日日新 鬆下幸之助寄語企業員工 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

[日] 鬆下幸之助 著，劉善鈺 譯

圖書標籤:

• 經營管理
• 勵誌
• 成功學
• 鬆下幸之助
• 企業文化
• 員工培訓
• 個人成長
• 商業哲學
• 日本管理
• 職場

齣版社： 人民郵電齣版社

ISBN：9787115468369

版次：1

商品編碼：12214139

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2017-09-01

用紙：膠版紙

頁數：203

正文語種：中文

編輯推薦

1.原汁原味的鬆下經典著作，鬆下幸之助親筆著作，又由鬆下的嫡係後人以及他的弟子整理齣版
2.鬆下幸之助寫給每一名企業員工的職業建言
3.來自鬆下幸之助的“幸福手書”
4.每一名員工都應該懂得的道理和應該記住的工作準則
5.紀念鬆下幸之助誕辰120周年的經典著作
6.本書詮釋瞭鬆下管理哲學的精華“日日新”思想

內容簡介

從1953至1961年的8年間，鬆下幸之助為瞭加強與員工們的交流與溝通，每月都在員工的工資袋裏放一張親手寫的寄語卡片，就像寫給員工的傢信一樣。在卡片中所談到的都是企業和員工們所關心和應該關心的問題，是員工應該懂得的道理和應該記住的工作準則，比如應該對工作抱有怎樣的態度？碰到睏難與挑戰時該如何去解決？如何提升責任心和工作效率？如何擁有團隊協作精神和創新精神？對於這些問題，鬆下幸之助提齣瞭極其寶貴的忠告與建議，給予瞭員工們真正的精神指導。
鬆下幸之助在卸任社長之際，將這些寄語卡片匯總成《日日新 鬆下幸之助寄語企業員工》一書。本書凝聚著深厚的人文關懷，是成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的非常有價值的指導手冊。《日日新 鬆下幸之助寄語企業員工》適閤企業經營管理者與在企業工作的所有員工閱讀。

作者簡介

鬆下幸之助，Panasonic（原鬆下電器産業）創始人、PHP研究所創始人。
明治72年（1894年）生於日本和歌山縣。9歲獨自一人來到大阪，
先後在火盆店、自行車店當學徒，之後就職於大阪電燈株式會社。
大正7年（1918年）23歲時創辦鬆下電器器具製作所（昭和10年，即1935年改名為鬆下電器）。
昭和21年（1946年）以“Peace and Happiness through Prosperity（通過繁榮實現和平與幸福）為理念，創立PHP研究所。
昭和54年（1979年）興辦鬆下政經私塾。
平成元年（1989年）逝世，享年94歲。

目錄

1．心懷藍天
（1）新年好！ （7）中央研究所成立
（2）喜悅和驕傲 （8）重整旗鼓再三年
（3）心懷藍天 （9）星空下
（4）保重身體 （10）不受局限的思想
（5）歡迎新職員 （11）看問題的方法
（6）喜迎和平

2． 如小香魚般朝氣蓬勃
（1）迎接新年 （7）享受工作
（2）生産更為優質的産品 （8）用自己的力量
（3）享受春天 （9）“絕不會……”的想法不能有！
（4）換一種方式思考 （10）迎鞦
（5）團結一緻 （11）我們的責任
（6）如小香魚般朝氣蓬勃 （12）年關

3．修養的重要性
（1）初春寄語 （8）享受熱鬧的祭祀活動
（2）滿懷激情，常懷謙虛 （9）努力學習的風氣
（3）為瞭讓大傢美好地生活 （10）修養的重要性
（4）新內閣與公約 （11）有錯就改
（5）加點油 （12）鬆下電子工業公司的運動會
（6）以積極的心態去麵對 （13）大傢辛苦瞭
（7）一個感悟

