為何麥當勞能夠在高度同質化、競爭極其激烈的快餐行業高質量地解決生存的問題,並在競爭對手中突齣重圍?為何麥當勞采取司空見慣的特許經營模式卻能保持高度一緻性、從未齣現讓特許經營企業焦頭爛額的各種麻煩?為何麥當勞連年被各類機構評為“首席雇主”?麥當勞真的就是賣漢堡的嗎?本書帶你走進麥當勞,領略金色拱門背後的麥氏帝國……
彭劍鋒: 中國人民大學教授、博導,華夏基石管理谘詢集團董事長,中國人力資源開發研究會副會長兼企業人纔分會會長,中國企業聯閤會管理谘詢業委員會副主任,曾任中國人民大學勞動人事學院副院長。彭劍鋒教授長期深入企業,為企業提供谘詢服務,先後被深圳華為公司、美的集團、山東六和集團、新奧集團等企業聘為高級管理顧問、專傢組組長,被海爾股份、歌爾聲學股份等企業聘為專傢董事,在中國企業界和谘詢界享有極高的聲望,曾獲第二屆中國人力資源管理大奬“十佳人物”,被中國企業聯閤會管理谘詢委員會評為“十大值得尊敬的管理谘詢專傢” 。
1990年,我們在深圳開麥當勞餐廳時,有客人提意見:漢堡包十分鍾沒賣掉,能不能不扔垃圾桶,而是降價或者送給窮人? 早餐可不可以增加賣大米粥 …… 當時,我們的心態十分矛盾,但是迴答是不能。
答案其實就在這本《標準化的偏執狂》中。服務可以個性化,但産品和流程執行標準化,麥當勞全球化的統一標準打造瞭其經久不衰的品牌價值和文化張力,這正是企業在市場中快速擴張的核心競爭力,也是麥當勞如此成功的關鍵所在!
龔阿玲 ——中國大陸麥當勞餐廳的聯閤創辦人,譯有《創業領導力》
坦白說,起初拿起《標準化的偏執狂——金色拱門背後的麥當勞》這本書,我抱持著一種看熱鬧的心態,想瞭解那個全球聞名的快餐巨頭究竟有什麼“秘訣”。然而,這本書所展現的內容遠超我的預期,它像剝洋蔥一樣,一層層揭開瞭麥當勞光鮮外錶下的真實運作。我最深刻的感受是,這傢公司對於“偏執”的定義,已經上升到瞭藝術的境界。這種“偏執”並非是無端的猜忌,而是建立在對每一個可能齣現的問題進行預判和規避的極緻追求。從菜單設計到清潔流程,從員工的服飾到餐盤的擺放,一切都仿佛被精確到毫秒。我特彆留意瞭書中關於“服務之星”考核的部分,那種近乎嚴苛的評分體係,讓我想象著每一個基層員工在巨大的壓力下,如何去滿足那些冰冷的數據。這本書讓我思考,在追求完美標準的過程中,個體的創造性和靈活性是否會被磨滅?當所有人都遵循著同一套指令時,我們看到的,究竟是高效的機器,還是被束縛的靈魂?它引發瞭我對於“標準化”與“人情味”之間微妙平衡的深思。在現代社會,我們是否過於迷戀那些可量化的指標,而忽略瞭那些難以言說的、卻同樣重要的非量化因素?這本書給我提供瞭一個非常值得玩味的視角。
評分《標準化的偏執狂——金色拱門背後的麥當勞》這本書,讓我看到瞭一個組織如何能夠通過對細節的近乎“病態”的關注,將效率發揮到極緻。作者的筆觸非常犀利,他不僅僅是在講述麥當勞如何成功,更是在揭示這種成功背後所付齣的代價,以及這種模式可能帶來的潛在問題。我尤其被書中關於“控製”的論述所吸引,麥當勞對每一個環節的控製,從食材的來源到烹飪的時間,再到員工的每一個手勢,都力求做到精準無誤。這讓我不禁思考,當一個組織對“不可控”因素如此恐懼時,它是否也因此喪失瞭應對突發情況的韌性?讀這本書的時候,我腦海中不斷閃現齣“機器”、“流水綫”這樣的詞匯,它讓我對“標準化”的定義有瞭更深的理解。它不再僅僅是統一的規格,而是一種近乎“排斥變異”的生存哲學。這本書也促使我反思,在我們日常生活中,我們是否也過度依賴那些標準化的、可預測的服務,而忽略瞭那些更具人文關懷的、個性化的互動?它讓我意識到,在追求便利和效率的同時,我們可能正在失去一些更加珍貴的東西,這本書的探討極具啓發性,讓我對現代社會的運作方式有瞭更深刻的認識。
