自动自发（员工培训版）阿尔伯特哈伯德,张志成译 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张志成 译

图书标签:

• 员工培训
• 个人成长
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• 沟通技巧
• 领导力
• 激励
• 哈伯德

店铺： 北京新脚步图书专营店

出版社： 鹭江出版社

ISBN：9787545904383

商品编码：26773683423

丛书名： 自动自发(员工培训版全新修订)

开本：32开

出版时间：2012-03-01

基本信息

书名:自动自发（员工培训版）

定价：25.00元

作者:(美)阿尔伯特·哈伯德 著，张志成 编译

出版社：鹭江出版社

出版日期：2012-03-01

ISBN：9787545904383

字数：87000

页码：145

版次：1

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：

编辑推荐

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　　我可以告诉你通往事业成功之路的秘密，它就在这本书里，那就是勤奋、敬业、忠诚、自信地工作。
　　——卡耐基（美国钢铁大王）
　　任何一家想在竞争中取胜的公都必须设法使每个员工敬业，而这本书就是你和你的企业*好的选择。
　　——韦尔奇（通用电气原董事长兼CEO）
　　我建议，任何一个希望基业长青的公都要把这本书献给自己的员工。这对公和员工来说，都益处无穷。
　　——沃尔顿（沃尔玛公创始人）

目录

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章 对待工作——勤奋
　不为薪水而工作
　薪水不是重要的
　付出必有回报
　别看不起自己的工作
　每件事都值得你去做
　快乐地工作
　懒惰是一种
　改掉拖拉与逃避的恶习
　要勤奋地工作
　现在就行动起来吧！
　职场启示
　情境思考
　改变与行动
第二章 对待公——敬业
　敬业是一种使命
　全力以赴去工作
　每天多做一点
　拒绝平庸，追求完美
　比要求做得更多
　工作要自动自发
　轻视公就是轻视自己
　以老板之心善待公
　职场启示
　情境思考
　改变与行动
第三章 对待老板——忠诚
　你和老板并不是对立的
　理解和同情你的老板
　心怀感恩之心
　学会欣赏和赞美你的老板
　抱怨于事无补
　别错过向老板学习的机会
　一盎忠诚等于一磅智慧
　忠诚是成功的引路人
　做一个诚实守信的人
　职场启示
　情境思考
　改变与行动
第四章 对待自己——自信
　你的敌人是自己
　做自己思想的主人
　不做自己的奴隶
　工作的灵魂是热忱
　坚忍是生命的
　职场启示
　情境思考
　改变与行动

内容提要

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　　在竞争日益激烈的经济环境下，每一个企业都在呼唤能够自动自发的员工。如果你是企业的老板，想培养勤奋敬业、忠诚可靠的优秀员工，你需要将《自动自发(员工培训版)》给他们；如果你是一名员工，想创造骄人业绩，想得到老板的赏识与提拔，你更需要读读《自动自发(员工培训版)》。

文摘

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全新正版图书

全新正版图书

作者介绍

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　　阿尔伯特?哈伯德(1856—1915)，美国著名出版家、作家，《菲士利人》、《兄弟》杂志总编辑，罗伊科罗斯特出版公创始人。
　　1899年，根据安德鲁?萨默斯?罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》。该书一经出版，立即引起全世界的强烈轰动，在各地广为流传，全球销量超过8亿册，成为有史以来世界上畅销的读物之一。
　　终生致力于出版和写作，除了为自创的两份杂志撰稿近篇外，还著有《短暂的旅行》、《现在的力量》、《自己是的敌人》、《一天》等经典畅销书。

