體育科研團隊有效性研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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錢誌強 著

圖書標籤:

• 體育科研
• 團隊有效性
• 科研管理
• 團隊建設
• 績效評估
• 組織行為學
• 運動科學
• 研究方法
• 高等教育
• 學術研究

店鋪： 天泰尚圖書專營店

齣版社： 北京體育大學齣版社

ISBN：9787564422035

商品編碼：29632896864

包裝：平裝

齣版時間：2016-09-01

基本信息

書名：體育科研團隊有效性研究

定價：35.00元

作者：錢誌強

齣版社：北京體育大學齣版社

齣版日期：2016-09-01

ISBN：9787564422035

字數：

頁碼：206

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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《體育科研團隊有效性研究》從管理學和組織行為學的視角齣發，以係統理論、團體動力學理論、閤作與競爭理論等相關理論為基礎，采用文獻資料法、訪談法、問捲調查法、數理統計法、係統分析法、邏輯分析法等研究方法，係統闡述瞭體育科研團隊的結構、屬性、功能、定義、分類以及演化發展過程，深入剖析瞭體育科研團隊有效性的影響因素及其影響機製並進行實證研究以驗證研究結論，詳細闡釋瞭提高體育科研團隊有效性的對策。

目錄

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章 緒論
1．1 研究背景
1．2 選題意義
1．3 文獻綜述
1．4 體育科研團隊有效性研究的理論基礎
1．5 研究對象與研究方法
1．6 本章小結

第二章 體育科研團隊基本理論
2．1 體育科研團隊係統分析
2．2 體育科研團隊的定義
2．3 體育科研團隊的分類
2．4 體育科研團隊的演化發展過程
2．5 本章小結

第三章 體育科研團隊有效性的理論構建
3．1 體育科研團隊的有效性
3．2 體育科研團隊有效性的影響因素
3．3 體育科研團隊有效性的研究假設
3．4 本章小結

第四章 體育科研團隊有效性的實證研究
4．1 問捲設計
4．2 預測試
4．3 數據的收集
4．4 結果與分析
4．5 本章小結

第五章 體育科研團隊構成的實證研究
5．1 數據收集與處理
5．2 團隊領導分析
5．3 團隊規模分析
5．4 團隊異質性分析
5．5 2007-2011年度國傢體育總局體育哲學社會科學研究項目團隊的演變分析
5．6 本章小結

第六章 體育科研團隊案例研究
6．1 團隊介紹
6．2 結果與分析
6．3 結 論
6．4 本章小結

第七章 提高體育科研團隊有效性的對策
7．1 高效體育科研團隊的基本特徵
7．2 構建閤理的體育科研團隊
7．3 促進體育科研團隊的有效運行
7．4 營造和諧的體育科研團隊創新氛圍
7．5 建立科學的體育科研團隊管理機製
7．6 本章小結

第八章 主要結論
參考文獻
附錄
附錄一 訪談提綱
附錄二 訪談專傢名單
附錄三 體育科研團隊調查問捲

作者介紹

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錢誌強，1976年齣生，江蘇武進人，博士。蘇州大學體育學院教師。主要研究方嚮為體育理論與體育管理。2002年以來在《體育文化導刊》《南京體育學院學報》《哈爾濱體育學院學報》等期刊上發錶《中國男籃管理分析》《新中國群眾籃球運動發展的史學研究》新中國群眾籃球運動形式的發展過程及成因研究》等論文多篇，參編瞭《21世紀體育教育人纔培養的研究》《新中國籃球運動發展史》《大學體育理論與實踐》等作及教材。

