影响力核能：赢得人心的领导力沟通法则 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

[英] 西蒙·兰卡斯特 著，田金美，洪云 译

图书标签:

• 领导力
• 沟通
• 影响力
• 人际关系
• 说服力
• 心理学
• 个人成长
• 职场技能
• 情商
• 高效沟通

出版社： 中国友谊出版公司

ISBN：9787505742215

版次：1

商品编码：12305873

品牌：斯坦威（STANDWAY）

包装：精装

开本：32

出版时间：2018-04-01

用纸：纯质纸

页数：288

字数：205000

产品特色

编辑推荐

·23条法则，神经科学和行为经济学的结合与突破，揭开影响力的秘密，把握大脑与语言之间的关系，在任何场合影响和领导他人，成为人群焦点！

·剑桥大学、亨利商学院、卡斯商学院客座教授西蒙·兰卡斯特全新力作！

·洲际酒店首席执行官理查德·所罗门、英国前内政部长阿兰·琼森、UKTV首席执行官戴仑·蔡尔德激赏推荐！

更多图书推荐

内容简介

《影响力核能》是世界知名演讲撰稿人西蒙.兰卡斯特的全新力作，他以23条法则，介绍了一种秘密的影响力语言，融合修辞学和神经科学，通过分析把握大脑和语言之间的关系，教导我们如何在沟通中实现领导。

《影响力核能》中的内容多是作者总结自己给英国前首相内阁、世界500强企业首席执行官撰写演讲稿的经验总结。剑桥大学、卡斯商学院、亨利商学院也都聘请作者前去分享这些经验。

掌握《影响力核能》中的23条法则，你就能在任何场合轻松领导他人，成为人群的焦点。

作者简介

西蒙.兰卡斯特（Simon Lancaster）

世界知名演讲撰稿人之一。为很多政治家（包括英国前首相托尼.布莱尔的内阁）及联合利华、汇丰银行、力拓集团等世界500强企业的首席执行官们撰写演讲稿并指导他们如何进行演说。

西蒙还创办了“领导力语言工作室”，分部遍布全球。除此之外，他还是剑桥大学、伦敦卡斯商学院和雷丁大学亨利商学院的客座教授，并经常为BBC广播公司和英国天空新闻台提供专业评论。

