当今和未来商业世界中立足，也需要拥有技艺精湛的团队。未来的团队将基于所需要的角色来搭建，正确的角色搭配是**团队成功的关键。本书给出的“乐团模式”为打造**团队提供了路线图。该模式以著名的贝尔宾团队角色理论为基础，并以八种乐器代表该理论的八种角色。**团队通常由5～8人组成，他们各自扮演不同的团队角色，搭配合理的团队能像交响乐团那样“奏响美妙的乐章”，高效地开展合作，从容地应对未来的挑战。本书还引导和鼓励人们在八种团队角色中找到自己的定位，努力成为团队高手，并学会与其他团队成员合作。书中呈现的先进团队的内部图景，更是为我们清晰指明了未来团队发展方向。
作者简介
里夏德•德霍普(Richard de Hoop)，欧洲**管理专家和演讲家。1995年开始在欧洲各国举办演讲和培训，涉及的领域包括团队建设、领导力等，其客户有沃达丰、欧莱雅、美敦力等全球领先企业。他是贝尔宾团队角色理论的热门培训师，并进一步发展了该理论，将团队形象地比作乐团。他是德国和荷兰演讲家协会的董事会成员，也是一位五星级演讲家：2012 年获得“*佳表现奖”，2013年获得“*杰出演讲家奖”，2014 年获得国际演讲家的*高认证“专业演讲者认证”（Certified Speaking Professional，CSP），2015 年成为“全球演讲者联盟”执行委员会成员。他还在德国热门电视节目“幸福报道”中担任“幸福教练”，名扬德国。精彩书评
未来团队要像交响乐团那样才能取得成功。里夏德形象地将团队角色比作八种不同的乐器。在团队中，每个成员都基于自己的特质扮演不同的“乐器”，正确的角色搭配与互信合作，是团队成功的关键。这是一本非常好的书，对于管理者而言，可以找到打造团队、通向未来商业成功的密钥；对于普通员工而言，也可以对号入座，看看自己适合成为未来团队中的哪种“乐器”——德国《管理》杂志。
目录
第一篇 序曲：变革时代
（数字化时代涌现出大量商业变革。“合弄制”模式正在颠覆等级制度；客户需求呈现多重性，广告不再有效，极致服务带来销量……这些改变都促使企业越来越依靠敏捷的自组织团队来赢得成功。未来的企业中将成长出大量的团队高手，他们将组成一个个快速响应团队，从各个方向猛烈冲击现有市场格局。）
曲目1 世界越转越快，你跟得上节奏吗？
曲目2 唯有携手互信才能“合弄”共进
曲目3 顶尖团队里高手云集
第二篇 贝尔宾混合曲
（著名的贝尔宾团队角色理论将团队成员分为八种角色。这八种角色对应乐团中的八种乐器，他们有各自的特质。顶尖团队中聚合了所需的各种角色，每个成员在团队中担任的都是与自己个性、喜好和才能相匹配的角色，不同角色间相互协作和互补，形成强大的合力。正确的角色搭配将是顶尖团队成功的要素。）
曲目4 贝尔宾团队角色理论的乐团模式
曲目5 八种乐器对应的八种团队角色
第三篇 企业即兴曲
（即兴式团队合作正成为很多企业新的文化。新生代企业通过这种被称为“Jam”（即兴演奏）的团队合作方式，灵活地应对新形势、新任务。企业中各种类型人才的智慧终于被释放出来，他们基于天赋和兴趣来创造价值；属于人才的时代真正到来，未来的企业将以人才为中心创造环境，阻隔团队合作的一切障碍将被拆除。）
曲目6 未来的企业：从古典乐到即兴曲
曲目7 属于人才的时代终于来临
曲目8 我能做什么，我们能做什么？
第四篇 角色独奏曲
（八种乐器所代表的八种团队角色有着各自的特征，你可以对照这些特征发现自己适合的团队角色及其优缺点。你可能处于所属角色的新手、能手或团队高手三个阶段，无论你处于哪个阶段，你都能找到对应的自我能力训练和提升之路，从而在未来的商业生活中立足。）
曲目9 低音提琴：执行者
曲目10 小号：外交家
曲目11 鼓：鞭策者
曲目12 钢琴：协调者
曲目13 吉他：创新者
