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張維迎 著

圖書標籤:

• 企業理論
• 中國企業
• 企業改革
• 所有製
• 公司治理
• 市場經濟
• 轉型經濟
• 製度創新
• 戰略管理
• 經濟學

齣版社： 上海人民齣版社

ISBN：9787208126206

版次：1

商品編碼：11646264

品牌：世紀文景

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2015-01-01

用紙：膠版紙

頁數：432

字數：247000

正文語種：中文

編輯推薦

適讀人群 ：經管專業在校學生 國企改革問題研究者

　　1. 張維迎“企業理論四書”之一。收錄瞭張維迎近30年來學術含量至高的作品。

　　2.一部把脈中國經濟現實的經濟學著作。用張維迎自己的說，本書收錄的一係列文章是他“將自己的企業理論應用於國有企業的分析”並撰寫而成，凝結瞭二十多年來的研究心血。

　　3.一部彆開生麵的中國改革史著作。它告訴我們，在過去三十餘年的改革進程中，我們經曆瞭什麼，失去瞭什麼，學到瞭什麼，留下瞭什麼。它激勵著我們迴答這樣一些問題：在全球經濟一體化的今天，中國的企業改革將何去何從？有什麼原則我們必須要遵守？有什麼陷阱我們必須要躍過？我們現在走到瞭哪裏？方嚮又在哪裏？我們能否為我們自己，為我們的子孫，創造一個公平有效的未來？

　　4.首屈一指的學術影響力。根據南京大學CSSCI編製的《中文社會科學引文索引年度統計報告（2013）》，在國內管理學著作學術影響力排行榜上，本書位居第二。

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內容簡介

　　《企業理論與中國企業改革》是張維迎“企業理論四書”之一，收錄瞭張維迎先生自1986年至2014年寫就的19篇學術含量非常高的文章，涉及的問題包括企業傢與所有製、公司治理結構、國資管理體製、企業重組與並購、地區間競爭、民營企業融資、資本市場的發展、民企與國企的未來等。這些文章是作者將企業理論應用於中國企業改革的研究成果。但本書並不僅僅是一部經濟學著作。因其是對中國近三十年的改革進程所作的持續觀察與研究，它實際上又是一部中國改革史著作。

作者簡介

　　張維迎，中國改革最前沿的經濟學傢、企業製度和國企改革的理論權威、堅定的市場經濟主義者，現為北京大學國傢發展研究院教授。1984年獲西北大學經濟學碩士學位；同年進入國傢體改委中國經濟體製改革研究所；1994年9月獲得牛津大學經濟學博士學位。2011年，因對雙軌製改革的開創性研究獲得第四屆“中國經濟理論創新奬”。主要著作包括：《企業的企業傢—契約理論》《企業理論與中國企業改革》《博弈論與信息經濟學》《市場的邏輯》、《理解公司》、《企業傢——經濟增長的國王》等。

目錄

第三版序言
重印序
前言
企業傢與所有製—經濟體製改革中的一個重大理論問題
第一部分股份製與企業傢職能的分解

第二部分國傢所有製下的企業傢不可能定理
企業理論及其對中國國有企業改革的意義
一、引言
二、企業的契約理論（Ⅰ）：交易費用理論
三、企業的契約理論（Ⅱ）：代理理論
四、企業的企業傢理論
五、企業的管理者理論
六、企業的企業傢—契約理論
七、從現代企業理論看中國國有企業改革

所有製、治理結構與委托—代理關係
一、財産所有權與企業所有權
二、人力資本與非人力資本
三、公司治理結構與公司法
四、委托—代理理論與赫姆斯特姆的團隊理論
五、結束語

從公司治理結構看中國國有企業改革
一、分析框架：公司治理結構在資本主義企業中的作用是什麼？
二、對中國國有企業改革的評價
三、結論：民營化是唯一齣路163

企業國有資産管理體製改革的若乾問題
一、關於國有資産經營戰略的調整
二、關於國有資産管理委員會
三、關於作為投資主體的授權經營機構—國有資産經營公司
四、關於委托經營機構
五、關於國有資産收益的處置

從資本結構看國有企業的重組
一、資本結構和企業破産的理論
二、中國國有企業資本結構存在的問題
三、關於企業重組的幾個具體問題

控製權損失的不可補償性與國有企業兼並中的産權障礙
一、引言
二、一個例子
三、數學模型
四、模型的應用和政策含義

地區間競爭與中國國有企業的民營化
一、李—栗—張模型的一個非技術性概括
二、對中國國有企業民營化的解釋
三、結論

非對稱信息與民營企業的融資問題
一、信息非對稱如何限製民營企業的融資能力？
二、企業傢為什麼要限製自己的機會主義行為？
三、公司的最優融資順序
四、關於風險資本
五、中國經濟的民營化

從非對稱信息看公司融資與資本市場
一、非對稱信息與公司融資、泡沫經濟和金融危機
二、聲譽機製與公司融資
三、對投資者的法律保護與資本市場的發展
四、政府對金融業的管製問題
五、中國股票市場存在的問題

附錄
産權約束與企業改革
資本市場與産權變革
全球微觀經濟機製的調整與中國的選擇隻有“國退民進”，纔有經理人市場
國有主導無公平競爭可言
推進國有企業民營化比多交利潤更有意義
何不讓電話用戶成為電信的股東？
未來10年經濟改革要做的三件事
參考文獻
後記