精彩书评

西蒙.兰卡斯特是一位博学、优秀的演讲作家，也是一位出色的作者。如果你想知道如何成功利用领导力语言感染别人，那么请看这本精彩的书！

——阿兰·琼森（英国前内政部长）

西蒙的书揭示了如何成为一名世界级沟通者和领导者的秘密，这本书是有趣的，因为它充满了诀窍。

——戴仑.蔡尔德（UKTV首席执行官）

从内容到风格，《影响力核能》这本书是关于领导力语言的卓越洞见，这种清晰而幽默的风格正是西蒙的标志。

——理查德.所罗门（洲际酒店首席执行官）

目录

引言

导读

影响力核能的秘密

第一部分 赢得本能脑——给人们带来安全感

导读

1 隐喻法则

如果领导者想获得他人的支持，那么不仅要学会运用隐喻，更要理解别人的隐喻。

2 形象塑造法则

形象是领导的一切，可以改变一个人的看法。

3 目标法则

有目标的人才能推动事情的发展。

4 移情法则

我们只有在理解他人的基础上才有可能与他人有关联。

5 微笑法则

实在很难对一个向我们微笑的人不回应同样的笑容。

6 呼吸法则

呼吸是影响和引导情绪的简单而有力的方法。

7 写作风格法则

一个人的写作风格可以传达出许多潜在信息。

8 名字法则

有人忘记我们的名字，或者叫错我们的名字时，我们会疏远那些人。

第二部分 赢得情感脑——满足人们的情感需求

导读

9 故事法则

故事讲述者天生有一种权威，故事给人留下的印象要比其他方式高出十倍。

10 个人故事法则

领导者的个人故事可以拉近听众与领导者的距离。

11 文化法则

聪明的领导者会通过创造文化来提醒人们所处的现状。

12 历史法则

历史总是充满了感人的故事，领导者可以运用这些故事来支持自己的论点。

13 价值观法则

领导者可以利用价值观影响员工，让他们更关心工作。

14 语言共鸣法则

找到属于自己的情感性语言，可以引起人们的共鸣。

15 赞美法则

好听的话谁都爱听，员工会因为你的赞美比以往更努力工作。

16 重复法则

重复，重复，重复。有了重复，没有人能忽视你的话语。

17 夸张法则

夸张可以满足人们的情感需求。

第三部分 赢得逻辑脑——在思维上取胜

导读

18 成三法则

由三部分结构组成的话语比四部分结构的话语更有说服力。

19 平衡法则

许多伟大的领导者经常以一系列平衡句子作为演讲的开场白。

20 韵律法则

在人们没有意识到自己被韵律影响的情况下，韵律强化了观点的可信度。

21 观点法则

改变人们立场的关键就是改变他们的观点。

22 数字法则

我们使用数字是为了构建强烈的观感和印象。

23 简洁法则

嗯，保持简洁。

后记

致谢

注释

影响力核能：赢得人心的领导力沟通法则 核心理念： 在当今瞬息万变的商业世界，领导力不再是简单的指令下达，而是一场深刻的、以人为本的价值连接。真正的领导者，能够洞察人心，理解团队成员的需求、期望与恐惧，并以此为基础，构建起强大的信任与共鸣。《影响力核能》正是这样一本致力于揭示领导力沟通深层奥秘的著作，它将带领读者穿越浮于表面的技巧，直抵影响力的核心，掌握那些能够赢得人心的沟通法则。本书并非提供一套僵化的公式，而是倡导一种动态的、充满智慧的领导力沟通哲学，让领导者能够在他人的内心深处激发出源源不断的动力与忠诚。 本书将深入探讨以下几个关键领域： 第一部分：洞察人心，建立连接的基石 倾听的力量：超越字面，触及情感。 许多领导者认为倾听就是等待对方说完，然后表达自己的观点。然而，《影响力核能》将引导你领悟到，真正的倾听是一种主动的、富有同理心的过程。它意味着要穿透表面的话语，去捕捉那些未被言说的需求、潜在的担忧以及深层的情感。我们将学习如何通过积极的身体语言、眼神交流、适当的提问以及富有洞察力的反馈，让对方感受到被理解、被重视。这不仅仅是技巧，更是对他人价值的尊重，是建立信任的第一步。 同理心的实践：站在对方的立场看世界。 同理心并非同情，而是设身处地地理解他人的感受与观点，即使你并不认同。本书将提供一系列实用的方法，帮助你培养和深化同理心。从换位思考的思维练习，到识别对方情绪信号的敏锐度训练，再到如何用对方的语言和视角去表达，你将学会如何超越自我中心，真正走进他人的内心世界，从而在沟通中建立更深的连接。 理解驱动因素：激励人心的内在动力。 每个人内心都有独特的驱动因素，可能是对成就的渴望，对归属感的追求，对价值实现的期盼，或是对安全的保障。本书将帮助领导者识别并理解团队成员的这些内在动力，并学会如何将组织的愿景与个人追求巧妙地结合起来。我们将探讨如何通过赋权、认可、提供成长机会以及创造积极的工作环境，来点燃团队成员内在的激情，让他们心甘情愿地为共同的目标而奋斗。 脆弱的力量：真诚的领导者更具吸引力。 许多领导者习惯于将自己塑造成无所不知、无懈可击的形象。然而，《影响力核能》将颠覆这一传统观念，揭示在适当的场合展现真诚的脆弱，反而能极大地增强领导者的亲和力与可信度。我们将学习如何适时地分享自己的挑战、错误与学习过程，从而拉近与团队的距离，建立起更深层次的情感纽带，让追随者感受到领导者并非遥不可及，而是真实可触的。 