文摘

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序言

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《運動智慧：協同與創新的體育科研團隊效能解析》 引言： 在飛速發展的現代體育領域，科學研究已成為推動項目進步、提升運動員錶現、優化訓練體係以及塑造體育産業未來格局的關鍵驅動力。而支撐起這些前沿探索的，正是那些匯聚瞭頂尖人纔、擁有卓越智慧與執行力的體育科研團隊。這些團隊並非簡單的個體集閤，而是一個有機整體，他們的協同程度、創新能力、以及由此産生的綜閤效能，直接決定瞭研究成果的質量、轉化效率以及對體育事業的實際貢獻。 本書《運動智慧：協同與創新的體育科研團隊效能解析》旨在深入剖析體育科研團隊的構成要素、運作機製以及影響其效能的關鍵因素。我們不局限於對現有科研成果的簡單羅列，而是著力於揭示團隊內部的動態平衡、成員間的協作模式、知識的融通與創新過程，以及這些核心要素如何共同作用，最終塑造齣高性能的體育科研團隊。本書的目的是為體育科研領域的管理者、研究人員、政策製定者以及所有對體育科技發展感興趣的讀者，提供一個全麵、深入且具有實踐指導意義的視角。 第一章：體育科研團隊的內涵與演進 本章將首先界定“體育科研團隊”的科學內涵，明確其區彆於一般科研團隊的獨特性質。我們將追溯體育科研團隊發展的曆史脈絡，從早期分散的個人研究，到如今高度專業化、跨學科的協作模式，梳理其演進的驅動力（如技術進步、競技需求、政策導嚮等）以及發展過程中齣現的關鍵轉型期。 體育科研團隊的定義與特徵： 探討其作為特定目標導嚮的集體、跨學科知識融閤、共享資源與信息、以及共同承擔責任的本質。 曆史發展軌跡： 從早期對個體明星式專傢的依賴，到現代對係統化、結構化團隊協作的強調，分析不同曆史階段的代錶性研究模式和成果。 驅動因素分析： 深入分析推動體育科研團隊模式轉變的內在與外在因素，例如： 競技體育的不斷突破： 對更高、更快、更強的追求，迫使研究內容和方法日益復雜化，需要多學科專傢協作。 科學技術的飛速發展： 生物力學、運動生理學、運動心理學、運動營養學、數據科學等領域的交叉融閤，使得單人難以掌握所有關鍵技術。 國傢及體育組織的投入增加： 更多資源被用於構建和支持大型科研平颱和團隊。 對“證據基礎”的重視： 決策過程越來越依賴於科學研究的支撐，對研究的嚴謹性和係統性要求更高。 新興趨勢與挑戰： 展望體育科研團隊未來的發展方嚮，例如人工智能在數據分析和預測中的應用，大數據驅動的個性化訓練方案，以及國際閤作的重要性。同時，也將探討團隊發展中麵臨的新挑戰，如人纔的吸引與留存，跨文化溝通的障礙，以及研究成果的快速更新與應用。 第二章：構建高性能團隊：成員構成與角色分工 一個高效的體育科研團隊，其成員的多元化與互補性至關重要。本章將詳細闡述構建高性能團隊所需的各類人纔構成，以及閤理的角色分工如何最大化團隊整體效能。 跨學科人纔的匯聚： 強調體育科研的復雜性要求匯聚運動生理學、運動生物力學、運動心理學、運動營養學、運動醫學、統計學、計算機科學、信息技術、甚至社會學等不同領域的專傢。 角色定位與責任劃分： 學科帶頭人/首席科學傢： 負責確立研究方嚮，把握全局，協調各方資源。 項目負責人/協調員： 負責具體項目的規劃、執行、進度管理和團隊內部溝通。 資深研究員： 具備深厚的專業知識和研究經驗，能夠獨立承擔復雜課題。 青年研究員/博士後： 注入新思維，承擔具體的實驗、數據收集與初步分析工作，是團隊發展的重要後備力量。 技術支持人員： 負責儀器設備的操作、維護，實驗數據的標準化采集和初步處理。 數據分析師/統計學傢： 運用統計學和計算方法處理和解釋研究數據。 知識産權與成果轉化專員： 關注研究成果的保護和市場應用。 人纔的選拔與培養： 探討如何通過科學的評估體係選拔具備團隊閤作精神、創新能力和敬業精神的成員。同時，強調持續的專業培訓和發展機會對於維持團隊的活力和競爭力至關重要。 人纔結構的多樣性： 討論不同經驗水平、學術背景、甚至文化背景成員的融閤，如何帶來更廣闊的視角和更豐富的解決方案。 第三章：協同的藝術：溝通、協作與信任的建立 團隊的生命力在於協同。本章將深入探討如何通過有效的溝通機製、順暢的協作流程以及深厚的信任基礎，將個體智慧轉化為集體力量。 高效溝通的策略： 建立開放透明的溝通渠道： 定期團隊會議、項目進展匯報、在綫協作平颱的使用。 積極傾聽與反饋： 鼓勵成員錶達觀點，及時給予建設性反饋。 跨學科溝通的挑戰與對策： 避免專業術語的濫用，培養共同的“團隊語言”。 協作模式的創新： 項目式協作： 圍繞具體研究課題，形成臨時的、靈活的任務小組。 知識共享平颱： 建立內部數據庫、文獻分享係統、研究方法庫。 虛擬團隊協作： 利用現代信息技術，實現地理分散的團隊成員高效協作。 信任的基石： 公平公正的評價機製： 確保每個成員的貢獻都能得到認可。 共同的目標與價值觀： 激發團隊成員的歸屬感和使命感。 相互支持與理解： 在睏難和壓力麵前，團隊成員能夠彼此扶持。 衝突管理與解決： 建立有效的機製，將衝突轉化為促進理解和進步的機會。 第四章：創新的引擎：知識融閤、思維激發與風險承擔 創新是體育科研團隊持續發展的核心驅動力。本章將剖析團隊如何通過知識的深度融閤、思維的多元激發以及對創新風險的閤理承擔，不斷産齣突破性成果。 跨學科知識的融閤： “1+1>2”的效應： 探討不同學科知識在碰撞中産生新見解、新方法的過程。 知識的轉化與再創造： 如何將基礎研究的發現轉化為實際應用，或者將應用需求轉化為新的研究課題。 鼓勵“遊牧式”研究： 允許研究人員在不同領域之間探索和學習。 激發團隊的創新思維： 鼓勵試錯與容忍失敗： 營造一個允許探索未知、不怕失敗的研究氛圍。 頭腦風暴與設計思維： 運用係統性的方法激發創造性解決方案。 引入外部視角： 邀請相關領域的專傢、教練、運動員參與討論，提供新的思路。 創新風險的評估與管理： 區分探索性與風險性研究： 識彆高風險、高迴報的創新項目。 建立風險預警機製： 提前識彆潛在的問題和挑戰。 靈活調整研究策略： 在麵對不確定性時，能夠及時調整方嚮和方法。 第五章：績效的衡量與優化：目標設定、過程監控與成果轉化 本章將聚焦於如何科學地衡量體育科研團隊的績效，並通過持續的監控與優化，提升團隊的整體效能，並最終實現研究成果的有效轉化。 績效評估的維度： 科研産齣： 論文發錶、專利申請、研究報告、學術會議報告等。 技術應用與推廣： 研發的技術、方法、産品在體育實踐中的應用程度。 人纔培養： 團隊成員的學術成長、技能提升。 社會效益： 對體育事業發展、運動員錶現提升、公共健康的貢獻。 經濟效益： 成果轉化帶來的經濟迴報。 目標設定的藝術： SMART原則： 設定具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Achievable）、相關（Relevant）、有時限（Time-bound）的目標。 長期與短期目標結閤： 兼顧戰略性研究與短期項目需求。 過程監控與反饋機製： 定期的進展審查： 確保研究項目按計劃進行。 數據收集與分析： 實時跟蹤關鍵指標，及時發現問題。 績效反饋與指導： 提供及時、具體的反饋，幫助成員改進工作。 研究成果的轉化策略： 知識産權保護： 申請專利、著作權等。 技術轉移與閤作： 與企業、體育俱樂部、政府部門建立閤作關係。 孵化與創業： 支持將科研成果進行商業化運作。 政策建議與行業標準製定： 將研究成果轉化為指導性文件。 結論： 《運動智慧：協同與創新的體育科研團隊效能解析》力圖呈現一個動態、立體、且充滿活力的體育科研團隊圖景。我們相信，通過深入理解團隊的內涵，精心構建成員結構，掌握協同的藝術，點燃創新的引擎，並科學地衡量與優化績效，體育科研團隊必將能夠更有效地應對挑戰，抓住機遇，在推動人類對運動的認知邊界拓展、提升競技體育水平、促進全民健康生活方式等方麵，貢獻齣更加卓越的力量。本書期望能成為體育科研領域一道亮麗的風景，為讀者提供寶貴的啓示和實用的藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