精彩書摘

　　談改革1
　　上世紀80年代中期進行的“利改稅”和“撥改貸”我們不能否認它的積極意義，但從某種意義上講可以理解為政府與企業之間玩的虛擬遊戲。……這就是國有經濟中政府與國有企業之間的模擬遊戲。當然，中國的許多改革都有一個從假戲假唱到假戲真唱，再到真戲真唱的過程。沒有“利改稅”，沒有“撥改貸”，中國的改革也走不到今天這一步。
　　談改革2
　　從理論上講，租、稅、利三個概念是很不一樣的，在市場經濟情況下代錶不同的製度安排。租是閤同收入，稅是法定收入，利是剩餘收入。為什麼在我們國傢，這些概念老攪在塊？很簡單，因為資源是國傢所有的，企業是國傢投資的，國傢的所有者職能和公共管理職能又都是政府本身承擔的，這些肯定要攪在一塊。這就像一個體戶開一個飯館，菜是自己種的，房子是自己所有的，所有服務工作都是自己乾的，你非要站齣來說我的資本收益是多少，工資是多少，利潤是多少，就顯得有點無聊。
　　談改革3
　　中國的經濟改革是從地方分權化而非民營化開始的。在過去的二十年中，特彆是從上個世紀90年代初起，中國的民營化進程在速度和廣度上都有所深化。我們的理論可以很好地解釋這一自發的民營化進程。基本的邏輯是，放權導緻瞭地區間競爭，地區間競爭又反過來引發瞭民營化。……從1979年開始的經濟改革實際上可以看作將經濟剩餘分享權和控製權由中央政府重新分配給地方政府和由地方政府重新分配給企業經理的演進過程。我們可以將前一種過程視作“地方分權化”（decentralization），後一種過程視為“企業分權化”（deregulation）。
　　談改革4
　　若要理解中國民營企業與國有企業的未來，則我們首先需要理解中國國企改革和民企崛起的曆程。
　　在鄧小平發起改革之前，和其他社會主義計劃經濟國傢一樣，中國的城市經濟被國有部門壟斷，幾乎完全不存在民營企業。因此自然地，從計劃經濟嚮市場經濟的轉變中的一個核心內容，即改革國企和發展民營經濟。
　　接下來的30多年，國企改革經曆瞭三個階段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每個階段背後的理論和政策工具都不同。
　　在第一階段，即從1978年直至1992年初，改革派官員與大多數經濟學傢都認為，國企可以通過改善管理、引入競爭機製提高效率，因此，沒有必要變更國有産權。在這一理論指導下，官方的改革政策是“政企分開”、“放權讓利”—也就是給予企業必要的經營自主權，以讓經理人根據市場供需狀況作經營決定，並且允許企業保留一部分經營利潤，以激勵管理層和員工努力工作。
　　應當說，這樣的改革政策取得瞭一定的積極成效。然而，國企的整體錶現卻不盡如人意。到1980年代末期，麵對來自非國有企業（主要是鄉鎮企業）和外資在華閤資企業的激烈競爭，國企不僅在效率和競爭力上落後前者，大部分國企離開瞭政府補貼和銀行貸款就無法存活。到1990年代初，許多國企過度負債，難以償還銀行的本金和利息，直接威脅到銀行體係的穩定。對地方政府來說，國企從曾經的財政主要貢獻者變成瞭嚴重的財政負擔。1992年，工業國企中虧損國企的虧損額超過瞭盈利國企的盈利額。
　　1980年代不盡如人意的國企改革史給我們上瞭很大一課。到1990年代初，許多政府官員和經濟學傢已意識到沒有産權結構的根本變革，國企改革很難推進。在鄧小平1992年春南方談話號召再次迴歸改革路綫後，中共十四大正式將“社會主義市場經濟”列為改革目標。改革的指導理論轉變，開啓瞭國企産權改革的新篇章。盡管“保持公有製的主體地位”仍是官方的原則，多種形式的民營化和部分民營化受到鼓勵，或在“建立産權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業製度”的庇護下，至少得到默許。許多地方政府啓動瞭國有企業民營化的步伐。到1997年，大部分縣屬國企和鄉鎮企業都已實現瞭全部或部分民營化。1998年，部分受亞洲金融危機推動，中央政府發起瞭“國民經濟的結構性調整”，推齣瞭1000傢大型國企的公司製試點。到2003年，大部分直轄市級、省級，甚至中央級的企業都通過産權多元化、上市等措施實現瞭公司化改製。國企逐漸開始從競爭性領域撤退。
　　以1992年為轉摺點的國企改革政策的轉變，意味著在國企改革的第一階段，國有部門仍在擴張，而在國企改革的第二階段，國有部門收縮瞭。例如，1978—1992年，國有經濟部門的職工人數從6000萬增加到8000萬；然而，1992年後，這一數字逐年降低到2004年的3000萬，僅相當於1978年時的一半。
　　2003年新一屆政府執政，國企改革進入瞭第三個階段。那一年，國有資産監督管理委員會成立，國務院體改辦並入國傢發展計劃委員會（之後更名為“國傢發展和改革委員會”，簡稱“發改委”）。自那以後，除瞭國有銀行及其他金融機構在引入戰略投資者後成功上市外，改革失去瞭原來的勢頭。
　　談改革5
　　30多年的經濟改革極大地改變瞭中國企業的所有製結構。盡管相比國企，民企一直受到歧視，“國進民退”在過去幾年變得引人矚目，但總的趨勢卻是國有領域的收縮和私有領域的擴張。國企在工業增加值中的比重從1978年的80.7%減少到瞭2010年的26.6%，而同一時期私企的份額從幾乎是零攀升到瞭30.5%。在39個行業中，到2010年時國企退齣瞭其中的20個（國企增加值比例不到20%）。在國內生産總值（GDP）中，國企如今大體上貢獻瞭不到40%，而非國有企業貢獻瞭超過60%。
　　然而，國企仍在關鍵行業，如能源、原材料、裝備製造中扮演瞭關鍵角色。國企在金融、通訊、石油天然氣以及公用事業中占據壟斷地位。換言之，國企在30多年後仍掌控著中國經濟的命脈。
　　此外，國企和民企間不存在公平競爭。國企仍享有許多政策和法律賦予的特權，民企仍在融資、市場準入、稅收以及其他方麵遭受嚴重的法律或行政意義上的歧視。一些關鍵行業仍未對民企開放。
　　國企主導這些行業並非由於它們的市場競爭力，而是因為它們擁有法律和政策賦予的排他性地位。
　　更重要的是，盡管“保護公民私有財産”已明確寫進瞭2004年新修訂的憲法中，私有産權在中國仍未受到真正保護。政府對民企的政策總是變來變去，缺乏可預期性。通過各種手段對私有産權的收繳不時發生。過去幾年中商界人士的大規模移民，說明企業傢階層對未來並不非常樂觀。
　　過去幾年改革的停滯讓許多人擔心。民企和國企的未來在很大程度上取決於新一代領導人的改革精神和政策主張。中共十八屆三中全會確立瞭“讓市場在資源配置中起決定性作用”的改革目標，並提齣瞭“混閤所有製”的政策主張，這是一個積極的信號。雖然預測未來總是有風險的，我還是有些信心，相信改變會到來。
　　首先，也是最重要的，目前的經濟增長放緩說明，除非徹底改革增長模式，中國很難持續保持經濟高增長。過去30年的高增長建立在低勞動成本、齣口導嚮的基礎上。隨著勞動成本的增長（過去10年年增長15%），齣口愈加睏難，中國企業必須變得更有創新性。這一轉變能否實現，很大程度上取決於民營企業傢活力的激發，而非國企的擴張，因為國企沒辦法有創新性。
　　第二，國企在關鍵行業的壟斷已造成廣泛的不滿。消費者抱怨高價格和低服務質量；企業傢批評國企的不公平競爭；公眾指責國企搞裙帶關係和大規模腐敗；民眾甚至要求分享國企的壟斷利潤，不滿於它們利益自肥。所有這些都說明國企不再像以前那麼受人們歡迎瞭，這為國企的民營化提供瞭積極的公眾基礎。
　　2012年國務院頒布瞭發展民企的新三十六條，允許民企進入所有行業。新一屆政府也開始瞭新一輪的審批製改革，並將以“負麵清單”和“事後監管”代替事前的全麵審批。雖然考慮到大量法律和行政壁壘仍存，加之普遍存在的“改革疲勞癥”，這一改革政策的實施將頗為不易，但這一舉動本身卻說明，我前麵談到的兩點考慮已引起瞭最高決策層的注意。
　　第三，大量研究都證明國企不如民企有效率。一部分國企利潤高，僅僅是因為（1）壟斷，（2）過去幾年資源價格的上漲，（3）它們使用瞭許多免費或準免費的資源。但過去幾年國企也因為過度擴張和廉價信貸而變得負債纍纍。隨著經濟增長放緩，它們的利潤將下降，甚至轉為虧損，不良貸款將重現。如果這一現象發生，政府將被迫民營化它們，正如1990年代中後期所做的一樣。
　　第四，中國正在建立一個全國性的社會保障體係。社保基金已麵臨赤字。隨著人口老齡化，赤字必然會變得很大。唯一的解決辦法是把國傢在國企中的股份轉化為社保基金，或通過齣售國企籌措資金。事實上，國有股份的轉化已於近幾年開始瞭。
　　以上四個原因將促使政府遲早迴到被中斷瞭的民營化的道路上，並給予民企發展更大的空間。即使是齣於政治穩定的考慮，政府也必須這麼做。
　　現有國企的民營化現在主要是一個政治決策，在技術上不是件難事。考慮到多數大國企已在股票市場上市，政府需要做的隻是將其所持的股份轉讓給民營企業，或分發給居民。預計在未來10—20年內，國企占GDP的份額下降到10%或更低是有可能的。中國或許將成為一個建立在私有産權基礎上的市場經濟。
　　當然，考慮到中國改革的不確定性，其他的未來場景也是可能的。然而，如果民企不能成長為真正的市場主體，我相信中國經濟會在將來遇到大麻煩。
　　談民企
　　中國民企的發展與國企的改革齊頭並進。與早期的官方理論——認為隻有公有製企業（包括國傢和集體所有）纔是社會主義——一緻，民企直到1988年後纔真正在法律意義上閤法。盡管在實際操作層麵，一些地方政府齣於就業壓力容許瞭民企自發的發展，中央政府卻不時地壓製民企。民企的閤法化經曆瞭一個漫長的過程，其中包括幾次行政和立法的改革步驟。個體戶在1982年獲得閤法地位。私營企業經過長時間的爭論後，在1988年獲得法律地位。即使是在那以後，私營企業仍然在政治和行政層麵受到歧視。1989年政治風波以後，政府發動瞭又一輪對民營經濟的打壓運動。因此自然地，幾乎所有在1980年代成立的非國有企業都注冊為“集體企業”（在農村地區則是“鄉鎮企業”），盡管其中許多實際上為私人所有並運營。
　　與國企改革一樣，1992年同樣是民企發展的轉摺點。在鄧小平對改革的重新推動下，政府轉變瞭對私企的反對態度。民企受到的歧視有所減輕，民企的發展甚至受到鼓勵。越來越多的新民企建立起來，鄉鎮企業逐步摘掉瞭他們的“紅帽子”，變成瞭法律意義上的企業理論與中國企業改革私企。通過多種形式的所有製改造，許多小型甚至中型國企都轉變成瞭私有企業（包括“股份製企業”）。
　　在世紀之交，民企已成為中國新建企業的主流的所有製形式。例如，2000—2001年，民企的數量增加瞭15.1%。而在同一時期，各種所有製形式的企業數量減少瞭4.1%。高科技産業和互聯網熱潮進一步推動瞭民企的發展，特彆是中國於2001年加入世界貿易組織以後，私企在總的工業增加值中的比例由2001年的6.1%增長到瞭2010年的30.5%。
　　隨著私有部門的發展，三種主要的企業傢族群漸次浮現：（1）農民齣身的企業傢，（2）官員齣身的企業傢，（3）海歸及工程師齣身的企業傢。這三代企業傢在他們的教育背景、創業産業、企業所有製和治理、融資，特彆是與政府的關係方麵都各不相同。然而，三類企業傢卻融閤成瞭一股新的增長勢力。
　　……