曲目14 竖琴：监评者
曲目15 圆号：完美主义者
曲目16 小提琴：凝聚者
第五篇 终曲：梦之队
（现在该你采取行动了，即兴组合一支团队吧。在此之前你需要做好一些准备，首先你需要跨越团队认识的七大误区，同时你要避免染上团队的五大通病，4C模式将帮你和团队产生免疫力。你和团队成员将相互信任、群策群力、全情投入，实现共同的目标，并不断挑战共同的新目标。）
曲目17 通向顶尖团队之路
曲目18 顶尖团队的即兴式合作模式
精彩书摘
贝尔宾团队角色理论的乐团模式
如果每个团队都能像一支顶尖乐团那样完美协作该多好，遗憾的是，在团队中往往是噪声多过乐音，作为顾问和培训师，我对此深有体会。幸好，所有的团队都是可以得到改善的。对此有一个有效的模式，那就是英国心理学家和管理学专家梅瑞狄斯·贝尔宾博士的团队角色模式。大约25年前我接触到了这个模式，从此我就带着极大热情致力于它的研究。我是一名经过认证的贝尔宾培训师，与荷兰贝尔宾机构有着密切合作。贝尔宾模式以八种不同团队角色为基础，由于个性和经历不同，团队成员对这些角色的演绎水平也各不相同。
贝尔宾模式的一个缺点就在于它的表达方式极其学术性、抽象化，尤其是各个团队角色的称谓常让人困惑不解，也不方便记忆。有一天，我和我的老朋友、音乐家弗兰克·范德·黑伊登聚在一起喝啤酒，闲聊中我们想出了一个能让贝尔宾模式更形象化的办法：找出相应的乐器来比喻不同的团队角色。于是，乐团模式就此产生并被我一直沿用至今。在此期间我们还发展出一套乐器秀，用来为观众做现场演示。2012年我通过GABAL出版社出版了我关于优化团队合作的第一本书 ——《团队交响力》。
在接下来的章节中你将了解有关贝尔宾模式的重要内容。我在上一本书里也做过相同的介绍，如果你已经读过我的第一本书，可以借这个机会温故知新；如果你尚未读过也不用担心，本书将为你提供所有背景信息，以便你更好地理解和应用各个章节的内容。
团队角色及其分类
团队角色不同于职能或者等级角色。像执行总裁、助理、项目负责人或是销售员等指的是职能角色。在一个机构里还有以各项职能为中心的职权范围。一个人是否适合某个职能角色，取决于他的专业知识以及工作经验，这些都是可以客观查证的。而一个人倾向于哪个团队角色，则没有任何学历证书、工作证明或职位证明可供参考。一个团队中的“鞭策者”，即“鼓”，可以是执行总裁，也可以是一名普通职员，答案是完全开放式的。根据贝尔宾的理论，是否适合某个团队角色，取决于个性、价值观、形势或者经验等因素。简而言之，关键在于我们的性格，而不是经历。
贝尔宾博士的一项具有开创性的认知就是：团队的成功取决于团队角色性格的正确组合，而不是任何其他因素。贝尔宾通过对不同团队数十年的科学研究也验证了这一点。什么是“正确”的组合，这取决于团队的目标。至关重要的是，不能只顾着配置职能角色——这是大多数企业沿用至今的做法，而应该让各个团队角色能脱颖而出发挥作用。贝尔宾最初划分出的八种团队角色，分别对应的是我的乐团模式中的下列乐器：
（1）勤劳能干的低音提琴；（2）鼓舞人心的小号；（3）干劲十足的鼓；（4）多才多艺的钢琴；（5）创意不断的吉他；（6）实事求是的竖琴；（7）筹谋规划的圆号；（8）乐于助人的小提琴
本章将为你概要介绍所有八种乐器最重要的性格特征。请注意：团队角色模式并不是性格模式！不能机械地给某个人贴上某种乐器的标签，而应该说，在不同的团队中你对不同乐器的演奏水平有高有低。一个人通常能娴熟掌握两到三种乐器，对另外三到四种乐器技术平平，还有两到三种乐器则一窍不通。通过勤练你能够提高对所有乐器的演奏能力，即对团队角色的演绎能力。
顶尖团队与普通团队的差别