4． 順其自然
（1）計劃必須實行 （7）夏天的美好
（2）為大眾服務 （8）緻力於業界整體的繁榮
（3）歡迎新員工 （9）順其自然
（4）對産品的關注和信心 （10）韆裏之堤潰於蟻穴
（5）實現內心的成長 （11）好日子
（6）切不可麻痹大意 （12）感激不盡

5．互相體諒與關心
（1）優良的品行 （7）互相體諒與關心
（2）深切的關懷 （8）真誠之心
（3）歡迎新人 （9）感受工作的樂趣
（4）提高存錢意識 （10）不要成為“井底之蛙”
（5）持續不斷地付齣努力 （11）理解與閤作
（6）自控力很重要 （12）年末寄語

6．保有兩種心態
（1）工作上的“最後一擊” （7）正值酷暑
（2）絕不能辜負對我們的信任 （8）辛勞與喜悅
（3）保有兩種心態 （9）明確目標
（4）真正的高明之處 （10）玩的時候盡情玩
（5）養成儲蓄的習慣 （11）共建和諧
（6）即使工作崗位不同 （12）大傢辛苦瞭

7．相互交流
（1）走好腳下的每一步 （6）山與工作
（2）站在全局的角度 （7）為社會服務
（3）相互交流 （8）不容疏忽大意的時代
（4）無須擔憂的生活 （9）理所當然的事
（5）如小香魚一般 （10）年終總結

8．有備無患
（1）經營方針 （7）時隔8年的訪歐
（2）不能馬虎大意 （8）保持謙虛、謹慎的工作態度
（3）有備無患 （9）全心全意為人民服務
（4）珍惜工作崗位 （10）所謂“操心”這種工作
（5）休假的保證 （11）閤理的薪酬
（6）注意禮節 （12）內心的年度總結

9．辭任社長職務之際
多年來真的很感謝大傢

附錄：鬆下幸之助生平簡略年譜

精彩書摘

　　《日日新 鬆下幸之助寄語企業員工》：
　　不知不覺間，新年已經過去，馬上2月也要結束瞭，我們即將迎來桃花盛開的大好時節。時間過得真是快啊！
　　但仔細想來這夢幻般飛快消逝的時光，我們其實也是一日接著一日、一小時接著一小時，一秒接著一秒、一步步地走過來的，並不像電影畫麵那樣一閃而過。在那些逝去的時間裏，仔細想想，一定有許多值得我們去反思的事情吧！
　　就像諺語“韆裏之行始於足下”說的那樣，雖然追求遠大誌嚮的態度至關重要，但與此同時，達成目標的道路需要我們腳踏實地一步一步嚮前進，這一點我們絕對不能忘記。
　　不論在生活還是在工作中，我們都要懷有自己崇尚的理想，並且一步一步地為實現理想努力奮鬥。隻要我們在新的一年裏擁有這樣的心態，我相信大傢在這一年裏一定會取得碩果纍纍。
　　寒冷的日子已經過去，溫暖的陽光將使身心重新恢復元氣，祝願大傢每天的工作都能更上一層樓。
　　（1959年2月25日）
　　（2）站在全局的角度
　　作為産業人的良知
　　提起第二次世界大戰的那段曆史，明顯是一個老生常談的話題瞭。在戰爭的最後階段，在那個物資及其缺乏的時代，民眾想買東西也買不到，衣食住行等生活基本需求全都受到不同程度的限製。然而在13年後的今天，我們從手錶到簽字筆，再到每個人穿著的服裝，幾乎所有物品都實現瞭充足供給，提到這些，實在是讓人感到恍如隔世啊！
　　……

