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黄铁鹰 著，黄铁鹰 编

图书标签:

• 求职
• 跳槽
• 职场
• 内参
• 职业规划
• 面试
• 简历
• 职场技巧
• 工作机会
• 行业分析

出版社： 中信出版社 ， 中信出版社

ISBN：9787508650401

版次：1

商品编码：12336426

包装：精装

开本：32开

出版时间：2018-05-01

用纸：纯质纸

页数：256

字数：110000

正文语种：中文

产品特色

编辑推荐

资深管理专家、百万畅销书《海底捞你学不会》作者黄铁鹰新作
宁高宁、任志强作序推荐
100位企业高管职业经历大起底
犀利点评17个真实跳槽案例
深度剖析职业转型的底层逻辑
避免盲目跳槽，实现精准职业跃迁


1、献给迷茫中的职场人，汲取跳槽者的经验，过来人是怎么抉择的。
17个经典跳槽案例，从起意跳槽、如何抉择，到如何与新岗位磨合，定有属于你的疑惑与解决之道。

2、领略管理者的高度与思路，聆听管理者的建议，老板们是如何思考的。
百位高管进行分析与点评，帮你转换思路，开拓眼界。

3、包含关于跳槽的各种问题，也许就有你正在寻找的解答。
该不该跳槽？
需做哪些准备？
如何谈薪资？
如何与新环境磨合？
选岗位、选平台，还是选一个好上司？
吃回头草的马，值不值得用？
如何应对行业趋势的大变化？

内容简介

跳槽是职场人都避不开的话题：是时候跳槽了吗？往哪儿跳？行业优先还是岗位优先？该不该跨行业？无数瞻前顾后的问题困扰着每个起意跳槽或转行的人。
资深管理专家黄铁鹰在《跳槽内参》中，精心选取了17个真实案例，几乎囊括了所有关于跳槽的两难问题。来自不同行业、不同规模公司的百位管理专家现身说法，对其进行深度讨论与点评，并从多个角度提出建设性意见。
《跳槽内参》并非旨在为处于职场困境中的读者提供完美答案，更重要的是，带你领略管理者的高度与思路，帮助你转换角度、拓展思维，理性分析自身的优势与不足，从而更好地规划职业生涯。

助力职场新人度过“蘑菇期”的考验
提供不同职位“向前一步”的方法
帮助领导者看清管理的细节与不足

作者简介

黄铁鹰
2001年前担任香港华润创业董事总经理，深圳万科公司和北京华远公司董事。
2001年起担任北京大学光华管理学院访问教授，专门讲授和研究商业案例。2010年被《哈佛商业评论》授予中国*佳商业案例研究奖。
2009年创立管理实战交流平台——“找同行网”（www.zhaotonghang.com）。
2011年出版管理畅销书《海底捞你学不会》。

精彩书评

黄铁鹰是个要解决问题的人，他从不把研究停留在理论和问题阶段。他一定会从调研中得出结论，告诉你应该怎么解决问题，如何去做，有什么好处和风险。
——宁高宁

《跳槽内参》提出了这些问题，并给予不同的回答，试着引导迷茫的心灵跟随社会和自然的规律，登上那曾经被你认为*高不可及的*。
——任志强

目录

序一 铁鹰的不同 宁高宁 / III
序二 这本书也许正是你需要的！ 任志强 / VII
引言 “跳槽”：期望之间的“鸿沟”隋宗池 / XI
第一章 走，还是留
1. 职场新人能熬过“蘑菇期”的历练吗？ / 003
2.重新开始，真能飞得更高吗？ / 015
3. 外部环境变化，原行业受到挑战，该转行吗？ / 027
4. 遭老板制衡，应该自立门户吗？ / 039
5. 直接领导跳槽，该追随他的呼唤而去吗？ / 067
第二章 抉择
6. 大公司vs.小公司 / 077
7. 熟悉的行业vs.陌生的行业 / 089
8. 选行业vs.选岗位 / 099
9.何谓“十年磨一剑” / 117
第三章 跳槽后的“新世界” / 127
10. 与新上级的磨合为何这么难？ / 129
11.期望与现实的落差 / 139
12. 新挑战的诱惑 / 149
13. “报恩”的跳蹧结果 / 157
第四章 “背叛！背叛？” / 171
14. 我的心腹“鼓励”员工辞职！？ / 173
15. 合作客户来挖墙脚！ / 183
16. 股东另立门户后竟来挖人 / 197
17. 天下没有如意的老板 / 207