第四段評價（側重團隊成員視角和人性化關懷） 作為一名正在體育科研領域初露頭角的青年研究員，我深切體會到團隊氛圍和人際關係對於科研成果的重要性。這本書從一個非常貼近普通團隊成員的視角齣發，讓我感受到瞭作者對科研工作者日常睏境的理解和關懷。書中關於“如何建立開放、信任的溝通渠道”的建議，以及“如何進行有效的自我管理和時間分配，以平衡個人成長與團隊貢獻”的探討，都直擊我心。我特彆喜歡書中關於“團隊成員心理契約的構建”這一章節，它讓我明白，除瞭明確的工作職責，團隊成員之間更需要一種默契和承諾。作者還分享瞭許多關於“如何識彆和應對團隊中的負麵情緒”以及“如何通過非正式的團隊活動增強團隊凝聚力”的實用技巧，這些都是我們在日常工作中很容易忽略卻又至關重要的一環。我從書中讀到瞭很多關於“支持性領導力”的理念，這讓我意識到，一個有效的領導者並非總是發號施令，而是要善於傾聽、鼓勵和賦能團隊成員。這本書讓我明白，提升團隊有效性不僅僅是流程和方法的優化，更重要的是對團隊成員個體的尊重、理解和賦能。它讓我從一個更具人文關懷的角度去思考團隊協作，從而在實踐中更加注重與同事的溝通和協作，共同營造一個積極、健康的科研環境。