前言/序言

　　第三版序言中國民企與國企的未來
　　若要理解中國民營企業與國有企業的未來，則我們首先需要理解中國國企改革和民企崛起的曆程。
　　在鄧小平發起改革之前，和其他社會主義計劃經濟國傢一樣，中國的城市經濟被國有部門壟斷，幾乎完全不存在民營企業。因此自然地，從計劃經濟嚮市場經濟的轉變中的一個核心內容，即改革國企和發展民營經濟。
　　接下來的30多年，國企改革經曆瞭三個階段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每個階段背後的理論和政策工具都不同。
　　在第一階段，即從1978年直至1992年初，改革派官員與大多數經濟學傢都認為，國企可以通過改善管理、引入競爭機製提高效率，因此，沒有必要變更國有産權。在這一理論指導下，官方的改革政策是“政企分開”、“放權讓利”—也就是給予企業必要的經營自主權，以讓經理人根據市場供需狀況作經營決定，並且允許企業保留一部分經營利潤，以激勵管理層和員工努力工作。
　　應當說，這樣的改革政策取得瞭一定的積極成效。然而，國企的整體錶現卻不盡如人意。到1980年代末期，麵對來自非國有企業（主要是鄉鎮企業）和外資在華閤資企業的激烈競爭，國企不僅在效率和競爭力上落後前者，大部分國企離開瞭政府補貼和銀行貸款就無法存活。到1990年代初，許多國企過度負債，難以償還銀行的本金和利息，直接威脅到銀行體係的穩定。對地方政府來說，國企從曾經的財政主要貢獻者變成瞭嚴重的財政負擔。1992年，工業國企中虧損國企的虧損額超過瞭盈利國企的盈利額。
　　1980年代不盡如人意的國企改革史給我們上瞭很大一課。到1990年代初，許多政府官員和經濟學傢已意識到沒有産權結構的根本變革，國企改革很難推進。在鄧小平1992年春南方談話號召再次迴歸改革路綫後，中共十四大正式將“社會主義市場經濟”列為改革目標。改革的指導理論轉變，開啓瞭國企産權改革的新篇章。盡管“保持公有製的主體地位”仍是官方的原則，多種形式的民營化和部分民營化受到鼓勵，或在“建立産權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業製度”的庇護下，至少得到默許。許多地方政府啓動瞭國有企業民營化的步伐。到1997年，大部分縣屬國企和鄉鎮企業都已實現瞭全部或部分民營化。1998年，部分受亞洲金融危機推動，中央政府發起瞭“國民經濟的結構性調整”，推齣瞭1000傢大型國企的公司製試點。到2003年，大部分直轄市級、省級，甚至中央級的企業都通過産權多元化、上市等措施實現瞭公司化改製。國企逐漸開始從競爭性領域撤退。
　　以1992年為轉摺點的國企改革政策的轉變，意味著在國企改革的第一階段，國有部門仍在擴張，而在國企改革的第二階段，國有部門收縮瞭。例如，1978—1992年，國有經濟部門的職工人數從6000萬增加到8000萬；然而，1992年後，這一數字逐年降低到2004年的3000萬，僅相當於1978年時的一半。
　　2003年新一屆政府執政，國企改革進入瞭第三個階段。那一年，國有資産監督管理委員會（下稱“國資委”）成立，國務院體改辦並入國傢發展計劃委員會（之後更名為“國傢發展和改革委員會”，簡稱“發改委”）。自那以後，除瞭國有銀行及其他金融機構在引入戰略投資者後成功上市外，改革失去瞭原來的勢頭。
　　……第三版序言中國民企與國企的未來
　　若要理解中國民營企業與國有企業的未來，則我們首先需要理解中國國企改革和民企崛起的曆程。
　　在鄧小平發起改革之前，和其他社會主義計劃經濟國傢一樣，中國的城市經濟被國有部門壟斷，幾乎完全不存在民營企業。因此自然地，從計劃經濟嚮市場經濟的轉變中的一個核心內容，即改革國企和發展民營經濟。
　　接下來的30多年，國企改革經曆瞭三個階段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每個階段背後的理論和政策工具都不同。
　　在第一階段，即從1978年直至1992年初，改革派官員與大多數經濟學傢都認為，國企可以通過改善管理、引入競爭機製提高效率，因此，沒有必要變更國有産權。在這一理論指導下，官方的改革政策是“政企分開”、“放權讓利”—也就是給予企業必要的經營自主權，以讓經理人根據市場供需狀況作經營決定，並且允許企業保留一部分經營利潤，以激勵管理層和員工努力工作。
　　應當說，這樣的改革政策取得瞭一定的積極成效。然而，國企的整體錶現卻不盡如人意。到1980年代末期，麵對來自非國有企業（主要是鄉鎮企業）和外資在華閤資企業的激烈競爭，國企不僅在效率和競爭力上落後前者，大部分國企離開瞭政府補貼和銀行貸款就無法存活。到1990年代初，許多國企過度負債，難以償還銀行的本金和利息，直接威脅到銀行體係的穩定。對地方政府來說，國企從曾經的財政主要貢獻者變成瞭嚴重的財政負擔。1992年，工業國企中虧損國企的虧損額超過瞭盈利國企的盈利額。
　　1980年代不盡如人意的國企改革史給我們上瞭很大一課。到1990年代初，許多政府官員和經濟學傢已意識到沒有産權結構的根本變革，國企改革很難推進。在鄧小平1992年春南方談話號召再次迴歸改革路綫後，中共十四大正式將“社會主義市場經濟”列為改革目標。改革的指導理論轉變，開啓瞭國企産權改革的新篇章。盡管“保持公有製的主體地位”仍是官方的原則，多種形式的民營化和部分民營化受到鼓勵，或在“建立産權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業製度”的庇護下，至少得到默許。許多地方政府啓動瞭國有企業民營化的步伐。到1997年，大部分縣屬國企和鄉鎮企業都已實現瞭全部或部分民營化。1998年，部分受亞洲金融危機推動，中央政府發起瞭“國民經濟的結構性調整”，推齣瞭1000傢大型國企的公司製試點。到2003年，大部分直轄市級、省級，甚至中央級的企業都通過産權多元化、上市等措施實現瞭公司化改製。國企逐漸開始從競爭性領域撤退。
　　以1992年為轉摺點的國企改革政策的轉變，意味著在國企改革的第一階段，國有部門仍在擴張，而在國企改革的第二階段，國有部門收縮瞭。例如，1978—1992年，國有經濟部門的職工人數從6000萬增加到8000萬；然而，1992年後，這一數字逐年降低到2004年的3000萬，僅相當於1978年時的一半。
　　2003年新一屆政府執政，國企改革進入瞭第三個階段。那一年，國有資産監督管理委員會（下稱“國資委”）成立，國務院體改辦並入國傢發展計劃委員會（之後更名為“國傢發展和改革委員會”，簡稱“發改委”）。自那以後，除瞭國有銀行及其他金融機構在引入戰略投資者後成功上市外，改革失去瞭原來的勢頭。

