具体描述
编辑推荐
适读人群 ：事业单位相关工作人员由汪敏博士撰著的《事业单位人事管理条例理解与用》一书，以《事业单位人事管理条例》为主线，从法律适用和人力资源管理两个维度，对该法规中的重点条文和事业单位人事管理实践中常见的法律问题进行了专业解析，同时还对《条例》适人事小潘中只有原则框架却无具体规范的一些焦点问题进行了研究的剖析，这使本书具有很高的实践应用价值，同时也兼具有前瞻意义的学术价值，对于读者准确理解并适用《条例》、理性判断事业单位改革中涉及个人的切身利益的政策走向无疑大有裨益。
——中国人民大学教授、全国人大常委会委员 郑功成
内容简介
《事业单位人事管理条例》理解与适用以《事业单位人事管理条例》为主线，针对重点法条进行条文解读及焦点剖析。从人力资源管理和法律适用两个角度，系统介绍事业单位人事管理的实务操作，同时对相关焦点问题进行剖析，兼具理论研究与实际应用意义。作者简介
汪敏，女，法学博士，中国人民大学公共管理学博士后，华中科技大学法学院讲师，经济法教研室副主任，主讲经济法基本问题、劳动法、社会保障法。目录
事业单位人事管理条例第一章 总则
第一条 【立法宗旨及适用范围】
第二条 【人事管理基本原则】
第三条 【事业单位人事管理管辖原则】
第四条 【建立人事管理制度遵循民主原则】
第二章 岗位设置
第五条 【国家建立岗位管理制度】
第六条 【岗位设置要求】
第七条 【岗位设置方案备案制度】
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 【公开招聘】
第九条 【公开招聘程序】
第十条 【内部竞聘程序】
第十一条 【人才交流】
第四章 聘用合同
第十二条 【聘用合同的期限】
第十三条 【初次就业人员的试用期】
第十四条 【订立聘用至退休合同的条件】
第十五条 【事业单位可以即时解除聘用合同的情形】
第十六条 【事业单位可以预告解除聘用合同的情形】
第十七条 【工作人员可以预告解除聘用合同的情形】
第十八条 【应当解除聘用合同的情形】
第十九条 【人事关系的终止】
第五章 考核和培训
第二十条 【考核内容】
第二十一条 【考核类型及档次】
第二十二条 【考核结果的使用】
第二十三条 【培训计划及类型】
第二十四条 【培训经费】
第六章 奖励和处分
第二十五条 【奖励条件】
第二十六条 【奖励原则】
第二十七条 【奖励种类】
第二十八条 【应当给予处分的行为】
第二十九条 【处分的种类】
第三十条 【给予处分应遵循的原则】
第三十一条 【解除处分】
第七章 工资福利和社会保险
第三十二条 【事业单位工资制度】
第三十三条 【工资增长机制】
第三十四条 【福利及工时】
第三十五条 【社会保险】
第三十六条 【退休】
第八章 人事争议处理
第三十七条 【人事争议处理】
第三十八条 【复核与申诉】
第三十九条 【回避制度】
第四十条 【对人事管理违法违纪行为的监督】
第九章 法律责任
第四十一条 【事业单位违法行为的法律责任】
第四十二条 【人事处理违法行为的法律责任】
第四十三条 【事业单位人事管理的刑事责任】
第十章 附则
第四十四条 【施行日期】
附录：相关法律法规
中华人民共和国社会保险法（20101028）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（20071229）
中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（2000721）
中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见（2011323）
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（200276）
事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（20031210）
事业单位公开招聘人员暂行规定（20051116）
事业单位岗位设置管理试行办法（200674）
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006831）
事业单位工作人员考核暂行规定（19951214）
事业单位工作人员处分暂行规定（2012822）
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（20101112）
劳动人事争议仲裁办案规则（200911）