顶尖团队与其他团队的不同之处在于，各个团队角色均是根据当前目标整合而成的完美人选，每个人在团队中担任的都是与自己个性、喜好和才华最匹配的角色，同时，所有对完成既定目标而言必不可少的角色至少有一人来担当。贝尔宾甚至给出证明：一个成员素质平平但角色分派十分合理的团队要比由天才随意组成的团队更能成功。事实表明，所谓的“太阳神团队”——即完全由高智商成员组成的队伍，甚至经常遭遇失败。其中原因颇多，比如他们浪费太多时间反复争论哪一个方案才是最佳方案，而且团队的互动少之又少等。
一个顶尖的乐团可以演绎许许多多不同的乐章，顶尖团队也理应如此。每一个乐队成员都能出色演奏自己的乐器；而每一个团队成员都知道，自己的最佳角色是哪一个。顶尖的团队允许每个人扮演自己最喜欢的角色，所有人都了解自己所作贡献的价值，他们明白团队角色无所谓好和坏，就像小提琴大师不会去嫉妒钢琴演奏家，在顶尖团队里也没有谁会因为别人扮演了某个角色而心生妒忌。顶尖团队经受得住危机，从不轻言放弃。
贝尔宾模式对应的八种乐团角色
梅瑞狄斯·贝尔宾的模式建立在心理学基础之上。这八个角色对应的是四种心理基本力，这些基本力在不同群体中以主动或被动的形式对人产生影响。这四种基本力分别是行动力、意志力、思维力以及感受力。在这一基础之上，产生了以下八种可能性组合：
（1）主动行动力（低音提琴）；（2）被动行动力（小号）；（3）主动意志力（鼓）：（4）被动意志力（钢琴）；（5）主动思维力（吉他）；（6）被动思维力（竖琴）；（7）主动感受力（圆号）；（8）被动感受力（小提琴）
以吉他和竖琴为例，两者都善于运用思维力，但方式各不相同。作为主动思考者，吉他具备创造性头脑，他不断努力创造新鲜事物，如新设计、新产品、新流程；而竖琴更倾向于将思维能力运用于分析现状。主动的吉他和被动的竖琴在团队中能很好地相辅相成：吉他推出创意，竖琴来检验这些创意是否切实可行。而创意的实现也少不了其他的乐器帮忙，比如意志力和行动力。
团队成员都具备两三种角色能力
“天生的钢琴”或是“典型的低音提琴”这种情况是完全有可能出现的。贝尔宾发现，有些人总是追求同一种团队角色。个性特质、价值观、外部条件还有积极或消极的团队体验都会影响对团队角色的选择。一般来说成员会乐意担任至少两到三种角色，并且认为它们适合自己。然而，这一切都不具备永久性。随着时间的推移，每个人都在不断改变和发展，从而对团队角色的优先选择也在发生变化。
特定形势下会激发出团队成员担任新角色的能力，这就为团队创造了机遇。团队不可能总是在急需某个角色的时候就可以马上找到恰当的人选。例如，某个项目进展太慢，需要一个鼓加以督促，一时间却找不到人手，那么唯一的办法就是看看团队里谁可以来“敲鼓”。而对于接过鼓槌的成员来说，敲鼓技术也许只能排在他个人强项的第三或第四位，但因为急需加快进度，那么就允许也应该来临时救场。
个性特质和团队角色的关系
梅瑞狄斯·贝尔宾在研究中解析了对团队角色选择极具影响力的性格特质。以下两组对立的性格特质非常有代表性：第一，一个人是比较内向还是更为外向？第二，一个人是紧张型还是松弛型？比如一个沉默、安静的人天生适合低音提琴；相反，一个总是风风火火且性格外向的人，就很适合作鼓。以外向或内向、紧张或放松作为两条轴线，可以把所有八个角色归纳进一个象限。
正中的位置上是竖琴。竖琴遵从事实，具有批判性而且善于分析。他既没有明显的内向或外向表现，也不会显得特别地紧绷或放松。他们力求客观，因而能在一定程度上做到不偏不倚。团队中喜欢扮演吉他的人通常稍微内向，但无明显紧张或松弛特征。另一侧的钢琴则较为外向，他们对别人和别人的特长非常感兴趣，意志力和以目标为中心等特性让这一角色颇具紧张感。但和精力充沛的鼓相比，钢琴的紧张感小巫见大巫。
贝尔宾模式对于领导者的意义