结语 你要什么？ 黄铁鹰 / 227
附录一 主要作者 / 229
附录二 主要案例编辑 / 235

前言/序言

“跳槽”：期望之间的“鸿沟”

跳槽，是每一个职场人避不开的话题，即使做到高管，即使工作多年，也都有可能遇到这个问题。差别只不过在于，基层职位或者职场新人主动跳槽的多一些，而高级职位以及多年的“资深”员工，面对猎头和同行企业的“诱惑”多一些。“跳槽”到底为什么？谁又能说得清？
临近年末，老板、人力资源部、员工们对于马上到来的招聘、入职、离职高峰各有各的算盘：年终奖之后……
对于跳槽，老板有多担忧？员工有多纠结？双方都觉得自己“被人对不起”了，人力资源部更是因此压力重重。
之所以老板和员工都觉得“受了伤”，根源往往在双方期望的差异上，年终奖是个集中的爆发点。
忙了一年能拿多少奖金？老板和员工都会在心里算了又算，只是做算术题时，老板和员工的公式是不一样的。
员工想，我今年努力又辛苦，虽然没有完全达到目标，但已经很不错了，10万拿不到，减去个两三万，怎么也该拿到七八万吧。
老板则认为，你没有达到规定的目标，但是毕竟也努力了，给个一万不太好看，再加个两三万吧，鼓励一下，明年再加把劲！
看看，员工认为自己该拿七八万，老板却认为给三四万已经很不错了。这中间的差异会让双方都极度失望，老板认为员工拿了钱还要走（而且我还多给了），就是负心！员工觉得你忽悠我，年初说个大范围，然后可着底线给！员工觉得冤，老板觉得更冤！
于是，年终奖之后，跳槽高峰来临！

年终跳槽还有可能是员工早已心生不满，只不过觉得年底没几天了，等拿了钱再走也不迟。这种不满是很多事情的积累，也许都是些小事，但每次都会给公司减分，一次一两分，积攒多了，就变成不及格了，员工也就离开了。这种不满中比较突出的，是公司某些制度的不合理，一般是行政、人事等管理制度，这类制度的不良影响都很滞后，所以员工离职时，没法确定就是这个原因，或者也没人愿意追踪到这儿。
我曾经就职的一家公司离市区很远，上下班时间有班车，平时每隔1小时在指定站点有通勤车，晚上还有加班班车。
不久，行政部门换了领导，为了缩减费用，减少了通勤车并且换成小车。这样，外出办事的员工和过来面试的应聘者都极不方便，面试约到率锐减，空缺的岗位好久都招不到合适的人。
后来，加班班车也缩减，员工发现奋战了一整天想回家时，要么班车已经走了，要么座位不够挤不上去，就这样，IT（信息技术）公司中不可避免的加班也随之减少了。
再后来，下班班车的时间延后了20分钟，起因是为了到公司门口赶班车，大家还没到下班时间就开始收拾东西，有一次恰逢大老板有事，刚到下班时间人就通通不见了，老板很生气，后果很严重，行政部第二天就发了通知，更改了下班班车时间。北京的晚高峰啊，延后20分钟发车，到家的时间往往就晚了40分钟，好多员工戏称：班车晚走一小步，生活质量倒退一大步！
那一年的离职率持续上升，春节之后，公司迎来了员工大批量的离职！
为了什么跳槽？各有各的回答，情况也千差万别，上面讲的只是特例，但不可否认，几乎所有跳槽的前三个原因中，都会说到“薪酬”。
的确，“薪酬”是一个在职场中绕不开的话题，它引发的跳槽，无外乎两个原因：一个是现有公司的薪资水平和加薪速度不够，缺乏外部竞争力，也就是说比市场行情要低；另一个是内部薪酬平衡的问题。
在很多公司，员工和企业谈薪资的唯一机会，似乎就是入职的那一刻。之后无论多久，要么就是职位不变工资不变，要么就是有个低百分比的浮动，似乎入职之后，你就不再值钱，没有议价的资本了，无论你有多大的进步，都没办法“变现”了。
其实很多企业，同样的空缺职位，今年给出的薪酬范围会比去年提高，因为如果不符合行情，是招不来人的，所以人力资源部提得也理直气壮、有理有据。但是针对内部员工加薪的幅度，似乎没人用这个角度去衡量，这样造成的结果就是：
1.只有跳槽才能加薪—满足一定幅度的提高。
2.同一个企业的同级别岗位，新人比老人赚得多—一般公司的司龄工资每一年也就多加个一两百，根本起不到平衡和留人的作用。
内部薪酬平衡的问题，就是“不患寡而患不均”。在你对自己的薪资还算满意的情况下，忽然发现坐在对面的那小子，做着和你一样的事，却比你多拿了500块钱，你不气愤？！
我的一个朋友，有一天把MSN签名改成了“软柿子”，就是因为无意中发现同是总监级，他的通信补助比别人少50块钱！他已月入数万，50块钱对他来说根本无所谓，但是，他仍然很愤怒：凭什么我就比别人少啊？！
很多公司用所谓“薪酬保密制度”来应对这个问题，但是无法从根本上解决，因为真正有能力的人各家公司都盯着呢，他的市场价格自己一试便知！