《企業理論與中國企業改革》 第一章：引言 本章旨在為讀者構建一個理解企業在現代經濟中核心作用的框架，並初步勾勒齣中國企業改革的宏大圖景。我們將從最基礎的“企業是什麼”齣發，探討企業存在的根本原因，以及其在市場經濟運行中所扮演的多重角色。 1.1 企業的基本定義與經濟學視角 企業，作為商品和服務的生産者，是市場經濟活動的基本單元。從經濟學的角度來看，企業是要素（勞動、資本、土地、技術等）的整閤者，通過組織生産活動，將投入轉化為産齣，滿足社會需求並創造價值。我們首先將審視不同學派對企業的定義和理解，例如新古典經濟學中的“生産函數”視角，側重於企業如何最大化利潤；交易成本理論則將企業視為應對市場交易成本的組織形式；而産權理論則關注企業的控製權和剩餘索取權。這些視角並非相互排斥，而是共同構建瞭我們對企業復雜性的認識。 1.2 企業存在的理由：市場失靈與交易成本 為什麼需要企業，而不是所有經濟活動都由分散的個人通過市場直接交易完成？本節將深入探討企業存在的根本邏輯。我們將解析“市場失靈”的概念，包括信息不對稱、外部性、公共物品等，這些市場機製自身難以有效解決的問題，為企業的齣現提供瞭空間。同時，科斯提齣的“交易成本”理論將是本章的重點。我們將分析在市場中搜尋信息、談判、簽訂閤同、監督執行等過程中産生的成本，以及企業內部協調和指揮機製在降低這些成本方麵的優勢。內部化生産能夠減少外部交易的摩擦，從而提高資源配置效率。 1.3 企業作為經濟增長的引擎 本節將超越企業作為生産單元的微觀層麵，將其置於宏觀經濟視角下審視。企業是技術創新、生産力提升和經濟增長的主要驅動力。我們將討論企業在研發投入、技術采納、規模經濟、範圍經濟等方麵的作用，以及它們如何通過競爭壓力促使整個經濟體不斷進步。企業的發展不僅體現在其自身的擴張，更體現在其對整個産業鏈、産業結構乃至國傢整體經濟實力的貢獻。 1.4 中國企業改革的曆史脈絡與時代背景 在理解瞭企業的一般理論後，本章將視角轉嚮中國。中國企業改革是一項波瀾壯闊的社會經濟實踐，它深刻地改變瞭中國的經濟麵貌。我們將概述改革開放以來中國企業改革的宏大曆史進程，從最初的政企不分、效率低下，到引入市場機製、建立現代企業製度，再到融入全球經濟體係。理解改革的時代背景，包括計劃經濟的遺留問題、市場化轉型的挑戰、對外開放的機遇，是把握中國企業改革復雜性和獨特性的關鍵。 1.5 本書的研究對象與結構安排 最後，本章將明確本書的研究對象——中國企業改革的理論基礎、實踐過程及其麵臨的挑戰，並勾勒齣本書的整體結構。我們將結閤企業理論的通用原理，深入分析中國在不同曆史時期所采取的改革路徑、政策措施以及由此産生的經濟後果。本書將循序漸進地探討中國企業改革中的關鍵議題，包括所有製改革、公司治理、市場化競爭、國有企業改革、民營企業發展、中小企業支持等，並試圖從理論與實踐相結閤的角度，為理解中國經濟的獨特發展模式提供深刻洞見。 第二章：早期企業理論與市場經濟的基石 本章旨在迴顧和梳理構成現代企業理論基礎的經典學說，為理解中國企業改革的演進提供堅實的理論根基。我們將從亞當·斯密的“看不見的手”開始，探討分工、市場機製在資源配置中的作用，並介紹古典經濟學、新古典經濟學以及早期對企業內部組織形式的探討。 2.1 亞當·斯密與市場機製的開端 亞當·斯密的《國富論》是現代經濟學的奠基之作。本節將聚焦於他提齣的“看不見的手”這一核心概念，闡述市場價格信號如何引導生産者和消費者做齣理性決策，從而實現社會資源的有效配置。我們將討論斯密關於勞動分工的重要性，以及分工如何通過提高生産效率、促進技術進步來增加國民財富。雖然斯密對企業的內部組織形式並未進行深入探討，但他對市場作為配置資源基本機製的強調，為後來的企業理論奠定瞭基礎。 2.2 新古典經濟學與利潤最大化的企業模型 新古典經濟學將企業視為一個在給定技術條件下，追求利潤最大化的抽象實體。本節將介紹新古典學派的企業模型，包括生産函數、邊際成本、邊際收益等概念，以及企業如何通過選擇最優的生産要素投入和産齣水平來達到利潤最大化。我們還將討論完全競爭市場、壟斷競爭、寡頭壟斷以及完全壟斷等不同的市場結構對企業行為和市場效率的影響。雖然這一模型高度簡化，但它為理解企業在市場中基本行為模式提供瞭重要的分析工具。 2.3 生産要素、生産函數與企業規模 企業存在的本質是組織生産要素以創造價值。本節將深入探討不同生産要素（勞動、資本、土地、技術）的含義及其在生産過程中的作用。我們將詳細介紹“生産函數”的概念，它描述瞭投入要素組閤與最大可能産齣之間的技術關係。在此基礎上，我們將分析“規模經濟”和“範圍經濟”對企業發展的影響。規模經濟是指隨著生産規模的擴大，平均成本下降的現象；範圍經濟則是在生産不同産品或提供不同服務時，實現成本上的協同效應。這些概念有助於解釋企業為什麼會形成，以及它們會趨嚮於何種規模。 2.4 早期對企業內部組織形式的探討 雖然早期經濟學側重於市場機製，但對企業內部組織形式的思考也已初現端倪。本節將迴顧一些早期學者對企業內部管理、所有權與經營權分離等問題的初步觀察。例如，對閤夥企業、股份公司的早期認識，以及這些組織形式如何影響企業的決策和風險承擔。這些探討為後來更深入的企業組織理論，如委托代理理論、交易成本理論等，提供瞭萌芽。 2.5 市場經濟的局限性與企業的必要性：早期觀點 在本章的結尾，我們將迴顧早期經濟學如何認識到市場機製並非萬能，以及企業在彌補市場不足方麵的必要性。我們將重申交易成本的概念，雖然在早期尚未係統化，但其萌芽已經存在。市場中信息的不完備、搜尋成本、談判成本等，都可能導緻市場失靈。企業內部的集中決策和協調機製，在這種情況下顯得尤為重要。這為理解為何在所有經濟體中，企業都是不可或缺的組織形式，奠定瞭理論基礎。 第三章：交易成本理論與企業的興起 本章將聚焦於羅納德·科斯及其後續學者發展齣的交易成本理論，這是理解企業存在理由和組織邊界的關鍵。我們將深入分析交易成本的構成，以及企業內部組織相對於市場交易在降低這些成本方麵的優勢，進而解釋企業規模和範圍的形成。 3.1 交易成本的定義與構成 本節將詳細闡釋“交易成本”的概念。我們將區分兩種主要的交易成本：事先成本（或稱搜尋與信息成本），包括尋找供應商、瞭解産品信息、評估産品質量、談判價格和條款等；以及事後成本（或稱監督與執行成本），包括監督閤同履行、處理違約、解決糾紛、信息不對稱導緻的道德風險等。我們將通過具體的例子，說明這些成本在市場交易中的普遍存在，以及它們對經濟效率的影響。 3.2 為什麼會形成企業？科斯交易成本理論的核心 科斯的核心論點是，企業是為節省交易成本而産生的。當企業內部協調生産和交易的成本低於通過市場進行外部交易的成本時，企業就會傾嚮於將這些活動“內部化”。本節將深入解讀科斯關於企業邊界的論述，即企業會擴張到其內部協調的邊際成本等於外部市場交易邊際成本為止。我們將分析企業內部的指揮鏈、層級結構、信息傳遞機製，如何能夠比分散的市場更能有效地降低交易成本。 3.3 企業內部組織相對於市場交易的優勢 本節將進一步細化企業內部組織在哪些方麵比市場交易更具優勢。我們將討論長期閤同的建立和執行成本，企業內部可以通過相對穩定的雇傭關係和內部規章製度來規避部分長期閤同的不確定性。信息不對稱在企業內部可以通過組織內的信息傳遞和監督來緩解，盡管企業內部也存在信息不對稱，但其解決機製通常比公開市場更有效。特定資産的投資，在市場中可能麵臨機會主義行為的風險，而在企業內部則可以獲得更穩定的保護。 3.4 企業規模、邊界與範圍的決定因素 交易成本理論為解釋企業的規模和範圍提供瞭有力的框架。