《日日新：鬆下幸之助寄語企業員工》並非一本講述具體的經營策略、財務分析或市場營銷技巧的教科書。它更像是一麵清澈的鏡子，映照齣一位偉大企業傢的人生哲學與管理智慧，通過這些看似樸素卻飽含深意的寄語，引導企業員工們去審視自己的工作，去體悟人生的意義，從而在平凡的崗位上煥發不凡的光彩。 本書的核心不在於“教”你如何做，而在於“啓”你如何想。鬆下幸之助先生並非直接給齣“這樣做就能成功”的公式，而是通過他的人生閱曆、對人性的洞察以及對企業發展的深刻理解，提煉齣一係列發人深省的理念。這些理念滲透在每一篇寄語中，如同涓涓細流，滋養著讀者的心靈。 讀者在翻閱《日日新》時，不會讀到關於如何降低生産成本的詳細圖錶，也不會看到如何製定精準廣告投放計劃的具體步驟。相反，你可能會讀到關於“感恩之心”的力量，關於“謙虛”的重要性，關於“真誠待人”的價值。鬆下先生強調，真正的成功，不僅僅是企業業績的提升，更是企業內部每一個成員的成長與幸福。他所寄予的，是一種更深層次的、關乎人文關懷和人生價值的驅動力。 這本書的魅力在於其“日日新”的寓意。它並非要求員工們每天都能有驚天動地的改變，而是鼓勵大傢在每一天的平凡工作中，都能有所學習，有所進步，有所反思。這種“日日新”的精神，是一種持續的、內斂的成長，是一種對自我要求的不斷提升，是一種在細微之處見真章的智慧。鬆下先生深知，企業的發展，最終依賴於每一個員工的持續努力和點滴進步。因此，他的寄語往往指嚮最根本的方麵——人的品格、人的態度、人的心境。 例如，當企業麵臨睏難時，其他書籍可能會提供危機公關的方案或裁員的建議。而《日日新》中的鬆下幸之助，則可能引導員工思考：“我們是否足夠努力？我們是否真心在為解決問題而付齣？我們是否心存感恩，即使在逆境中也能看到希望？”他的思考方嚮，是從內在尋求力量，從精神層麵找到突破口。這種視角，將焦點從外部環境的變幻，轉移到企業內部的凝聚力和員工的內在素質上。 鬆下先生的寄語，常常帶有樸實無華的語言風格，但這其中蘊含的卻是對事物本質的深刻洞察。他不會使用復雜的商業術語，也不會故弄玄虛。他所說的，都是那些經過時間考驗、曆久彌新的道理。比如，他可能會提到“水滴石穿”的堅持，或者“韆裏之行，始於足下”的務實。這些比喻，簡單易懂，卻能引發深刻的聯想。 在《日日新》中，你可以找到關於“服務精神”的論述，但這並非指如何設計一套顧客服務流程，而是強調一種發自內心的、以顧客為中心的態度。他會引導讀者去思考，我們提供的産品或服務，是否真正為他人帶來瞭價值？我們是否願意傾聽他人的需求，並盡力去滿足？這種對“服務”的理解，超越瞭商業交易的範疇，升華到一種人與人之間的互助和關愛。 同樣，關於“閤作”的重要性，這本書也不會提供項目管理軟件的使用指南。它更多地關注於團隊內部的和諧與協作，強調“個人服從集體”、“同舟共濟”的理念。鬆下先生認為，隻有當團隊成員心往一處想，勁往一處使，企業纔能凝聚成一股強大的力量，去應對各種挑戰。他的寄語，旨在喚醒員工內心深處的集體意識和責任感。 《日日新》的價值，還在於它能幫助員工們在日復一日的繁瑣工作中，找到內心的平靜和工作的樂趣。鬆下幸之助先生堅信，每一份工作，無論多麼平凡，都有其存在的價值和意義。他鼓勵員工們去發現工作的樂趣，去體會工作的成就感，去將工作視為一種奉獻和修行。這種積極的工作觀，能夠有效地緩解職業倦怠，提升員工的幸福感。 當你閱讀這本書時，你可能會看到關於“終身學習”的理念，但這並非提供學習課程的推薦列錶。鬆下先生更注重的是一種學習的態度——保持好奇心，不斷吸收新知識，勇於嘗試新事物。他認為，一個停止學習的人，就等於停止瞭成長，也等於停止瞭為企業貢獻新的價值。他的寄語，是在提醒員工們，要永遠保持一顆年輕的心，擁抱變化，與時俱進。 這本書的篇幅可能並不長，但每一則寄語都經過深思熟慮，蘊含著巨大的能量。它不像學術論文那樣嚴謹，卻比任何教材都更能觸動人心。它更像是與一位智者進行的一場心靈對話，在交流中，你會被他的智慧所啓發，被他的胸懷所感染，最終，你會開始重新審視自己的人生和工作。 《日日新：鬆下幸之助寄語企業員工》所傳達的，是一種更為宏觀和人性化的企業管理之道。它超越瞭單純的盈利目標，將人的成長、企業的社會責任以及長遠的願景融為一體。鬆下幸之助先生所傳遞的，是一種“以人為本”的理念，這種理念是任何成功的企業都不可或缺的基石。 總而言之，這本書並非一本操作手冊，而是一本心靈指南。它不教你“如何做”，而是啓發你“如何成為”更好的自己，如何成為對企業、對社會更有價值的人。它鼓勵你在每一次呼吸、每一次行動中，都秉持著“日日新”的精神，不斷超越自我，為自己的人生和所處的事業，增添一份新的光彩。閱讀《日日新》，是一次迴歸初心、汲取智慧的旅程，它將幫助你在這個快速變化的時代，找到屬於自己的那份堅定與從容。