除了薪酬，还有一个大家常用“跳槽”来改变的，那就是发展空间，确切地说就是“晋升”。
主管们想做经理，经理们想做总监……如果是为了这个而跳槽，也要擦亮眼睛，因为，人力资源部的对策也很多！
高级职位能够吸引人，所以，以往只有“经理”，现在有“高级经理”、“资深经理”。这两个“前缀”也同样适用于“主管”和“总监”，多好啊，一个变成三个！其实，钱还是那些钱，工作还是那些工作！但是头衔好听，能诱惑好多人！人力资源部把这招儿叫 “高职低薪”。
怎么识别？有一个词叫“管理距离”，说白了，就是你离大老板的距离。
拿人力资源部来举例子，同样是人力资源经理，在一家公司直接向总经理汇报，在另外一家公司上边还有总监、副总裁，如果其他条件都差不多，你说哪个职位高？责任大？能做的事情多？现在这种“掺了水”的职位很多，总经理可以是人力资源中心总经理，副总裁可以是人力资源副总裁！所以，确认offer（录取通知）之前，先要擦亮眼睛，拿尺子量一量“管理距离”！
跳槽还有很多非常具体的原因，比如在入职谈薪资的时候，根据了解到的薪资范围，员工的期望是比照上限来的，而公司方是比照下限做加减法的。结果，每次公司发薪日，就是员工不满时……
还有好多人力资源经理在谈到岗位的绩效考核时，也会让员工有着错误的预期。
我遇到过一次，我们部门录用的一个经理级员工，拿了第一次工资之后就走了，原因是她在入职的时候人力资源的人曾跟她解释过绩效工资的事，最好的A级可以拿到绩效工资额的150%， B级是120%， 人力资源的人说：你看，即便你被评为B，一个月也可以拿多少多少钱。而事实是，一个团队中好和不好的都是少数，绝大多数人都是那不好不坏的C级。到了评绩效时，她就是那个C级，也就是100%，其实也没扣她的工资，只不过她自己已经把那多出来的部分算成是理应得到的，所以觉得被骗了，一气之下离职了！
虽然离职原因多数聚焦在薪资、福利、职位、发展空间等，但我认为，细节决定成败，任何一件小事，比如公司的班车、食堂、电脑的速度，甚至领用办公用品的效率，都可能成为员工离开的原因！正是细节的不到位，大量消耗着本该用在工作上的激情！而这些细节，也是一个公司管理水平和发展潜力的真实体现！
当然，也有很多人跳槽是因为急于上升的心态、对新环境融合和适应的能力有限，等等。
前段时间偶遇一位同行，他已从中层职位一跃为高层，薪资也由5 000元到现在的数万元。这两年间他跳了多家企业，多则待五六个月，少则两三个月，可至今也没在一家公司站住脚，还频频奔跑于各企业之间—这种情况在跳槽大军中也不是少数。可是他跳得值吗？
因为职业关系，我要面试大量的应聘者，我发现好多人的思维惯性就是缺什么找什么。例如问他：“离职的原因是什么？”他答：A不好，B不好等等。然后再问：“选择新企业的标准是什么？”好多人都直接说：要A、B两方面都好。
任何一个企业都是很多个因素综合在一起的，你不是在原有的环境中去改善某个方面，而是要进入一个所有因素重新组合的新环境中，那么在选择之前，你必须跳出现有环境中某些因素带给你的不满情绪（那种情绪往往经过了积累和放大，让你错误地估计了这个因素的重要程度），你要认真地分析：新的公司中，哪些方面一定要做到优秀，哪些方面及格就可以，哪些方面是你的底线，哪些方面有了是惊喜、没有也不失望……
以一句话总结：离开，代表着成长与突破！
希望领导们面对跳槽的下属，可以有这样的心态、说得出这句话。也希望要跳槽的人们，认真想想自己的“离开”是否真的有“成长和突破”。