人事争议处理规定（2011815修订）
事业单位工作人员申诉规定（2014627）
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003617）
最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013912）
后记
前言/序言
用户评价
我是一位对政策研究比较感兴趣的学者，在研究事业单位改革的过程中，常常会遇到一些关于人事管理条例的深层问题。比如，这些条例是如何随着时代的发展而演变的？在不同的地区和不同类型的事业单位中，条例的适用是否存在差异？条例的制定在多大程度上反映了国家在公共服务领域的人才战略？我希望这本书不仅仅是停留在对条文的解读，而是能够提供一些宏观的视角和深入的分析。它或许可以探讨条例背后所蕴含的政策意图，分析其在实施过程中可能出现的挑战，甚至对未来事业单位人事管理的发展趋势提出一些前瞻性的见解。我期待这本书能够引发我更多的思考，并为我的研究提供一些有价值的参考信息。
评分老实说，拿到这本书的时候，我并没有立即投入阅读，而是先放在手边，时不时地翻阅一下目录和前言。我的工作涉及到一些与事业单位政策法规打交道的部分，虽然不是直接从事人事管理，但对相关条例的准确理解和应用至关重要，因为这关系到政策执行的合规性和有效性。我期待这本书能够提供一种更具操作性的视角，而不是仅仅停留在概念的罗列。我更希望它能分享一些案例分析，通过真实的场景来展现条例是如何在实践中发挥作用的，以及可能遇到的问题和解决之道。比如，在合同管理方面，如何处理试用期、续签、变更等具体环节，书中是否有详细的指导？在绩效考核上，如何才能真正做到“以岗定薪、以绩取酬”，避免形式主义？这些都是我在工作实践中经常思考的问题，也是我选择这本书的主要原因之一。
评分对于这本书，我的期待更多地聚焦于其“适用”层面。理论性的条例固然重要，但如果不能转化为实际的管理行为，那它就只是一纸空文。我希望这本书能够提供一套完整的、可操作的“工具箱”，里面装着各种管理表格、流程图、范本合同，甚至是培训材料的建议。这样，无论是人事管理者还是普通员工，都能从中找到切实可行的操作指南。例如，在招聘过程中，如何设计一套科学的面试题库？在员工培训方面，如何制定有效的培训计划并评估培训效果？在处理违纪行为时，有哪些程序需要遵循，才能保证公正且合规？这些具体的问题，往往是条例本身难以直接解答的，而我相信一本优秀的“理解与适用”类书籍，应该能够在这方面有所贡献。
评分我是一名基层事业单位的普通工作人员，对于“事业单位人事管理条例”的理解，我更多的是从日常工作中感受到的。比如，招聘考试的公平性，晋升机会的均等性，以及薪酬福利的合理性等等。很多时候，我们对这些条例的理解是模糊的，或者只是知道大概，但无法深入。所以，我希望这本书能像一位经验丰富的老前辈，用通俗易懂的语言，结合实际情况，为我们这些基层工作者“翻译”这些专业性的规定。它应该能够帮助我们弄清楚，哪些行为是符合规定的，哪些是需要注意的，以及在遇到不公平待遇时，我们应该如何维护自己的合法权益。我特别关注的是关于申诉和仲裁的部分，希望这本书能提供清晰的指引，让我们知道在必要的时候，该如何采取行动。
评分这本书的标题让我产生了很多期待，关于“事业单位人事管理条例”的理解与适用，我一直觉得这是个既重要又复杂的话题。事业单位作为公共服务领域的重要组成部分，其人事管理直接关系到公共服务的效率和质量，也关系到广大从业人员的切身利益。我一直想找到一本能够深入浅出地解读这些条例的著作，帮助我厘清那些复杂的条文，理解其背后的逻辑和精神，并且能够将理论知识有效地运用到实际工作中。所以，当我看到这本书名时，脑海中立即浮现出各种各样与此相关的情景：如何规范招聘程序，确保公平公正；如何界定和管理聘用合同，保障双方权益；如何设计科学有效的考核机制，激发人员活力；又如何处理人员的晋升、调动、辞退等一系列复杂的人事问题。我希望这本书能够提供清晰的思路和实用的方法，解答我在工作中遇到的困惑，并且能够对未来的发展趋势有所启示。
评分不错，能解释很多问题，对工作很有帮助
评分书不错，性价比挺高的。
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评分很实用，讲解清楚，通俗易懂。
评分希望有用。。。。。。
评分工作中提高能力，加强学习。
评分好......
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