第二部分：精炼沟通，传递影响力的艺术 故事的力量：让信息更具生命力。 人类天生喜爱故事。本书将深入探讨故事在领导力沟通中的魔力。我们将学习如何构建引人入胜的故事，用生动的叙事来传递复杂的理念，激发情感共鸣，并让信息在受众心中留下深刻的印记。无论是分享组织的愿景、阐述变革的必要性，还是激励团队克服困难，一个好的故事都能事半功倍。 清晰与简洁：让你的信息直抵人心。 在信息爆炸的时代，清晰、简洁的沟通至关重要。本书将提供实用的方法，帮助领导者提炼核心信息，使用准确、有力的语言，避免模糊不清的表达。我们将学习如何构建逻辑严谨的表达框架，以及如何用最少的词语传递最丰富的内容，确保你的信息能够被准确理解，并产生预期的影响。 非语言沟通的智慧：肢体语言的无声指令。 你的言语只占沟通的极小部分，更多的信息通过你的肢体语言、面部表情、语调甚至沉默传递出来。《影响力核能》将揭示非语言沟通的强大力量，并教授你如何运用肢体语言来增强你的信息传递，展现自信与权威，营造积极的沟通氛围。我们将学习如何识别他人的非语言信号，并根据情境做出恰当的回应。 提问的艺术：引导思考，激发共创。 伟大的领导者善于提问，而非一味地给出答案。本书将深入研究提问的力量，教会你如何通过富有启发性的问题，引导团队成员进行深入思考，挖掘潜在的解决方案，并激发他们的创新能力。我们将学习如何提出开放式问题、假设性问题以及反思性问题，从而在团队中营造一种开放、协作的讨论氛围。 反馈的艺术：建设性的指导，而非评判。 有效的反馈是团队成长的催化剂，也是领导者建立信任的关键。本书将指导你如何提供建设性的反馈，既能指出问题，又能给予鼓励与支持，帮助团队成员识别优势，改进不足，并持续成长。我们将学习如何运用“STAR”原则（Situation, Task, Action, Result）等方法，使反馈更加具体、客观，并以积极的态度传达。 第三部分：领导力实践，打造持续的影响力 处理冲突的智慧：化解分歧，凝聚共识。 冲突在组织中是不可避免的，但如何处理冲突，却能体现领导者的智慧。《影响力核能》将提供一套系统性的方法，帮助领导者有效地识别冲突的根源，引导各方进行坦诚的沟通，寻找共同点，最终化解分歧，达成共识，甚至将冲突转化为促进团队成长的契机。 激励与授权：释放团队的潜能。 真正的领导者是激发者和赋能者。本书将探讨如何通过有效的激励机制和充分的授权，来释放团队成员的潜能，让他们感受到被信任和被赋予责任的价值。我们将学习如何根据个体差异设计激励方案，以及如何放手让团队成员承担更多，并在过程中提供必要的支持与指导。 建立信任的长期策略：言行一致，信守承诺。 信任是领导力的一切基础。《影响力核能》将强调建立和维护信任的长期性与重要性。我们将学习如何通过持续的言行一致、信守承诺、透明公开以及勇于承担责任，来赢得团队的信任，并将其转化为强大的凝聚力和执行力。 变革沟通的艺术：引导与安抚，平稳过渡。 在快速变革的时代，领导者需要具备卓越的变革沟通能力。本书将深入研究如何有效地与团队沟通变革的必要性、目标与步骤，如何处理变革过程中可能出现的疑虑与抵触情绪，以及如何通过持续的沟通与支持，引导团队平稳度过变革期，最终拥抱新的未来。 塑造积极的企业文化：以人为本，共创愿景。 领导者的沟通方式，潜移默化地塑造着企业的文化。《影响力核能》将倡导以人为本的文化建设理念，引导领导者通过持续的、富有影响力的沟通，在团队中播下积极、开放、协作、创新的种子，最终共同营造一个能够激发员工归属感和成就感的优秀企业文化。 《影响力核能》将是你成为一位真正有影响力的领导者的必备指南。它将帮助你： 提升沟通效率，减少误解与摩擦。 建立更深厚的人际关系，赢得团队的信任与忠诚。 激发团队成员的内在动力，提升整体绩效。 在组织中树立积极、正面的领导者形象。 更从容地应对各种沟通挑战，化解危机，抓住机遇。 这本书不仅仅是理论的探讨，更提供了大量可操作的工具、案例分析和实践练习，让你能够将所学知识即刻应用于你的领导实践中，感受“影响力核能”的强大力量，赢得人心的同时，也赢得成功。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对细节有执着追求的人，尤其是在学习任何一种技能的时候。我希望《影响力核能》这本书能够做到这一点，不仅仅是提供宏观的理论框架，更重要的是，能够深入到沟通的每一个细微之处，提供具体可行的操作方法。比如，在表达一个观点时，应该如何选择恰当的词语？在面对质疑时，又应该如何进行回应，才能既坚持原则又不伤害感情？书中是否会包含一些实际演练的场景，让我们能够模拟实际沟通中的挑战，并从中学习如何应对？我希望这本书能够让我明白，影响力的“核能”并非一蹴而就，而是需要通过日积月累的实践和对沟通技巧的精进才能逐渐显现。我期待这本书能成为我一本“案头必备”的书籍，在我遇到沟通难题时，能够随时翻阅，从中找到解决问题的灵感和方法，从而在领导力发展的道路上，稳步前行，成为一个真正能够影响和带动他人的人。