当梅瑞狄斯·贝尔宾在20世纪60年代启动研究时，人们对领导的理解还相当传统。从原始社会起，人们对领导者的要求一直和年龄密不可分。例如，在传统的餐馆中，领班总是比其他员工年长，而临时服务员通常是最年轻的。自从工业革命以来，走上管理岗位的条件除了年龄以外还需要拥有一定的学历。近几十年来，针对管理人员还增加了工作能力、身体素质、执行力以及沟通能力等方面的要求。
贝尔宾通过研究证明，能取得最佳业绩的领导人员并不一定非得年纪最长或者学历最高，也不一定是最激进或最健谈的人。真正对领导角色起到决定作用的往往是知人善任的能力。根据贝尔宾的理论，领导行为意味着要集结整个队伍尽力争取最好成绩。为实现这一目标，团队所有成员都必须担任最符合自身优势的角色。通过练习，他们将娴熟地扮演各自的角色。据贝尔宾观察，长期保持成功的领导人员都拥有合作型的基本态度，以团队为重，他们和员工之间仅仅保持着极小的一段距离以维护自己的威信。
当今团队成员的三大基本需求
一项关于现代人幸福感的调查研究发现，现今人们对于工作岗位有三大基本需求：
1. 自主权——人们在工作中需要一定的自由。这样的自主权不一定很大，但即使是从事简单工作的人也在寻求自由空间，他们想按照自己的方式做事。
2. 施展才能的机会——如果所从事的工作能让自身才能得以施展，那么人们的积极性就会增高。他们想要这样一种感觉：自己在某些方面非常不错。在理想的情况下，人们会在各自的领域发展成为大师级人物，即使是不起眼的工作也可以出色地去完成。
3. 意义——人们的行为应该对社会作出积极的贡献。我们都想要做出有意义的事情，并不一定非得是拯救世界这样的大事，重要的是能看到自己的工作给别人带来积极的影响。
简单的工作可以带来极大的欢乐，复杂的任务也可能令人灰心丧气。关键在于一个人的基本需求是否能得到满足。如果一个人可以自由地按照自己的方式工作、能够不断自我发展，并且知道自己的工作对别人很有意义，那么他就会热爱这份工作。把金钱作为唯一的刺激已经过时，“一切向钱看”再也行不通了。
从普通乐手成为演奏大师
想要从普通乐手成为演奏大师，就只能勤于苦练。团队也是同样，想要从普通团队成为顶尖团队，不仅每一个成员都要找准自己的角色，更要不断提高自己演绎角色的能力。担任某一团队角色的能力是可以不断提高的。比如，竖琴除了工作也会在团队以外的范畴训练自己的思维力，而钢琴如果不断钻研其他组员的音域和音调，他终会成为大师。团队也和乐队一样，除了集体排练以外，成员们还会各自在家苦练。
顶尖团队的成员们具备高度灵活性，他们熟悉两到三种适合自己的不同角色，在需要的时候能自如地转换。如果不局限于自己最偏爱的乐器，而是更多地钻研所有的可能性，那么角色的转换将进行得更加顺畅。因此我鼓励团队成员们积极尝试新的“乐器”；或者对自己不太熟练的角色多下工夫，从技艺平平走向精彩绝伦。你掌握的角色越多，就越会有意识地接受这些角色，那么在团队进行调整的时候，你就不用担心不得不担任某个一窍不通的角色了。
不同角色的互补
如果整个乐队能和谐共奏，那将带给人愉悦的享受。乐队中有个别乐器能够格外和谐地彼此配合。你可以想象一下由钢琴、鼓和低音提琴共同演绎的爵士经典三重奏。1937年纳·京·科尔将这个三重奏进行了演变。当时他在某家俱乐部的舞台上演出，很偶然地用吉他替换了鼓，结果和音非常美妙，科尔甚至在后来的数十年里一直沿用这一组合并且大获成功。在团队里也同样有这两条主线：乐队全体，以及特别契合的个别乐器。
以鼓为例，如果有意志力同样坚韧但更为柔和的钢琴从旁相助，那么精力充沛的鼓就能更好地施展他的领导才能。因为，如果鼓过分迫切地想实现目标而给其他人带来太多压力，他就会四面树敌。如果有钢琴作为伙伴，那么鼓的意志力就能处在恰当的平衡状态。小提琴也能很地好填补鼓的不足之处。在鼓只想迅速得到结果的时候，小提琴则能发挥他换位思考和外交的能力，从而维持团队的良好气氛。同时低音提琴也应该在团队中和小号成为盟友，这两个乐器都代表着行动力。低音提琴因为工作繁多而情绪低落，小号则可以帮他减轻负担，使其享受到工作的乐趣。