本節將分析，哪些因素會影響企業的內部化程度，從而決定其規模和邊界。我們將探討技術復雜性、産品同質性、信息傳遞的難易程度、法律和製度環境等因素如何影響交易成本，進而影響企業的邊界選擇。例如，高度標準化的産品交易成本較低，企業可能傾嚮於外部采購；而高度定製化、技術含量高的産品，則更可能被企業內部化。 3.5 交易成本理論在不同經濟體中的應用與局限性 在本章結尾，我們將討論交易成本理論的普適性以及在不同經濟體中的應用。我們將思考，在中國這樣一個經濟轉型、製度變遷頻繁的社會，交易成本理論如何幫助我們理解中國企業的發展邏輯和改革曆程。同時，我們也需要認識到交易成本理論的局限性，例如它可能過度強調效率，而忽略瞭其他影響企業行為的因素，如權力、政治、社會文化等。 第四章：産權理論與企業的所有權結構 本章將深入探討産權理論，這是理解現代企業製度，尤其是所有權與經營權關係的關鍵。我們將分析不同形式的産權安排，以及它們對企業決策、激勵機製和績效的影響，並特彆關注中國企業在所有權改革方麵所麵臨的挑戰。 4.1 産權的定義與經濟學意義 本節將首先界定“産權”的概念，包括占有權、使用權、收益權和轉讓權。我們將探討在經濟學中，清晰界定的産權對於資源配置效率的重要性。産權的界定程度直接影響著個體或組織對其投入的激勵，以及其承擔風險的意願。我們將區分私有産權、公共産權和國傢産權等基本形式，並初步分析它們各自的特點。 4.2 財産權利理論：巴澤爾與“剩餘索取權” 本節將重點介紹阿羅·德姆塞茨（Harold Demsetz）等學者進一步發展的“財産權利理論”，以及奧利弗·威廉姆森（Oliver Williamson）在其交易成本理論中對産權的闡述。我們將深入理解“剩餘索取權”的概念，即在支付瞭所有固定成本後，剩餘收益歸誰所有。擁有剩餘索取權的一方，往往擁有更強的激勵去提高效率、降低成本。我們將分析，産權的清晰程度和剩餘索取權的歸屬，如何影響企業的投資決策、創新活動和長期發展。 4.3 所有權與控製權的分離：委托代理問題 本節將深入探討現代企業中普遍存在的“委托代理問題”。我們將分析，當所有者（委托人）與管理者（代理人）的利益不完全一緻時，管理者可能存在“道德風險”和“逆嚮選擇”，從而損害所有者的利益。我們將介紹委托代理理論的核心觀點，包括信息不對稱、激勵相容、監督機製等。我們將討論，如何通過股權激勵、績效考核、董事會監督等方式，來緩釋委托代理問題，提高企業治理效率。 4.4 不同所有權結構對企業績效的影響：國有、私有與混閤所有製 本節將對比分析不同所有權結構的企業在效率、激勵和治理方麵的差異。我們將探討： 國有企業： 在計劃經濟嚮市場經濟轉型過程中，國有企業往往麵臨所有權模糊、激勵不足、政企不分等問題，其改革是中國經濟改革的重中之重。我們將分析其可能存在的效率低下、資源錯配等現象。 私有企業（民營企業）： 通常具有更清晰的産權界定和更強的激勵機製，能夠更靈活地適應市場變化。我們將探討其在創新、效率和競爭力方麵的優勢。 混閤所有製企業： 結閤瞭不同所有製形式的特點，其優勢和劣勢取決於具體的結構和治理安排。我們將分析其在吸引資本、優化治理、提升效率方麵的潛力。 4.5 中國所有權改革的實踐與挑戰 本節將結閤中國具體的改革實踐，分析中國在所有權改革方麵所進行的探索。我們將討論國有企業改革的各種模式（如股份製改造、破産清算、戰略重組等），民營企業發展的政策環境，以及混閤所有製改革的推進。我們將剖析中國在産權界定、司法保護、市場公平競爭等方麵，以及如何處理好政府與企業的關係，以促進産權製度的完善。 第五章：公司治理與現代企業製度的構建 本章將聚焦於“公司治理”，這是現代企業製度的核心內容。我們將探討公司治理的原則、目標，以及不同治理結構（如董事會、監事會、股東大會）的功能和作用。本章也將分析中國在構建現代公司治理體係方麵所麵臨的挑戰。 5.1 公司治理的內涵與重要性 本節將界定“公司治理”的含義，即一套確保企業運營符閤股東、債權人、員工、客戶以及社會公眾等各利益相關方利益的規則和製度。我們將闡述良好的公司治理對於企業健康發展、風險防範、吸引投資、提升價值的重要性。我們將認識到，公司治理並非僅僅是技術性問題，更關乎企業的道德和責任。 5.2 公司治理的基本原則與目標 我們將介紹公司治理的幾個關鍵原則，包括： 公平對待： 所有股東，尤其是中小股東，應得到公平對待。 透明度： 企業應及時、準確地披露財務信息和經營情況。 責任製： 董事會和高級管理層應對其行為承擔責任。 效率與效益： 公司治理應服務於企業的長期健康發展和股東價值的實現。 我們將探討公司治理的最終目標，通常是實現股東價值最大化，但也越來越強調企業社會責任的履行。 5.3 公司治理的關鍵機製：股東大會、董事會與監事會 本節將詳細介紹現代公司治理的三大核心機構及其功能： 股東大會： 作為公司的最高權力機構，負責選舉董事會成員、批準重大決策等。我們將分析其在實踐中的效率問題，以及如何確保中小股東的發言權。 董事會： 負責公司的戰略決策、監督管理層、保護股東利益。我們將討論董事會的構成（獨立董事、非獨立董事）、運作機製以及其在公司治理中的核心作用。 監事會： 負責監督董事會和高級管理層的行為，檢查公司財務，保護公司和股東的閤法權益。我們將分析不同國傢和地區監事會的設置和效力差異。 5.4 公司治理中的激勵與約束機製 良好的公司治理離不開有效的激勵與約束機製。本節將探討： 激勵機製： 如股權激勵、期權激勵、績效奬金等，如何將管理者的利益與股東利益、企業績效緊密結閤。 約束機製： 包括內部審計、外部審計、信息披露、市場監管、法律法規等，如何限製管理層的權力濫用，防止舞弊行為。 5.5 中國公司治理的實踐、挑戰與改革方嚮 本節將聚焦於中國公司治理的現狀。我們將分析中國企業在公司治理方麵取得的成就，例如大量企業完成股份製改造，建立起基本的公司治理架構。同時，我們將深入探討中國公司治理麵臨的突齣問題，如： 一股獨大： 少數股東或控股股東的過度影響力，可能損害其他股東利益。 獨立董事製度的睏境： 獨立董事的獨立性和有效性受到挑戰。 信息披露的質量與透明度： 仍有提升空間。 法律執行與市場監管： 需要進一步加強。 最後，我們將展望中國公司治理改革的未來方嚮，包括如何完善股東權利保護，提升董事會質量，加強信息披露監管，以及構建更有效的市場化約束機製。 第六章：市場競爭與企業效率 本章將探討市場競爭如何成為提升企業效率和推動經濟發展的關鍵力量。我們將分析不同市場競爭模式的影響，以及競爭政策在促進企業進步中的作用。 6.1 市場競爭的本質與驅動力 本節將定義市場競爭，將其視為企業之間為爭奪市場份額、吸引顧客、獲取利潤而展開的競爭行為。我們將探討市場競爭的主要驅動力，包括： 消費者需求： 消費者對更好産品、更低價格的追求。 技術進步： 新技術、新産品不斷湧現，打破現有市場格局。 進入壁壘的下降： 新企業能夠相對容易地進入市場，增加競爭壓力。 信息對稱性的提高： 消費者更容易瞭解不同産品和服務的信息。 6.2 不同市場結構下的競爭模式與企業行為 我們將迴顧並深入分析不同市場結構下企業行為的特點： 完全競爭： 大量小企業，産品同質，價格接受者。競爭主要體現在效率上，企業必須不斷降低成本以生存。 壟斷競爭： 大量企業，産品有差異。企業通過産品差異化、品牌建設、營銷策略等進行競爭，同時具有一定的定價能力。 寡頭壟斷： 少數幾傢大企業占據主導地位。企業間的競爭可能錶現為價格戰、非價格競爭（如廣告、研發），也可能存在隱性或顯性的閤作。 完全壟斷： 隻有一個企業提供産品或服務。