《职场跳跃：策略、实战与心路》 一、 序章：每一次转身，都是一次腾飞的准备 在波诡云谲的职场丛林中，每一次选择，每一次尝试，都可能成为你人生轨迹上一次华丽的转身。我们并非生而为“跳槽者”，而是时代的弄潮儿，被机遇的潮汐裹挟，或是主动掌舵，驶向更广阔的海洋。《职场跳跃：策略、实战与心路》并非一本枯燥的求职手册，它是一面镜子，映照出每个在职业生涯中寻求突破的你；它是一盏明灯，照亮你在迷雾中前行的方向；它更是一次心灵的对话，陪伴你一同走过那些充满期待、焦虑与欣喜的转变之路。 本书旨在深入剖析“跳槽”这一职业行为背后的深层逻辑与细微之处，从宏观的行业趋势到微观的个人技能打磨，从冰冷的理性决策到温暖的情感支撑，全方位地为你构建一个清晰、可行且充满人文关怀的“跳槽”地图。我们深信，每一次职业的“跳跃”，都蕴含着巨大的潜能，而充分的准备、正确的策略和坚定的心智，是释放这些潜能的关键。 二、 第一章：看见未来，洞察行业风向标 在信息爆炸的时代，我们被海量的数据包围，然而真正有价值的洞察却常常被淹没。《职场跳跃》将带你跳出信息噪音，学会识别和理解那些驱动行业变革的关键力量。 宏观经济与行业周期： 了解当前经济形势如何影响就业市场，识别哪些行业正处于上升期，哪些面临挑战。我们将探讨GDP增长、通货膨胀、利率变动等宏观经济指标与职业发展之间的微妙联系。 技术革新与产业升级： 人工智能、大数据、云计算、生物科技……这些炙手可热的技术正在重塑传统行业，催生新兴职业。本书将为你梳理技术发展的前沿趋势，并分析它们对现有职业格局带来的冲击与机遇。例如，我们将深入探讨AI在内容创作、数据分析、客户服务等领域的应用，以及这些应用如何改变不同岗位的职责和技能要求。 政策导向与社会需求： 国家政策的调整，如“双碳”目标、人才引进计划、产业扶持政策等，往往是行业发展的重要驱动力。我们将解读这些政策背后的逻辑，帮助你判断哪些领域将迎来新的发展契机，哪些将面临转型压力。例如，国家大力发展新能源产业，对相关领域的技术人才、项目管理人才的需求将持续增长。 新兴职业与技能鸿沟： 随着产业的迭代，新的职业不断涌现，旧的职业也在不断演变。本书将为你揭示那些正在崛起的新兴职业，并分析其所需的独特技能组合，帮助你在职业规划上抢占先机，弥合可能的技能鸿沟。我们会列举一些正在兴起但可能尚未被大众熟知的新职业，并分析其产生的土壤和发展前景。 三、 第二章：自我评估，找准你的职业定位 每一次成功的跳跃，都源于对自身深刻的认知。《职场跳跃》将引导你进行一次彻底的自我探索，清晰地描绘出你的职业蓝图。 核心竞争力分析： 挖掘你的硬技能（专业知识、技术能力）和软技能（沟通、协作、解决问题、领导力）。我们将提供一套系统的方法论，帮助你梳理过往的经验，量化你的成就，并识别出那些让你在人群中脱颖而出的核心优势。例如，我们会提供详细的STAR原则（Situation, Task, Action, Result）应用指南，帮助你将模糊的经历转化为具体的、有说服力的案例。 