評分☆☆☆☆☆

翻開這本書，我立刻被一種溫和而堅定的力量所吸引。作者（或者說，鬆下幸之助先生）的語言風格極其樸實，沒有華麗的辭藻，也沒有復雜的理論，但字裏行間卻蘊含著深邃的人生哲學和經營智慧。我感覺像是收到瞭一位慈祥的長輩，或者是一位經驗豐富的人生導師，在娓娓道來，用他自己的親身經曆和思考，為我們指點迷津。書中的一些觀點，雖然看似簡單，但細細品味，卻能讓人豁然開朗。比如，他對於“成功”的定義，並非僅僅是物質上的豐厚，更多的是一種內心的充實和對社會貢獻的實現。他鼓勵員工要保持謙虛的態度，不斷學習，並且要有“利他”的精神。這些話語，在當今這個競爭激烈的社會，顯得尤為珍貴，它們提醒著我們，在追求個人發展的同時，也不能忘記自己肩負的責任，以及與他人協作的重要性。我開始反思自己在工作中的一些習慣和心態，意識到很多時候，我們被眼前的目標所濛蔽，而忽略瞭更長遠的發展和更深刻的意義。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最深刻的印象是，它並沒有教導那些高深的商業策略，而是從最根本的“人”齣發，去探討如何成為一個更好的員工，如何在工作中找到屬於自己的那份幸福感。鬆下幸之助先生仿佛是一位洞察人心的智者，他能夠精準地觸碰到許多職場人士內心深處的睏惑和迷茫。他並沒有刻意去描繪一個虛幻的完美員工形象，而是鼓勵我們擁抱自己的不完美，並從中汲取力量。他強調的“為社會做貢獻”不僅僅是一個口號，而是貫穿於日常工作的方方麵麵，哪怕是看似微小的一步，隻要是朝著有益於他人的方嚮，都會産生巨大的影響。我尤其喜歡書中關於“抱怨”和“感恩”的論述，他用非常生活化的例子說明瞭，積極的心態是如何影響一個人的工作錶現，以及他所處的團隊的氛圍。讀完之後，我感覺自己仿佛卸下瞭不少無謂的包袱，對未來的工作充滿瞭新的期待和動力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名非常引人注目，“日日新”三個字就充滿瞭動態和進步的意味，仿佛每天都蘊含著新的可能性。而“鬆下幸之助寄語企業員工”這個副標題，則更是讓人對內容充滿瞭期待。我知道鬆下幸之助是日本經營之神，他的思想和理念在商界流傳甚廣，被譽為寶貴的財富。所以，當我在書店看到這本書時，我的第一反應就是，這一定是一本能夠幫助我理解成功之道，學習如何持續成長，並且能在職場中找到方嚮的寶藏。我好奇的是，鬆下幸之助會以何種方式，用怎樣平實而深刻的語言，與企業員工進行對話？他是否會分享他當年創業時遇到的那些艱難險阻，又是如何一步步剋服的？他的“經營哲學”究竟是如何體現在對員工的日常寄語中的？我猜想，這本書不會是那種空洞的說教，而是充滿瞭智慧的火花，能夠點燃員工內心深處的潛能，讓他們在日復一日的工作中，感受到價值，找到意義，並且真正地做到“日日新”，不斷超越昨天的自己。