自动自发：重塑工作热情与组织活力的源泉 引言 在瞬息万变的商业世界中，企业面临着前所未有的挑战：如何激发员工内在的驱动力，让他们不仅仅是完成任务的齿轮，而是能够主动思考、积极创新、全力投入的价值创造者？这不仅关系到个体的职业发展，更深刻影响着组织的生存与繁荣。《自动自发（员工培训版）》正是这样一本旨在点燃员工工作热情、重塑组织活力的经典之作。本书由阿尔伯特·哈伯德（Albert Hubbard）思想精髓提炼，并由张志成先生倾力翻译，它并非一本枯燥的理论说教，而是以其深刻的洞察、生动的案例和实用的方法，引领读者探索“自动自发”的力量，从而在工作中获得真正的满足感和成就感。 第一部分：认识“自动自发”——内在驱动力的觉醒 “自动自发”并非一种简单的行为，而是一种深刻的思维模式和工作态度。它意味着员工能够摆脱外部的强制和监督，发自内心地认同工作的意义，主动承担责任，并以高昂的热情和创造力去完成目标。本书将深入剖析“自动自发”的内涵，帮助读者理解： 何为“自动自发”？ 我们将区分“被动执行”与“主动担当”的区别。被动执行者往往等待指令，墨守成规；而自动自发者则会主动发现问题，寻求解决方案，甚至超越预期的要求。书中会通过对比鲜明的案例，揭示这两种状态在工作效率、创新能力和职业发展上的巨大差异。 “自动自发”的心理根源。 为什么有些人在工作中充满活力，而另一些人却显得疲惫和消极？本书将从心理学的角度，探讨内在激励的机制，包括成就动机、归属感、自主性以及自我效能感等因素是如何影响员工的工作态度。理解这些根源，是培养“自动自发”能力的第一步。 “自动自发”对个人成长的意义。 拥有“自动自发”特质的员工，往往能够更快地学习新技能，更深刻地理解业务，从而在职业生涯中脱颖而出。他们不仅是企业宝贵的财富，更是自己职业生涯的设计师。书中将展示，当一个人真正掌握了主动权，他所能达到的高度将远超想象。 “自动自发”对组织绩效的贡献。 一个充满“自动自发”员工的团队，将是一个高效、创新、充满活力的团队。他们能够快速适应变化，有效解决问题，并为客户提供卓越的服务。本书将阐述，这种内在驱动力的集体爆发，是企业在竞争中立于不败之地的关键。 第二部分：培养“自动自发”——点燃工作激情与潜能 “自动自发”并非天生，而是一种可以通过学习和实践来培养的能力。本书将提供一套系统化的方法，帮助员工和管理者共同打造一个鼓励“自动自发”的环境： 明确工作的意义与价值。 许多员工之所以缺乏动力，是因为他们不理解自己工作的真正意义。本书将引导读者思考，自己的工作如何为团队、为公司、为社会创造价值。通过将个人工作与宏大目标联系起来，可以极大地提升工作的内在吸引力。书中会提供一些实用的方法，帮助员工找到工作的“意义感”。 设定清晰且有挑战性的目标。 模糊的目标容易让人失去方向，而过高的目标则可能令人望而却步。本书将强调SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关、有时限）在设定目标中的重要性，并鼓励员工主动参与目标的设定过程，从而增强对目标的认同感和责任感。 拥抱积极主动的学习态度。 在一个快速变化的时代，终身学习是保持竞争力的不二法门。本书将鼓励员工主动寻求学习机会，掌握新知识和新技能，并勇于将所学应用于实践。我们将探讨如何通过阅读、培训、请教等多种途径，不断提升自我，从而更好地胜任工作。 培养解决问题的能力与创新思维。 “自动自发”的员工不害怕困难，他们视问题为挑战，并积极寻求创新的解决方案。本书将提供一些激发创新思维的技巧，例如头脑风暴、逆向思考、跨界学习等，并鼓励员工勇于尝试，不怕失败。 建立主人翁意识与责任感。 当员工将自己视为团队和公司的一份子，而非单纯的打工者时，他们会自然地承担起更多的责任。本书将探讨如何通过参与决策、积极反馈、主动协作等方式，增强员工的主人翁意识，让他们真正关心公司的发展，并为之付出努力。 掌握高效的时间管理与自我激励技巧。 优秀的时间管理者能够合理安排工作，充分利用时间，从而提高效率。“自动自发”的员工更是能够有效地管理自己的精力，保持工作热情。本书将介绍一些行之有效的时间管理方法和自我激励策略，帮助读者克服拖延，保持专注，并持续地从工作中获得成就感。 第三部分：构建“自动自发”的组织文化——从个人到集体的飞跃 “自动自发”不仅是个人的品质，更应该成为组织文化的核心。当整个组织都弥漫着积极主动、勇于担当的氛围时，其整体的活力和竞争力将得到极大的提升。本书将为管理者提供指导，帮助他们： 营造信任与尊重的环境。 信任是激发员工积极性的基石。管理者需要建立一个开放、包容、鼓励坦诚沟通的环境，让员工敢于表达自己的想法，提出建议，甚至挑战现状。尊重员工的个性和价值，是让他们感到被重视，从而愿意付出更多的前提。 提供支持与赋能。 管理者不应是发号施令的“监工”，而应是员工的“教练”和“支持者”。本书将强调为员工提供必要的资源、培训和指导，帮助他们克服工作中的障碍，并赋予他们更大的决策权和自主性。 建立公平有效的激励与认可机制。 物质奖励固然重要，但精神层面的认可同样不可或缺。本书将探讨如何建立一套公平、透明的激励与认可体系，及时表彰那些表现出色、积极主动的员工，从而在组织内部形成积极的示范效应。 鼓励持续的反馈与沟通。 开放的沟通渠道是保持组织活力和效率的关键。本书将鼓励管理者与员工之间建立常态化的沟通机制，定期进行工作反馈，了解员工的需求和困惑，并及时给予指导和支持。 以身作则，成为“自动自发”的榜样。 管理者自身的行为是影响团队士气的最直接因素。本书将强调管理者需要率先垂范，展现出积极主动、勇于担当的工作态度，成为员工学习的榜样。 结语 《自动自发（员工培训版）》是一份关于工作哲学和实践的宝贵指南。它告诉我们，真正的职业成功和个人满足感，源于内心的驱动。通过理解“自动自发”的真谛，掌握培养它的方法，并致力于构建一个鼓励“自动自发”的组织文化，我们不仅能够重塑个人的工作热情，更能激发整个组织的潜能，使其在时代的浪潮中乘风破浪，实现持续的卓越。这本书是一次唤醒，是一次赋能，更是一次关于如何拥抱工作、拥抱生活、拥抱更美好未来的深刻启示。