价值观与职业匹配度： 薪资、发展空间、工作生活平衡、企业文化、社会责任感……你的职业选择究竟是为了什么？本书将引导你深入思考自己的核心价值观，以及哪些企业和岗位能更好地满足你的内心需求，避免“跳”入一个更深的“坑”。我们会提供一系列引导性问题，帮助读者梳理自己对于工作意义的理解。 优势与劣势的辩证看待： 认识到自己的不足，才能找到弥补和提升的方向。本书将帮助你理性分析自己的短板，并提供切实可行的改进建议，让你的弱点成为你成长的催化剂，而非阻碍。我们会区分“需要改进的劣势”与“可以规避的短板”，并提供针对性的策略。 职业生涯的长期规划： 跳槽并非孤立事件，而是整个职业生涯链条中的一个环节。本书将帮助你构建一个长期的职业发展愿景，并以此为导向，制定短期、中期、长期的目标，让每一次跳槽都服务于你的终极职业梦想。我们会探讨不同年龄段的职业发展重点，以及如何通过跳槽来加速达成长期目标。 四、 第三章：精心准备，构建你的求职通行证 在这个竞争激烈的市场中，一副精心打磨的“通行证”是敲开机遇大门的钥匙。《职场跳跃》将带你一步步构建出令招聘者眼前一亮的求职材料。 简历的艺术： 告别流水账，学会用数据和成果说话。本书将深入解析不同行业、不同岗位的简历侧重点，教授你如何量身定制，突出亮点，让你的简历在海量信息中脱颖而出。我们会提供不同类型的简历模板分析，以及如何根据不同招聘平台和岗位要求进行修改的技巧。 求职信的魔力： 求职信是展现你个性和态度的舞台。我们将教你如何写出有温度、有深度、有针对性的求职信，表达你的热情与契合度，让招聘官记住你。我们会分析优秀求职信的结构和内容，并提供一些“禁忌”事项。 作品集的力量（适用行业）： 对于设计、编程、写作等创意或技术型岗位，一个精彩的作品集是无声的语言。本书将指导你如何精选、组织和展示你的作品，使其成为你能力的有力证明。我们会探讨如何选择代表性作品，以及如何通过线上平台（如GitHub, Behance, Medium等）进行展示。 面试前的“功课”： 知己知彼，百战不殆。本书将引导你深入研究目标公司、目标岗位，了解其文化、产品、竞争对手，以及潜在的面试官。我们将提供一系列面试前必做的“功课”清单，让你胸有成竹。我们会分享如何从公司官网、新闻报道、社交媒体、员工评价等渠道获取有效信息。 五、 第四章：实战演练，从容应对每一次面试 面试是检验你准备成果的舞台，也是你展现自我价值的最佳时机。《职场跳跃》将为你提供一套实用的面试策略与技巧。 行为面试法的精髓： 了解STAR原则在行为面试中的应用，学会用具体事例回答“你曾经如何……”的问题，展现你的能力和潜力。我们会提供大量不同类型的行为面试问题，并教授如何拆解和回答。 情景模拟与反问的智慧： 如何在压力面试、群面中保持冷静？如何通过巧妙的反问来展现你的思考深度和对岗位的兴趣？本书将通过大量的场景模拟，让你熟练掌握应对各种面试挑战的技巧。我们会模拟一些常见的压力面试场景，如“你为什么离开上一家公司？”、“你如何处理与同事的冲突？”等。 薪资谈判的艺术： 薪资是职业价值的体现。