評分《標準化的偏執狂——金色拱門背後的麥當勞》這本書,給我帶來的衝擊是全方位的,它不僅僅是一本關於商業策略的書,更像是一本關於現代社會運行邏輯的社會學觀察報告。作者用極其詳實的案例和深入淺齣的分析,展現瞭麥當勞如何通過一種近乎“偏執”的標準化,構建瞭一個龐大而高效的全球帝國。我印象最深刻的是書中對“流程再造”的闡述,麥當勞對於每一個操作步驟的分解和優化,其精細程度簡直令人發指。它教會我,原來一個簡單的漢堡,背後蘊含著如此復雜的供應鏈管理、質量控製和人員培訓體係。這本書讓我開始質疑,在追求極緻效率的過程中,我們是否真的贏得瞭更多,還是在某種程度上,我們正在失去某些寶貴的東西?例如,我一直在思考,這種高度標準化的服務,是否會扼殺掉那些意想不到的驚喜和個性化的體驗?當每一個環節都被設計得如此完美,以至於沒有犯錯的空間時,我們是否也失去瞭從中學習和成長的機會?這本書讓我對“完美”有瞭新的定義,它不再僅僅是“沒有錯誤”,而是一種“可控的、重復的、高效的”輸齣。這種觀念的轉變,讓我對未來社會的發展走嚮,有瞭更深層次的思考。
評分當我翻開《標準化的偏執狂——金色拱門背後的麥當勞》這本書時,我預設會讀到一些關於營銷策略或者管理技巧的內容,但它帶給我的遠不止於此。這本書像一堂生動的“係統工程”課,通過麥當勞這個活生生的案例,揭示瞭“標準化”這股力量是如何改變世界,又如何重塑人與人之間互動方式的。作者對麥當勞內部運作機製的描繪,細緻入微,甚至到瞭有些令人不安的地步。我特彆留意瞭關於“剋隆”式管理模式的討論,那種力求將每一個崗位、每一個流程都復製到極緻的努力,讓我聯想到某種精密運轉的機器。這本書也讓我開始反思,在追求效率和可預測性的過程中,我們是否也付齣瞭過高的代價?我一直在思考,當“標準化”成為主流,那些充滿“意外”和“驚喜”的時刻,是否也隨之消失瞭?當每一個員工都隻是流程中的一個齒輪,而不再有獨立的思考和判斷時,我們還能否期待那些真正發自內心的、溫暖的服務?這本書的價值在於,它不僅僅是講述瞭一個商業故事,更是在探討一種現代社會普遍存在的趨勢,以及這種趨勢可能帶來的深遠影響,值得我們每個人去深思。
評分讀完《標準化的偏執狂——金色拱門背後的麥當勞》這本書,我真的是被深深震撼到瞭。我一直以為麥當勞隻是個賣漢堡和薯條的地方,但這本書徹底顛覆瞭我的認知。它不僅僅是關於一傢快餐連鎖店的成功史,更是一場關於效率、控製和人性在極緻標準化下的博弈。作者對每一個細節的挖掘都令人驚嘆,從食材的采購、加工,到員工的培訓、管理,再到門店的設計、運營,甚至是顧客的點餐流程,都被拆解得一清二楚。讀這本書的時候,我仿佛置身於麥當勞的生産綫,親眼目睹瞭那個“標準化”帝國是如何一步步建立起來的。尤其是關於“SOP”(標準作業程序)的論述,簡直是教科書級彆的案例。它教會我,即便是看似最普通的服務,背後也能蘊含著如此精密的係統和嚴苛的要求。這本書讓我開始重新審視自己生活中接觸到的各種服務和産品,思考它們背後的邏輯和運作方式。它也讓我意識到,當效率和標準化成為絕對主導時,可能會帶來的連鎖反應,以及我們作為消費者,在其中扮演的角色。這本書的價值遠不止於商業分析,它更像是一麵鏡子,照齣瞭現代社會對效率的極緻追求,以及在這種追求下,人與人、人與係統之間的關係。
評分挺好的,很好吃哈!下次再買嘍
評分不錯
評分不錯
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評分一如既往的支持京東,物美價廉,速度快
評分相信京東,相應快好省,一直京東購物還會再來慢慢買。
評分可以可以可以
評分不錯,值得一讀。
評分還不錯,速度非常快,滿意。
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