HR必知的工伤应急解决方案大全集 下载 mobi epub pdf 电子书 2025

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编辑推荐

　　遇到突发工伤，你是否毫无准备？
　　面对工伤认定，你是否思路全无？
　　面对赔偿谈判，你是否毫无底气？
　　面对无理取闹，你是否束手无策？
　　资深劳动关系专家一一为您解答
　　一书在手，处理工伤不用愁

内容简介

　　本书是一本从HR视角出发，全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为便于读者查阅方便，将涉及工伤业务的问题分为基本政策、送医救治、休养疗伤、申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路和职业病共十部分内容。通过学习以上内容，即使是新入门的HR或遇到工伤业务的新手也能从容应对。买到的是一本书，获得的是一种职场智慧。

作者简介

　　沙燕飞，毕业于扬州大学，中韩合资企业人事行政经理。三茅人力资源网专栏作家，《人力资源》杂志撰稿人，苏州仁聚企业管理咨询有限公司人力资源法务师讲师。江苏省劳动人事争议业务技能竞赛(调解员)冠军。信奉：研正方以明病理，擅偏方只求实效。研究方向为中小企业劳动关系体系设计与风险管控，擅长工伤业务的理论解读与实践指导。

精彩书评

　　工伤争议的处理，体现了作者对工伤法律法规的解读感悟，对法理情的巧妙组合，对双赢的合理把控。籍此创下了十一年工伤争议和谐处理未提交裁决诉讼的傲人佳绩。
　　——启东市人力资源和社会保障局副局长陈建辉
　　
　　作为一个兼职仲裁员办案冠军、资深劳动法律师，深感工伤案件的处理程序非常繁琐。对于HR来说，如何快速地掌握处理流程和有关知识，是一个大难题。沙燕飞老师根据自己10多年的工伤实务操作经验，对这一模块作出了深入浅出的讲解及明确指引，所以，此书很值得HR期待。
　　——广东华途律师事务所冼武杰
　　
　　既有理念的启迪，更有实战的分析，这是一本开阔视野、改变思维方式的好书，值得每一位HR收藏案头，随时翻阅。
　　——河南东方医院投资管理有限公司人力资源总监曹锋
　　
　　劳动法务是每一个人力资源从业者的基本功之一，而工伤处理不仅需要HR掌握劳动法务知识，还是对HR综合能力的重要考验。本书不同于枯燥的法务专业书，而是从人力资源管理工作实际出发，给广大HR提供了切实可行的法务支持，非常值得一读。
　　——咨询师，《外企HRM手记》作者赵暄
　　
　　作为一个从业快二十年的HRD，在劳动关系方面，总感觉有差距，差距就在于我是差不多就行了，而沙老师知其所以然；差距就在于我会用描写手法显示专业，而沙老师用专业显示专业。现在知道真相还不晚，还有更多的真相在沙老师的新书里。
　　——三金汉合商务管理有限公司总裁助理兼人力总监赵颖