評分☆☆☆☆☆

這本書就像是一劑心靈的良藥，尤其是在我們這個節奏越來越快、壓力越來越大的時代。鬆下幸之助先生的文字，有一種撫慰人心的力量，它能夠讓我們在忙碌的工作之餘，停下腳步，靜下心來思考一些更本質的問題。他關於“工作即修行”的理念，讓我對“日復一日”的工作有瞭全新的認識。我不再覺得每天的工作是單調和重復的，而是將其看作是一種磨礪自己的過程，一種不斷提升能力、豐富閱曆的修行。他對於“器量”的培養，對於“經營者的心”的培養，即使是對普通員工而言，也是極具指導意義的。他鼓勵我們要有大局觀，要有責任感，要有不斷學習的渴望。這些品質，無疑是任何一個想要在職場上有所作為的人都應該具備的。我發現，很多時候，我們之所以會感到疲憊和失落，是因為我們缺乏一種內在的驅動力，而這本書，恰恰能夠幫助我們找到那份驅動力，讓我們重新點燃對工作的熱情。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一本真正的好書，應該是能夠與讀者産生共鳴，並在讀完之後，能切實地改變讀者的生活和工作方式。而《日日新 鬆下幸之助寄語企業員工》無疑做到瞭這一點。它沒有給我灌輸一套僵化的理論，而是提供瞭一種思考問題的方式，一種麵對挑戰的態度。鬆下幸之助先生的智慧，體現在他對人性細緻入微的觀察，以及對事物本質的深刻洞察。他關於“凡事都可以做得更好”的信念，以及“一個人可以改變一個公司，一個公司可以改變一個社會”的宏大願景，都深深地感染瞭我。我開始更加注重自己在工作中的細節，更加關注團隊的閤作，更加願意去承擔更多的責任。這本書讓我明白瞭，真正的成功，並非一蹴而就，而是源於日復一日的堅持和不斷的自我超越。它像是一位無聲的引路人，在我迷茫的時候，給予我方嚮；在我懈怠的時候，給予我鼓勵；在我遇到睏難的時候，給予我力量。

評分☆☆☆☆☆

物美價廉 質量好 送貨快 信賴京東

評分☆☆☆☆☆

很小巧的一本書，內容非常詳細。聽說在日本很暢銷，所以買迴來看看，個人很崇拜鬆下幸之助先聲，所以對這本書充滿瞭期待，希望能帶給我驚喜。

評分☆☆☆☆☆

鬆下幸之助的人生哲學

評分☆☆☆☆☆

太棒瞭，非常值得推薦的一本書，中國有華為的任正非，日本有鬆下幸之助，都是管理級大師。

評分☆☆☆☆☆

日版書，翻譯的還可以，讀起來無障礙，學習鬆下幸之助的決斷法。

評分☆☆☆☆☆

鬆下幸之助是中國人很熟悉的一位企業管理者，他的經營理念沒有長篇大論，都是一個個小故事，讀起來很輕鬆，但是受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

很不錯的書，詳細地介紹瞭鬆下性之助對於領導方式和領導力的見解。推薦給大傢。

評分☆☆☆☆☆

信任京東，依然速度很快，而且年前還按時送到。書的質量很不不。

評分☆☆☆☆☆

內容涉及以坦誠之心集眾智、自修自得探究事物本質 、尋求日新月異的生存發展之道、自主自立、研修萬物等。