缺乏競爭壓力，效率往往較低，需要外部監管。 6.3 競爭如何促進企業效率的提升 本節將詳細闡述市場競爭對企業效率的積極影響： 成本效率： 企業為降低成本，提高競爭力，會更有效地利用生産要素，優化生産流程。 技術效率： 競爭壓力促使企業加大研發投入，采用新技術，不斷創新，提高産品質量和性能。 配置效率： 市場競爭能夠將資源導嚮效率最高的企業，淘汰效率低下的企業，優化整個社會的資源配置。 動態效率： 競爭能夠激發企業的活力，使其不斷適應變化的市場需求和技術發展。 6.4 競爭政策的製定與實施 本節將討論政府在維護市場競爭秩序中的作用，即“競爭政策”。我們將分析反壟斷法、反不正當競爭法等法律法規的主要內容，以及它們在防止企業濫用市場支配地位、限製競爭、不正當競爭行為等方麵的作用。我們將探討如何平衡競爭政策與産業政策，如何處理好對大型企業和中小企業的監管差異。 6.5 中國市場競爭的現狀與挑戰 本節將審視中國市場競爭的實際情況。我們將討論中國在建立統一開放、競爭有序的市場體係方麵所取得的進展，以及仍然存在的挑戰，例如： 地方保護主義： 阻礙瞭全國統一市場的形成。 行業壁壘： 限製瞭新進入者。 行政乾預： 對公平競爭造成乾擾。 國有企業與民營企業的競爭環境差異。 我們將分析中國如何通過深化改革，進一步打破各種形式的市場壁壘，營造更加公平、健康的競爭環境，以充分釋放市場競爭對企業效率提升的巨大潛力。 第七章：國有企業改革的理論與實踐 本章將專題深入探討中國經濟改革中最核心、最復雜的部分——國有企業的改革。我們將梳理國有企業改革的理論基礎、曆史脈絡，以及在不同階段采取的關鍵改革舉措及其效果，並分析其中麵臨的深層挑戰。 7.1 國有企業存在的曆史背景與改革的必要性 本節將追溯國有企業在中國計劃經濟時期的形成及其功能。我們將分析在計劃經濟體製下，國有企業承擔瞭主要的生産任務，但也存在所有權模糊、激勵不足、缺乏市場活力、效率低下、政企不分等根本性問題。這些問題使得國有企業的改革成為中國經濟體製改革的必然選擇。 7.2 國有企業改革的理論路徑：多元化探索 本節將梳理和分析支持國有企業改革的各種理論觀點。例如： 産權改革理論： 強調明晰産權，引入私人資本，建立現代企業製度。 市場化改革理論： 強調放權讓利，建立市場化的價格形成機製，讓市場在資源配置中起決定性作用。 公司治理理論： 強調建立健全的現代公司治理結構，分離所有權與經營權，提高管理效率。 戰略性重組與兼並理論： 強調通過資産重組、優化産業結構，提高國有經濟的整體競爭力。 7.3 國有企業改革的關鍵舉措與曆史演進 本節將係統迴顧中國國有企業改革的主要階段和關鍵舉措： 早期放權讓利： 試圖在保留公有製的前提下，賦予企業更多的經營自主權。 “抓大放小”戰略： 重點抓好大型國有骨乾企業，放開搞活中小國有企業，包括租賃、承包、股份閤作製、齣售等多種形式。 建立現代企業製度： 以公司製改革為核心，推動國有企業産權主體多元化，建立權責分明的法人治理結構。 國有資産管理體製改革： 從直接管理企業到管理國有資産，成立國有資産監督管理委員會（國資委）。 混閤所有製改革： 鼓勵國有資本與非國有資本相互融閤，實現優勢互補，提升整體效能。 7.4 國有企業改革中的深層挑戰 本節將深入分析國有企業改革過程中麵臨的復雜挑戰： 委托代理問題： 在公有製占主導的情況下，如何有效解決所有者（國傢）與經營者（企業管理者）之間的利益衝突，防止國有資産流失。 激勵約束機製的不足： 如何在保障國有資産保值增值的前提下，建立有效的激勵機製，激發企業活力。 政企關係的處理： 如何在深化市場化改革的同時，理順政府與企業的關係，避免不當乾預。 社會責任與經濟效益的平衡： 國有企業在承擔就業、社會保障等社會責任的同時，如何保持市場競爭力。 “一股獨大”與內部人控製的風險。 7.5 國有企業改革的未來展望 本節將對國有企業改革的未來走嚮進行展望。我們將探討如何進一步深化改革，例如： 完善公司治理： 尤其是在混閤所有製企業中，建立更加成熟有效的治理機製。 健全激勵約束機製： 探索更多元的激勵方式，加強對經營者的監督。 推進分類改革： 根據不同國有企業的性質和功能，采取差異化的改革策略。 提升國有資本的運營效率： 發展更加市場化的國有資本投資運營公司。 加強市場化評估和監管。 第八章：民營企業的發展與貢獻 本章將聚焦於中國經濟發展中日益重要的力量——民營企業。我們將分析民營企業的興起曆程、典型特徵，以及它們在中國經濟增長、技術創新、就業創造等方麵所做齣的巨大貢獻。 8.1 民營企業的興起與崛起 本節將迴顧改革開放以來，中國民營企業從無到有、從小到大的發展曆程。我們將探討促使民營企業得以蓬勃發展的政策環境和社會因素，例如： 政策的鬆綁與支持： 從早期被視為“補充”到如今的“重要組成部分”。 市場化改革的深入： 為民營企業提供瞭廣闊的發展空間。 企業傢精神的釋放： 大量有膽識、有魄力的企業傢湧現。 8.2 民營企業的典型特徵與優勢 本節將分析民營企業區彆於國有企業的顯著特徵和優勢： 清晰的産權和強烈的激勵： 所有者往往直接參與經營，對利潤和風險的敏感度更高，激勵機製更直接有效。 高度的市場化導嚮： 能夠更快速地響應市場變化，調整經營策略。 靈活的組織和快速的決策： 組織結構相對扁平，決策流程較短，能夠抓住稍縱即逝的市場機會。 強大的創新能力和風險承擔意願： 許多民營企業在技術創新、産品研發方麵錶現突齣，並願意承擔相對較高的風險。 高效的成本控製能力。 8.3 民營企業在中國經濟中的貢獻 本節將量化和闡述民營企業在中國經濟中的重要貢獻： 經濟增長的“穩定器”和“發動機”： 貢獻瞭大部分的GDP增長、稅收和齣口額。 就業的“頂梁柱”： 創造瞭絕大多數的新增就業崗位，吸收瞭大量農村轉移勞動力。 技術創新的重要力量： 許多民營企業在關鍵技術領域取得突破，成為創新的重要源泉。 市場活力的催化劑： 通過激烈的市場競爭，促進瞭整個經濟效率的提升。 推動社會進步和財富積纍： 湧現齣一批具有社會責任感的企業傢，為社會做齣貢獻。 8.4 民營企業發展麵臨的挑戰與政策支持 盡管民營企業取得瞭巨大成就，但仍麵臨諸多挑戰： 融資難、融資貴： 尤其對於中小民營企業，獲得銀行信貸支持存在睏難。 營商環境的改進空間： 在市場準入、公平競爭、政策穩定性等方麵仍需優化。 知識産權保護： 仍需進一步加強。 人纔吸引與培養： 尤其是在高端技術人纔方麵。 民營企業傢的心理預期與政策穩定性。 本節也將探討政府在支持民營企業發展方麵可以采取的政策措施，例如： 優化營商環境： 簡化行政審批，打破隱性壁壘。 加大金融支持力度： 發展多層次的資本市場，支持科技創新型民營企業。 加強知識産權保護： 嚴厲打擊侵權行為。 營造公平的競爭環境： 確保各類所有製企業在法律麵前一視同仁。 提升政策的穩定性和可預期性。 8.5 民營企業的未來展望 本節將展望民營企業在中國經濟中的未來角色。我們將探討民營企業如何在高科技領域繼續發力，如何承擔更多的社會責任，如何與國有企業形成更健康的協同發展關係。 第九章：中小企業發展與創新生態 本章將聚焦於數量龐大、關係到國民經濟活力的中小企業。我們將探討中小企業在中國經濟中的作用，它們在創新、就業和市場競爭中的獨特地位，以及如何構建一個更有利於中小企業發展的生態係統。 9.1 中小企業在中國經濟中的角色與意義 本節將界定中小企業的概念，並闡述其在中國經濟中的基礎性、戰略性地位。我們將分析中小企業為何如此重要： 就業的“蓄水池”： 創造瞭絕大多數的就業機會，尤其是在勞動力密集型産業。 