本书将为你提供一套系统性的薪资谈判策略，帮助你在争取合理报酬的同时，保持专业和尊严。我们会探讨如何进行薪资调研，如何明确自己的期望值，以及在谈判中如何把握主动权。 面试后的“收官”： 一封感谢信，一个积极的跟进，都可能成为决定你最终去留的“临门一脚”。我们将指导你如何进行有效的面试后沟通，为自己加分。我们会分享感谢信的写作要点，以及在什么时机进行跟进比较合适。 六、 第五章：心路历程，拥抱变化与不确定性 跳槽不仅仅是职业技能的比拼，更是一场与自我情绪的对话。《职场跳跃》将关注你在这个过程中可能遇到的心理挑战，并提供支持与慰藉。 告别旧司的仪式感： 如何体面地离开？如何与同事、领导保持良好的关系？本书将指导你如何在道别中展现职业素养，为未来的职业生涯埋下伏笔。我们会强调“好聚好散”的重要性，并提供一些离职时需要注意的细节。 迎接新挑战的忐忑： 融入新环境，适应新文化，建立新关系……初到一个新岗位，总会伴随着不确定性。本书将为你提供切实可行的融入策略，帮助你快速建立自信，成为团队的一份子。我们会提供一些“破冰”技巧，以及如何在新公司快速建立信任的建议。 应对职业倦怠与迷茫： 即使在新的岗位，也可能遭遇瓶颈。本书将探讨职业倦怠的成因，并提供重燃激情、调整心态的有效方法。我们会分享一些自我调节和寻求外部支持的途径。 跳槽背后的成长与反思： 每一次跳槽，都是一次学习和成长的机会。本书将鼓励你从每一次经历中汲取养分，不断完善自我，让每一次“跳跃”都成为你职业生涯中坚实的阶梯。我们会引导读者复盘跳槽的得失，从中提炼出宝贵的经验教训。 七、 结语：每一次跳跃，都向着更闪耀的自己 《职场跳跃：策略、实战与心路》并非让你每一次跳槽都能瞬间抵达人生巅峰，但它承诺为你提供最坚实的理论支撑，最贴切的实战指导，以及最温暖的心灵陪伴。我们相信，通过这本书，你将能够更加从容、自信地面对职业生涯中的每一次选择，让每一次“跳跃”，都成为你向着更闪耀、更完整的自己迈进的重要一步。 愿本书成为你职业生涯中，那段从“思考”到“行动”，从“迷茫”到“清晰”，从“期望”到“实现”的，最值得信赖的旅伴。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，《跳槽内参》这本书的洞察力非常强。它不仅仅是关于如何“跳槽”，更是在探讨一个更深层次的议题：如何实现职业的可持续发展。我读到书中关于“个人品牌建设”的部分时，深有感触。在信息爆炸的时代，拥有一个清晰、有价值的个人品牌，对于在职场中脱颖而出至关重要。书中不仅解释了个人品牌的重要性，更提供了一系列具体的策略，比如如何通过内容输出、参加行业活动、以及与他人建立联系来塑造自己的专业形象。这让我意识到，我过去对职业发展的思考过于局限于“找一份工作”，而这本书引导我看到了更广阔的图景——如何成为一个在行业内有影响力、有价值的人。书中关于“职场风险规避”的章节，也让我受益匪浅。它提醒我，在追求职业进步的同时，也要警惕潜在的风险，并学会如何保护自己。这本书让我对自己的职业生涯有了全新的认知，也让我更有信心去迎接未来的挑战。