前言/序言
试问，你的团队发出的是什么样的声音？听上去像一曲水乳交融的弦乐协奏？抑或噪声一片？多年来我一直用音乐比喻团队，把它看作团队建设的灵感之源。我也一直沿用英国心理学家和管理专家梅瑞狄斯?贝尔宾首创的团队角色模式，并在此基础上发展出我自己的乐团理论，用不同的乐器来诠释贝尔宾的八种团队角色。你眼前的这本书是我就团队主题撰写的第二部作品。很高兴再次与你见面！
我的第一本书《团队交响力》(MachtMusik)同样由GABAL出版社出版发行。有兴趣的话你可以读一读。但不用担心，即使没有读过我的上一本书，也不会影响你对本书的理解；我会一步一步地为你讲解贝尔宾团队角色的基本知识。所以，我建议你从头到尾按顺序阅读本书，而不是跳跃式地翻阅。
在探讨未来顶尖团队这一主题的同时，本书也着眼于正在崛起的新经济。顶尖团队与新经济两者密不可分。未来的团队是灵活而机智的，它多才多艺，兼具协作精神和自我组织能力。只有这样的团队才能适应瞬息万变且充满无限机遇和可能的新时代。如果非要找一个形容词来定义未来团队，我认为这个词就是：技艺超群。
正如同技艺超群的音乐大师一样，未来顶尖团队的成员也具备了同样的非凡素质：通过终生勤练让自身天赋得到全面开发，能发现他人的潜能，并且随时随地都能调整自己，
用户评价
读完《顶尖团队——交响乐团式合作模式》，我真的被这本书所带来的启发深深打动了。它并没有落入俗套地去讲述一些空洞的管理理论，而是通过一个非常生动且贴切的比喻——交响乐团，向我们展示了如何构建一个高效协同的团队。作者对交响乐团的运作模式进行了细致入微的剖析，从指挥的角色定位、不同声部的独立性与整体性的关系，到乐谱的严谨性与演奏的自由度之间的微妙平衡，都进行了精彩的阐释。我尤其对指挥在团队中的作用印象深刻。他不仅仅是发号施令者，更是整个乐团的灵魂人物，需要具备敏锐的洞察力、强大的号召力，以及对音乐深刻的理解。他需要识别出每个乐手独特的才能，并引导他们朝着共同的目标演奏出和谐的乐章。这种“领导力”并非强制，而是基于信任与理解，是在统一的愿景下，个体价值的最大化释放。这本书让我重新审视了自己在团队中的角色，也让我对如何更好地与同事协作，如何激发团队的集体智慧有了全新的认识。它提供了一种全新的视角，将复杂的团队管理变得如此具象化和易于理解，让我受益匪浅。
评分《顶尖团队——交响乐团式合作模式》这本书，真的颠覆了我对团队合作的固有认知。我之前一直以为，团队的成功，主要取决于领导者的能力，或者成员的技能水平。但这本书通过对交响乐团这个奇妙组织的细致描绘，让我看到了一个完全不同的维度。作者将乐团比作一个精密的机器，但又充满了艺术的灵性。他让我们理解到，指挥并非是唯一的决策者，而更像是整体的协调者和引导者，他的职责在于激发每个成员的潜能，并让他们在最恰当的时机发出最动听的声音。更让我着迷的是，书中对“即兴”与“规则”之间微妙关系的探讨。乐谱提供了规则，但每个乐手的演奏又带有个人色彩，这种在规则框架内的自由发挥，正是交响乐的魅力所在，也是顶尖团队成功的关键。它告诉我们，在明确的目标和规章制度下，给予成员一定的自主性和发挥空间，才能激发出他们最大的创造力。这本书不仅仅是关于团队管理，更是一种关于如何发挥集体智慧、如何实现个体与整体和谐共生的哲学思考。读完它，我感觉自己对如何构建一个真正高效、有生命力的团队，有了更深刻的理解和更广阔的视野。