目录

前言 / 3
第一部分　工伤实务操作百问百答
第一章　基本政策 / 1
1．用人单位在工伤保险上的权利是什么？ / 2
2．用人单位在工伤保险上的义务是什么？ / 2
3．职工在工伤保险上的权利是什么？ / 2
4．职工在工伤保险上的义务是什么？ / 2
5．处理工伤业务需要涉猎的法律法规有哪些? / 3
6．工伤保险的费率是如何确定的？ / 3
7．行业差别费率是如何确定的？ / 3
8．如何确定用人单位工伤保险的缴费费率？ / 4
9．影响用人单位工伤保险费率的主要因素有哪些？ / 4
10．如何确立处理工伤业务的总体思路？ / 4
11．什么是工伤实务操作的三重层级？ / 5
第二章　送医救治 / 6
12．如何选择工伤救治医院？要注意什么问题？ / 7
13．如何确定治疗方案？什么是zui佳的治疗方案？ / 7
14．对于检查项目应注意什么？ / 7
15．如何合理采用内固定术？ / 8
16．工伤职工在停工留薪期间护理由谁负责？如何确定护理的天数和护理费的标准？ / 9
17．住院期间伙食补助费按照什么标准执行？ / 11
18．涉及工伤职工的交通费按照什么标准执行？ / 12
19．如何控制工伤治疗中医疗费的自费部分？ / 13
20． 工伤医疗待遇由工伤保险基金报支余下的费用由谁承担？如果用人单位对此有异议，如何
处理？ / 13
21．如何解决工伤职工住院治疗期间购买与治疗无关的个人物品？ / 16
22．门诊病历能否替代诊断证明作为申报工伤的材料？ / 16
第三章　休养疗伤 / 18
23．如何理解停工留薪期? 实践中如何规范操作？ / 19
24．如何确定停工留薪期待遇？ / 22
25．在工伤职工休养疗伤期间，用人单位需要注意什么？ / 23
26．休养疗伤期能否主张护理费？ / 23
第四章　申报认定 / 24
27．工伤材料由谁保管？申报工伤需要提供哪些资料？ / 25
28．用人单位在申报时效内，如材料不全怎么办？ / 26
29．如何尽早锁定上下班路上交通事故的责任？ / 27
30．如何对工伤类别进行分类？ / 28
31．对确认工伤是否申报工伤的依据有哪些？ / 28
32．如何掌握申报时效? / 29
33． 用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，如果职工担心单位不申报，未与单位沟通的前
提下，抢先于单位申报工伤？是否意味着用人单位自动丧失申报权及不能享受应当享受的
待遇？ / 29
34．如果用人单位不同意盖章，工伤职工能否提出工伤认定申请？ / 30
35．用人单位接到社会保险行政部门要求提供举证材料，如何处理？ / 31
36．对工伤认定结果不服的，如何处理？ / 32
37．对有碰瓷嫌疑的工伤案例，如何应对？ / 33
38．如何界定工伤认定的时限起算点？ / 34
39．采用列举式条款规定工伤认定适用的弊端？ / 36
40．什么是工伤认定中的“三工要素”，如何界定这三个要素？ / 37
41．在司法实践中，法官如何把握“三工要素”？ / 37
42．工伤认定的期限能否中止？ / 38
附【案例】确认劳动关系期间不应计算在工伤认定申请时限内 / 40
第五章　伤残鉴定 / 42
43．工伤职工申请劳动能力鉴定的条件？ / 43
44．劳动者拒绝劳动能力鉴定怎么办？ / 43
45．劳动能力鉴定由哪个部门负责? / 44
46．劳动能力鉴定的鉴定流程是怎么样的？ / 45
47．生活护理费的三个等级是如何设定的？ / 47
48．如何保证劳动能力鉴定的公正性？ / 48
49．如果对劳动能力鉴定结论有异议的怎么办？ / 48
50．对于鉴定结论不服的是否可以向人民法院起诉？ / 49
51．认为伤残情况发生变化的如何处理？ / 50
52．工伤职工伤残等级发生变化的待遇如何处理？ / 51
53．劳动能力鉴定方面一些时限的规定？ / 52
54．劳动能力鉴定工作的原则和注意点？ / 52
第六章　理赔谈判 / 54
55．理赔谈判第一关——确认劳动关系是否解除？ / 55
56．工伤理赔谈判的难点有哪些？ / 56
57．如何确定工伤理赔项目及金额？ / 57
58．如何做出周详的理赔方案？如何避免连带其他劳动争议？ / 58
59．工伤理赔谈判的核心能力有哪些？ / 59
60．如何进行工伤理赔的协商谈判？其中的技巧有哪些？ / 60
61．如何进行工伤理赔谈判中巧妙利用司法资源？ / 61
62．如何把握政策的时间节点？ / 62
63．如何制作工伤和解协议书？ / 62
64．如何申请和制作工伤赔偿的仲裁调解书？ / 63
65．和解协议书和仲裁调解书的区别？ / 64
66．如果申请了仲裁调解，还需要制作和解协议书吗？ / 66
67．工伤赔偿待遇是否可以协商？法律依据是什么？ / 66
68．工伤赔偿待遇的争议通过调解处理有什么好处？ / 67
69．工伤赔偿待遇私了一般会有哪些问题？ / 68
70．用人单位非按照职工本人工资作为缴纳基数，由此产生的一次性伤残补助金差额如何主张？ / 70
71．在工伤赔偿中，职工能否主张精神损失费？ / 72
附：工伤职工获得精神损害赔偿的案例 / 75
72．工伤赔偿谈判中，遇到无理取闹的职工怎么办？ / 79
73．工伤保险与第三人侵权竞合，能否双重赔偿？ / 80
第七章　风险管理 / 82
74．工伤风险管理的意义是什么？ / 83
75．如何加强工伤风险预防管理？ / 83
76．如何预防工伤碰瓷行为的发生？ / 84
77．用人单位在工伤风险管理中的两大误区？ / 85
78．工伤职工不能从事原工作怎么办？工资待遇降低是否合法？ / 86
79．如何降低工伤理赔风险？ / 88
80．如何解决工伤保险缴纳的空档期？ / 88
81．工伤保险、雇主责任险和意外险三者的区别？ / 90
82．选择商业险，什么险种zui为适宜？选择什么样的组合zui为适用？ / 91
83．如果工伤发生在用人单位申报前，能否享受工伤保险基金承担的工伤待遇？如何应对？ / 91
84．对于双重或多重劳动关系，用人单位如何规避工伤风险？ / 92
第八章　通勤事故 / 94
85．关于将通勤事故纳入工伤认定的理解？ / 95
86．通勤事故类工伤的构成要素？ / 95
87．如何理解《工伤保险条例》中交通事故的范畴？ / 96
88．非本人主要责任包括哪些情形？ / 96
89．发生交通事故后，受伤职工如何要求交警部门出具交通事故认定书？ / 97
90．如果通勤事故，公安交通部门没有出具事故责任认定书，如何办？ / 98
91．通勤事故类工伤与其他工伤的差异? / 98
92．通勤事故类工伤的理赔政策？ / 99
93．用人单位如何提高对通勤事故类工伤的敏感性？ / 100
94．通勤途中猝死能否认定为工伤？ / 100