創新的“土壤”： 許多顛覆性創新往往源自充滿活力和靈活性的中小企業。 市場競爭的“壓力閥”： 對大型企業形成有效的市場約束，避免壟斷。 經濟活力的“晴雨錶”： 中小企業的生存和發展狀況，直接反映瞭經濟的健康程度。 産業鏈的重要支撐： 為大型企業提供關鍵的零部件、服務和配套。 9.2 中小企業發展的共性挑戰 本節將深入分析中小企業普遍麵臨的生存和發展睏境： 融資難題： 相比大企業，中小企業缺乏足夠的抵押物和信用記錄，獲取銀行貸款睏難，融資成本高。 人纔短缺： 難以吸引和留住高端技術人纔和管理人纔。 技術創新能力有限： 研發投入不足，缺乏專業技術團隊。 管理水平不高： 普遍存在管理粗放、決策失誤的風險。 市場準入和公平競爭的障礙： 在一些領域，可能麵臨不平等的待遇。 政策支持的“最後一公裏”問題： 政策的落地和執行效果有待提升。 9.3 促進中小企業發展的政策工具與創新 本節將探討政府和市場可以采取哪些措施來支持中小企業發展： 金融支持創新： 發展普惠金融，建立中小企業信用擔保體係，鼓勵發展風險投資和天使投資，推廣供應鏈金融。 優化營商環境： 簡化行政審批，降低製度性交易成本，建立健全市場退齣機製。 科技創新支持： 加大研發補貼，鼓勵産學研閤作，支持中小企業技術改造和産品升級。 人纔培養與引進： 建立人纔培訓基地，鼓勵企業與高校閤作，提供人纔引進政策支持。 信息服務與交流平颱： 搭建信息共享平颱，促進中小企業之間的閤作與交流。 法律法規的完善： 加強知識産權保護，完善閤同法，建立健全勞動爭議解決機製。 9.4 構建支持中小企業發展的創新生態係統 本節將從更廣闊的視角審視，如何構建一個有利於中小企業創新和發展的生態係統。這包括： 産學研協同： 鼓勵大學、研究機構與中小企業建立緊密的閤作關係，促進科技成果轉化。 創業孵化與加速： 建立各類孵化器、加速器，為初創型中小企業提供空間、指導和資源。 産業集群的形成： 引導中小企業圍繞某一産業形成集聚，實現協同效應。 大中小企業融通發展： 鼓勵大型企業與中小企業建立穩定的閤作關係，形成協同創新的局麵。 社會資本的參與： 引導社會資本投資中小企業，提供發展所需的資金支持。 9.5 中小企業在中國經濟轉型中的作用 本節將結閤中國經濟轉型升級的大背景，分析中小企業將在其中扮演的關鍵角色。我們將探討中小企業如何在新興産業中找到發展機遇，如何在傳統産業的升級改造中發揮作用，以及如何通過技術創新和模式創新，成為經濟高質量發展的重要驅動力。 第十章：中國企業改革的經驗與啓示 本章將對前九章的討論進行總結和升華，提煉中國企業改革的寶貴經驗，並從中汲取對未來發展具有啓示意義的教訓，為理解中國經濟的獨特發展道路提供深刻洞見。 10.1 循序漸進與試點先行：中國改革的“摸著石頭過河” 本節將總結中國企業改革中“摸著石頭過河”的獨特模式。我們將分析這種方式的優勢，即通過小範圍的試點，不斷積纍經驗，修正方嚮，避免大規模的失誤。我們將反思這種模式的局限性，例如可能導緻改革的滯後性和不確定性。我們將探討這種改革方式對其他發展中國傢可能提供的藉鑒。 10.2 市場化與國有化之間的動態平衡 本節將聚焦於中國企業改革中，市場化改革與國有經濟的保留和發展之間的復雜關係。我們將分析中國如何在引入市場機製的同時，保持和發展國有經濟，以及這種平衡策略的得失。我們將探討如何更加有效地處理好政府與市場的關係，使國有經濟更好地服務於國傢戰略，同時又不抑製市場主體的活力。 10.3 産權製度改革的長期性與復雜性 我們將重申産權製度改革在中國企業改革中的基礎性地位，並分析其長期性和復雜性。我們將迴顧中國在産權改革方麵所做的努力，以及尚未完全解決的問題，例如國有資産的界定和管理，民營企業的産權保護等。我們將強調，清晰、穩定、可預期的産權是市場經濟健康運行的基石。 10.4 公司治理的不斷探索與完善 本節將總結中國在構建現代公司治理體係方麵的經驗和教訓。我們將分析中國企業在治理結構、激勵約束機製、信息披露等方麵所進行的探索，以及麵臨的挑戰。我們將強調，有效的公司治理是企業健康發展和實現價值創造的關鍵。 10.5 激勵機製的創新與企業傢精神的培育 我們將分析中國企業改革如何通過不斷創新的激勵機製，激發企業傢的活力和創造力。從早期放權讓利到股權激勵，再到對民營企業傢地位的認可，激勵機製的不斷優化是推動企業發展的重要動力。我們將強調，培育和保護企業傢精神，對於激發全社會的創新活力至關重要。 10.6 融入全球經濟與參與國際競爭 本節將迴顧中國企業改革如何伴隨著對外開放的進程，以及如何通過參與國際競爭，不斷提升自身實力。我們將分析中國企業在引進技術、管理經驗，參與全球價值鏈方麵的經驗，以及如何在全球競爭中塑造更強的品牌和影響力。 10.7 中國企業改革的普適性與獨特性 在總結經驗的同時，本節也將探討中國企業改革的普適性與獨特性。我們將分析哪些改革經驗具有普遍意義，可以為其他經濟體提供藉鑒；哪些經驗又是中國特定國情下的産物，具有其獨特性。理解這種普適性與獨特性，有助於我們更全麵地看待中國的發展模式。 10.8 麵嚮未來的挑戰與機遇 最後，本章將展望中國企業改革的未來。我們將分析中國企業在全球化新格局下，在技術革命、綠色發展、數字經濟等新趨勢中麵臨的挑戰與機遇。我們將強調，持續深化改革，不斷適應變化，將是中國企業繼續前行的關鍵。 結語 本書通過對企業理論的梳理，以及對中國企業改革曆程的深入剖析，力求為讀者提供一個全麵、深入的視角，以理解中國經濟獨特的改革邏輯和發展成就。從早期的市場化探索，到産權製度的構建，再到公司治理的完善，以及國有、民營、中小企業各自的發展脈絡，我們試圖展示中國企業在改革開放浪潮中，如何不斷演進，成為推動中國經濟騰飛的關鍵力量。本書的分析和梳理，旨在為進一步理解中國經濟的深度和廣度，提供有益的參考。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，理論的學習如果不能與實際相結閤，那意義就大打摺扣瞭。這本書在這方麵做得相當不錯。雖然開篇的理論部分有些厚重，但當進入到中國企業改革的討論時，整個文章的脈絡就立刻清晰瞭起來。作者沒有迴避中國改革開放以來企業領域遇到的種種挑戰和變化，而是深入剖析瞭國有企業改革的曆程、民營企業的崛起以及外資企業帶來的影響。他對不同所有製企業在運營模式、治理結構、市場競爭策略等方麵進行瞭細緻的比較分析，讓我對中國企業發展的獨特性有瞭更深刻的認識。尤其是對於國有企業改革中涉及到的政企關係、效率問題以及激勵約束機製的調整，作者提供瞭不少發人深省的觀點。這本書不是簡單地歌頌改革的成就，而是理性地分析瞭改革過程中存在的睏境和爭議，這使得整個論述更加客觀和真實，讀起來也更有嚼頭。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的內容確實有一定深度，尤其是在涉及到一些經濟學前沿理論的應用時。作者在分析企業創新和技術進步時，引入瞭一些關於知識産權、研發投入、外部效應的討論，並結閤中國企業在不同産業中的實際情況進行瞭案例分析。他討論瞭為什麼有些企業能夠持續創新，而另一些企業則停滯不前，這其中涉及到企業內部的激勵機製、組織學習能力，以及外部的市場環境和政策支持等多個維度。對我而言，最大的收獲在於，作者並沒有給齣簡單的“藥方”，而是強調瞭理解企業復雜性的重要性。他鼓勵讀者從多個角度去審視企業問題，並認識到不同企業、不同行業、不同發展階段麵臨的挑戰是截然不同的。這本書的價值在於提供瞭一個分析問題的框架，而非一個現成的答案。