评分☆☆☆☆☆

我个人认为，一个真正有魅力的领导者，不仅要有远见卓识和决策能力，更要有感染他人的能力，能够点燃团队的热情，激发大家的潜能。而这种能力，很大程度上就体现在沟通的艺术上。《影响力核能》这个书名，让我联想到那种能够瞬间爆发、产生深远影响的力量。我希望这本书能够揭示领导力沟通背后的深层逻辑，不仅仅是技巧的罗列，而是能够触及人性的本质，理解人们为什么会接受某个观点，为什么会追随某个领导者。我期待书中能够阐述一些关于“影响力”的心理学原理，以及如何在实际工作中应用这些原理。例如，如何通过讲故事来传递信息，如何利用情感共鸣来连接人心，又或者，如何在关键时刻展现出坚定而有力的领导风格。我希望这本书能让我明白，影响力并非是一种压迫，而是一种吸引；沟通也不是单向的灌输，而是双向的连接。我希望能从中汲取智慧，成为一个更具影响力、更能赢得他人信任的领导者。

评分☆☆☆☆☆

最近公司内部正在进行一次重要的组织架构调整，气氛有些微妙，大家都在观望，也有些人心存疑虑。在这种时候，领导者的沟通能力就显得尤为重要，需要稳定军心，传递清晰的愿景，并获得大家的理解和支持。我一直在寻找能够帮助我应对这种挑战的书籍，而《影响力核能》的出现，正好契合了我的需求。我最期待的是，这本书能否教会我如何在不确定性中建立信任，如何在压力之下保持积极的沟通姿态，以及如何通过言语和行动，让团队成员感受到被重视和被尊重。我希望它能提供一些实操性强的工具，比如如何进行有效的反馈，如何化解冲突，如何在团队会议中引导大家达成一致。有时候，一个善意的微笑，一句真诚的鼓励，或者一次耐心的倾听，都能起到意想不到的效果。我希望这本书能够深入探讨这些细节，让我不再仅仅是“说”出我的想法，而是真正能够“赢得”他人的理解和支持，让影响力如同核能般，在润物细无声中发挥出巨大的作用。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计很有力量感，深邃的蓝色背景搭配烫金的标题，瞬间就抓住了我的眼球。我一直对领导力以及如何影响他人这个话题很感兴趣，市面上相关的书籍也读了不少，但往往读完后总觉得理论居多，实践起来总有点隔靴搔痒的感觉。这次看到《影响力核能》这个名字，觉得特别有意思，“核能”象征着巨大的能量和潜在的爆发力，我好奇它到底会揭示出怎样的“赢得人心”的法则。我尤其关注书名中“沟通法则”这几个字，因为我深知，有效的沟通是任何领导力发挥的关键，很多时候，优秀的方案之所以难以推行，并非方案本身不好，而是沟通不到位，导致团队成员理解不深、认同度不高，甚至产生抵触情绪。这本书会不会提供一些突破性的沟通技巧？比如，如何在复杂的人际关系中找到切入点？如何在不同性格、不同背景的团队成员之间建立共识？有没有一些具体的案例分析，让我可以学习如何将理论转化为实际行动？我希望这本书能够给我带来启发，让我能更自如、更有效地与人交流，从而在工作中取得更好的成绩，也能让周围的人感受到积极的影响。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“软实力”在领导力中的作用深感好奇。硬性的业绩指标固然重要，但能够真正将团队凝聚在一起，让他们为了共同的目标而全力以赴，往往需要的是一种更柔软、更具感染力的力量。书名《影响力核能》恰恰点出了这种力量的巨大潜能。我非常好奇，这本书会如何定义和阐释“赢得人心的领导力沟通法则”。我希望能从中学习到一些能够真正触动人心的沟通方式，不仅仅是停留在表面上的技巧，而是能够深入到人们的内心深处，建立起深厚的信任和连接。我特别期待书中能够提供一些关于如何培养同理心、如何进行有效倾听、以及如何给予真诚赞赏的指南。我深信，领导力沟通的关键在于“理解”与“被理解”，而这本书，或许就能为我提供一把打开这扇大门的钥匙，让我能更好地理解他人，也让我的话语更有力量，能够真正地影响和激励身边的人，让他们感受到被赋能，从而共同创造更大的价值。

评分☆☆☆☆☆

在京东买书上瘾，一年买两三百本，但是只能看二三十本。但还是止不住，没办法，书又好又优惠！

评分☆☆☆☆☆

还好，阿米巴系列读了几本，收获还是有的。书肯定有不认同，不喜欢，甚至反感的地方，但心态要正确。

评分☆☆☆☆☆

物流很快，符合京东的效率。价格也很实惠，多快好省

评分☆☆☆☆☆

书不错，还没打开，应该是正版的，好评～～～～～

评分☆☆☆☆☆

非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好非常好

评分☆☆☆☆☆

东西非常不错，赞一个，值得推荐，东西非常不错，赞一个，值得推荐

评分☆☆☆☆☆

不错， 京东送货快

评分☆☆☆☆☆

质量非常好，与卖家描述的完全一致，非常满意,真的很喜欢，完全超出期望值，发货速度非常快，包装非常仔细、严实，物流公司服务态度很好，运送速度很快，很满意的一次购物

评分☆☆☆☆☆

书的质量很好，物流也很快。