95．职工发生的通勤事故都是工伤吗？ / 101
96．通勤事故类工伤在实务操作中的三大问题点？ / 102
第九章　认定思路 / 103
97．如何理解48 小时的时间限制？ / 104
98． 如何理解《工伤保险条例》第十六条（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的，排除视
同工伤的情形？ / 104
99．个体工商户的雇工受伤，能否享受工伤待遇？如何界定个体工商户？ / 106
100．如何确定工作时间、工作场所、工作原因三个因素在工伤认定标准中的地位问题？ / 107
101．如何界定工作时间的范围？ / 107
102．如何合理界定工作场所的标准？ / 107
103．如何正确理解工作原因？ / 107
104．非全日制用工是否适用《工伤保险条例》？ / 108
105．一些特殊情况的工伤认定思路？ / 109
第十章　职业病 / 111
106．什么是职业病？和工伤及视同工伤的认定有什么不同？ / 112
107．如何认定职业病？ / 112
108．职业病有哪些特点？ / 112
109．什么是职业病的三级预防？ / 113
110．职业性有害因素有哪些？ / 113
111．职业病诊断应考虑的因素？ / 115
112．对职业病诊断有异议的如何处理？ / 115
第二部分　工伤实务操作总结
第十一章　工伤实务操作指南 / 117
1．工伤业务适用的法律法规 / 118
2．送医救治环节：跟踪跟进，冷静处理 / 118
3．工伤申报环节：事无巨细，避免疏漏 / 119
4．工伤理赔环节：考虑周密，顾全利益 / 120
5．制作协议书或调解书：逐字逐句，谨慎斟酌 / 121
6．工伤中的保险管理 / 122
第十二章　工伤理赔谈判指南 / 123
1．第一部分 工伤理赔谈判的难点 / 124
2．第二部分 工伤理赔的核心能力 / 124
3．第三部分 谈判策略 / 125
4．第四部分 收官阶段 / 125
第十三章　交通事故类工伤处理案例 / 127
第十四章　一起工伤事故的蝴蝶效应 / 132
1．工伤事故不期而遇 / 133
2．事故处理有条不紊 / 133
3．巧手下药沉疴痼疾 / 133
4．事故裹带蝴蝶效应 / 134
第十五章　关于超过法定退休年龄人员工伤认定的探讨 / 136
1．关于法定退休年龄的法律依据 / 137
2．超过法定退休年龄人员工伤认定案例展示 / 137
3．争议焦点分析 / 146
4．结论 / 148
第三部分　相关文书范本
第十六章　工伤实务操作指南 / 151
1．工伤申报类 / 152
工伤认定申请表 / 152
道路交通事故路线图 / 156
工伤认定申请受理决定书 / 157
工伤认定补充材料通知书 / 158
工伤认定申请告知书 / 159
2．南通市工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定申请表 / 160
3．工伤业务处理申请报告 / 162
通勤事故版 / 162
一般工伤版 / 164
未缴社保版 / 165
4．工伤处理协议书 / 167
和解协议书 / 167
仲裁调解书 / 168
第四部分　工伤业务中的语言表达
第十七章　工伤业务中的语言表达 / 171
1．确定是工伤的情形 / 172
2．不能确认是工伤的情形 / 172
3．对于通勤事故不属于工伤但受伤职工坚持是工伤的情形 / 172
4．对于职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的 / 173
5．对于治疗方案的确定 / 173
6．关于护理费 / 173
7．关于医药费 / 174
8．关于交通费 / 174
9．工伤职工在经治疗伤情稳定后个人主张转外地治疗的 / 174
10．关于参加劳动能力鉴定 / 175
11．如果工伤职工拒绝劳动能力鉴定 / 175
12．当职工受伤的情形属于工伤，但不上级且药费不多，用人单位不想申报工伤认定时 / 176
13．工伤已经认定，劳动能力鉴定结论已出，与工伤职工谈及是否解除合同 / 176
14．当工伤职工与用人单位的赔付底线相差较多，无法达成一致时 / 176
第五部分　常用资料
第十八章　常用资料 / 179
申请工伤认定操作示意图 / 180
劳动能力鉴定操作指南示意图 / 180
城镇居民人均可支配收入统计表（2005 ～ 2014 年） / 181
附件　工伤常用法律、法规、规章与规范性文件汇编
附件A　法律、法规与部门规章 / 183
1．工伤保险条例 / 184
2．关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 / 195
3．关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 / 196
4．工伤认定办法 / 198
5．《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180—2014 / 202
6．因工死亡职工供养亲属范围规定 / 225
7．中华人民共和国职业病防治法 / 227
8．职业病诊断与鉴定管理办法 / 243
9．职业病分类和目录 / 253
10．关于确立劳动关系有关事项的通知 / 258
附件B　zui高人民法院劳动争议司法解释及规定 / 260
1．司法解释 / 261
zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） / 261
zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） / 264
zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） / 267
zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） / 269
2．关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 / 272
附件C　地方性规章及规范性文件 / 276
江苏省实施《工伤保险条例》办法 / 277
关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见 / 283
江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南2012（节录） / 286
关于职工上下班途中发生交通事故申报工伤的处理意见 / 289
关于工伤保险待遇支付有关问题的处理意见 / 291
文