评分☆☆☆☆☆

读完之后，我感觉自己像是经历了一场深刻的内在洗礼。书中的思想并非那种浮光掠影的励志鸡汤，而是深入骨髓、触及灵魂的洞见。作者通过一系列引人深思的论述，巧妙地剖析了“自动自发”这一核心概念，并将其与个人成长、职业发展乃至人生价值紧密相连。我尤其欣赏作者在阐述过程中所展现的逻辑严谨性和深刻的洞察力，他不是简单地告诉你“要这样做”，而是引导你去理解“为什么这样做”，并让你从内心深处产生共鸣。那些看似简单的道理，在作者的笔下却焕发出强大的生命力，仿佛一把钥匙，打开了我内心深处一直以来被忽视的潜能。这本书给予我的不仅仅是知识，更是一种思维方式的重塑，让我开始重新审视自己对待工作和生活的方式，更加积极主动地去拥抱变化，去创造价值。这种内在的驱动力的觉醒，让我感到前所未有的充实和自信。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计相当有品味，纸张触感温润，字体大小适中，阅读起来非常舒适。封面的设计简洁大方，色彩搭配和谐，给人一种沉静而充满力量的感觉，非常符合“自动自发”这个主题所蕴含的积极向上、内在驱动的意境。拿到手里，就能感受到一种厚重感，仿佛它不仅仅是一本书，更是一份珍贵的启迪。我喜欢在午后阳光正好，泡上一杯香茗，翻开这本书，沉浸在它精心编排的文字和思想之中。印刷质量非常精良，墨迹清晰，排版也十分用心，没有出现任何错别字或排版混乱的情况，这一点对于一本需要深入阅读和思考的书来说至关重要。每次翻阅，都能被这种纸质的质感和视觉的享受所打动，仿佛与作者和译者进行着一场跨越时空的对话，他们的智慧就凝聚在这方寸之间，等待着我去发掘。这种精心打磨的实体书，带来的体验是电子阅读无法比拟的，它让我更加专注于阅读本身，减少了外界的干扰，让思绪得以更流畅地在书页间徜徉。

评分☆☆☆☆☆

这本书对我最大的影响，在于它唤醒了我内在的责任感和使命感。我过去常常会习惯性地等待指令，或者将某些事情的成败归咎于外部因素，但这本书却让我明白，真正的力量源于自身。作者反复强调，我们每个人都是自己生活的创造者，拥有选择和行动的自由，而“自动自发”就是运用这种自由，积极主动地去承担责任，去实现目标。读完后，我发现自己在对待一些棘手的工作任务时，不再是抱怨或推诿，而是开始主动寻找解决方案，积极与同事沟通协作，去攻克难关。这种心态的转变，让我不再是被动地接受任务，而是成为了任务的推动者和完成者，工作效率和质量都有了显著的提升。这种由内而外的改变，让我感到更加有力量，也更有成就感。

评分☆☆☆☆☆

这是一本能够激发人们思考的书，它不提供现成的答案，而是抛出问题，引导读者自己去探索。我喜欢作者那种娓娓道来的讲述方式，不急不躁，却字字珠玑，引人深思。在阅读过程中，我常常会停下来，反复咀嚼某句话，思考它对我个人意味着什么。作者对于人性，对于动力机制的理解，都达到了相当的高度，让我对“自我管理”和“自我驱动”有了更深层次的理解。这本书的价值，不在于它能让你立刻变成一个“超级明星”，而在于它能够帮助你认识到自己内在的无限潜能，并提供一条切实可行的路径，让你逐步释放这种潜能。它是一本值得反复阅读的书，每一次翻开，都会有新的体会和领悟，对于任何渴望成长和进步的读者来说，都是一份宝贵的财富。

评分☆☆☆☆☆

译者的功力在此书中得到了淋漓尽致的展现。我曾读过一些外国著作的中文译本，有些译文生硬晦涩，难以理解，但张志成先生的翻译却如行云流水般自然流畅，完全没有“翻译腔”的痕迹。他不仅准确地传达了原文的含义，更巧妙地保留了作者原文的韵味和力量，让中国读者能够毫无障碍地领略到阿尔伯特·哈伯德的思想精髓。在阅读的过程中，我几次都惊叹于译者对词语的选择和句式的运用，总能恰到好处地捕捉到原文的情感和意图，让我感觉就像是在阅读一本原本就用中文写成的优秀著作。这种高水平的翻译，无疑是连接作者与读者之间最坚实的桥梁，让这本书的价值得以最大化地传递，对此我深表感谢。