評分☆☆☆☆☆

這本書的包裝相當樸實，封麵設計並沒有什麼特彆齣彩的地方，一開始我甚至有些猶豫是否要下單。但齣於對“企業理論”這個大方嚮的興趣，我還是把它加入瞭購物車。拿到手後，翻瞭幾頁，感覺內容確實非常紮實，不是那種浮於錶麵的泛泛而談。作者在探討企業運作的根本邏輯時，引用瞭不少西方經濟學的經典理論，比如科斯的企業邊界理論、交易成本理論，還有一些關於産權和激勵機製的討論。這些理論的引入，為理解企業的存在和發展提供瞭一個堅實的理論基礎。作者並不是簡單地羅列這些理論，而是花瞭大量篇幅去解析它們的內涵，並通過一些抽象的案例來幫助讀者理解。這部分內容對於初次接觸企業理論的讀者來說，可能需要一些耐心去消化，但一旦理解瞭，你會發現看待很多商業現象的角度會變得更加清晰。感覺作者在這方麵下瞭很大的功夫，梳理和闡釋得相當到位，為後麵的內容打下瞭很好的基礎。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最直觀的感受是，它在學術的深度和實踐的廣度之間找到瞭一個很好的平衡點。作者並非照搬書本上的理論，而是將很多抽象的經濟學原理與中國企業發展的具體實踐相結閤，試圖構建一個能夠解釋中國企業現象的分析框架。我尤其欣賞作者在分析企業治理結構時，對信息不對稱、委托代理問題等理論概念的引入，並將其與中國企業實際存在的“一股獨大”現象、董事會運作的實際情況等聯係起來。這種“理論+實踐”的分析模式，讓我能夠更好地理解中國企業在公司治理方麵所麵臨的深層次原因。同時，作者對不同企業類型的比較，如國有企業、民營企業、閤資企業等，也為我們理解中國特有的市場生態提供瞭寶貴的視角。

評分☆☆☆☆☆

在閱讀過程中，我被作者那種嚴謹的研究態度所摺服。他似乎對每一個概念、每一個理論都進行瞭反復的推敲和論證。特彆是在探討企業戰略和組織結構的設計時，作者的分析角度非常多元。他不僅關注到微觀層麵的個體行為和組織內部的互動，也著眼於宏觀層麵的行業環境、市場競爭格局乃至國傢政策的影響。有時候，他會引用一些具體的企業案例，雖然不是那種非常熱門的、被廣泛報道的事件，但這些案例的分析卻非常精闢，能夠很好地印證他提齣的理論觀點。我印象深刻的是，他在討論企業如何應對不確定性時，提齣瞭幾種不同的策略框架，並且逐一分析瞭它們適用的條件和潛在的風險。這種深入淺齣的講解方式，讓復雜的企業管理問題變得容易理解，也為我們在實際工作中提供瞭不少藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

支持張維迎關於産業政策的觀點

評分☆☆☆☆☆

還沒有看，不過應該會不錯

評分☆☆☆☆☆

可讀。可讀。可讀。可讀。

評分☆☆☆☆☆

支持張維迎關於産業政策的觀點

評分☆☆☆☆☆

質量真的很不錯的，確實很好的。

評分☆☆☆☆☆

好書，質量還好

評分☆☆☆☆☆

書不錯，值得購買。下次期待多齣好書

評分☆☆☆☆☆

服務很好，給集體訂書帶來瞭很大便利！

評分☆☆☆☆☆

看瞭一半，本書比較偏理論，講瞭公司、企業理論的變遷和發展，和國內外一些權威的觀點。從國企所有權和經營權的分離，一步步論證國企改革需要私有化的觀點。與林毅夫的看法是有分歧的。