出版社： 电子工业出版社
ISBN：9787121268861
版次：3
商品编码：11772817
包装：平装
开本：16开
出版时间：2015-08-01
用纸：胶版纸
页数：396
正文语种：中文
具体描述
内容简介
林祝君：国家一级人力资源管理师，澳大利亚TAE认证讲师，有多年企业培训实践经验，专注于团队建设与员工心态管理主题培训，主持及合作各类著译作品十余部，对安保管理行业培训及人力资源管理具有较多实践及研究心得。冯学东：企业高级培训师，美乐优瑞（ME!＆#61667;）课程中方主创老师。曾在大型国有、知名民企及外资企业任职，有相对丰富的销售及管理经验，为多家企业提供销售技能技巧、销售管理等培训及咨询服务。参与完成的中美德三方合作开发的美乐优瑞（ME!＆#61667;）将道修炼版权课程，致力于中高层管理者的领导力测评与培育，以前沿的培训理念和浓缩高效的培训效果，受到高校及培训机构学员好评。作者简介
林祝君：国家一级人力资源管理师，澳大利亚TAE认证讲师，有多年企业培训实践经验，专注于团队建设与员工心态管理主题培训，主持及合作各类著译作品十余部，对安保管理行业培训及人力资源管理具有较多实践及研究心得。冯学东：企业高级培训师，美乐优瑞（ME!＆#61667;）课程中方主创老师。曾在大型国有、知名民企及外资企业任职，有相对丰富的销售及管理经验，为多家企业提供销售技能技巧、销售管理等培训及咨询服务。参与完成的中美德三方合作开发的美乐优瑞（ME!＆#61667;）将道修炼版权课程，致力于中高层管理者的领导力测评与培育，以前沿的培训理念和浓缩高效的培训效果，受到高校及培训机构学员好评。目录
第一部分 基本概念、原则、指导方针和技巧第1章 培训评估：十步法中不可或缺的一步
第2章 培训评估的理由
第3章 四级培训评估模式概览
第4章 培训学员反应的评估
第5章 培训学习的评估
第6章 培训行为改变的评估
第7章 培训业务结果的评估
第8章 实施四级培训评估
第9章 变革管理
第10章 应用平衡计分卡促成学习转化为行为
第11章 网络学习与常规培训的区别
第二部分 评估案例分析
第12章 设计有效的第一级别学员反应表格
第13章 合同工培训项目评估
第14章 主管技能发展培训项目评估
第15章 领导能力培训项目评估
第16章 领导能力发展项目评估一
第17章 领导能力发展项目评估二
第18章 软件应用课程评估
第19章 新任经理入职培训项目评估
第20章 停电管理系统培训评估
第21章 指导与咨询课程评估
第22章 绩效学习模式评估
第23章 IT技能培训项目评估
第24章 绩效改进项目评估
第25章 职业发展方案评估
第26章 运用新的评估流程进行四个级别的评估
第27章 从四个级别对培训项目进行评估
前言/序言
用户评价
评分
精美，有图书券就是好，划算
评分东西很好，买了很多数，接下来好好学了
评分书挺好
评分速度快，正需要学习的东西。
评分替朋友买的 非常不错。
评分书挺好的，京东买很划算，而且很快
评分替同事买的，非常不错
评分不错的！
评分书挺好
相关图书
![销售漏斗与销售管理：提升销售机会与销售效率的管理模型精解 [Sales Funnel & Sales Management] pdf epub mobi 电子书 下载](https://pic.qciss.net/12261553/5a711f60N4ec2253f.jpg)
![行动学习应用：全球最佳实践精粹 [Breakthrough Problem Solving with Action Learning：Concepts And Cases] pdf epub mobi 电子书 下载](https://pic.qciss.net/11586172/54768eb7N8d5bf8e0.jpg)
![透明社会：大数据营销攻略 [Transparent Society:Big Data Marketing Strategy] pdf epub mobi 电子书 下载](https://pic.qciss.net/11667852/551208deNec9b4afe.jpg)
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版权所有