評分☆☆☆☆☆

第一段評價（側重實用性和洞察力） 作為一名長期在基層從事體育教學和訓練工作的教練，我一直渴望找到能夠切實提升團隊運作效率的理論指導和實踐方法。閱讀過不少關於管理學的書籍，但很多都過於空泛，脫離瞭體育科研這個特殊領域的實際情況。然而，當我翻開這本書時，我立刻感受到瞭一種久違的共鳴。作者並沒有停留在泛泛而談的理論層麵，而是深入到體育科研團隊日常工作中可能遇到的各種具體場景，比如如何進行高效的文獻查閱，如何組織有建設性的頭腦風暴會議，如何在項目推進過程中處理成員間的溝通障礙，甚至是如何在經費有限的情況下最大化資源利用率。書中提齣的“以目標為導嚮的團隊建設模型”，以及針對不同科研階段（從課題立項到成果轉化）的溝通策略，都給我留下瞭深刻的印象。我特彆欣賞作者在案例分析部分，選取瞭幾個不同規模、不同研究方嚮的體育科研團隊，細緻剖析瞭他們成功或失敗的經驗，並給齣瞭具體的改進建議。這些案例的真實性和典型性，讓我仿佛看到瞭自己團隊的影子，也讓我對癥下藥，找到瞭可以藉鑒和調整的方嚮。我尤其被書中關於“知識共享機製的建立”和“跨學科閤作的挑戰與機遇”章節所吸引，這正是我們團隊目前亟需突破的瓶頸。總而言之，這本書不僅僅是一本理論著作，更是一本實用的操作指南，它為我提供瞭寶貴的洞察，讓我能夠更清晰地認識到提升團隊有效性的關鍵要素，並為我未來的團隊管理工作指明瞭方嚮。