评分这本书的视角非常独特，它将目光投向了交响乐团，一个我们日常生活中可能并不常接触但却极其强调协作的组织。作者将交响乐团比作顶尖团队，这本身就足够吸引人。我之前一直认为团队合作就是大家分工合作，然后整合结果，但这本书颠覆了我的认知。它让我意识到，一个成功的交响乐团，其成员并非简单的“执行者”，而是各自领域内的“艺术家”。每一个声部，每一个乐手，都拥有自己独特的技巧和声音，他们需要在此基础上，与整个乐团形成一种动态的平衡。指挥的作用至关重要，但他并非全知全能，他需要依赖并信任每一个乐手对音乐的理解和表达。这种“去中心化”的领导模式，与我们通常理解的层级分明的管理方式截然不同。书中对乐谱的解读，以及演奏中对细节的把握，都让我看到了团队协作的精妙之处。每一个音符的轻重缓急，每一个乐句的起承转合，都凝聚着整个乐团的共同努力。这本书给我最大的启示是，真正的团队合作，并非简单的任务分配，而是建立在对个体价值的尊重和对共同目标的深刻认同之上，并在此基础上，形成一种相互赋能、共同创造的良性循环。
评分我最近刚读完《顶尖团队——交响乐团式合作模式》，不得不说，这本书给我带来的思考远超我的预期。一开始，我以为这会是一本枯燥的管理学书籍，但没想到它以交响乐团这个非常具象化的载体，将复杂的团队协作原理讲得如此通透。作者对交响乐团的剖析非常到位，他不仅讲解了指挥如何引导整个乐团，更重要的是，他深入阐述了乐团中每个声部、甚至每个乐手之间的互动。我印象最深的是，书中强调了“倾听”在团队协作中的重要性。乐团中的每一个乐手，都需要时刻倾听其他乐器的声音，才能做到音准、节奏上的协调一致。这就像我们在工作团队中，也需要时刻关注同事的进展、需求和反馈，才能确保整个项目的顺利推进。而且，书中对于“责任感”和“使命感”的阐述也让我深有体会。每个乐手都知道自己在这个庞大乐章中的位置，并为自己的演奏负责，这种责任感汇聚起来，就形成了强大的团队力量。这本书让我深刻认识到，顶尖团队的养成，并非一蹴而就，而是需要从细微之处着手，培养每个成员的责任心，并建立起一种高度的互信与配合，最终才能奏响属于团队的宏伟乐章。
评分这本《顶尖团队——交响乐团式合作模式》真的给我带来了很多惊喜。我之前对交响乐团的印象，大多停留在“听音乐”的层面，从未想过它背后竟然蕴含着如此深刻的团队管理哲学。作者将交响乐团比作一个极致的合作范例，简直太贴切了。书里没有空泛的大道理，而是通过对乐团运作细节的描写，比如不同乐器的配合、指挥的意图传达、乐谱的精确性与演奏者的即兴发挥，生动地展现了“顶尖团队”是如何形成的。我特别欣赏书中关于“个体独特性与整体和谐”的论述。就像乐团里的每一种乐器都有其独特的音色和功能，团队中的每个人也都有自己的优势和贡献。如何让这些不同的个体，在统一的指挥下，奏出最动听的乐章，是这本书的核心。它强调的不是抹杀个性，而是如何发挥和整合个体优势，最终服务于团队的整体目标。这本书让我明白了，一个高效的团队，需要的不仅仅是成员的专业技能，更需要的是一种相互理解、相互信任、相互支持的合作文化。读完这本书，我感觉我对团队的理解上升到了一个新的高度，也对如何打造一个充满活力的团队有了更清晰的思路。
评分收了后，特意大略的都翻了遍，暂时没看到有空白页那些。包装的很好，没有他人退货京东再直接发的痕迹
评分还没看，但是质量看着不错～～
评分还没读，书质量不错。京东快递跟客服态度超级好
评分很不错，最近屯一波想看的书籍，主要为了通识教育，学无止境，前行万里也不为过。借用知乎很火的一句话：“你必须倾尽全力才能看起来毫不费力”(～￣▽￣)→))*￣▽￣*)o
评分很不错，观念很值得借鉴的。
评分这本书满满的干货、很值得一读、实践理论指导
评分还没看，不过应该不错吧，总是有帮助的
评分书包装完好，非常不错！
评分挺好的，别人推荐的，一下子买了好多书
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