精彩书摘

　　《HR必知的工伤应急解决方案大全集》：
　　当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，基本无法停止。如果将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵，作为用人单位应该摸清工伤案例中的每个要素，制订出一套完善而富于变化的工伤理赔方案。
　　理赔方案包括的内容
　　1.工伤理赔处理方案；
　　2.相应的法律法规；
　　3.工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
　　4.工伤理赔金额的计算明细；
　　5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向。
　　工伤理赔方案设计
　　一般伤残鉴定结论确定后，用人单位应立即与工伤职工沟通，倾听处理工伤的意向，当工伤职工明确解除劳动合同的意愿后，则HR应尽快测算各个项目的金额，确定应由用人单位承担的金额，根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案，基本分为上策、中策、下策。
　　上策：用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额（建议是一个区域值）为不低于法定标准的70%～80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。此做法可以从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条及《最高人民法院关于适用（中华人民共和国合同法）若干问题的解释》（二）第十九条中得到佐证。
　　下策：按照《工伤保险条例》及各地《工伤保险条例》实施办法中的工伤待遇标准享受的工伤待遇。
　　中策：介于上策与下策的数值区间。
　　人力资源部门对于上、中、下三个方案进行分析，预估最具可行性的方案，为单位领导的提供决策依据。
　　工伤理赔方案的汇报
　　人力资源部门按照流程向领导汇报处理工伤的设想，由领导决定拟采用的方案；建议是拥有话语权的HR为方案的汇报人。当方案为用人单位认可后，可以进入协商环节。
　　……

前言/序言

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