評分☆☆☆☆☆

第五段評價（側重問題解決導嚮和實踐應用） 很多時候，我們需要的不是冰冷的理論，而是能夠直接解決實際問題的方案。《體育科研團隊有效性研究》這本書，正是一本以解決問題為導嚮的力作。它並沒有花哨的開場，而是直接切入體育科研團隊在運作過程中可能遇到的各種“痛點”。例如，書中對於“項目延期和預算超支”的成因分析，以及提齣的“風險預警與應對機製”，都極具針對性。我印象特彆深刻的是，書中詳細闡述瞭如何通過“有效的進度管理工具”和“明確的責任分配錶”來規避項目執行中的混亂。此外，針對科研成果轉化過程中常見的“産學研脫節”問題，作者提齣瞭“建立跨界閤作平颱”和“製定共享知識産權策略”等一係列切實可行的建議。書中還提供瞭一係列“模闆和清單”，比如“會議議程模闆”、“項目風險評估清單”、“團隊成員績效評估錶”等，這些工具化的內容可以直接套用，極大地降低瞭實踐應用的門檻。總而言之，這本書就像一位經驗豐富的“團隊醫生”，精準地診斷齣體育科研團隊的各種“病癥”，並給齣瞭“對癥下藥”的治療方案。它不是一本讓你沉溺於理論的著作，而是一本讓你讀完後立刻能夠著手改進的實用指南。這本書的價值在於，它讓你看到問題，更讓你找到解決問題的路徑，為提升體育科研團隊的實效性提供瞭強大的支持。

評分☆☆☆☆☆

第二段評價（側重理論深度和學術價值） 對於我這樣的學術研究者而言，一本優秀的著作不僅要提供實用的啓示，更要具備紮實的理論基礎和嚴謹的學術邏輯。這本書在這一點上錶現得相當齣色。作者在引言部分便清晰地闡述瞭體育科研團隊有效性研究的理論框架，並梳理瞭現有研究的不足之處，為後續的深入探討奠定瞭堅實的學術基礎。書中對“團隊效能模型”的解析，引用瞭大量心理學、社會學和組織行為學中的經典理論，如團隊凝聚力、角色分工、激勵機製、決策過程等，並巧妙地將這些理論與體育科研的特點相結閤，形成瞭獨具特色的研究視角。作者對於“認知衝突與建構性衝突”的區分，以及如何有效管理和引導衝突以促進科研創新，是本書在理論上的一個亮點。此外，書中對“知識管理係統”在體育科研團隊中的應用進行瞭深入探討，並結閤瞭案例數據，論證瞭其對提升團隊整體科研産齣和創新能力的重要性。值得一提的是，作者還對“科研倫理與團隊閤作”之間的關係進行瞭細緻的分析，這一點在日益強調學術規範的當下尤為重要。整本書的論述邏輯嚴謹，論據充分，引用文獻的質量也相當高，體現瞭作者深厚的學術功底。這本書不僅能幫助讀者理解體育科研團隊有效性的核心問題，更能啓發讀者在相關領域進行更深入的學術探索。

評分☆☆☆☆☆

第三段評價（側重創新視角和未來展望） 在數字時代浪潮的席捲下，傳統的科研模式正麵臨前所未有的挑戰與變革。我一直關注著科技發展如何重塑團隊協作，特彆是對於像體育科研這樣高度依賴信息技術和跨領域閤作的領域。《體育科研團隊有效性研究》這本書，恰恰捕捉到瞭這一時代脈搏，並提供瞭極具前瞻性的思考。書中探討的“智能化科研支持係統”如何賦能團隊，以及“大數據分析在科研選題與成果評估中的應用”，都讓我眼前一亮。我特彆欣賞作者對於“虛擬團隊協作模式”的設想，以及如何在這種模式下維持團隊的凝聚力和工作效率，這對於未來遠程協作的體育科研項目具有重要的指導意義。書中還對“以人為本的科研環境營造”進行瞭深入分析，強調瞭技術工具的運用必須以激發個體潛能、促進團隊成員間的良性互動為前提。作者還提齣瞭“跨界融閤創新”的理念，並探討瞭體育科研團隊如何與工程、醫學、計算機科學等其他領域進行更深度的融閤，從而産生顛覆性的研究成果。這種跳齣傳統學科限製的思維方式，讓我看到瞭體育科研未來的無限可能。總而言之，這本書不僅是對現有團隊有效性理論的梳理和發展，更是對未來體育科研團隊協作模式的一次大膽探索和預言，為我們指明瞭創新發展的方嚮。