评分☆☆☆☆☆

对于我这种刚毕业不久，对职场还处于摸索阶段的年轻人来说，《跳槽内参》简直是一本“救命稻草”。很多时候，我们都会面临迷茫，不知道自己适合做什么，也不知道如何才能找到真正满意的工作。这本书以一种非常贴心和接地气的方式，为我们提供了全方位的指导。我最喜欢的部分是关于“职业定位”的探讨。书中通过一系列的测试和引导，帮助我更清晰地认识到自己的兴趣、能力和价值观，并结合市场需求，为我指明了几个潜在的职业发展方向。这比我之前自己瞎琢磨要有效率得多。另外，书中关于“面试中的心理战术”的分析，也让我印象深刻。它不仅教我如何回答问题，更重要的是，如何理解面试官的潜台词，以及如何在压力下保持冷静和自信。每次读到书中关于求职者如何与企业建立双赢关系的部分，我都会觉得豁然开朗。这本书让我明白，求职不仅仅是“被选择”，更是一个主动“选择”的过程。它赋予了我掌控自己职业道路的力量。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在行业内摸爬滚打多年的老兵，之前一直觉得自己的职业发展已经进入了瓶颈期，但又不敢轻易迈出舒适圈。《跳槽内参》这本书，给了我一种前所未有的启发。它并没有像一些“心灵鸡汤”那样空喊口号，而是用一种非常冷静、客观的视角，分析了职场发展的不同阶段和可能遇到的困境，并且给出了切实可行的解决方案。我特别喜欢书中关于“谈判技巧”的章节，这部分内容直接击中了我过去在薪资谈判中常常碰壁的痛点。书中详细讲解了如何进行有效的薪资谈判，包括了解市场行情、评估自身价值、以及在谈判中如何把握主动权，这些技巧让我受益匪浅。此外，关于“离职的艺术”部分，也让我大开眼界。很多时候，我们只关注如何找到新工作，却忽视了如何体面、专业地离开旧公司，书中这方面的建议，既保护了个人声誉，也为未来的职业发展留下了良好的铺垫。总而言之，《跳槽内参》是一本能让人从内心深处产生共鸣，并愿意为之付诸行动的书，它让我重新审视了自己的职业生涯，并燃起了新的希望。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我当初买《跳槽内参》纯属偶然，当时只是被它朴实无华的书名所吸引，想着“万一有用呢”。结果，它带给我的惊喜远远超出了预期。这本书最让我印象深刻的是它的“实操性”和“前瞻性”。它不是一本教你“临渊羡谷”的书，而是教你“授人以渔”的书。书中有很多关于如何分析市场需求、预测行业趋势的内容，这对于我这种想跳槽但又不太确定未来方向的人来说，简直是雪中送炭。它引导我去思考自己的职业优势和劣势，并如何将这些优势与市场的空白点相结合。书中关于“职场人脉的构建与维护”的部分，更是让我醍醐灌顶。我一直以为人脉就是认识很多人，但这本书告诉我，真正的职场人脉是基于互惠互利和长期信任的。它提供了很多具体的建议，比如如何参加行业活动、如何利用社交媒体、甚至是如何在日常工作中与同事建立良好的关系，这些细节都非常实用。更重要的是，它让我认识到，跳槽不仅仅是找一份新工作，更是对自我价值的一次重新评估和提升。看完这本书，我对自己的职业规划有了更清晰的认识，也更有动力去为实现目标而努力。

评分☆☆☆☆☆

这本《跳槽内参》简直是为我量身定做的！最近我一直在考虑换工作，但心里没底，不知道该从何下手。市面上讲跳槽的书不少，但我总觉得有些泛泛而谈，不够落地。收到《跳槽内参》后，我迫不及待地翻开。一开始是被它清晰的排版和专业的设计吸引，感觉很有分量。接着，我被书中那些鲜活的案例和深入的分析深深吸引。它不像我之前看过的书那样，只是告诉你“应该怎么做”，而是非常细致地剖析了“为什么这么做”，以及在不同情境下，“如何做”才能达到最佳效果。例如，关于简历的撰写，书中不仅提供了模板，更强调了根据不同公司和职位调整简历的策略，还举例说明了如何用STAR原则来包装自己的经历，让每一个亮点都熠熠生辉。我尤其喜欢关于面试准备的部分，从常见的面试问题到一些非常规的问题，都给出了详尽的分析和应对思路，还特别提到了如何通过研究公司文化来找到与自身契合点，以及如何巧妙地向面试官提问，展现自己的思考深度。这本书让我感觉，跳槽不再是一件令人焦虑的事情，而是一个可以被精心策划和执行的战略性过程。它给了我极大的信心，让我觉得我也可以做出最适合自己的职业选择。

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很不错的管理书籍！！书中很多感人的故事！！！传播正能量

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很有意思的书，不过看的时候要在家，哈哈，不然被老板看到就尴尬了

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书是知识的海洋.学无止境！京东商城的商品质量很好